Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10 ноября 2022 г. по делу N 8Г-8456/2022[88-8734/2022]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Старовойт Р.К, Бузьской Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куржавской Ольги Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью "Транснефть - Дальний Восток" о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Куржавской Ольги Владимировны

на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 мая 2022 года

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К, пояснения Куржавской О.В, представителя ООО "Транснефть-Дальний Восток" Соколова К.В, принимавших участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, обеспечиваемой Индустриальным районным судом, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Куржавская О.В. обратилась в суд с иском к ООО "Транснефть - Дальний Восток" о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 05.02.2021 в должности ведущего специалиста отдела информационной безопасности. Приказом от 10.08.2021 N 910 работодатель отстранил ее от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что ею не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. С приказом она ознакомлена 10.08.2021. Период отстранения от работы составил с 11.08.2021 по настоящее время. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Выполняемые ею должностные обязанности, предусмотренные п. 2.2. трудового договора, в указанный перечень не входят.

Уточнив требования, просила суд признать приказ от 10.08.2021 N 910 об отстранении от работы незаконным, взыскать с ответчика денежные средства за время вынужденного прогула в размере, рассчитанном на момент принятия решения судом, но не менее произведенного истцом расчета в размере 516 345 рублей (исходя из среднедневного заработка 5 935 рублей), взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 декабря 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 мая 2022 года решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 декабря 2021 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Куржавская О.В. просит отменить постановления суда первой и апелляционной инстанции, полагая, что они приняты с нарушением норм материального права, а именно, судами не приняты во внимание разъяснения Роструда от 13.07.2021, изложенные в письме 1811-ТЗ в части сроков отстранения от работы, не учтено, что истец до окончания кампании по вакцинации могла передумать и сделать прививку. Выражает несогласие с выводами судов о том, что работодатель определяет сроки прохождения вакцинации. Отмечает, что согласно постановлению Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 N 6, прохождение вакцинации установлено в срок до 31.08.2021. Судами также не принято во внимание нарушение ответчиком порядка отстранения от работы, учитывая, что истец не была ознакомлена с распоряжением о вакцинации с установлением сроков ее проведения.

Куржавская О.В. в судебном заседании поддержала доводы кассационной жалобы.

Представитель ООО "Транснефть - Дальний Восток" Соколов К.В. в судебном заседании возражал по доводам кассационной жалобы, указав, что истец была отстранена от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Постановлением N 7 Главного государственного санитарного врача Хабаровского края 11.10.2022 отменено постановление Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 N 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям". 05.10.2022 истец уволена по собственному желанию.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой и апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 51-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", приказом Минздрава России от 09.12.2020 N 1307н "О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125н", постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 N 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", исходил из того, что ООО "Транснефть - Дальний Восток" является организацией, эксплуатирующей опасные производственные объекты 1 класса опасности (магистральный нефтепровод "Восточная Сибирь - Тихий океан (2 очередь)" и нефтеперекачивающие станции, отнесено к числу предприятий, осуществляющих деятельность в сфере энергетики. Учитывая правовой статус ООО "Транснефть - Дальний Восток" как предприятия энергетики, с 01.07.2021 его работники подлежат вакцинации от новой коронавирусной инфекции на основании постановления Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 N 6. Принимая во внимание, что истцом не предоставлены ответчику документы, свидетельствующие о прохождении вакцинации, наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, перенесенном заболевании, пришел к вывод о наличии у ответчика оснований для отстранения истца от работы, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда согласилась с выводами суда первой инстанции, указав, что они основаны на исследованных судом доказательствах, нормах закона, регулирующих спорные правоотношения сторон, мотивированы, соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает, что основания для отмены судебных постановлений отсутствуют.

Судом установлено, что Куржавская О.В. принята на работу в ООО "Транснефть - Дальний Восток" на должность ведущего специалиста отдела информационной безопасности на основании приказа от 05.02.2021 N, между сторонами заключен трудовой договор от 05.02.2021 N.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 N 6 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (СОVID-19) определенным категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Указанные требования не распространяются на лиц, имеющих медицинские противопоказания к профилактической прививке против COVID-19 или перенесших инфекцию.

ООО "Транснефть - Дальний Восток" является организацией, эксплуатирующей опасные производственные объекты 1 класса опасности (магистральный нефтепровод "Восточная Сиюирь - Тихай Океан (2 очередь)" и нефтеперекачивающие станции, отнесено к числу предприятий, осуществляющих деятельность в сфере энергетики.

Учитывая правовой статус ООО "Транснефть - Дальний Восток" как предприятия энергетики, с 01.07.2021 его работники должны были пройти вакцинацию от новой коронавирусной инфекции на основании постановления Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 N 6.

Распоряжением ООО "Транснефть - Дальний Восток" N 125 от 23.06.2021 до сотрудников общества доведена информация о проведении профилактической вакцинации против коронавирусной инфекции и положениях действующего законодательства об основаниях и последствиях отстранения работников от работы. Истец ознакомлена с распоряжением 30.06.2021.

Распоряжением ООО "Транснефть - Дальний Восток" N 151 от 28.07.2021 "О проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям работникам ООО "Транснефть - Дальний Восток", основанном на постановлении Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 01.07.2021 N 6, работники уведомлены о том, что к 10.08.2021 требуется представить работодателю любой из документов, подтверждающих либо вакцинацию против коронавирусной инфекции, либо медицинский документ о наличии противопоказаний, перенесенной инфекции. С распоряжением истец ознакомлена 02.08.2021.

04.08.2021 Куржавская О.В. представила отказ от проведения вакцинации. До 10.08.2021 документы, свидетельствующие о прохождении вакцинации, наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, перенесенном заболевании, Куржавской О.В. работодателю не представлены.

Приказом ООО "Транснефть - Дальний Восток" от 10.08.2021 N 910 Куржавская О.В. отстранена от работы с 11.08.2021 без сохранения заработной платы как работник, не прошедший вакцинирование и не подтвердивший наличие объективных препятствий к проведению вакцинации, на срок устранения обстоятельств, послуживших основанием для такого отстранения.

Перечень оснований, по которым работодатель обязан отстранить работника от работы, установлен ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отсутствие у работника профилактических прививок является основанием для отстранения его от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней").

По общему правилу работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (ч. 2 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации).

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса, которая становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление Главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категория граждан (работников отдельных отраслей).

Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Учитывая изложенное, судебная коллегия суда кассационной инстанции соглашается с выводами судов о наличии у ООО "Транснефть-Дальний Восток" оснований для отстранения Куржавской О.В. от работы 11.08.2021, отклоняя доводы истца о том, что до окончания кампании по вакцинации она могла передумать и сделать прививку, учитывая, что в соответствии с распоряжением ООО "Транснефть - Дальний Восток" N 151 от 28.07.2021, работники обязаны были предоставить работодателю документы, подтверждающие прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции, либо медицинский документ о наличии противопоказаний, перенесенной инфекции в срок до 10.08.2021.

Также суд кассационной инстанции считает несостоятельными доводы заявителя жалобы о том, что ей не было известно о сроках проведения вакцинации, так как материалами дела подтверждается, что Куржавская О.В. была ознакомлена с приказами работодателя о проведении профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, 04.08.2021 за 6 дней до окончания срока проведения вакцинации или документов о наличии противопоказаний, предоставила отказ от проведения вакцинации.

Доводы заявителя жалобы о несогласии с изложенными в судебных постановлениях выводами об основаниях отказа в удовлетворении требований, о незаконных действиях ответчика по отстранению ее от исполнения должностных обязанностей, об отсутствии необходимости такого отстранения, не влекут отмену судебных постановлений, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права, сводятся к переоценке фактических обстоятельств, установленных нижестоящими судами, а также доказательств. Однако суд кассационной инстанции в силу полномочий, установленных частью 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не наделен правом по переоценке исследованных судом первой и апелляционной инстанций доказательств.

При таких обстоятельствах, приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанции являются правильными, мотивированными, они подтверждены исследованными доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, сделаны на основе правильно примененных норм права и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах не имеется предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений в оспариваемой заявителем жалобы части.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 27 декабря 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 мая 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Куржавской Ольги Владимировны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи