Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2023 г. по делу N 8Г-1591/2023[88-3905/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Козловой Е.В, Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-689/2022 по иску Федоровой Ирины Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" (далее - ООО "Водоканал") об установлении тарифной ставки, взыскании премии, недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда по кассационной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 29 августа 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 ноября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Федорова И.А. обратилась в суд с иском к ООО "Водоканал", просила взыскать ежемесячную премию в размере 25 процентов от заработной платы с учётом доплат согласно условиям трудового договора с 1 января 2022 г, установить тарифную ставку (оклад) в размере 16 528, 08 руб. с 1 января 2022 г, произвести перерасчёт заработной платы с 1 января 2022 г. и выплатить задолженность по заработной плате, в том числе невыплаченную премию за период с 1 января 2022 г. по 30 апреля 2022 г. 36 778, 75 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 29 августа 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 ноября 2022 г, исковые требования Федоровой И.А. удовлетворены частично, на ответчика возложена обязанность установить Федоровой И.А. с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 16 528, 08 руб, произвести перерасчёт заработной платы и выплатить недополученные суммы с 1 января 2022 г, в пользу истца взысканы невыплаченная премия за период с 1 января 2022 г. по 30 апреля 2022 г. 36 778, 75 руб, компенсация морального вреда 5 000 руб, в доход местного бюджета - государственная пошлина 1 903, 36 руб.

В кассационной жалобе ООО "Водоканал" ставится вопрос об отмене судебных постановлений в части взыскания премии.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс).

Судами при рассмотрении дела установлено, что на основании трудового договора от 1 сентября 2020 г. и приказа о приеме на работу Федорова И.А. принята на работу в ООО "Водоканал" на должность оператора очистных сооружений 2 разряда в очистную канализационную станцию п. Воргашор N 17, с должностным окладом 5 561 руб. в месяц, с компенсацией за молоко 3, 13 руб, с доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4 процентов в месяц от оклада, месячной премией в размере до 25 процентов от заработной платы с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, а также другими вознаграждениями предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 процентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 процентов.

С 1 января 2022 г. дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлен оклад 15 823 руб.

Приказом от 31 декабря 2013 г. N 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями статьи 134 Трудового кодека Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) и коллективным договором, согласно которой тарифный коэффициент для 2 разряда составляет 1, 36.

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал" (далее - Положение об оплате труда) с 1 февраля 2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работодателем и работником.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях N 1 и N 3 к ОТС.

Согласно Положению об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. В период работы до 1 января 2022 г. истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25 процентов от должностного оклада согласно приказу о приёме на работу.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания ежемесячной премии, суд первой инстанции, руководствуясь частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса, пунктами 1.9, 3.2 Положения об оплате труда, установив, что согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, пунктами 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы, принимая во внимание, что Положением об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, то есть премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал" согласно действующим локальным актам организации, пришёл к выводу о наличии оснований для начисления и выплаты истцу премии в размере 25 процентов заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2022 г. с учётом фактически отработанного времени ввиду недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являлись бы основанием для лишения премии.

С выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда премирование работников общества осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности и поощрения работников общества за основные результаты их производственной деятельности.

Премирование производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению (пункт 3.2).

Согласно пунктам 4, 10 Порядка премирования премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц и квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплаты премии производятся за фактически отработанное время в текущем месяце при выполнении установленных показателей премирования из фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40 процентов, рабочих и служащих - 25 процентов от оклада.

При принятии решения о премировании работников общества учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период (пункт 5); не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину (пункт 6). Размер премии может быть снижен конкретному работнику на основании приказа в случае невыполнения или некачественного выполнения возложенных на него трудовых функций, перечисленных в пункте 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал.

Из системного толкования условий трудового договора и локальных нормативных актов следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, указанным в пункте 10 Порядка премирования, из фонда оплаты труда за фактически отработанное время в установленном сторонами размере. При этом снижение размера премии возможно только на основании приказа, при совершении работником нарушений, перечень которых определён пунктом 12 Порядка премирования.

Судом, с учётом установленных по делу обстоятельств, правильно определена правовая природа премии, восстановлено нарушенное право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса).

Сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Водоканал", с учётом уставной деятельности общества, не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности ответчиком издания приказа о снижении премии за работу за месяц.

Доводы кассационной жалобы о вмешательстве судов в хозяйственную деятельность ответчика, праве работодателя самостоятельно принимать решения о выплате либо невыплате премии сотрудникам, не обеспеченности работодателя финансовыми ресурсами, возможности выплаты премии только на основании приказа по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда сотрудников, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и выводов суда, что не относится к компетенции суда кассационной инстанции согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

В соответствии с частью 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.

Исходя из части 1 статьи 333.41 Налогового кодекса отсрочка или рассрочка уплаты государственной пошлины предоставляется по ходатайству заинтересованного лица в пределах срока, установленного частью 1 настоящего Кодекса.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 64 Налогового кодекса отсрочка или рассрочка по уплате федеральных налогов в части, зачисляемой в федеральный бюджет, а также страховых взносов может быть предоставлена на срок более одного года, но не превышающий трёх лет.

Определением судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 6 декабря 2022 г. удовлетворено ходатайство ООО "Водоканал" о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины до рассмотрения кассационной жалобы по существу. Поскольку кассационная жалоба рассмотрена и оставлена без удовлетворения, с её подателя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 29 августа 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 14 ноября 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Водоканал" (ИНН 1103043329) государственную пошлину за подачу кассационной жалобы в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Председательствующий

судьи