Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 25 января 2023 г. по делу N 33-1345/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Жолудовой Т.В, Пильгановой В.М, при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело (N 2-4761/21) по апелляционной жалобе Губанова... на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 28 октября 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Губанова... к Ассоциации "Баскетбольный клуб "ХИМКИ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме",

УСТАНОВИЛА:

Губанов П.С. обратился в суд с иском к НП "БК "ХИМКИ" (Ассоциация "БК "ХИМКИ") о взыскании заработной платы в размере 7 052 790, 88 руб, денежной компенсации за невыплату задолженности по заработной плате в размере 667 768 руб, компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В обосновании заявленных требований ссылался на то, что 20.06.2018 между ним и Некоммерческим партнерством "Баскетбольный Клуб "ХИМКИ" (4 февраля 2019 года переименовано в Ассоциацию "Баскетбольный клуб "ХИМКИ") заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в качестве баскетболиста на сезоны 2018/2019, 2019/2020 и обязан был заключить трудовой договор в соответствии с трудовым законодательство Российской Федерации, срок договора установлен до 30.06.2020.

В соответствии с п. 2.3 ответчиком должен был выплатить вознаграждение игрока в сезоне 2019/2020 гг. ежемесячными платежами в размере 50 000 долларов США до 15 числа каждого месяца с 15 сентября 2019 по 15 июня 2020 года, 30 июня 2020 года договор прекращен, однако заработная плата за май 2020 года и июнь 2020 года не выплачена в рублевом эквиваленте исходя из соответствующего курса доллара США в размере 7 052790, 88 рублей.

Решением Савеловского районного суда города Москвы от 28.10.2021 в удовлетворении исковых требований Губанова П.С. к Ассоциации "Баскетбольный клуб "ХИМКИ" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

Ассоциация "Баскетбольный клуб "ХИМКИ" подала на решение суда апелляционную жалобу.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17.06.2022 решение суда первой инстанции отменено, новым решением с Ассоциации "Баскетбольный клуб "ХИМКИ" в пользу Губанова П.С. взыскана задолженность по заработной плате в размере 4 700 499, 32 рубля, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 446 524, 02 рубля, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части иска отказано, с ответчика взысканы судебные расходы по государственной пошлине в бюджет Москвы в сумме 34234, 10 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 17.06.2022 отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела, выслушав истца Губанова П.С, его представителя - Климову С.А, представителей ответчика - Бауман А.Л, Захарову Л.Ю, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы и этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20 июня 2018 года между Губановым П.С. и Некоммерческим партнерством "Баскетбольный Клуб "ХИМКИ" заключен договор N 3/2018, по условиям которого Клуб обязуется принять на работу истца в качестве баскетболиста на сезоны 2018/2019, 2019/2020 гг. и заключить с истцом трудовой договор в соответствии с трудовым законодательство Российской Федерации (п. 1.1).

За надлежащее исполнение обязательств по Договору Ответчик обязуется выплачивать Истцу денежные средства в размере, предусмотренном договором (п. 2.1).

Цена договора за сезон 2019/2020 г.г. составляет 500 000 долларов США после уплаты налогов. Денежные средства подлежат уплате ежемесячными платежами в размере 50 000 долларов США до 15 числа каждого месяца с 15 сентября 2019 года до 15 июня 2020 года (п. 2.3).

Между Губановым П.С. и Ассоциацией "Баскетбольный клуб "ХИМКИ" заключен также срочный трудовой договор от 26.06.2018 N 6/18, которым определена трудовая функция спортсмена по подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях, установлен ненормированный рабочий день, срок действия договора установлен с 1.08.2018 по 30.06.2020.

Пунктом 3.1 трудового договора от 26.06.2018 за выполнение трудовых обязанностей спортсмену устанавливается должностной оклад в соответствии с дополнительным соглашением к настоящему договору. В зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, достигнутых результатов может выплачиваться премиальное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяются в приложении к настоящему договору (п. 3.2). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, с которым спортсмен ознакомлен при подписании настоящего договора (п. 3.3).

Дополнительным соглашением к трудовому договору стороны установили, что Губанов П.С. принимается на работу на должность спортсмена-инструктора с основной трудовой функцией - подготовка к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по баскетболу, работа носит разъездной характер, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем и нормальной продолжительностью рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. Размер должностного оклада составляет 300 000 рублей в месяц, оплата труда производится на условиях повременно-премиальной системы за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, могут выплачиваться надбавки, доплаты, премии и иные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя, заработная плата перечисляется на банковский счет работника 2 раза в месяц в дни, установленные Положением о системе оплаты труда.

1.08.2018 ответчиком издан приказ о приеме Губанова П.С. на работу по должности спортсмена-инструктора с окладом 300 000 руб, с которым истец ознакомлен (л.д. 197 т. 1).

Из представленного в материалы дела штатного расписания следует, что в НП "БК "ХИМКИ" с 1 августа 2018 и 2019 года предусмотрены в основной команде (п. 13) вакансии по должности спортсмен-инструктор в количестве 18 с должностным окладом от 100 000 до 300 000 рублей.

В соответствии с Положением об оплате труда работников НП "БК "ХИМКИ" заработная плата выплачивается работникам Клуба не реже, чем каждые полмесяца, 15 и 30 числа каждого месяца, первая часть в виде аванса не менее 15% от должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени в период с 1 по 15 число каждого месяца, а 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

В период с сентября 2019 года Губанов П.С. в связи с необходимостью реабилитации после получения травмы не принимал участие в спортивных соревнованиях, в том числе в Чемпионате Единой Лиги ВТБ за команду баскетбольного клуба "ХИМКИ".

В связи с пандемией новой коронавирусной инфекции COVID-19 12, 13, 17 марта 2020 года приостановлены соревнования Евролиги и принимались решения Единой Лигой ВТБ о приостановке чемпионата, а 27.03.2020 принято решение о завершении сезона 2019 - 2020, 25 мая 2020 года Евролига объявила о досрочном прекращении Чемпионата.

Постановлением Губернатора Московской области от 16.03.2020 N 126-ПГ введен запрет на проведение спортивных, физкультурных и иных массовых мероприятий на территории Московской области на срок до 10.04.2020, в связи с чем в период с 23.03.2020 допуск на спортивные объекты Московской области прекращен, проведение тренировок основной команды на территории Баскетбольного центра "Химки" в г. Химки и на территории арены "Мытищи" в г. Мытищи стало невозможным.

23.04.2020 международная спортивная организация Евролига в целях обеспечения баланса интересов клубов и спортсменов приняла решение о выплате профессиональным спортсменам клубов - участников турнира 80% от сумм контрактов за сезон 2019 - 2020 г.

Трудовой договор между сторонами прекращен 30.06.2020 в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая исковые требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, исходил из того, что условие о выплате заработной платы в заявленном истцом размере в трудовом договоре от 26.06.2018 не содержится, договор от 20.06.2018 N 3/2018 не является трудовым и имеет природу гражданско-правового договора о намерениях, в связи с чем пришел к выводу о доказанности работодателем выполнения в полном объеме обязанности выплатить истцу заработную плату, обусловленную трудовым договором от 26.06.2018 в редакции дополнительного соглашения и с учетом соблюдения требования о выплате 80% от сумм контрактов за сезон 2019/2020. При этом суд первой инстанции установилпроизведенные ответчиком выплаты истцу за апрель и май 2020 года на общую сумму 3 524 065, 74 рублей.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выше выводами суда первой инстанции, при этом полагает необходимым ответить, что вопреки доводам апелляционной жалобы и дополнения к ней с 1.08.2018 сторонами договоров от 20.06.2018 и от 26.06.2018 в редакции дополнительного соглашения от 1.08.2018 (л.д. 166 т. 1) согласовано условие о заработной плате в размере 300 000 рублей, премий и стимулирующих выплат в соответствии с действующей у работодателя НП "БК "ХИМКИ" системой оплаты труда, которые фактически исполнялись ответчиком.

Поскольку истцу была выплачена заработная плата в соответствии с локальными актами и приказами работодателя, наличие задолженности по заработной плате не установлено, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежит.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании п. 2 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда города Москвы от 28 октября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Губанова... - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: