Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 09 декабря 2022 г. по делу N 33-45562/2022

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В., судей фио, фио

при секретаре Джемгирове М.Э, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи фио гражданское дело по апелляционной жалобе ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на решение Солнцевского районного суда адрес от 08 июня 2022 года, которым постановлено:

Иск - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Юн фио компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении - сумма, компенсацию морального вреда - сумма.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать.

Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма;

установила:

Юн М.К. обратилась в суд с иском к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", просила взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере сумма, доплату за вредность в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы, указывая в обоснование заявленных требований на то, что с 10.11.2011 по 22.09.2021 работала в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в должности бортпроводника, при увольнении ей не выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также за период с октября 2016 года по июнь 2021 года она не получила надбавку за вредность в размере 8% от оклада, что привело к образованию задолженности и влечет наступление материальной ответственности работодателя в виде выплаты компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца исковые требования поддержал, представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр".

Представитель ответчика и истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили.

Принимая во внимание, что согласно части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия сочла возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся сторон.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы не имеется.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правилам предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 N 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305), далее - Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска").

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании трудового договора от 10 ноября 2011 года Юн М.К. принята на работу в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в Службу бортпроводников (Москва) Летного отряда N 8 Летного директората в качестве Бортпроводника.

Приказом ответчика от 16.09.2021 трудовой договор с Юн М.К. расторгнут по инициативе работника, и истец уволена 22.09.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 20, 34 календарных дня.

Также суд установил, что с учетом положений ст. 115, 118, 120 Трудового кодекса РФ, Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 N 50, Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предоставленных в материалы дела сведений о налете часов за период работы истцу было положено всего сумма дней основного и дополнительного отпусков, фактически использовано истцом 343, следовательно, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена ответчиком не в полном объеме, чем нарушены права работника.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, пришел к обоснованному выводу о том, что Юн М.К. имела право на ежегодное предоставление основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска продолжительностью 42 календарных дня, с учетом дней фактически использованного истцом отпуска, а также компенсированного ответчиком при увольнении, неиспользованный отпуск, компенсация за который ответчиком при увольнении не выплачена, составлял 269 календарных дней, а компенсация за него исходя из среднего дневного заработка (сумма) - сумма, в связи с чем пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной при увольнении компенсации в размере сумма

Поскольку ответчиком нарушены требования ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении, суд с учетом заявленных исковых требований правомерно применил положения ст. 236 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя, определив размер компенсации за задержку причитающихся работнику выплат за период с 23.09.2021 по 08.06.2022 в сумме сумма в соответствии с произведенным расчетом.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по компенсации за вредность, суд первой инстанции руководствовался ст. 147 Трудового кодекса РФ и исходил из того, с учетом оценки условий труда доплата за вредность была отменена ответчиком и составила 0%. Уведомлением от 21.03.2016 года N 323 истец была проинформирована ответчиком об этом, о чем поставила свою подпись, в связи с чем основания для взыскания надбавки за вредность за спорный период отсутствуют.

Решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований истцом не обжалуется, соответственно, с учетом положений ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.

Установив нарушение работодателем трудовых прав истца на оплату труда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, признал обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости в сумма

Доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, злоупотреблении правом со стороны истца в связи с неиспользованием отпуска, основаны на ошибочном толковании норм права, подлежащих применению к спорным правоотношениям, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, в связи с чем подлежат отклонению судебной коллегий.

Не могут служить основанием для отмены решения суда доводы жалобы о том, что в решении суда не приведен расчет компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку взысканная судом сумма компенсации за период с 23.09.2021 по 08.06.2022 в сумме сумма рассчитана в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела, исходя из следующего:

С 23.09.2021

по 24.10.2021

32д.

6.75%

483 167.04 Ч 32 Ч 1/150 Ч 6.75%

= сумма

С 25.10.2021

по 19.12.2021

56д.

7.5%

483 167.04 Ч 56 Ч 1/150 Ч 7.5%

= сумма

С 20.12.2021

по 13.02.2022

56д.

8.5%

483 167.04 Ч 56 Ч 1/150 Ч 8.5%

= сумма

С 14.02.2022

по 27.02.2022

14д.

9.5%

483 167.04 Ч 14 Ч 1/150 Ч 9.5%

= сумма

С 28.02.2022

по 10.04.2022

42д.

20%

483 167.04 Ч 42 Ч 1/150 Ч 20%

= сумма

С 11.04.2022

по 03.05.2022

23д.

17%

483 167.04 Ч 23 Ч 1/150 Ч 17%

= сумма

С 04.05.2022

по 26.05.2022

23д.

14%

483 167.04 Ч 23 Ч 1/150 Ч 14%

= сумма

С 27.05.2022

по 08.06.2022

13д.

11%

483 167.04 Ч 13 Ч 1/150 Ч 11%

= сумма

Итого сумма

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Солнцевского районного суда адрес от 08 июня 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: