Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16 января 2023 г. по делу N 8Г-20440/2022[88-261/2023-(88-22631/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Лепской К.И, Шлопак С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Пушкинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу N по иску ФИО1 к ООО "ЛенГо СПб" о признании приказа незаконным, о внесении изменений в запись об увольнении, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи ФИО12, выслушав объяснения представителя ФИО1 по доверенности ФИО6, поддержавшей кассационную жалобу, объяснения представителя ООО "ЛенГо СПб" по доверенности ФИО7, возражавшего против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЛенГО СПб", уточнив требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), просил признать приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N от ДД.ММ.ГГГГ незаконным в части указания основания и даты увольнения, признать формулировку основания увольнения неправильной, изменить формулировку увольнения основания, указав в качестве основания увольнения отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации), признать дату увольнения неправильной, изменить дату увольнения, указав в качестве даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать в возмещение неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 884 365 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 233 705 рублей 16 копеек, компенсации в связи с нарушением сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59511 рублей 26 копеек, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик приказом N от ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, а именно, изменил подчиненность работника генеральному директору, установленную трудовым договором и должностной инструкцией, переподчинение истца руководителю Направления означает уменьшение объема должностных обязанностей и фактическую подмену должности руководителя отдела запасных частей руководителем направления продаж запасных частей; изменил структурное подразделение, в котором работал работник; изменил должностные обязанности работника, установленные трудовым договором и должностной инструкцией. Уведомление о предстоящих изменениях трудового договора за 2 месяца до вышеуказанных изменений истцу не вручалось, вакантные должности не предлагались. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к генеральному директору, указав, что он от продолжения работы в измененных условиях трудового договора отказывается, а также указал, что трудовая книжка и расчет при увольнении не получены. ДД.ММ.ГГГГ истцом были получены денежные средства в размере 70 708 рублей 44 копеек. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что он уволен на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчиком нарушены положения ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Пушкинского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки, в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

В кассационной жалобе ФИО1 просит об отмене постановленных судебных актов, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, выводы судов противоречат фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационных жалобах, судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для пересмотра оспариваемых судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, а также по материалам гражданского дела не установлено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 (работник) и ООО "ЛенГО СПб" (работодатель) заключили трудовой договор N, по условиям которого работник принимается в администрацию в качестве руководителя отдела запасных частей.

Согласно пункту 2.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата, регулируемая Положением о заработной плате.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение N к вышеуказанному трудовому договору.

Согласно пункту 1 вышеуказанного дополнительного соглашения внесены изменения в пункт 2.1 статьи 2 трудового договора, а именно, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад в размере 40 000 рублей, а также премия согласно Положению о премировании за достижение основных производственных показателей.

В соответствии с пунктом 1.4. трудового договора и п. 5 должностной инструкции Руководителя отдела опасных частей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

На основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ N/К должность "Руководитель отдела запасных частей" относится к структурному подразделению "Администрация".

Согласно разделу 2 должностной инструкции руководителя отдела запасных частей работник обязан:

- организовывать обеспечение ООО "ЛенГ о СПб" всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами требуемого качества и их рациональное использование с целью получения максимальной прибыли.

обеспечивать подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучать возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных связей по поставка материально-технических ресурсов.

принимать решения о выборе поставщиков и согласовывает их с Генеральным директором предприятия.

организовать изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых и оптовых магазинов с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально- технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи.

отслеживать доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности и хранение на складе предприятия.

подготавливать претензии к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контролировать составление расчетов по этим претензиям, согласовывать с поставщиками изменения условий заключенных договоров, участвовать в рассмотрении несоответствий закупленной продукции.

обеспечивать контроль за состоянием запасов материалов и комплектующих изделий, оперативным регулированием производственных запасов на предприятии, соблюдением лимитов материальных ресурсов и их расходованием в подразделениях предприятия по прямому назначению.

руководить разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат, связанных с их транспортировкой и хранением.

организовать работу складского хозяйства, принимает меры по соблюдению необходимых условий хранения.

обеспечивать высокий уровень механизации и автоматизации транспортно-складских операций, применения компьютерных систем и нормативных условий организации и охраны труда.

обеспечивать соблюдение требований производственной дисциплины, охраны труда, техники безопасности персоналом отдела.

организовать учет движения материальных ресурсов на складах предприятия, принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей.

обеспечивать составление установленной отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия.

руководить работниками отдела.

обеспечивать выполнение работниками отдела своих должностных обязанностей.

обеспечивать выполнение требований организационнораспорядительных документов по предприятию, распространяющихся на деятельность отдела.

составлять документацию (акты, сведения, справки) о порче товара.

участвовать совместно с соответствующими подразделениями компании в формировании планов закупки и реализации товара.

участвовать в формировании ценовой политики предприятия и оценке обоснованности цен поставщиков.

проводить анализ рыночных цен на все виды запасных частей и материалов.

проводить анализ выполнения плана продаж.

разрабатывать и организовать размещение рекламы в средствах массовой информации, в специализированных периодических изданиях, каталогах, справочниках, разработка наружной рекламы.

получать от подразделений компании данных о потребностях в материальных ресурсах.

разрабатывать проекты перспективных, ткущих планов и балансов материально-технического обеспечения компании.

вести практику предпочтительной закупки запасных частей и материалов у предприятий, осуществляющих продажу на условиях частичной предоплаты.

осуществлять поиск по каждому виду закупки запасных частей и материалов и поставщиков с целью устранения зависимости от одного поставщика и минимизации потерь от срывов поставок запасных частей, а также понижения цен на эту продукцию.

контролировать наличие правильно оформленной первичной документации по проведенной отделом запасных частей сделкам и ее своевременное предоставление в бухгалтерию согласно заранее установленного порядка.

давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональны обязанности.

контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.

запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности руководителя отдела запасных частей.

самостоятельно принимать решения, связанные с непосредственной деятельности отдела.

проводить работу совместно с бухгалтерией по вопросам движения материальных ценностей и документации.

проверять наличие остатков на складах.

вносить высшему руководителю предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия.

отказываться от дальнейшей работы с поставщиками несоответствующими установленным критериям оценки.

представлять руководителю предприятия предложения о поощрении и наказании сотрудников отдела.

представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, относящимся к производственной деятельности предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "ЛенГо СПб" издан приказ N "О совершенствовании организационной структуры", согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ сформировано новое структурное подразделение "Направление продаж частей" (далее по тексту - "Направление") в следующем составе: руководитель направления продаж запасных частей (руководитель направления); отдел запасных частей; склад запасных частей.

Данным приказом определено, что руководство Направлением продаж запасных частей возлагается на руководителя направления, которому подчинены все сотрудники направления. Оперативное руководство Направлением осуществляет руководитель направления через руководителя отдела запасных частей и заведующего складом. Руководитель направления организовывает работу Направления продаж, несет персональную ответственность за своевременное составление планов и отчетов, за выполнение плановых и финансовых показателей, за трудовую и исполнительскую дисциплину. На должность руководителя направления продаж запасных частей назначена ФИО8 Указано на необходимость довести Приказ до сведения работников Общества в части касающейся. Работникам ФИО9, ФИО1, ФИО10 под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе работника ФИО1 знакомиться с приказом, ДД.ММ.ГГГГ истцу доведено до сведения содержание приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, от подписания приказа истец отказался.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к генеральному директору о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на вышеуказанное заявление истца ответчик сообщил, что переподчинение должности истца не повлекло изменений существенных условий Трудового договора: за истцом сохранилось место работы, название должности, трудовая функция, должностная инструкция, размер заработной платы, не были изменены Правила внутреннего трудового распорядка организации. Истцу было разъяснено его право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к генеральному директору, указав, что он от продолжения работы в измененных условиях трудового договора отказывается, а также указал, что трудовая книжка и расчет при увольнении не получены.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено требование о предоставлении в течение 2 рабочих дней с момента получения настоящего требования предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с 23 декабря по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено требование о предоставлении в течение 2 рабочих дней с момента получения настоящего требования предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Также в адрес истца направилась телеграмма ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получены денежные средства в размере 70 708 рублей 44 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к генеральному директору о предоставлении приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, а также других приказов и документов, вынесенных в отношении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, штатного расписания на 2019 год, расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, расчета среднедневной заработной платы для компенсации отпуска, справки 2-НДФЛ за 2019 год и 2020 год, справки по форме 182Н.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено требование о предоставлении в течение 2 рабочих дней с момента получения настоящего требования предоставить письменные объяснения по факту отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Также в адрес истца направилась телеграмма ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ N об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ N "О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", бухгалтеру ФИО11 поручено истребовать у истца письменные объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в том числе ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено требование о предоставлении объяснений об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцом предоставлены объяснения, в которых истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ им были получены денежные средства, свидетельствующие о расчете при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что он уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ составлена служебная записка о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин, до настоящего времени на работу не вышел и причин отсутствия не сообщил.

ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение о расторжении трудового договора с истцом.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен истец уволен на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено письмо о том, что он может получить трудовую книжку в бухгалтерии, а также расчетные листки за период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года, документы за 2013 год выдать невозможно в связи с истечением срока хранения.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением к генеральному директору о возможности ДД.ММ.ГГГГ ознакомиться со всеми материалами личного дела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подготовить копии документов: штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с приказом об его утверждении, штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с приказом об его утверждении, штатного расписания по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с приказом об его утверждении, должностной инструкции руководителя направления продаж запасных частей (руководитель направления), приказа об увольнении N от ДД.ММ.ГГГГ, приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отмене приказа об увольнении N от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжения N от ДД.ММ.ГГГГ, служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с личном делом истцу была выдана трудовая книжка, а также приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ N; требование о даче объяснений от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжение о расторжении трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе работника знакомиться с приказом, ДД.ММ.ГГГГ истцу доведено до сведения содержание приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, от подписания приказа истец отказался.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 21, 22, 57, 81, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, проверив установленную законом процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истцом в силу статьи 56 ГПК РФ доказательств уважительности причин прогула не представлено, в связи с чем, отказал в удовлетворении требований о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

При этом, учитывая имевшее место со стороны истца нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии без уважительных причин на рабочем месте, принимая во внимание, что вмененный истцу на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ дисциплинарный проступок является грубым, при таком положении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем в данном случае, в полной мере оценены тяжесть дисциплинарного проступка, послужившего основанием к увольнению истца, и предшествовавшее его совершению поведение работника, его отношения к труду, что согласуется с разъяснениями, указанными в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N.

Также суд первой инстанции отказал в удовлетворении производных требований истца о признании формулировки основания увольнения неправильной, изменении формулировки основания увольнения, признании даты увольнения неправильной, изменения даты увольнения, взыскании утраченного заработка удовлетворению, поскольку в удовлетворении основного требования истца о признании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ незаконным отказано. Ссылаясь, что в силу положений действующего трудового законодательства при признании увольнения незаконным, по желанию работника, формулировка основания увольнения может быть изменена только на единственное основание увольнение по инициативе работника, то есть по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается расчетом оплаты отпуска, запиской-расчетом.

Также отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом срока на обращения в суд, о применении которого заявлено ответчиком, поскольку истец узнал о нарушенном праве ДД.ММ.ГГГГ, получив трудовую книжку и приказ N от ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока на обращение в суд с настоящими требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

Апелляционная инстанция согласилась с выводами суда первой инстанции.

Разрешая заявленные требования, суд первой и апелляционной инстанции правильно определилхарактер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, а представленные сторонами доказательства оценил по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Все доводы и доказательства, приводимые сторонами в обоснование своей позиции по делу, оценены судом двух инстанций, обжалуемые судебные акты в соответствии с требованиями части 4 статьи 198, пунктов 5 и 6 части 2 статьи 329 ГПК РФ содержат ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами суда первой и апелляционной инстанции.

Доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований для отмены обжалуемых судебных актов в кассационном порядке, по существу направлены на переоценку установленных судом обстоятельств.

В силу части 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Несогласие заявителя с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судами доказательств, с выводами суда, иная оценка им фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки, и не является основанием для пересмотра судебных актов кассационным судом общей юрисдикции.

Поскольку нарушений статьи 379.7 ГПК РФ, предусматривающей основания для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции, судами первой и апелляционной инстанций допущено не было, то оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Пушкинского районного суда г.Санкт-Петербурга от 20 января 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2022 года, с учетом определения судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 23 сентября 2022 года об исправлении описки, оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

судьи