Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26 января 2023 г. по делу N 8Г-21658/2022[88-1375/2023-(88-21691/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Руновой Т.Д, Зеленовой Е.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-3159/2022 по иску Корепанова Алексея Владимировича к акционерному обществу "Тюменнефтегаз" о признании незаконными приказа о применении мер дисциплинарного взыскания, приказа о снижении надбавки за профессиональный статус, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Корепанова Алексея Владимировича на решение Центрального районного суда г. Тюмени от 22 июня 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 31 октября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, пояснения истца Корепанова А.В, настаивавшего на удовлетворении жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Корепанов А.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Тюменнефтегаз" (далее - АО "Тюменнефтегаз"), в котором просил признать незаконными приказ N 10.12/1-ДВ от 10 декабря 2021 года о применении мер дисциплинарного взыскания, приказ N 10-М-0207/21 от 10 декабря 2021 года о снижении надбавки за профессиональный статус, обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы с учетом признания незаконным приказа N 10-М-0207/21 от 10 декабря 2021 года о снижении надбавки за профессиональный статус, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец был принят на работу в качестве мастера по добыче нефти и газа, грейд должности 15-А, в АО "Тюменнефтегаз". 12 ноября 2021 года он отсканировал и направил на электронную почту своему руководителю резюме соискателя на должность оператора по добыче нефти и газа Ханова Р.Р. (приложение 8), с которым предварительно побеседовал, проверив его профессиональный опыт и знания. 19 ноября 2021 года поступило уведомление от работодателя о предоставлении письменных пояснений из-за выявленных нарушений по обеспечению защиты информации и информационной безопасности. Ответчик полагал, что он нарушил ряд локальных нормативных актов, переслав резюме Ханова Р.Р. по внутренним каналам связи, поскольку эта информация является конфиденциальной. 19 ноября 2021 года истец предоставил работодателю письменные объяснения. Приказом от 10 декабря 2021 N 10-М-0207/21 ему снижена профессиональная надбавка до уровня "Развитие". Полагает, что к нему неправомерно применены меры дисциплинарной ответственности, поскольку он не нарушал локальных нормативных актов работодателя, добросовестно исполнял свои обязанности. Он подвергается систематической дискриминации на рабочем месте из-за своих принципиальных взглядов по охране труда и безопасности производственных процессов, а также из-за того, что защищает свои трудовые права. Направление резюме соискателя по внутренним каналам связи не нарушает корпоративные правила работодателя по защите конфиденциальной информации. Кроме того, его не знакомили с содержанием локальных нормативных актов, нарушение которых ему вменяют в приказе N 10.12, он не проходил специального обучения по работе с защищаемой информацией, по роду своей профессиональной деятельности он не имеет к ней доступа (коммерческая тайна, государственная тайна).

Решением Центрального районного суда г. Тюмени от 22 июня 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 31 октября 2022 года, в удовлетворении исковых требований Корепанова А.В. отказано.

В кассационной жалобе Корепанов А.В. просит отменить судебные постановления, ссылаясь на их незаконность.

В отзыве на кассационную жалобу АО "Тюменнефтегаз" указывает на законность и обоснованность судебных постановлений.

Представитель ответчика, третьи лица о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы и отзыв на нее, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что отсутствуют основания для отмены или изменения оспариваемых судебных постановлений.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 01 января 2014 года между Корепановым А.В. и АО "Тюменнефтегаз" заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность мастера по добыче нефти и газа, определен грейд должности 15-А (грейд соответствует надбавке за профессиональный статус в размере 41%).

Трудовым договором определено, что оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда и организации системы мотивации персонала ОАО "Тюменнефтегаз".

Приказом от 14 декабря 2020 года N 14.12/1-ДВ Корепанову А.В. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания по факту того, что в рабочее время Корепанов А.В. осуществлял занятия в тренажерном зале ВЖК-300. С данным приказом Корепанов А.В. ознакомлен 14 декабря 2020 года.

09 июня 2021 года Корепанов А.В. дал АО "Тюменнефтегаз" согласие на работу с информацией, отнесенной в компании к конфиденциальной. В период трудовых отношений обязался: не разглашать сведения конфиденциального характера, которые ему будут известны во время исполнения должностных обязанностей, в отношении которых компанией введен режим конфиденциальности; Корепанову А.В. разъяснено, что АО "Тюменнефтегаз" вправе принимать решения о привлечении его к ответственности и требовать возмещения ущерба, причиненного в связи с разглашением конфиденциальной информации, в случае нарушения им требований установленного режима соблюдения конфиденциальности. С режимом соблюдения конфиденциальности, определенным Стандартом компании "Охрана сведений конфиденциального характера" N ПЗ-11.03 С-0006, с обязательством о неразглашении сведений конфиденциального характера и соблюдения режима конфиденциальности Корепанов А.В. ознакомлен 09 июня 2021 года, о чем имеется его подпись.

09 июня 2021 года Корепанов А.В. принял на себя следующие обязательства сотрудника, а именно, как сотруднику АО "Тюменнефтегаз", последнему известно, что корпоративная система электронной почты, сеть Интернет, съемные носители информации и мобильные автоматизированные рабочие места предназначены только для выполнения должностных обязанностей. Корепанов А.В. подтверждает, что прочитал и понимает принятые в АО "Тюменнефтегаз" правила пользования корпоративной электронной почтой, сетью Интернет, съемными носителями информации и мобильными автоматизированными рабочими местами, изложенные в Стандарте компании "Политики информационной безопасности ПАО НК "Роснефть" и обществ группы" и Методических указаниях АО "Тюменнефтегаз" "Требования к пользователям по обеспечению информационной безопасности".

Также 09 июня 2021 года Корепанов А.В. ознакомлен со Стандартом компании "Политики информационной безопасности ПАО "НК "Роснефть" и обществ группы" N ПЗ-11.01 С-0054 Версия 1.00; Стандартом компании "Охрана сведений конфиденциального характера" N ПЗ-11.03 Р-0095 ЮЛ-416 версия 1.00; Положением АО "Тюменнефтегаз" "О режиме коммерческой тайны" N ПЗ-11.03 Р-0095 ЮЛ-416 версия 1.00; Методическими указаниями АО "Тюменнефтегаз" "Требования к пользователям по обеспечению информационной безопасности" N ПЗ-11.01 М-0008 ЮЛ-416 Версия 2.00; Инструкцией АО "Тюменнефтегаз" "Осуществление пропускного и внутриобъектового режимов на объектах АО "Тюменнефтегаз" N ПЗ-11.01 И-0007 ЮЛ-416 Версия 3.00.

Регламент деятельности Корепанова А.В. закреплен в должностной инструкции, с учетом последующих изменений от 24 декабря 2020 года, в соответствии с которой он обязан руководствоваться действующим законодательством, приказами, распоряжениями, стандартами, политиками, процедурами ПАО НК "Роснефть"; организационно-распорядительными документами, стандартами, инструкциями и регламентами Общества (пункт 7). Корепанов А.В. несет ответственность за использование сведений конфиденциального характера Общества и его контрагентов, включая персональные данные, обрабатываемые в Обществе, только в рамках выполнения должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и ЛНД общества. Разглашение и незаконное использование сведений конфиденциального характера Общества и его контрагентов, а также раскрытие, распространение и иное незаконное использование персональных данных, обрабатываемых в обществе (абзац 7 пункт 4). Корепанов А.В. также вправе инициировать назначение на должность, согласование приема на работу, переводов на другие должности работников, находящихся в подчинении в установленном в Обществе порядке (абзац 10 пункт 8). С должностными инструкциями, с учетом изменений и дополнений Корепанов А.В. был ознакомлен 11 апреля 2019 года, 29 апреля 2021 года, 20 апреля 2022 года и 13 января 2022 года.

Методические указания АО "Тюменнефтегаз" "Требования к пользователям по обеспечению информационной безопасности" N ПЗ-11.01 М-0008 ЮЛ-416 Версия 2.00 предусматривают запрет передачи сведений конфиденциального характера по отрытым каналам связи, в том числе по электронной почте и сети Интернет без применения установленных в Обществе мер по обеспечению безопасности информации конфиденциального характера. Защита передаваемых по открытым каналам связи персональных данных, критичных к нарушению их конфиденциальности (персональные данные, не являющиеся общедоступными или обезличенными), осуществляются за счет принятия следующих мер: исключения передачи персональных данных третьим лицам при отсутствии согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации; запрет передачи персональных данных на общие адреса электронной почты. Для защиты конфиденциального делопроизводства в Обществе применяется защищенный канал связи "VipNet Деловая почта" (пункт 3.6). Доступ к электронной почте Общества предоставляется работникам только в целях исполнения должностных обязанностей; Передача сведений конфиденциального характера средствами электронной почты без использования сертифицированных технических средств защиты информации запрещена; никакое сообщение не может считаться конфиденциальным, использование паролей не гарантирует конфиденциальности (пункт 4).

Согласно заявлению-согласию субъекта на передачу его персональных данных третьей стороне, 12 ноября 2021 года Ханов Р.Р. дал свое согласие Корепанову А.В. для обработки персональных данных в целях трудоустройства в ОА "Тюменнефтегаз" м."Русское".

Корепанов А.В. 15 ноября 2021 года в 11:22 с почтового адреса "данные изъяты" на электронные почтовые адреса "данные изъяты" осуществил передачу файла (резюме Ханов Р.Р..pdf), содержащего резюме с персональными данными Ханова Р.Р. Из содержания пересланного файла следует, что в нем содержатся персональные данные Ханова Р.Р, а именно: изображение, дата рождения, место рождения, фамилия, имя, отчество, адрес электронной почты, номер телефона, место жительства, информация о предыдущих местах работы, сведения об образовании и курсах повышения квалификации, о чем составлен протокол от 26 ноября 2021 года N 146. С данным протоколом Корепанов А.В. ознакомлен 28 декабря 2021 года под роспись, возражений не представил.

Согласно служебной записки от 19 ноября 2021 года N СЗ-СВ-05330-01, 15 ноября 2021 года в 11:22 час. с электронного почтового адреса на электронные почтовые адреса была осуществлена передача файла (резюме Ханова Р.Р.), содержащего резюме с персональными данными Ханова Р.Р, Корепановым А.В. были нарушены инструкции: пункт 3.5.4 Стандарта компании "Политики информационной безопасности ПАО "НК Роснефть" и Обществ Группы" N П3-11.01 С-0054; раздел 4 пункт 3.6. Методических указаний АО "Тюменнефтегаз" "Требования к пользователям по обеспечению информационной безопасности" N П3-11.01 М-0008 ЮЛ-416; пункт 5.4 Стандарта компании "Охрана сведений конфиденциального характера" N П3-11.03 С-0006; пункты 9, 6.8 Положения АО "Тюменнефтегаз" "О режиме коммерческой тайны" N П3-11.03 Р-0095 ЮЛ-416. Было предложено провести проверку по выявленному факту, в ходе которой определить причины и обстоятельства нарушения, степень вины работника, допустившего нарушение. По результатам проверки рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц.

19 ноября 2021 года Корепанову А.В. было вручено уведомление о предоставлении письменных объяснений, в связи с выявленными нарушениями по соблюдению требований нормативных документов по обеспечению защиты информации и информационной безопасности.

Из пояснительной записки Корепанова А.В. от 19 ноября 2021 года, направленной на имя генерального директора Провоторова А.А, следует, что 15 ноября 2021 года Корепановым А.В. было направлено резюме на исполняющего обязанности директора промысла Жержа Н.И, в данном резюме содержалась информация персональные данные (ФИО, дата и год рождения, телефон, место работы), другой информации не было.

На основании приказа АО "Тюменнефтегаз" N 10.12/1-ДВ от 10 декабря 2021 года Корепанов А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания по факту отправки по электронной почте письма, содержащего сведения конфиденциального характера, без использования сертифицированных технических средств защиты информации, что повлекло нарушение Стандарта компании "Политики информационной безопасности ПАО НК "Роснефть" и Обществ Группы" N ПЗ-11.01 С-0054 (пункт 3.5.4 - Политики безопасности при использовании электронной почты); Стандарта компании "Охрана сведений конфиденциального характера" N ПЗ-11.03 С-0006 (пункт 5.4 - Порядок передачи сведений конфиденциального характера); Положения АО "Тюменнефтегаз" "О режиме коммерческой тайны" N ПЗ-1103 Р-0095 ЮЛ-416 (пункт 6.8 - Передача сведений конфиденциального характера; п.9 - Ответственность работников Общества); Методических указаний АО "Тюменнефтегаз" "Требования к пользователям по обеспечению информационной безопасности" N ПЗ-11.01 М-0008 ЮЛ-416 (пункт 3.6 Политика конфиденциального делопроизводства). С приказом Корепанов А.В. ознакомлен 27 декабря 2021 года.

В АО "Тюменнефтегаз" действует Положение об оплате труда и компенсациях работников N П2-03 Р-0001 ЮЛ-416 (Версия 6.00), введено в действие с 01 января 2020 года (с изменениями от 09 апреля 2021 года).

Согласно разделу 5 Положения, надбавка за профессиональный статус является частью базовой заработной платы.

Из пункта 1.1 приложения 6 к Положению об оплате труда следует, что надбавка за профессиональный статус присваивается работникам с целью установления обоснованного различия в уровнях оплаты труда, в соответствии с имеющимся опытом работы, профессиональными навыками, индивидуальными результатами труда, исполнительской дисциплиной.

Надбавка за профессиональный статус является составной частью базовой заработной платы (пункт 1.3).

Оценка профессионального статуса осуществляется по пяти оценочным уровням: база, развитие, стандарт, опыт, эксперт.

Решение о присвоении профессиональных уровней работникам принимается специально созданной комиссией по итогам процедуры оценки профессиональных и поведенческих компетенций работников.

Комиссия осуществляет экспертную оценку успешности и личной эффективности работников, руководствуясь критериями и ключевыми характеристиками по категориям персонала (пункт 1.7).

Оценка профессиональных качеств работников организации проводится в двух направлениях: ежегодном (пункт 1.9) и внеочередном (пункт 1.10).

По мере необходимости и по инициативе руководителей структурных подразделений может проводиться внеочередная оценка (переоценка) профессиональных уровней отдельных работников.

Пункт 1.14 приложения 6 к Положению об оплате труда устанавливает, что снижение надбавки за профессиональный статус производится в зафиксированных случаях совершения дисциплинарного проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание, нарушения требований безопасности труда, наличия формализованных претензий линейного руководителя к эффективности деятельности работника в рамках исполнения им должностных и профессиональных обязанностей. Данный перечень не является исчерпывающим. В случае если другое нарушение повлекло за собой негативные последствия, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, надбавка за профессионализм может быть снижена.

Каждый из перечисленных случаев должен быть оформлен в установленном порядке. Снижение надбавки производится до 100%.

Согласно пункту 1.15 приложения 6 к Положению об оплате труда, снижение и восстановление надбавки на профессиональный статус производится постоянно действующей экспертной комиссией по оценке профессионального статуса за исключением случаев объявления работнику дисциплинарных взысканий, когда решение о снижении оценочного уровня оговаривается в приказе генерального директора Общества.

10 декабря 2021 года проведено заседание постоянно действующей комиссии по оценке профессионального статуса, оформленное протоколом от 10 декабря 2021 года N 12/1, в ходе которой принято решение о снижении профессионального статуса Корепанову А.В. до уровня "Развитие".

Приказом АО "Тюменнефтегаз" от 10 декабря 2021 года N 10-М-0207/21, в соответствии с положением "Об оплате труда и компенсациях работников" N П2-03- Р-0001 ЮЛ-416 версия 6.00, утвержденным и введенным в действие приказом АО "Тюменнефтегаз" от 31 декабря 2019 года N ПР-0732/19 и на основании служебной записки от 10 декабря 2021 года N СЗ-РД-0619-21, учитывая тот факт, что в отношении работника применено дисциплинарное взыскание, при этом со дня применения предыдущего дисциплинарного взыскания не истек годичный срок, Корепанову А.В. снижен профессиональный статус с 10 декабря 2021 года до уровня "Развитие", с приказом истец ознакомлен 27 декабря 2021 года.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о применении мер дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", исходил из того, что резюме Ханова Р.Р. содержит персональные данные, позволяющие идентифицировать указанное лицо, Корепанов А.В. совершил виновные действия, квалифицируемые как дисциплинарный проступок, в виде неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей в области защиты персональных данных, в нарушение требований законодательства и локально-нормативных документов работодателя, с которыми был ознакомлен под роспись, допустил нарушение трудовой дисциплины, поставив под угрозу распространения персональных данных в АО "Тюменнефтегаз", а именно: распространение персональных данных Ханова Р.Р. неопределенному кругу лиц. Ответчиком был соблюден предусмотренный законодательством порядок применения дисциплинарного взыскания, избранная работодателем мера дисциплинарной ответственности в виде замечания является соразмерной допущенному истцом проступку.

Отказывая Корепанову А.В. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о снижении надбавки за профессиональный статус, суд первой инстанции исходил из того, что указанная надбавка за профессиональный статус находится в составе заработной платы и является стимулирующей выплатой за качество выполняемой работы. Процедура снижения надбавки за профессиональный статус АО "Тюменнефтегаз" соблюдена, так как истец за один год дважды привлекался к дисциплинарной ответственности, принятые работодателем меры разъяснительного характера не принесли результатов. Снижение надбавки за профессиональный статус до уровня "Развитие" (16%) находится в пределах условий о снижении надбавки до 100% и не является нарушением прав истца. Доводы Корепанова А.В. о том, что с ним не проводилось обучение относительно пользования защищенными каналами, суд отклонил, указав, что у Корепанова А.В. в силу его должностных обязанностей не имелось доступа к таким сетям.

Суд первой инстанции не установилв действиях ответчика злоупотребления правом, а также фактов дискриминации истца.

Отказав в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде замечания и приказа о снижении надбавки за профессиональный статус, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о возложении на работодателя обязанности произвести перерасчет заработной платы в связи с признании незаконным приказа N 10-М-0207/21 от 10 декабря 2021 года о снижении надбавки за профессиональный статус, а также взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Изучение материалов дела показало, что выводы судов о правомерности привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, о правомерности снижения надбавки за профессиональный статус являются правильными, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленными судами, и приведённому правовому регулированию.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что вины Корепанова А.В. в передаче резюме Ханова Р.Р. не имеется, он не нарушил требования закона и локальных актов работодателя, направление резюме соискателя с его согласия по внутренним каналам связи не нарушает корпоративные правила работодателя по защите конфиденциальной информации, так как Корепанов А.В. имеет право на основании должностной инструкции на согласование приема на работу, Корепанов А.В. получил письменное согласие от Ханова Р.Р. для передачи персональных данных третьим лицам и дополнительно в суд первой инстанции Ханов Р.Р. отправил пояснение, связанное с передачей резюме, где он написал, что в ходе передачи резюме его права не нарушены, о необоснованном снижении надбавки за профессиональный статус, о применении работодателем за одно действие (за перенаправление резюме Ханова Р.Р. с его согласия по корпоративной почте) двойного наказание, не являются основанием для отмены судебных постановлений, поскольку направлены на оспаривание правильности выводов судов об установленных ими обстоятельствах и правильности применения судом норм материального права.

Переоценка доказательств и установленных судами фактических обстоятельств спора в силу норм статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в полномочия кассационного суда общей юрисдикции не входит.

То обстоятельство, что Корепанов А.В. получил письменное согласие от Ханова Р.Р. для передачи персональных данных третьим лицам, Ханов Р.Р. отправил в суд пояснение, связанное с передачей резюме, где он указал, что его права не нарушены, не влияет на правильность выводов судов о совершении истцом дисциплинарного проступка.

Доводы кассационной жалобы о том, что снижение надбавки, как части заработной платы, является односторонним изменением существенных условий трудового договора об оплате труда, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении существенных условий трудового договора с истцом не заключалось, судебной коллегией отклоняются, поскольку основаны на неверном толковании положений законодательства.

Признаков злоупотребления правом со стороны работодателя и фактов дискриминации истца судами не установлено. Данный вывод судов подтвержден материалами дела и истцом не опровергнут.

Разрешая спор, суды правильно определили юридически значимые обстоятельства дела, характер спорного правоотношения, к которому применили нормы материального права, его регулирующие, выводы судов, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судами обстоятельства и их выводов, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда г. Тюмени от 22 июня 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 31 октября 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Корепанова Алексея Владимировича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи