Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09 февраля 2023 г. по делу N 8Г-22392/2022[88-2282/2023-(88-22605/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Руновой Т.Д, Карповой О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-5332/2021 по иску Волковой Ирины Валерьевны к обществу с ограниченно ответственностью "Транспромжилстрой-2005" о признании гражданско - правового договора трудовым, признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Транспромжилстрой-2005" на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 16 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 11 июля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Волкова И.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Транспромжилстрой-2005" (далее по тексту ООО "Транспромжилстрой-2005"), в котором с учетом уточнений просила: признать договор оказания услуг N 01/02, заключенный между Волковой И.В. и ООО "Транспромжилстрой-2005", трудовым; обязать ООО "Транспромжилстрой-2005" внести в трудовую книжку Волковой И.В. запись о приеме на работу с 01 февраля 2021 года в должности ведущего юрисконсульта; обязать ООО "Транспромжилстрой-2005" предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 01 февраля 2021 года по 17 марта 2021 года и произвести соответствующие отчисления; признать незаконным увольнение Волковой И.В. с 28 февраля 2021 года; обязать ООО "Транспромжилстрой-2005" внести в трудовую книжку запись об увольнении с 17 марта 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию; 6) взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период работы с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года в размере 51 724 руб, заработную плату за время вынужденного прогула с 01 марта 2021 года по 17 марта 2021 года - 22 733 руб. 08 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск - 4 130 руб. 85 коп, почтовые расходы - 487 руб. 11 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; обязать ответчика выплатить Волковой И.В. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с учетом расчета истца за период с 18 марта 2021 года).

В обоснование требований указала, что 01 февраля 2021 года между ООО "Транспромжилстрой-2005" и ней был заключён договор оказания услуг N 01/02, в соответствии с которым она обязалась выполнить в пользу ответчика услуги по сопровождению деятельности организации в производственной сфере, иной сопутствующей деятельности: ведение переписки с контрагентами, подготовка претензий по ранее и вновь заключенным договорам, взаимодействие по поручению заказчика с органами государственной власти, государственными учреждениями, муниципальными органами и учреждениями; подготовка процессуальных документов для предоставления в суд, в арбитражный суд; разработка, составление и правовая экспертиза заключаемых договоров, ведение реестра договоров. Срок оказания услуг (выполнения работ) с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года, стоимость услуг составляет 51 724 руб. Вместе с тем, она полагает, что в период с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года фактически сложились трудовые отношения, без оформления трудового договора, поскольку она исполняла трудовые обязанности ведущего юрисконсульта лично, её деятельность носила постоянный, длительный, устойчивый, а не разовый характер. Был установлен режим рабочего времени с 09-00 до 18-00, с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, а также перерывы в работе с 11-00 до 11-10 и с 16-00 до 16-10. Также она подчинялась правилам внутреннего распорядка ответчика, было определено рабочее место, она была допущена к работе представителем работодателя, с определенным местом работы и выполнением трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату. За час до окончания рабочего дня 26 февраля 2021 начальник отдела поставила ее в известность, что продолжать сотрудничество не будут и не будут заключать трудовой договор. Она составила акт приема-сдачи услуг от 28 февраля 2021 года, где указаны все виды работ, которые она ежедневно выполняла по поручению непосредственного начальника юридического отдела ответчика.

Решением Ленинского районного суда города Тюмени от 16 сентября 2021 года, с учетом определения об исправлении описки от 27 сентября 2021 года, исковые требования удовлетворены частично.

Признан договор N01/02 от 01 февраля 2021 года трудовым договором, с исполнением Волковой И.В. трудовых обязанностей в должности ведущего юрисконсульта отдела правовой и кадровой работы ООО "Транспромжилстрой-2005".

Признано увольнение Волковой И.В. 28 февраля 2021 года незаконным.

Возложена обязанность на ООО "Транспромжилстрой-2005" внести в трудовую книжку Волковой И.В. записи о приеме на работу с 01 февраля 2021 года на должность ведущего юрисконсульта, увольнении 17 марта 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложена на ООО "Транспромжилстрой-2005" обязанность предоставить сведения, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации в отношении Волковой И.В. за период ее работы с 01 февраля 2021 года по 17 марта 2021 года. Взыскана с ООО "Транспромжилстрой-2005" в пользу Волковой И.В. задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года - 51 724 руб, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01 марта 2021 года по 17 марта 2021 года - 22 733 руб. 08 коп, компенсация за неиспользованный отпуск - 4 130 руб. 85 коп, компенсация морального вреда - 5 000 руб, компенсация за нарушение срока расчета при увольнении - 5 215 руб. 62 коп.

Определено компенсацию за задержку расчета при увольнении взыскивать со дня, следующего за днем вынесения решения суда, по день фактической выплаты задолженности в размере 78 587 руб. 93 коп. из расчета одной сто пятидесятой действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день задержки.

Взыскана с ООО "Транспромжилстрой-2005" в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственная пошлина в размере 3 014 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 07 февраля 2022 года решение Ленинского районного суда города Тюмени от 16 сентября 2021 года отменено, принято по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Волковой И.В. в полном объеме.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 07 февраля 2022 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Тюменский областной суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 11 июля 2022 года решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 16 сентября 2021 года, с учетом определения об исправлении описки от 27 сентября 2021 года, оставлено без изменения.

В кассационной ООО "Транспромжилстрой-2005" ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных.

На кассационную жалобу поступили письменные возражения Волковой И.В.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что не имеется оснований для отмены или изменения оспариваемых судебных постановлений.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 февраля 2021 года между ООО "Транспромжилстрой-2005" в лице директора Киселёва С.М, действующего на основании устава (заказчик), и Волковой И.В. (исполнитель) был заключён договор оказания услуг N 01/02, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить в пользу заказчика следующие работы, оказать заказчику следующие услуги по сопровождению деятельности организации в производственной сфере, иной сопутствующей деятельности: ведение переписки с контрагентами, подготовка претензий по ранее и вновь заключенным договорам, взаимодействие по поручению заказчика с органами государственной власти, государственными учреждениями, муниципальными органами и учреждениями, подготовка процессуальных документов для предоставления в суд, арбитражный суд, разработка, составление и правовая экспертиза заключаемых договоров, ведение реестра договоров (пункт 1.1); за оказанные услуги заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение - 51 724 руб. на основании акта об оказании услуг (пункт 3.1); передача результата услуг по исполнению заданий заказчика оформляется актом об оказанных услугах, подписанным обеими сторонами (пункт 4.1); срок выполнения услуг, действия договора с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года (пункты 1.3, 6.1).

Согласно должностной инструкции ведущего юрисконсульта ООО "Транспромжилстрой - 2005" назначение на должность ведущего юрисконсульта и освобождение от нее производится на основании приказа генерального директора по представлению начальника отдела правовой и кадровой работы (отдел ПиКР) (пункт 1.3); ведущий юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику отдела ПиКР (пункт 1.4).

Согласно разделу 2 должностной инструкции ведущий юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности, в том числе: разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера; ведет договорную работу (подготовка проектов договоров, протоколов разногласий по всем видам деятельности общества), проверка документов на соответствие законодательству и интересам общества, ведет реестр заключенных договоров в порядке, предусмотренном в отделе ПиКР; подготавливает ответы на письма контрагентов, в части исполнения договорных обязательств общества, с целью исключения нарушения обществом договорных обязательств. Участвует в переговорах с подрядными организациями, при необходимости ведет протоколы рабочих совещаний, готовит проекты актов, протоколов, иных необходимых документов; ведет претензионную работу, реестры претензий; разрабатывает исковые заявления, отзывы и возражения на исковые заявления, ходатайства и прочие документы, необходимые в процессе судебного разбирательства, готовит копии документов общества, прилагаемых к искам, отзывам, возражениям, ходатайствам, формирует судебные дела в соответствии с порядком, предусмотренным в обществе; консультирует работников общества по правовым вопросам в рамках деятельности Общества, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера; в соответствии с установленным законом порядком участвует в оформлении материалов о привлечении работников общества к дисциплинарной и материальной ответственности.

Из акта приёма-сдачи услуг от 28 февраля 2021 года к договору N 01/02 от 01 февраля 2021 года следует, что истец в интересах ответчика выполняла работу по согласованию договоров; формированию протокола разногласий; подготовке дополнительного соглашения, исковых заявлений, апелляционных жалоб, ходатайств, служебных записок, отзывов, доверенностей; ознакомлению с материалами гражданского дела; поиску информации; направлению документов в суды.

Указанный акт составлен Волковой И.В, ею подписан и направлен в адрес ответчика 28 февраля 2021 года.

Разрешая спор по существу, оценив представленные доказательства в их совокупности, удовлетворяя требования истца о признании договора оказания услуг N 01/02 от 01 февраля 2021 года трудовым, суд первой инстанции посчитал установленным фактическое личное выполнение Волковой И.В. определенной, заранее обусловленной трудовой функции ведущего юрисконсульта для ООО "Транспромжилстрой-2005" за вознаграждение, в рамках рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Транспромжилстрой-2005", и с фактическим подчинением им, с фактическим обеспечением со стороны ООО "Транспромжилстрой-2005" условий труда истца в виде предоставления рабочего места наравне с другим штатным сотрудником, с фактическим оперативным контролем со стороны непосредственного руководителя - начальника отдела.

Руководствуясь статьями 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что стороной ответчика не представлено доказательств наличия оснований для заключения с истцом срочного трудового договора, суд пришел к выводу о незаконности прекращения 28 февраля 2021 года трудовых отношений с Волковой И.В, удовлетворив ее требования о признании увольнения 28 февраля 2021 года незаконным. Установив, что с 18 марта 2021 года Волкова И.В. трудоустроена в ООО "Авто - Партнер", суд удовлетворил ее требования о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме на работу в ООО "Транспромжилстрой - 2005" с 01 февраля 2021 года на должность ведущего юрисконсульта и увольнении 17 марта 2021 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 135, 136, 139, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что стороны фактически согласовали размер оплаты труда 51 724 руб. в месяц, доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд первой инстанции удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за февраль 2021 года в заявленном истцом размере, также взыскал средний заработок за время вынужденного прогула с 01 марта 2021 года по 17 марта 2021 года (12 рабочих дней) в размере 22 733 руб. 08 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 130 руб. 85 коп, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и денежную компенсацию морального вреда 5 000 руб.

При повторном рассмотрении суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о выполнении истцом трудовой деятельности ООО "Транспромжилстрой-2005" в период с 01 февраля 2021 года по 17 марта 2021 года, указав, что предоставление рабочего места Волковой И.В. в офисе ответчика в период оказания услуг по договору свидетельствует о фактическом обеспечении ответчиком условий труда истца в период рабочего времени и является достаточным доказательством возникновения факта трудовых отношений между сторонами.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Изучение материалов дела в пределах доводов кассационной жалобы ответчика показало, что выводы судов о наличии между сторонами трудовых отношений в период с 01 февраля 2021 года по 17 марта 2021 года являются правильными, соответствуют установленным обстоятельствам и приведенному правовому регулированию.

Доводы кассационной жалобы о том, что признавая договор трудовым и удовлетворяя требования истца о признании увольнения с 28 февраля 2021 года незаконным, взыскивая заработную плату за вынужденный прогул с 01 марта 2021 года по 17 марта 2021 года, суд не дал оценки тем обстоятельствам, что договор являлся срочным, заключался всего на 1 месяц и не предусматривал его продления либо заключения нового договора на тот же срок; не дал оценки выписке из штатного расписания, согласно которой в обществе отсутствовала данная вакансия; договор с истцом заключался в связи с производственной необходимостью из-за временного увеличения объема услуг сроком на 1 (один) месяц с 01 февраля 2021 года по 28 февраля 2021 года, принимать работника в штат на постоянной основе у общества не было необходимости, о чем истец был уведомлен до заключения договора и выразил свое согласие на подписание договора с определенным сроком; переквалификация судом договора оказания услуг N 01/02 от 01 февраля 2021 года в трудовой договор не отменяет его заключения на определенный срок в связи с производственной необходимостью общества; договор соответствовал критериям срочного трудового договора, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, судебной коллегией отклоняются, поскольку основаны на неправильном понимании правовых норм, направленные на переоценку исследованных доказательств и установленных обстоятельств.

Переоценка исследованных судом доказательств и обстоятельств, установленных на основании данной оценки в силу положений части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в компетенцию суда кассационной инстанции.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, кассационная жалоба не содержит.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 16 сентября 2021 года с учетом определения об исправлении описки от 27 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 11 июля 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Транспромжилстрой-2005" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи