Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16 февраля 2023 г. по делу N 8Г-11565/2022[88-186/2023-(88-11658/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Старовойт Р.К, судей Панфиловой Л.Ю, Прасолова В.Б, с участием прокурора Управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Потаповой Е.Н, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авдеева Е.А. к Институту прикладной математики Дальневосточного отделения Российской академии наук о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ИПМ ДВО РАН и кассационному представлению прокурора Хабаровского края Рябова Н.А. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 7 октября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, выслушав пояснения представителя ответчика - Погребной Ю.А, поддержавшей доводы кассационной жалобы, заключение прокурора Потаповой Е.Н, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы ответчика и поддержавшей доводы кассационного представления об отмене постановления суда апелляционной инстанции в части, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Авдеев Е.А. обратился в суд с иском к Институту прикладной математики Дальневосточного отделения Российской академии наук (ИПМ ДВО РАН) указав, что 13.03.2014 между ним и ХО ИПМ ДВО РАН (филиал) заключен трудовой договор N-ХО в должности заместителя директора по общим вопросам. 01.03.2018 заключено дополнительное соглашение о переводе истца на должность ведущего инженера, помощника руководителя по общим вопросам.

Согласно п. 4 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 709 руб, компенсационная надбавка 2 600 руб. ежемесячно. 18.08.2021 издан приказ N-од об изменении организационной структуры филиала и уведомление N о предстоящем увольнением в связи с сокращением штата сотрудников ХО ИПМ ДВО РАН. С 09.08.2021 по 30.08.2021 истец находился в отпуске. Уведомление ему не вручали. 25.10.2021 издано Распоряжение N 011 об увольнении и ознакомлении истца с приказом об увольнении. 29.10.2021 приказом ХО ИПМ ДВО РАН N-ок/хо от 25.10.2021 трудовой договор прекращен, истец уволен с должности ведущего инженера, помощника руководителя по общим вопросам в связи с сокращением штата работников организации.

Считает увольнение незаконным в связи с отсутствием необходимости сокращения штата и предвзятым отношением директора ИПМ ДВО РАН, предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения под личную подпись не было вручено, не была предложена имеющаяся в организации штатная должность или работа, соответствующая или нижеоплачиваемая, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

Просил суд признать незаконным увольнение и отменить приказ N-ок/хо от 25.10.2021 о прекращении трудового договора N-ХО, обязать ответчика восстановить его на работе в ХО ИПМ ДВО РАН на должность ведущего инженера, помощника руководителя по общим вопросам, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 29.10.2021 и компенсацию морального вреда в размере среднемесячной заработной платы в сумме 31 963, 5 руб.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 11 января 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 7 октября 2022 года решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым признан незаконным приказ N-ок/хо от 25.10.2021 о прекращении трудового договора N-ХО с работником;

Авдеев Е.А. восстановлен на работе в должности ведущего инженера группы информационно-компьютерного обеспечения Хабаровского отделения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института прикладной математики Дальневосточного отделения Российской академии наук с 30.10.2021;

С Хабаровского отделения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института прикладной математики Дальневосточного отделения Российской академии наук в пользу Авдеева Е.А. взыскана средняя заработная плата за период вынужденного прогула с 30.10.2021 по 07.10.2022 в размере 310 417, 38 руб, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскана с Хабаровского отделения Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института прикладной математики Дальневосточного отделения Российской академии наук в доход муниципального образования Городской округ "Город Хабаровск" государственная пошлина в сумме 6 604, 17 руб.

В кассационной жалобе ИПМ ДВО РАН выражает несогласие с выводами суда о том, на момент сокращения должности, которую занимал Авдеев Е.А, имелись другие вакантные должности, и наличие у истца соответствующих квалификаций. Обращает внимание, что порядок увольнения, работодателем не был нарушен, поскольку истец был уведомлен о предстоящем увольнении надлежащим образом, выбранным Авдеевым Е.А. способом. Считает, что размер компенсации морального вреда завышен. Обращает внимание, на то, что судом взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, сумма компенсации морального вреда с филиала, который не обладает полномочиями юридического лица, действует на основании Положения о филиале, согласно которому источником финансирования филиала являются субсидии, предоставляемые ИПМ ДВО РАН и распределяемые ИПМ ДВО РАН из федерального бюджета.

В кассационном представлении прокурор Хабаровского края Рябов Н.А. просит об отмене апелляционного определения в части и вынесении решения о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов с юридического лица ИПМ ДВО РАН.

Проверив материалы дела, изучив доводы кассационной жалобы, кассационного представления, выслушав пояснения представителя ответчка - Погребной Ю.А, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора N-ХО от 13.03.2014, заключенного ФГБУН ИПМ ДВО РАН с Авдеевым Е.А, истец принят на должность заместителя директора по общим вопросам в структурное подразделение Аппарат управления ХО ИПМ ДВО РАН на неопределенный срок с 17.03.2014.

Дополнительным соглашением N от 28.02.2018 к трудовому договору Авдеев Е.А. переведен с должности заместителя директора по общим вопросам на должность ведущего инженера группы информационно-компьютерного обеспечения с возложением функций помощника руководителя по общим вопросам.

Согласно п. п. 26.6, 26.7 Устава ФГБУН Института прикладной математики Дальневосточного отделения Российской академии наук, утв. приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 06.07.2018 N 249, учреждение имеет право в установленном порядке, в том числе, в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства формировать структурно-штатную численность Учреждения; Принимать и увольнять работников Учреждения в соответствии с законодательством РФ.

Из положений п. п. 39, 40.4 Устава следует, что коллегиальным органом, осуществляющим общее руководство Университетом, является Ученый совет, который также согласовывает структуру Института.

В связи с изменениями в организационно-управленческой структуре Университета с целью повышения эффективности организации учебного процесса по основным образовательным программам уровня высшего образования Ученым советом ИПМ ДВО РАН в ходе открытого голосования, итоги которого подведены 17.08.2021, большинством голосов Ученого совета принято решение об изменении организационной структуры Хабаровского отделения ИПМ ДВО РАН и ликвидации группы информационно-компьютерного обеспечения в хабаровском отделении ИПМ ДВО РАН, что подтверждается протоколом N заседания Ученого совета ФГБУН ИПМ ДВО РАН от 17.08.2021.

Приказом директора ИПМ ДВО РАН от 18.08.2021 N-од в целях оптимизации деятельности ХО ИПМ ДВО РАН на основании решения Ученого совета ИПМ ДВО РАН от 18.08.2021 (протокол от 17.08.2021 N) приказано: Ликвидировать структурную единицу группу информационно-компьютерного обеспечения (ГИКО) ХО ИПМ ДВО РАН и изменить штатное расписание ХО ИПМ ДВО РАН:

1.1 Исключить с 01.11.2021 из штатного расписания ХО ИПМ ДВО РАН следующие должности: главный бухгалтер (АУП) с должностным окладом 53 667 руб. - 1 шт.ед.; главный специалист (ГИКО) с должностным окладом 20 127 руб. - 1 шт.ед.; ведущий инженер (ГИКО) с должностным окладом 18 709 руб. - 2, 5 шт.ед.

1.2 Ввести с 01.11.2021 в штатное расписание ХО ИПМ ДВО РАН следующие должности: ведущий документовед (АУП) с должностным окладом 0, 5 ставки от оклада 17 718 руб. - (0, 5 шт.ед.); редактор (АУП) с должностным окладом 18 709 руб. - 1 шт.ед.

2. Начальнику отдела кадров ХО ИПМ ДВО РАН в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить сотрудников, замещающих должности, указанные в п. 1.1 настоящего приказа, о предстоящим увольнении по сокращению штата в срок до 28.08.2021; уведомить службу занятости населения о предстоящем увольнении работников ХО ИПМ ДВО РАН; провести поиск вакантных должностей для лиц, подпадающих под сокращение, соответствующих их квалификации.

4. Начальнику отдела кадров ХО ИПМ ДВО РАН внести соответствующие изменения в штатное расписание ХО ИПМ ДВО РАН в срок до 29.10.2021.

5. Измененное штатное расписание ввести в действие с 01.11.2021.

С 09.08.2021 по 30.08.2021 истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Из служебной записки начальника ОК ИПМ ДВО РАН от 18.08.2021 адресованной на имя директора ИПМ ДВО РАН, следует, что в связи с предстоящим сокращением работников Хабаровского отделения ИПМ ДВО РАН должности (вакансии) в ИПМ ДВО РАН, которые могли бы быть предложены работникам ХО ИПМ ДВО РАН, подпадающим под сокращение, отсутствуют.

Согласно приказу N-од от 18.08.2021 истец предупрежден о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (увольнением) с 01.11.2021.

Уведомление N от 18.08.2021 о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников ХО ИПМ ДВО РАН направлено истцу 23.08.2021 на адрес его рабочей электронной почты avdea@iam.dvo.ru, указанной в его личном заявлении от 18.08.2021, с подтверждениями о доставке и о прочтении адресатом.

Согласно системному подтверждению, полученному с почтового сервера ИПМ ДВО РАН (iam.dvo.ru), это уведомление получено истцом 24.08.2021 в 12 час. 41 мин.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников ХО ИПМ ДВО РАН также направлено истцу Почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (копия квитанции N от 18.08.2021 и описи вложения) и курьерской службой "БАСКУРЬЕР" (квитанции заказа N от 19.08.2021) по адресу его регистрации по месту жительства, указанному в трудовом договоре N-ХО от 13.03.2014.

Согласно акту о возврате неполученной корреспонденции Почтой России от 06.10.2021 истец отказался получать почтовое отправление, и оно было возвращено ответчику.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Авдеева Е.А, суд первой инстанции исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции ответчика, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Принимая во внимание, что основанием для сокращения истца явился приказ N-од от 18.08.2021 "Об изменении организационной структуры ХО ИПМ ДВО РАН", изданный во исполнение ранее принятого решения об изменении структуры Хабаровского отделения ИПМ ДВО РАН (филиал) (протокол N от 17.08.2021), приказом от 18.08.2021 N-од с 01.11.2021 ликвидирована структурная единица Группа информационно-компьютерного обеспечения (ГИКО) ХО ИПМ ДВО РАН и изменено штатное расписание ХО ИПМ ДВО РАН, а также исключены с 01.11.2021 из штатного расписания ХО ИПМ ДВО РАН три должности, в том числе и должность ведущего инженера (ГИКО) ИПМ ДВО РАН, которую замещал истец, предупрежденный о предстоящем сокращении в двухмесячный срок, суд не усмотрел оснований для признания незаконным увольнения истца по сокращению штата.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 3, 16, 20, 21, 22, 27, 57, 81, 179, 180, 237, 394 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п.16, 23, 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", оценив представленные сторонами доказательства в порядке ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе дополнительно истребованные судебной коллегией, уведомление от 18.08.2021 и распоряжение N от 18.08.2021, должностные инструкции по должности ведущий документовед и редактор, документы, подтверждающие образование Авдеева Е.А, пришел к выводу, что в период процедуры сокращения сотрудников Авдеева Е.А, ФИО9, ФИО10, ФИО11 имелись вакантные должности документоведа и редактора, на которые согласно должностным инструкциям назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, в свою очередь указанные должности не были предложены истцу, имеющему высшее профессиональное образование, тем самым работодатель нарушены требования ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, судебная коллегия указала, что направление истцу работодателем уведомления N от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по электронной почте и посредством Почты России, является невыполнением обязанности работодателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения уведомить работника о предстоящем увольнении, поскольку данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абз.2 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ должен соблюдать.

Проверив представленный ответчиком расчет среднего заработка, руководствуясь ст.394, 237 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия взыскала в пользу Авдеева Е.А. среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 30.10.2021 по 07.10.2022, а также компенсацию морального вреда.

Выводы суда апелляционной инстанции в указанной части, судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает верными основанными на представленных сторонами доказательствах.

Доводы кассационной жалобы ответчика, о том, что работодателем был соблюден порядок увольнения истца в связи с сокращением численности штата сотрудников, а также отсутствие вакантных должностей, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку в соответствии с действующим законодательством, именно на работодателя возложена обязанность - доказать правомерность увольнения работника и соблюдение порядка увольнения, между тем, ответчиком, утверждение истца о том, что ему не предложены были все имеющиеся у работодателя вакантные должности, а также о неполучение Авдеевым Е.А. уведомления о предстоящем сокращении штата сотрудников в ходе судебного разбирательства не опровергнуты.

Между тем, доводы кассационного представления и кассационной жалобы ИПМ ДВО РАН о том, что суд апелляционной инстанции в нарушение ст.ст. 48, 49 Гражданского кодекса РФ возложил материальную ответственность на Хабаровское отделение ИПМ ДВО РАН заслуживают внимание.

Так, согласно ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с положениями статей 48, 49 Гражданского кодекса РФ, только организация, признаваемая юридическим лицом, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В силу п.2 ст.55 Гражданского кодекса РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиалы не являются юридическими лицами, Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (пункт 3).

Согласно материалам дела, Авдеев Е.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ФГБУН ИПМ ДВО РАН. Хабаровское отделение ФГБУН ИПМ ДВО РАН является филиалом ФГБУН ИПМ ДВО РАН, не обладает полномочиями юридического лица, действует на основании Положения о филиале, утвержденного директором ИПМ ДВО РАН 14.03.2019. Согласно данному Положению источником финансирования филиала являются субсидии, предоставляемые ИПМ ДВО РАН и распределяемые из федерального бюджета.

При таких данных, материальная ответственность за нарушение прав и законных интересов гражданина на лицо, а именно Хабаровское отделение ФКБУН ИПМ ДВО РАН (филиал), не привлеченное к участию в деле и не обладающее гражданской и гражданской процессуальной правоспособностью, не может быть возложена.

Поскольку все необходимые фактические обстоятельства для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула судом установлены, а ошибка допущена вследствие неправильного применения судебными инстанциями норм материального закона, то суд кассационной инстанции полагает возможным на основании п. 5 ч. 1 ст. 390 ГПК РФ изменить апелляционное определение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не передавая дело на новое рассмотрение.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, судебная коллегия приходит к выводу о возложении обязанности на ФГБУН ИПМ ДВО РАН по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 310 417, 38 руб, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб, а также государственной пошлины.

Оснований для отмены либо изменения обжалуемых судебных постановлений в остальной части, исходя из доводов кассационной жалобы и кассационного представления, судебная коллегия кассационного суда не находит.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 7 октября 2022 года отменить в части взыскания в пользу Авдеева Е.А. среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, государственной пошлины и в данной части вынести новое решение о взыскании с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института прикладной математики Дальневосточного отделения Российской академии наук в пользу Авдеева Е.А. средней заработной платы за период вынужденного прогула с 30.10.2021 по 07.10.2022 в размере 310 417, 38 руб, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института прикладной математики Дальневосточного отделения Российской академии наук в доход муниципального образования Городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме 6 604, 17 руб.

Председательствующий

Судьи