Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 января 2023 г. по делу N 8Г-21385/2022[88-1102/2023-(88-21415/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Шушкевич О.В, Грудновой А.В.

с участием прокурора Таскаевой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское делоN 2-3386/2022 по иску Головизнина Николая Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "ТрансСтройСибирь" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ТрансСтройСибирь" на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, пояснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "ТрансСтройСибирь" Зуевой А.А, поддержавшей доводы кассационной жалобы, заключение прокурора Пятого отдела Генеральной прокуратуры Российской Федерации Таскаевой А.А, полагавшей судебные акты подлежащими отмене в части, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Головизнин Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ТрансСтройСибирь" (далее по тексту - ООО "ТрансСтройСибирь", Общество) о восстановлении на работе в качестве машиниста экскаватора; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 19 января 2022 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указал на то, что он с 07 сентября 2020 года состоял в трудовых отношениях с Обществом в должности машиниста экскаватора. 18 января 2022 года был уволен за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем он узнал лишь 20 января 2022 года через приложение "Сбербанк Онлайн" при поступлении суммы с отметкой - расчет при увольнении. Не согласен с причиной увольнения, поскольку он с 23 ноября 2021 года по 23 декабря 2021 года был нетрудоспособен, 27 декабря 2021 года подал ответчику заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01 января 2022 года и заявление от 28 декабря 2021 года о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 декабря 2021 года по 09 января 2022 года, в чем ему было необоснованно отказано. Считает, что при увольнении ответчик не учел его отношение к труду, отсутствие ранее у него дисциплинарных взысканий. С приказом об увольнении его не ознакомили, письменное объяснение о причинах неявки на работу не истребовали. К работе 10 января 2022 года не приступил, так как ответчик не уведомил его о сроках заезда на вахту и не предоставил электронный билет. В результате нарушения трудовых прав ему причинен моральный вред, который оценил в 50 000 руб.

Решением Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года иск Головизнина Н.В. к ООО "ТрансСтройСибирь" удовлетворен частично. Головизнин Н.В. восстановлен на работе в ООО "ТрансСтройСибирь" в качестве машиниста экскаватора с 19 января 2022 года. С ООО "ТрансСтройСибирь" в пользу Головизнина Н.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 317 051 руб. 70 коп, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. Решение суда о восстановлении Головизнина Н.В. на работе и взыскании в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению. С ООО "ТрансСтройСибирь" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 670 руб. 52 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2022 года решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ответчик просит отменить судебные акты, полагая их незаконными ввиду неправильного применения норм материального и процессуального права. При этом в обоснование жалобы указывает на то, что на момент обращения с кассационной жалобой трудовые отношения с Головизниным Н.В. прекращены, истец уволился по собственному желанию с 12 августа 2022 года, поэтому в части требований о восстановлении на работе судебные акты не оспариваются. Ответчик не согласен с присужденной судом суммой заработной платы за время вынужденного прогула в размере 317 051 руб. 70 коп, поскольку указанная сумма исчислена из средней дневной заработной платы на количество календарных дней, без учета удержания НДФЛ 13%, а также выплаченного при увольнении выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Судом необоснованно за период вынужденного прогула учтено 85 календарных дней, тогда как, расчет должен быть произведен из количества рабочих дней по производственному календарю, что составляет 59 рабочих дней. При увольнении истцу было начислено выходное пособие в размере 84 522 руб. 26 коп, из которого удержано 13% НДФЛ, всего выплачено при увольнении 73 534 руб. 26 коп. Таким образом, при расчете неполученного заработка за период с 19 января 2022 года по 13 апреля 2022 года расчет должен был быть произведен из количества рабочих дней по производственному календарю за минусом выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

В письменных возражениях на кассационную жалобу прокурор Тюменской области просит жалобу ответчика оставить без удовлетворения.

Истец Головизнин Н.В. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В силу статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Представитель ответчика в суде кассационной инстанции подтвердил, что фактически Обществом судебные постановления обжалуются в части расчета заработной платы за время вынужденного прогула, в части восстановления истца на работе судебные акты не обжалуются, поскольку истец в настоящее время не работает, был восстановлен на работе и уволен по собственному желанию.

Обсудив доводы кассационной жалобы в обжалуемой части, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что имеются основания, предусмотренные статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены судебных постановлений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Головизнин Н.В. с 07 сентября 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО "ТрансСтройСибирь" в качестве машиниста экскаватора, с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого работа осуществляется вахтовым методом, установлена часовая тарифная ставка в размере 115 руб, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; работа в выходные и праздничные дни по графику работы; работнику приобретаются билеты от пункта сбора до места нахождения Общества (пункт сбора - г. Тюмень).

С 23 ноября 2021 года по 07 декабря 2021 года, с 08 декабря 2021 года по 11 декабря 2021 года, с 17 декабря 2021 года по 23 декабря 2021 года истец был нетрудоспособен

Из представленных суду копий заявлений следует, что истец обращался к ответчику с заявлением от 27 декабря 2021 года и с заявлением от 28 декабря 2021 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 24 декабря 2021 года по 09 января 2022 года, который не был ему предоставлен.

Приказом от 18 января 2022 года N 4 истец был уволен 18 января 2022 года за прогул. Основанием вынесения приказа послужила служебная записка.

Письмом от 18 января 2022 года ответчик уведомил истца об увольнении в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи отсутствием на рабочем месте с 24 декабря 2021 года по 17 января 2022 года и не предоставлением объяснений о причинах отсутствия.

Согласно справке формы 2-НДФЛ совокупный доход истца по месту работы в Обществе в 2021 году составил 727 531 руб. 50 коп.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части восстановления на работе, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком была нарушена процедура увольнения, что выразилось в том, что до применения дисциплинарного взыскания ответчик не затребовал от истца письменное объяснение, не составил акт по истечении двух рабочих дней об отказе в предоставлении указанного объяснения, представленная ответчиком служебная записка начальника участка КДВ. от 18 января 2022 года датирована днем увольнения истца, приказ об увольнении истца не содержит сведений о вручении его истцу, акт об отказе истца от ознакомления с приказом либо доказательства направления приказа истцу также не представлены, кроме того, не представлены доказательства уведомления истца о необходимости явки на вахту и приобретении для истца билета для переезда к месту работы.

Учитывая непредставление ответчиком доказательств, опровергающих доводы иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец в указанный ответчиком период прогула не совершал, признав требования истца о восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула с 19 января 2022 года по 13 апреля 2022 года, суд первой инстанции принял во внимание расчет среднего дневного заработка истца за 2021 год, составленный ответчиком, размер которого составляет 3 730 руб. 02 коп, определив к взысканию сумму в размере 317 051 руб. 70 коп. за 85 календарных дней в указанном периоде.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, учитывая при этом степень вины работодателя и нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости.

Удовлетворив исковые требования в части, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскал с ООО "ТрансСтройСибирь" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 670 руб. 52 коп.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции с учетом доводов кассационной жалобы находит приведенные выводы судов нижестоящих инстанций основанными на не правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных данным кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7).

Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 (далее Положение), предусмотрены виды выплат, подлежащих учету при определении среднего заработка работника и не включаемые в расчет (пункты 2, 3); время, исключаемое из расчетного периода, а также начисленные за это время суммы (пункт 5); порядок определения среднего заработка.

Согласно пункту 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (пункт 13 Положения).

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в порядке, предусмотренном пунктами 16, 17 Положения.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18).

Из указанных правовых норм следует, что данным Положением предусмотрен различный порядок определения среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска, а также для оплаты времени вынужденного прогула.

Для определения среднего заработка за время вынужденного прогула надлежит учитывать установленный работнику режим рабочего времени в расчетном периоде, виды выплат, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда, подлежащих учету при определении среднего заработка работника, в случае суммированного учета рабочего времени определение среднего заработка производится исходя из среднего часового заработка.

При этом следует учитывать особенности работы вахтовым методом, который в отличие от работы по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе представляет собой особый режим работы по графику, предусматривающему чередование работы при увеличенной продолжительности рабочего дня в период вахты, с периодами междувахтового отдыха, предоставляемого с учетом отработанного во время вахты времени, с соответствующей оплатой, выплатой гарантированных и компенсационных сумм.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 данного кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии с Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 (далее Основные положения), при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п. 4.1).

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2).

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (п. 4.3).

Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени (п. 4.5).

В соответствии с пунктом 5.1 Основных положений оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: для рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

В соответствии с пунктом 5.4 Основных положений дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. (решением Верховного Суда Российской Федерации от 04 июля 2002 года N ГКПИ 2002-398 абзац 3 пункта 5.4 в части слов "(7 часов)" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу).

Между тем указанные требования судами первой и апелляционной инстанций при определении среднего заработка истца за время вынужденного прогула не учтены, при расчете заработной платы истца за время вынужденного прогула судами грубо нарушены требования Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Принимая во внимание расчет среднего дневного заработка истца за 2021 год, составленный ответчиком, судами не учтено, что данный расчет соответствует расчету среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку средний дневной заработок определен исходя из среднемесячного числа календарных дней (29, 3), тогда как, при определении среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула подлежит учету количество отработанного времени и размер начисленной за это время заработной платы.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "ТрансСтройСибирь" для работников, в том числе машинистов предусмотрена простая повременная заработная плата по часовому тарифу. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни задержки в пути по метеоусловиям или вине транспортных организаций работнику приходятся как дни простоя и оплачиваются в размере двух третьих от заработной платы без учета северного и районного коэффициентов. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабоче время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Работникам, работающим по графику, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в обычном размере, если не превышает месячную норму часов. Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. На время простоя из-за неисправности техники водителям и машинистам оплата производится в размере 66, 6% от собственной часовой тарифной ставки.

Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени по году. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (трассовые) в размере 700 руб. Данная надбавка входит в затраты производств, но не облагается налогами от фонда оплаты труда.

При этом указанная надбавка в силу статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации является компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по своей природе идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с пунктом 5.5 Основных положений надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается в составе заработка.

Между тем судами при разрешении спора не было установлено, какие выплаты вошли в размер заработной платы истца, указанной в представленном работодателем расчете, включена ли в указанные суммы надбавка за вахтовый метод работы, не установлены периоды вахты, продолжительность рабочего дня и отработанного истцом времени во время вахты (в часах), периоды и порядок оплаты междувахтового отдыха, не истребован график работы, по которому работал бы истец в случае продолжения работы у ответчика вахтовым методом.

Судами не учтено, что с учетом установленного работнику режима работы следует определять и продолжительность вынужденного прогула, произведенный судами расчет периода вынужденного прогула (85 календарных дней за период с 19 января 2022 года по 13 апреля 2022 года) сделан без учета установленного истцу трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика графика работы.

Доводы кассационной жалобы о выплате истцу при увольнении выходного пособия также заслуживают внимания и подлежали проверке и оценке судами при рассмотрении дела.

При этом доводы жалобы о том, что суд определилк взысканию размер заработной платы без учета удержания НДФЛ и компенсации за неиспользованный отпуск судебной коллегией отклоняются как ошибочные.

При таких обстоятельствах судебные постановления в части размера заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, а также в части размера государственной пошлины нельзя признать законным и обоснованным, поскольку они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для его отмены и направления дела на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 379.5, 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2022 года в части удовлетворения исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью "ТрансСтройСибирь" в пользу Головизнина Николая Викторовича заработной платы за время вынужденного прогула в размере 317 051 руб. 70 коп, а также в части размера государственной пошлины отменить, в отмененной части дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В остальной части решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 13 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 15 августа 2022 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи