Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 21 марта 2023 г. по делу N 33-11384/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., и судей Дегтеревой О.В., Заскалько О.В., при помощнике судьи Бухареве И.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Конта" по доверенности Сурикова М.А. на решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 19 октября 2022 года, которым постановлено:

Исковое заявление прокурора ЗелАО г. Москвы в интересах Храброва... к ООО "Конта" о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Конта" в пользу Храброва... пособие при увольнении в размере 1 092 458, 10 рублей, проценты за просрочку выплаты пособия в размере 114 780, 94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО "Конта" в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 14 536 рублей.

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Зеленоградского АО города Москвы в интересах Храброва С.И. обратился в суд с иском к ООО "Конта" о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в виде задолженности по зарплате при увольнении, в том числе, выходного пособия, компенсацию за основной и дополнительный отпуск, зарплаты в размере 1 092 458, 10 руб, компенсации за задержку выплат в рамках уточненного требования размере 114780, 94 руб, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что при увольнении приказом N 36-к от 04.05.2022 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, ответчик не произвел с работником Храбровым С.И. окончательный расчет, что установлено в ходе проведенной проверки в Обществе по обращению работника.

Судом постановлено указанное выше решение, об изменении которого просит представитель ООО "Конта" Сурикова М.А. по доводам апелляционной жалобы.

На заседание судебной коллегии ответчик ООО "Конта" не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены надлежащим образом, уважительных причин своей неявки не представили, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав представителя процессуального истца- прокурора Витман Ю.А, истца Храброва С.И, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора N48 от 12.04.2007 Храбров С.И. работал в ООО "Конта" в должности заместителя генерального директора по общим вопросам.

Приказом N36-К от 04.05.2022 г. Храбров С.И. уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата, с выплатой выходного пособия и среднего заработка за период с 05.05.2022 по 30.06.2022, компенсации за неиспользованный отпуск, за дополнительный отпуск, что не оспорено сторонами, подтверждается копией приказа о прекращении трудового договора.

В день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, не выплачено по расчетному листку за май 2022 года - 1 092 458, 10 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск 146794, 73 руб. за 28, 33 дня, за дополнительный отпуск за 41, 17 дней в размере - 213326, 47 руб, выходное пособие 324741, 90 руб, оклад 4500 руб, компенсация при досрочном расторжении трудового договора 618556 руб, всего начислено 1 307919 руб. и перечислено в банк 21.06.2022 и 04.07.2022 в сумме 94125 руб. и 74 000 руб.), что в том числе установлено в ходе проведенной в Обществе проверки прокуратурой.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, не выплаченной при увольнении, в том числе выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по выходному пособию работодателем не представлены, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца задолженность в размере установленной на день увольнения истца 1 092 458, 10 руб, а также в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты в размере 114780, 94 руб. за период с 05.05.2022 г. по 19.10.2022 г. за невыплату причитающихся истцу денежных средств, согласившись с расчетом приведенным в заявлении прокурором.

Установив нарушение трудовых прав истца, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд верно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб, размер которой определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 14536 руб, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

В апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что 28.09.2022 и 04.10.2022 платежными поручениями истцу было перечислено в погашение задолженности 90 000 руб. и 100 000 руб, задолженность составила на день вынесения решения 902458, 10 руб. и компенсация за задержку выплаты в размере 113058, 94 руб, согласно расчета приведенного ответчиком в дополнениях к жалобе и признанного судебной коллегией арифметически верным.

Ввиду изложенного, решение в указанной части подлежит изменению, с взысканием с ООО "Конта" в пользу Храброва С.И. задолженности по зарплате при увольнении в размере 902 458, 10 руб, компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 113085, 94 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Зеленоградского районного суда города Москвы от 19 октября 2022 года изменить в части взысканной задолженности по зарплате при увольнении, взыскать с взыскать с ООО "Конта" в пользу Храброва... задолженность по заработной плате при увольнении в размере 902 458, 10 руб, проценты за просрочку выплаты пособия в размере 113085, 94 рублей;

в остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи