Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12 января 2023 г. по делу N 8Г-25935/2022[88-151/2023-(88-26193/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Кириченко А.Д. и Тураевой Т.Е, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 августа 2022 года по гражданскому делу N 2-6829/2021 по иску Галиуллиной Рамзии Гильмановны к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" о признании действий и бездействия работодателя неправомерными, отмене приказа о предоставлении отпуска, внесении изменений в табель учета рабочего времени, оплате рабочих дней, взыскании компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Тураевой Т.Е, объяснения представителя ответчика Валиева М.Ф, действующего на основании доверенности от 29 декабря 2022 года, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Галиуллина Р.Г. обратилась в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан", с учетом уточнения требований просила отменить часть 2 приказа от 25 июня 2021 года N-к о предоставлении отпуска, обязать ответчика внести коррективы в табель учета рабочего времени, оплатить все рабочие дни с 28 июля 2021 года в полном объеме, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, взыскать компенсацию морального вреда в размере 75 000 руб.

В обоснование требований указано, что 28 июля 2021 года истец вышла на работу из отпуска сверх ежегодного, в котором находилась по приказу ГУ РО ФСС Российской Федерации по Республике Татарстан. Её пригласили в отдел кадров и сообщили, что с 28 июля 2021 года она находится в отпуске за период 2019-2020 годы. Ей выдали копию приказа от 25 июня 2021 года N-к-к, который состоял из двух частей: отпуск сверх ежегодный по линии ФСС и основной отпуск. Отпуск не был включен в график отпусков ни в 2020 г. ни в 2021 г, переноса также не было. При этом согласие (заявление) истца на отпуск или его перенос отсутствует. Отпускные истцу в нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены с большим опозданием. О времени начала отпуска она не была извещена под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Издание одного приказа под одним номером на отпуска разного происхождения является недопустимым. Она работала с 28 июля 2021 года, получала задания от руководства, в табеле проставлялись рабочие дни. Однако, в день сдачи табеля 30 июля 2021 года бухгалтерия вернула табель и просила исправить истцу рабочие дни на отпускные.

Решением Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 30 сентября 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 января 2022 года, исковые требования частично удовлетворены.

Судом постановлено: "Признать приказ (распоряжение) Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" от 25.06.2021 N-к о предоставлении отпуска работникам в части предоставления Галиуллиной Рамзие Гильмановне основного отпуска за период работы с 11.08.2019 по 10.08.2020 в количестве 28 календарных дней с 28.07.2021 по 24.08.2021 незаконным.

Обязать Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" внести изменения в табель учета рабочего времени Галиуллиной Рамзии Гильмановны за июль и август 2021 года, изменив за период с 28.07.2021 по 24.08.2021 обозначения с ежегодного очередного отпуска (код "О"), на часы фактически отработанные (код "Ф") согласно режиму рабочего времени, установленного условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

Обязать Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" начислить и выплатить Галиуллиной Рамзие Гильмановне заработную плату за период с 28.07.2021 по 24.08.2021 с начислением всех полагающихся стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом выплаченных сумм оплаты ежегодного очередного отпуска за период работы с 11.08.2019 по 10.08.2020 в количестве 28 календарных дней с 28.07.2021 по 24.08.2021.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" в пользу Галиуллиной Рамзии Гильмановны компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" в доход бюджета муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей."

Определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24 марта 2022 года апелляционное определение от 10 января 2022 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 августа 2022 года решение Советского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 30 сентября 2021 года отменено в части возложения на ответчика обязанности начислить и выплатить Галиуллиной Р.Г. заработную плату за период с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года с начислением всех полагающихся стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом выплаченных сумм оплаты ежегодного очередного отпуска за период работы с 11 августа 2019 года по 10 августа 2020 года в количестве 28 календарных дней с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года и принято в указанной части новое решение.

С Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" в пользу Галиуллиной Рамзии Гильмановны взыскана заработная плата за период с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года в размере 88 920 руб. 72 коп.

Это же решение суда изменено в части взыскания с ответчика государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования города Казани взыскана государственная пошлина в размере 3 467 руб. 62 коп.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" ставит вопрос об отмене апелляционного определения от 18 августа 2022 года в части размера подлежащей взысканию суммы заработной платы и просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 59 553, 44 руб, с удержанием подоходного налога с этой суммы в соответствии с действующим законодательством. Основаниями для отмены судебного акта в данной части ответчик указывает нарушение норм материального права, поскольку при расчете подлежащей взысканию суммы суд применил порядок расчета, который применяется при расчете среднего заработка (для расчета отпускных, вынужденного прогула и т.д.), но не применяется при расчете заработной платы работника за конкретный промежуток времени за фактически отработанное время.

В возражениях на кассационную жалобу истец полагает обжалуемый судебный акт законным и обоснованным, а кассационную жалобу - не подлежащей удовлетворению.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель ответчика просил удовлетворить кассационную жалобу по изложенным в ней доводам, дополнительно указав, что судом в расчете также указано неверное количество рабочих дней в спорном периоде.

Заслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения допущены судом апелляционной инстанции и они выразились в следующем.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, Галиуллина Р.Г. работает врачом-эпидемиологом отдела обеспечения эпидемиологического надзора ФГУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан".

Приказом ФГУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" от 14 декабря 2020 года Nп был утвержден график отпусков работников на 2021 год, однако в графе запланированной даты отпуска Галиуллиной Р.Г. данного приказа указано "не представлен".

Поскольку работодателем установлено, что Галиуллиной Р.Г. отпуска за периоды ее работы с 2002 года по 2021 год не предоставлялись, он направил 8 февраля 2021 года в адрес истца письмо, в котором просил в срок не позднее 28 февраля 2021 года указать даты предоставления оплачиваемых отпусков за предыдущие рабочие периоды, указав, что в случае непредставления даты оплачиваемых отпусков за рабочий период 2019 - 2020 годы и 2020-2021 годы Галиуллиной Р.Г. будет предоставлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 13 июля 2021 года по 9 августа 2021 года за рабочий период 2013-2020 годы.

На основании заявления Галиуллиной Р.Г. от 24 июня 2021 года Галиуллиной Р.Г. был предоставлен сверх ежегодный оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней с 3 июля 2021 года по 27 июля 2021 года.

Поскольку указанный сверх ежегодный оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней с 3 июля 2021 года по 27 июля 2021 года совпал по времени с частью основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 13 июля 2021 года по 9 августа 2021 года, установленного истцу ФГУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" письмом от 8 февраля 2021 года, основной отпуск ответчиком был перенесен на период с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года.

ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)" был издан приказ о предоставлении отпуска работникам от 25 июня 2021 года N-кл, в том числе, о предоставлении сверх ежегодного оплачиваемого отпуска на 25 календарных дней с 3 июля 2021 года по 27 июля 2021 года и основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года за рабочий период 2019 - 2020 годы, с которым Галиуллина Р.Г. ознакомилась под роспись 28 июня 2021 года.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности приказа (распоряжения) ФГУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" от 25 июня 2021 года N-к о предоставлении истцу основного отпуска за период работы с 11 августа 2019 года по 10 августа 2020 года в количестве 28 календарных дней с 28 июля по 24 августа 2021 года, возложив на ответчика обязанность внести изменения в табель учета рабочего времени, произвести истцу выплату заработной платы за спорный период за фактически отработанное время с начислением всех полагающихся стимулирующих и компенсационных выплат, с учетом выплаченных сумм оплаты ежегодного очередного отпуска за период работы с 11 августа 2019 года по 10 августа 2020 года в количестве 28 календарных дней с 28 июля по 24 августа 2021 года.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что в период с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года Галиуллина Р.Г. в полном объеме выполняла свои трудовые обязанности, следовательно, имеет право на получение причитающейся заработной платы в полном объеме в соответствии с положениями статей 21, 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования иска о взыскании с работодателя суммы заработной платы за фактически отработанное время, суд первой инстанции установив факт нарушения трудовых прав работника и отменив спорный приказ о предоставлении отпуска, указал, что реализовать право на очередной отпуск истец может как непосредственным использованием данного отпуска с выплатой отпускных, так и путем получения соответствующей компенсации в установленном трудовым законодательством порядке.

С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции, указав следующее.

Выплата истцу отпускных за период с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года произведена на основании незаконного приказа работодателя, то есть не в результате счетной ошибки, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу заработную плату за спорный период с учетом выплаченных сумм оплаты ежегодного очередного отпуска у суда первой инстанции не имелось.

Кроме того, размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, судом не определялся, каких-либо выводов относительно размера присужденной в пользу истца денежной суммы в решении не содержится, что влечет за собой неисполнимость судебного акта.

Сославшись на статью 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, а также на пункт 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приняв во внимание расчет среднедневного заработка, представленного ответчиком в суд апелляционной инстанции, который составляет 3 175 руб. 74 коп, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что за период с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года за 28 рабочих дней заработная плата составит 88 920 руб. 72 коп. (3 175, 74 х 28), и взыскал указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, проверяя судебный акт в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов кассационной жалобы, не может согласиться с приведенным судом расчетом заработной платы, поскольку он противоречит нормам материального права и фактическим обстоятельствам дела.

Отменяя апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 января 2022 года, суд кассационной инстанции отметил, что расчет сумм, полагающихся к выплате работнику за спорный период за фактически отработанное время с начислением всех полагающихся стимулирующих и компенсационных выплат, выполненный работодателем, в материалах дела отсутствует и судом не истребован.

Суд апелляционной инстанции при новом рассмотрении дела возложил на ответчика обязанность предоставить расчет суммы заработной платы, о чем указано в протоколе судебного заседания от 23 июня 2022 года. Вместе с тем, определяя размер подлежащей взысканию заработной платы за фактически отработанное время, суд руководствовался статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и исходил из расчета среднедневного заработка, не учитывая при этом, что в данном случае подлежат применению положения статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суду следовало установить: каков вид системы оплаты труда истца, из каких частей состоит ее заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, какие компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) установлены истцу условиями трудового договора или локальными актами, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); каков режим рабочего времени, каким образом работодателем осуществлялся учет рабочего времени; какое количество рабочих дней было отработано истцом в спорный период.

Однако эти юридически значимые обстоятельства судом определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, какой-либо правовой оценки не получили. Суд лишь ограничился указанием в расчете на то, что в период с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года было 28 рабочих дней, не сославшись на доказательства, из которых следовало бы, что в спорный период (составивший менее одного месяца) истец отработала 28 рабочих дней.

Таким образом, апелляционное определение в оспариваемой ответчиком части не соответствует требованиям части 4 статьи 198 и пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства, необходимые для исчисления размера заработной платы истца за спорный период, приведенный судом расчет заработной платы не соответствует нормам материального права, подлежащим применению, исходя из заявленных истцом требований.

Допущенные нарушения является существенным, они повлияли на исход дела и без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя.

С учетом изложенного апелляционное определение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года в размере 88 920 руб. 72 коп. и, соответственно, взыскания государственной пошлины подлежит отмене с направлением дела в данной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в данной части в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, установленными по делу обстоятельствами и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 18 августа 2022 года отменить в части взыскания с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан" в пользу Галиуллиной Рамзии Гильмановны заработной платы за период с 28 июля 2021 года по 24 августа 2021 года в размере 88 920 руб. 72 коп. и взыскания государственной пошлины.

В отмененной части направить дело на новое апелляционное рассмотрение в Верховный Суд Республики Татарстан.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан оставить без изменения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи А.Д. Кириченко

Т.Е. Тураева