Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30 января 2023 г. по делу N 8Г-24637/2022[88-1225/2023-(88-24020/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Козловой Е.В, судей Смирновой О.В, Котиковой О.М, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-811/2022 по иску Колотовой Светланы Александровны к ООО "Водоканал" о возложении обязанности установить тарифную ставку, начислить и выплатить ежемесячную премию, произвести перерасчет заработной платы и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22 августа 2022 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Козловой Е.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Колотова С.А. обратилась с иском к ООО "Водоканал", в котором просила установить оклад в период с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 34184, 93 руб, произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате за указанный период в сроки, установленные для получения заработной платы; с 1 января 2022 г. установить оклад в размере 35365, 23 руб, произвести перерасчет заработной платы, выплатить задолженность по заработной плате за 2022 г. в сроки, установленные для получения заработной платы, взыскать незаконно удержанную заработную плату за январь 2022 г. в сумме 32500, 80 руб, а при изменении оклада с учетом индексации, выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы в размере 32500, 80 руб. (при изменении оклада с учетом индексации) за каждый день задержки, начиная с 15 февраля 2022 г. и по день фактического расчета, включительно, обязать выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора (пункт 7 трудового договора N 30 от 01 декабря 2009) с учетом индексированного должностного оклада; взыскании в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 мая 2022 г. исковые требования удовлетворены частично:

на общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" возложена обязанность установить Колотовой Светлане Александровне с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 35365, 23 руб.; произвести перерасчет заработной платы с 1 января 2022 г. и выплатить суммы, недоплаченные в результате занижения тарифной ставки (оклада), с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Колотовой Светланы Александровны взыскана невыплаченная за январь 2022 г. премия в размере 33950 рублей 62 копейки, на общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" возложена обязанность выплатить Колотовой Светлане Александровне недополученные суммы с компенсацией, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день исполнения решения суда включительно, с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Колотовой Светланы Александровны взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в удовлетворении требований Колотовой Светланы Александровны об установлении оклада в размере 34184, 93 руб. в период с 1 октября 2021 г. по 31 декабря 2021 г. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22 августа 2022 г. решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 мая 2022 г. оставлено без изменения, четвертый абзац резолютивной части решения уточнен, указано о возложении на общество с ограниченной ответственностью "Водоканал" обязанности выплатить Колотовой Светлане Александровне недополученные суммы с компенсацией, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 11 мая 2022 г.

В кассационной жалобе ООО "Водоканал" ставится вопрос об отмене судебных постановлений в части удовлетворения требований о взыскании премии. В остальной части судебные постановления не оспариваются и в силу положений части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяются.

В судебное заседание суда кассационной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, не имеется.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работает в ООО "Водоканал" в качестве экономиста 1 категории.

Согласно трудовому договору от декабря 2009 г. N 30, заключенному с Колотовой С.А, она с 4 декабря 2009 г. принята на должность экономиста 2 категории отдела договорной и аналитической работы, и ей установлен должностной оклад в размере 5200 руб. в месяц; месячная премия в размере до 40% от заработной платы с учетом всех доплат, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Приказом от 30 ноября 2012 N 536-л/с Колотова С.А. с 3 декабря 2012 г. переведена на должность экономиста 1 категории отдела договорной и аналитической работы.

Решением Воркутинского городского суда от 16 июня 2021 г. на ООО "Водоканал" возложена обязанность установить Колотовой С.А. с 1 апреля 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 31270, 86 руб, а с 1 января 2021 г.- 32458, 14 руб, произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 г. и выплатить задолженность по заработной плате с 1 апреля 2020 г. Решение суда вступило в законную силу 10 октября 2021 г.

Исполняя решение суда, ответчик установилистцу оклад с 1 апреля 2020 г. в размере 31271 руб, с 1 января 2021 г. - в размере 32458, 14 руб. С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО "Водоканал" установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. N 6 и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО "Водоканал" (далее - Положение об оплате труда).

Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению.

В соответствии с пунктами 4, 8 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой, водителям за классность, водителям за разделение рабочего дня на части, за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; премия начисляется за фактически отработанное время.

В период работы по декабрь 2021 г. истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 40 процентов от должностного оклада.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания ежемесячной премии, суд первой инстанции, руководствуясь частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 1.9, 3.2 Положения об оплате труда, пунктами 4, 6, 8, 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, установив, что согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положением об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, то есть премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал" согласно действующим локальным актам организации, пришел к выводу о наличии оснований для начисления и выплаты истцу премии в размере 40 процентов от должностного оклада за январь 2022 г. с учетом фактически отработанного времени ввиду недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являлись бы основанием для лишения премии, и отсутствием соответствующих решений работодателя о депримировании.

Удовлетворяя заявленные требования в части установления тарифной ставки (оклада), суд первой инстанции руководствовался положениями статей 21, 22, 129, 134, 135, 195, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, условиями отраслевого локального акта, и исходил из того, что в отношении ООО "Водоканал" действует Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 г.г, которое в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО "Водоканал" (п. 2.3 ОТС).

Вопрос о взыскании денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы (с учетом изменений, внесенных судом апелляционной инстанции), разрешен с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в ходе рассмотрения дела были установлены нарушения прав работника, суд первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в его пользу денежную компенсацию морального вреда.

Суд апелляционной инстанции, проверив соответствие выводов суда материалам дела, правильность применения к правоотношениям сторон норм материального и процессуального права, пришел к верному выводу о законности состоявшегося по делу судебного постановления и отсутствии оснований для удовлетворения поданной ответчиком апелляционной жалобы.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда премирование работников общества осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности и поощрения работников общества за основные результаты их производственной деятельности.

Премирование производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению (пункт 3.2).

Согласно пунктам 4, 10 Порядка премирования премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц и квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплаты премии производятся за фактически отработанное время в текущем месяце при выполнении установленных показателей премирования из фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40 процентов, рабочих и служащих- 25 процентов от оклада.

При принятии решения о премировании работников общества учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период (пункт 5); не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину (пункт 6). Размер премии может быть снижен конкретному работнику на основании приказа в случае невыполнения или некачественного выполнения возложенных на него трудовых функций, перечисленных в пункте 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал.

Из системного толкования условий трудового договора и локальных актов работодателя следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, указанных в пункте 10 Порядка премирования, из фонда оплаты труда за фактически отработанное время в установленном сторонами размере. При этом снижение размера премии возможно только на основании приказа, при совершении работником нарушений, перечень которых определен пунктом 12 Порядка премирования.

Судом, с учетом установленных по делу обстоятельств, правильно определена правовая природа премии, восстановлено нарушенное право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса).

Сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Водоканал", с учетом уставной деятельности общества, не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности ответчиком издания приказа о снижении премии за работу.

Доводы кассационной жалобы о вмешательстве судов в хозяйственную деятельность ответчика, праве работодателя самостоятельно принимать решения о выплате либо невыплате премии сотрудникам, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и выводов суда, что не относится к компетенции суда кассационной инстанции в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса.

Ссылки заявителя кассационной жалобы на состоявшиеся по иным гражданским делам судебные акты, также подлежат отклонению, потому что о нарушении судами принципа единства судебной практики в настоящем деле, с учетом установленных обстоятельств, не свидетельствуют и нарушения судами норм материального права не подтверждают. В обжалуемой части юридически значимые обстоятельства по делу судами определены верно, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно.

Поскольку ни один из доводов кассационной жалобы не свидетельствует о наличии обстоятельств, предусмотренных в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд не находит оснований для ее удовлетворения и пересмотра судебных актов в обжалуемой части.

В соответствии с частью 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса.

Исходя из части 1 статьи 333.41 Налогового кодекса Российской Федерации отсрочка или рассрочка уплаты государственной пошлины предоставляется по ходатайству заинтересованного лица в пределах срока, установленного частью 1 настоящего Кодекса.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 64 Налогового кодекса Российской Федерации отсрочка или рассрочка по уплате федеральных налогов в части, зачисляемой в федеральный бюджет, а также страховых взносов может быть предоставлена на срок более одного года, но не превышающий трех лет.

Определением судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 6 декабря 2022 г. удовлетворено ходатайство ООО "Водоканал" о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины до рассмотрения кассационной жалобы по существу.

Поскольку кассационная жалоба рассмотрена и оставлена без удовлетворения, с ее подателя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 мая 2022 г. в неизмененной части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22 августа 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Водоканал" (ИНН N) государственную пошлину за подачу кассационной жалобы в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Председательствующий

Судьи