Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30 января 2023 г. по делу N 8Г-25065/2022[88-1580/2023-(88-24387/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Козловой Е.В, судей Котиковой О.М, Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-584/2022 по иску Вдовина Алексея Александровича к акционерному обществу "Кольская горно-металлургическая компания" (далее - АО "Кольская горно-металлургическая компания") о взыскании компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья, по кассационной жалобе Вдовина А.А. на решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 25 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 17 августа 2022 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В, объяснения представителя АО "Кольская горно-металлургическая компания" Кошелевой Л.В, действующей по доверенности от 1 января 2022 г, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Бахтиной Н.И, полагавшей судебные постановления законными и обоснованными, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Вдовин А.А. обратился в суд с иском к АО "Кольская горно-металлургическая компания", просил взыскать компенсацию морального вреда, причинённого профессиональным заболеванием, в размере 2 200 000 руб. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы.

Решением Мончегорского городского суда Мурманской области от 25 мая 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 17 августа 2022 г, исковые требования Вдовина А.А. удовлетворены частично, с ответчика в пользу Вдовина А.А. взыскана компенсация морального вреда 300 000 руб, в доход местного бюджета - государственная пошлина 300 руб.

В кассационной жалобе Вдовина А.А. ставится вопрос об отмене судебных постановлений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс).

Судом при рассмотрении дела установлено, что Вдовин А.А. работал в условиях воздействия вредных и неблагоприятных производственных факторов в АО "Кольская горно-металлургическая компания" с 12 мая 2000 г. по 30 июня 2006 г, с 1 июля 2006 г. по 30 июня 2009 г, с 1 июля 2009 г. по 10 марта 2015 г, с 11 марта 2015 г. по 1 октября 2019 г. в профессии чистильщика продукции отделения готовой продукции цеха электролиза никеля АО "Кольская горно-металлургическая компания" на основании трудового договора от 26 апреля 2004 г.

Приказом от 28 февраля 2020 г. КГМК 0208 N 874-к Вдовин А.А. уволен 28 февраля 2020 г. на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) ввиду отсутствия у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Согласно санитарно-гигиенической характеристике от 20 мая 2019 г. N 16 условия труда Вдовина А.А. не соответствуют пункту 2.8 СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту" по содержанию соединений никеля в воздухе рабочей зоны, по шуму и микроклимату; пункту 5.10.1.Р2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" по тяжести трудового процесса при работе чистильщиком продукции в цехе электролиза никеля АО "Кольская горно-металлургическая компания".

Решением врачебной комиссии НИЛ ФБУН "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" г. Кировска от 1 октября 2019 г. N 115 Вдовину А.А. впервые установлены профессиональные заболевания "данные изъяты".

Согласно выписке из истории болезни от 29 октября 2021 г. Вдовин А.А. проходил обследование в стационарном отделении клиники НИЛ ФБУН "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья" (г. Кировск) в период с 27 октября 2021 г. по 29 октября 2021 г.

Из актов о случаях профессиональных заболеваний от 25 октября 2019 г. N 59/1 и N 59/2, утверждённых Главным государственным санитарным врачом по г. Мончегорску, Оленегорску, Ловозерскому району Мурманской области, следует, что профессиональные заболевания возникли у Вдовина А.А. в результате длительного, в течение 20 лет 04 месяцев 19 дней, воздействия вредного производственного фактора: физические перегрузки и функциональное перенапряжение отдельных органов и систем соответствующей локализации при работе в профессии чистильщик продукции в АО "Кольская горно-металлургическая компания". Условия труда Вдовина А.А. по показателю вредности и опасности производственной среды, тяжести и направленности трудового процесса отнесены к вредным 3.1 класса. Наличие вины работника Вдовина А.А. в возникновении у него профессионального заболеваний не усматривается.

Из справок МСЭ Бюро медико-социальной экспертизы N 6 (смешанного профиля) ФКУ "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Мурманской области" серии МСЭ-2008 N, акта о профессиональном заболевании от 25 октября 2019 г. N 59/1 и серии МСЭ-

N, акта о профессиональном заболевании от 25 октября 2019 г. N 59/2 следует, что истцу установлена утрата профессиональной трудоспособности в общем размере 30 процентов на срок с 1 января 2022 г. по 1 июля 2022 г, дата очередного освидетельствования 1 июля 2022 г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 13 марта 2012 г. предусмотрена обязанность работодателя при установлении работнику профессионального заболевания компенсировать причинённый моральный вред исходя из 10 базовых сумм, установленных статьёй 45 Положения об оплате труда работников АО "Кольская горно-металлургическая компания", на дату подачи заявления за указанным возмещением за каждые 10 процентов утраты профессиональной трудоспособности. Базовая сумма для расчёта социальных, компенсационных и поощрительных выплат определена в размере 2 300 руб.

Пунктом 8.1 коллективного договора АО "Кольская горно-металлургическая компания" на 2020-2022 годы предусмотрено, что в случае утраты профессиональной трудоспособности работника в результате профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, работодатель единовременно при наступлении события возмещает работнику моральный вред в соответствии с действующим законодательством и положениями коллективного договора. Размер возмещения (компенсации) морального вреда составляет при утрате профессиональной трудоспособности работника, наступившей в результате профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в размере 550 000 руб. при полной (100 процентов) утрате трудоспособности, при частичной утрате трудоспособности - пропорционально степени утраты трудоспособности из расчёта 550 000 руб.

15 апреля 2022 г. Вдовин А.А. обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации морального вреда в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы.

Письмом от 28 апреля 2022 г. истцу разъяснено, что компенсация морального вреда подлежит исчислению в соответствии с положениями коллективного договора.

Согласно выписке Единого государственного реестра юридических лиц N N по состоянию на 15 августа 2022 г. основным видом деятельности АО "Кольская горно-металлургическая компания" (ОГРН N) является производство прочих цветных металлов ОКВЭД 24.45, класс 2, производство металлургическое.

АО "Кольская горно-металлургическая компания" отказалось от присоединения к Отраслевому соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020-2022 годы, поскольку коллективным договором на 2020-2022 годы предусмотрены повышенные социальные гарантии и льготы по сравнению закреплёнными в Отраслевом соглашении.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь статьёй 151, частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 21, частью 2 статьи 22, статьями 45, 48, частью 1 статьи 210, частями 1, 2 статьи 212, статьёй 214, частью 1 статьи 219, частью 1 статьи 237 Трудового кодекса, пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из доказанности получения истцом профессионального заболевания в период работы в АО "Кольская горно-металлургическая компания", находящегося в причинно-следственной связи с выполнением работы и условиями труда, созданными работодателем.

Принимая во внимание, что при подписании с работодателем дополнительного соглашения работник не мог оценить, насколько определяемый размер компенсации морального вреда может соответствовать тяжести причинённого вреда, степени утраты профессиональной трудоспособности, суд первой инстанции взыскал компенсацию с учётом характера полученных заболеваний, степени утраты профессиональной трудоспособности, вины работодателя, продолжительности работы во вредных условиях труда, а также требований разумности и справедливости в размере 300 000 руб.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда указала, что поскольку АО "Кольская горно-металлургическая компания" относится к предприятиям металлургической промышленности, не является участником Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса", оснований для применения к спорным правоотношениям положений Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2019-2021 гг, из преамбулы которого следует, что оно направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками не имелось.

Отклоняя доводы истца о том, что ПАО горно-металлургическая компания "Норильский никель", являющееся учредителем АО "Кольская горно-металлургическая компания" и осуществляющее производство металлов, является членом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российский союз предприятий и организаций химического комплекса", суд апелляционной инстанции указал, что указанные предприятия являются самостоятельными хозяйствующими субъектами и членство ПАО горно-металлургическая компания "Норильский никель" в Российском союзе предприятий и организаций химического комплекса не влечет безусловное членство в нём АО "Кольская горно-металлургическая компания".

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлений, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Довод кассационной жалобы о том, что при определении размера компенсации морального вреда суду надлежало руководствоваться положениями Отраслевого тарифного соглашения по организации химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2019-2021 гг, повторяет позицию истца в суде первой инстанции, тождественен доводу апелляционной жалобы, получившему надлежащую правовую оценку судом апелляционной инстанции, выражает несогласие с данной оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 25 мая 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 17 августа 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Вдовина Алексея Александровича - без удовлетворения.

Председательствующий

судьи