Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11 января 2023 г. по делу N 8Г-24681/2022[88-1674/2023-(88-24483/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Смирновой О.В, Нестеровой А.А, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 6 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 18 августа 2022 г. по гражданскому делу N 2-986/2022 по исковому заявлению Профатиловой Елены Владимировны к ООО "Водоканал" об установлении оклада, взыскании незаконно удержанной заработной платы с учетом индексации, о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы с учетом индексации и выплатить недополученную заработную плату, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г,

УСТАНОВИЛА:

Профатилова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО "Водоканал", в котором просила установить ей в период с 01.10.2021 г. по 31.12.2021 г. оклад в размере 38414 руб.; произвести перерасчёт заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате за указанный период в сроки, установленные для получения заработной платы; с 01.01.2022 г. оклад в размере 39740, 31 руб, произвести перерасчёт заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате за 2022 г. в сроки, установленные для получения заработной платы; взыскать незаконно удержанную заработную плату за январь 2022 г. в сумме 36521, 28 руб, а при изменении оклада с учетом индексации; произвести самостоятельный расчёт и выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы в размере 36521, 28 руб. (при изменении оклада с учетом индексации) за каждый день задержки, начиная с 15.02.2022 г. и по день фактического расчета, включительно; обязать выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (пункт 4.1 трудового договора N 1818 от 11.11.2016 г.) с учетом индексированного должностного оклада; взыскать в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 6 мая 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 18 августа 2022 г, исковые требования Профатиловой Е.В. удовлетворены частично.

На ООО "Водоканал" возложена обязанность установить Профатиловой Е.В. с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 39740, 31 руб.; произвести перерасчет заработной платы с 1 января 2022 г. и выплатить задолженность с 1 января 2022 г.

С ООО "Водоканал" в пользу Профатиловой Е.В. взыскана невыплаченная за январь 2022 г. премия в размере 38150, 70

На ООО "Водоканал" возложена обязанность выплатить Профатиловой Е.В. недополученные суммы с компенсацией, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ООО "Водоканал" в пользу Профатиловой Е.В. взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Профатиловой. Е.В. отказано.

С ООО "Водоканал" в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" взыскана государственная пошлина в размере 1644, 52 руб.

В кассационной жалобе ООО "Водоканал" ставится вопрос об отмене судебных постановлений в части взыскания премии.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились, представитель ответчика просит рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы изученного дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Профатилова Е.В. согласно трудовому договору от 11 ноября 2016г. N1818 и приказу о приёме на работу от 11 ноября 2016г. N 297-л/с принята на работу в ООО "Водоканал" на должность ведущего экономиста отдела договорной и аналитической работы с тарифной ставкой (окладом) 12863 руб. с месячной премией в размере до 40% от заработной платы с учётом всех доплат, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

В период трудовых отношений сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

Так, с 1 января 2020г. оклад истца был установлен в размере 14706 руб. Дополнительным соглашением от 11 января 2021г. Профатиловой Е.В. с 1 января 2021г. установлен оклад в размере 15251 руб.

Приказом ООО "Водоканал" от 31 декабря 2013 г. N 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 Трудового кодекса РФ и коллективным договором.

С 2020г. в ООО "Водоканал" коллективный договор отсутствует.

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми 18.06.2021 г. по делу N 2-1479/2021 на ООО "Водоканал" возложена обязанность установить Профатиловой Е.В. с 01.04.2020 г. тарифную ставку (оклад) 35139, 42 руб, а с 01.01.2021 г. - 36473, 58 руб, исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10303 руб, с учетом индексации и с применением тарифного коэффициента для определения тарифных ставок, определяемых работодателем самостоятельно на основании приказа от 31.12.2013 г. N 1587т; возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 г. и выплатить задолженность по заработной плате с 01.04.2020 г.

В последующем заключались дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора в части оплаты труда.

С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО "Водоканал" установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введённым в действие приказом от 16 января 2020 г. N 6 с 1 февраля 2020 г. и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО "Водоканал" (далее - Положение об оплате труда).

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению.

Согласно пунктам 4, 8 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой, водителям за классность, водителям за разделение рабочего дня на части, за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; премия начисляется за фактически отработанное время.

В период работы до 1 января 2022 г. истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 40 процентов от должностного оклада.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания ежемесячной премии, суд первой инстанции, руководствуясь частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудового кодекса), пунктами 1.9, 3.2 Положения об оплате труда, пунктами 4, 6, 8, 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, установив, что согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положением об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, то есть премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал" согласно действующим локальным актам организации, пришёл к выводу о наличии оснований для начисления и выплаты истцу премии в размере 40 процентов заработной платы за январь 2022 г. с учётом фактически отработанного времени ввиду недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являлись бы основанием для лишения премии.

С выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда премирование работников общества осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности и поощрения работников общества за основные результаты их производственной деятельности.

Премирование производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению (пункт 3.2).

Согласно пунктам 4, 10 Порядка премирования премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц и квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплаты премии производятся за фактически отработанное время в текущем месяце при выполнении установленных показателей премирования из фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40 процентов, рабочих и служащих - 25 процентов от оклада.

При принятии решения о премировании работников общества учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период (пункт 5); не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину (пункт 6). Размер премии может быть снижен конкретному работнику на основании приказа в случае невыполнения или некачественного выполнения возложенных на него трудовых функций, перечисленных в пункте 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал.

Из системного толкования условий трудового договора и локальных нормативных актов следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, указанным в пункте 10 Порядка премирования, из фонда оплаты труда за фактически отработанное время в установленном сторонами размере. При этом снижение размера премии возможно только на основании приказа, при совершении работником нарушений, перечень которых определён пунктом 12 Порядка премирования.

С учётом установленных по делу обстоятельств, судами правильно определена правовая природа премии, восстановлено нарушенное право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса).

Сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Водоканал", с учётом уставной деятельности общества, не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности ответчиком издания приказа о снижении премии за работу за месяц.

Доводы кассационной жалобы о вмешательстве судов в хозяйственную деятельность ответчика, праве работодателя самостоятельно принимать решения о выплате либо невыплате премии сотрудникам, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и выводов суда, что не относится к компетенции суда кассационной инстанции согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку нарушений судами норм материального или процессуального права по доводам кассационной жалобы не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 6 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 18 августа 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи