Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24 января 2023 г. по делу N 8Г-27210/2022[88-2043/2023-(88-26243/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1171/2022 (УИД: 42RS0013-01-2022-001196-09) по иску Иванова Василия Васильевича к публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" о взыскании единовременного вознаграждения, судебных расходов, по кассационной жалобе публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" на решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 25 августа 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Иванов Василий Васильевич (далее - Иванов В.В, истец) обратился с иском к публичному акционерному обществу "Угольная компания "Южный Кузбасс" (далее - ПАО "Южный Кузбасс", ответчик) о взыскании единовременного вознаграждения, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований Иванов В.В. указал, что во время работы на шахте "Тентекская" производственного объединения "Карагандауголь" в Республике Казахстан с 6 июня 1997 г. у него возникло право на пенсионное обеспечение. Однако, при установлении пенсии Иванов В.В. не воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения.

С 26 ноября 2001 г. по 5 марта 2021 г. Иванов В.В. работал в ПАО "Южный Кузбасс", которое является правопреемником ОАО "Шахта "Усинская" и ОАО "Шахта им. В. И. Ленина".

Подавая заявление на увольнение в ПАО "Южный Кузбасс" Иванов В.В. также обратился с просьбой выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

ПАО "Южный Кузбасс" в ответе от 17 марта 2021 г. N отказало Иванову В.В. в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для его выплаты.

Обращаясь с иском в суд, Иванов В.В. ссылался на то, что отказ ПАО "Южный Кузбасс" в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности является незаконным и необоснованным. Он имеет право на выплату единовременного вознаграждения на основании п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы и Положения о порядке выплаты работникам ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, утвержденного ПАО "Южный Кузбасс" 22 января 2020 г.

Иванов В.В. просил суд взыскать с ПАО "Южный Кузбасс" единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 300 584, 30 рубля, судебные расходы по оплате юридической помощи адвоката за составление искового заявления в размере 3 500 рублей.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 мая 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 25 августа 2022 г, исковые требования Иванова В.В. удовлетворены. С ПАО "Южный Кузбасс" в пользу Иванова В.В. взыскано единовременное вознаграждение за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 300 584, 30 рубля, расходы оплате юридической помощи адвоката за составление искового заявление в сумме 3 500 рублей, в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 6 205, 84 рублей.

В кассационной жалобе представителем ПАО "Южный Кузбасс" ставится вопрос об отмене решения Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 мая 2022 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 25 августа 2022 г, как незаконных.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Иванов В.В, представитель ответчика ПАО "Южный Кузбасс", сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, исходя из следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что продолжительность стажа работы Иванова В.В. в угольной промышленности составляет полных 36 лет, из них полных 17 лет в угольной промышленности СССР (с 25 июля 1972 г. до распада СССР 12 декабря 1991 г.), полных 19 лет (с 26 ноября 2001 г. по 5 марта 2021 г.) на предприятиях ПАО "Южный Кузбасс".

6 июня 1997 г. в период работы на шахте "Тентекская" ПО "Карагандауголь" (Республика Казахстан) у Иванова В.В. возникло право на пенсионное обеспечение.

4 марта 2021 г. Ивановым В.В. на имя директора филиала ПАО "Южный Кузбасс" - Управление по подземной добыче угля подано заявление об увольнении с 5 марта 2021 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также в указанном заявлении выражена просьба о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности.

Согласно копии трудовой книжки Иванов В.В. уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ от 5 марта 2021 г. N).

Из ответа от 11 марта 2021 г. N на заявление Иванова В.В. о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности следует, что основания для выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности отсутствуют, ввиду того, что право на пенсионное обеспечение у Иванова В.В. наступило 6 июня 1997 г. в период работы на шахте "Тентекская" ПО "Карагандауголь" (Республика Казахстан), не входящей в состав ПАО "Южный Кузбасс".

Разрешая спор по существу, установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Иванова В.В. и взыскании с ПАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности в сумме 300 584, 30 рубля.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что Иванов В.В. имеет стаж работы на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) 36 лет, стаж работы на предприятиях ПАО "Южный Кузбасс" составляет более 5 лет (полных 19 лет), на момент увольнения у него возникло право пенсионного обеспечения.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд первой инстанции пришел к выводу, что с ПАО "Южный Кузбасс" подлежат взысканию понесенные Ивановым В.В. судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3 500 рублей.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными.

В силу ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ТК РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N 1/19-21 (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы), срок действия которого продлен до 31 декабря 2024 г. Соглашением Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и Ассоциации Общероссийского отраслевого объединения работодателей угольной промышленности от 29 сентября 2021 г. о продлении срока действия данного документа.

В соответствии с п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ПАО "Южный Кузбасс" является коллективный договор ПАО "Южный Кузбасс" на 2020-2022 годы, подписанный со стороны работодателя 22 января 2020 г. управляющим директором ПАО "Южный Кузбасс", а со стороны работников - председателем объединенной профсоюзной организации "Южный Кузбасс" Росуглепрофа (далее - Коллективный договор).

Согласно п. 10.1.3 Коллективного договора, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Из Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы и коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс" следует, что право на выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации один раз за весь период работы в угольной промышленности имеют работники, получившие право на пенсионное обеспечение и имеющие стаж работы у работодателя не менее 5 лет, в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) - не менее 10 лет. При этом, право на получение указанного единовременного вознаграждения не ставится в зависимость от факта наступления права на пенсионное обеспечение в период работы у конкретного работодателя.

Принимая во внимание положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы и коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс", установленные судебными инстанциями обстоятельства, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций о наличии оснований для взыскания с ПАО "Южный Кузбасс" в пользу Иванова В.В. единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации правильными.

Доводы кассационной жалобы о том, что не представлены доказательства того, что Иванов В.В. не воспользовался правом на выплату единовременного вознаграждения на шахте "Тентекская" ПО "Карагандауголь" (Республика Казахстан), не свидетельствуют о незаконности выводов судов первой и апелляционной инстанций.

Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы установлено, что работодатель выплачивает работникам единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы за весь период работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), следовательно, стаж работы в угольной промышленности иностранного государства для наступления права на получение указанного единовременного вознаграждения не имеет значения.

Вопреки доводам, изложенным в кассационной жалобе, выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела, основаны на правильном толковании норм трудового законодательства, Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы и коллективного договора ПАО "Южный Кузбасс".

Выводы судов первой и апелляционной инстанций в части определенного размера судебных расходов, подлежащих взысканию в пользу истца, являются правильными, поскольку они основаны на нормах гражданского процессуального законодательства и установленных по делу обстоятельствах. Доводы кассационной жалобы о завышенном размере взысканных в пользу истца судебных расходов несостоятельны.

Нарушений норм материального или процессуального права, которые могли бы служить основанием для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по доводам кассационной жалобы не установлено.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены или изменения судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 25 августа 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу публичного акционерного общества "Угольная компания "Южный Кузбасс" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: