Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 февраля 2023 г. по делу N 8Г-1118/2023-(8Г-36070/2022)[88-5059/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Вишневской В.Д, Шеховцовой Ю.В, рассмотрев в открытом судебном заседании посредством системы веб-конференции с использованием ресурса "Видеомост" гражданское дело по иску Колесниковой Елены Алексеевны к АО "Атомстройэксперт" об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, по кассационной жалобе АО "Атомстройэкспорт"

на решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 12 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 16 августа 2022 г.

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Вишневской В.Д, объяснения представителя АО "Атомстройэкспорт" Грачева Д.И, поддержавшего доводы кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Колесникова Е.А. обратилась в суд с иском к АО "Атомстройэксперт" об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы.

Решением Дзержинского городского суда Нижегородской области от 12 апреля 2022 г. исковые требования Колесниковой Е.А. удовлетворены частично. С АО "Атомстройэкспорт" в пользу Колесниковой Е.А. взысканы денежные средства в сумме 34 079 рублей 50 коп, компенсация за задержку выплат 5966 рублей 19 коп, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей. В удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказано. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в остальной части - отказано. С АО " Атомстройэкспорт" взыскана госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1701 рубль 37 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 16 августа 2022 г. решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 12 апреля 2022 г. отменено в части взыскания компенсации, установленной ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты работнику причитающихся денежных средств, в данной части принято новое решение, которым отказано в удовлетворении указанных требований. Решение суда изменено в части взыскания госпошлины, с АО " Атомстройэкспорт" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 1 522, 38 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В поданной кассационной жалобе АО "Атомстройэкспорт" просит решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 12 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 16 августа 2022 г. отменить, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов первой и апелляционной инстанций фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 29.05.2018 между АО "Атомстройэкспорт" и Колесниковой Е.А. заключен срочный трудовой договор N. Основанием для заключения срочного трудового договора являлось направление на работу за границу (ст.59 ТК РФ). Дата окончания срочного трудового договора была установлена 18.06.2019. Дополнительным соглашением от 14.06.2019 срок действия трудового договора продлен до 18.06.2020, а дополнительным соглашением от 15.06.2020 срок действия трудового договора продлен до 18.06.2021.

Согласно п.п. 1.1, 1.2. трудового договора местом работы истца является Филиал АО "Атомстройэкспорт" в Народной Республике Бангладеш (жилищно-эксплуатационный отдел), должность - ведущий специалист.

05.04.2021 Колесникова Е.А. была письменно уведомлена о предстоящем увольнении по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно приказу от 16.06.2021 с Колесниковой Е.А. был прекращен трудовой договор с 18 июня 2021 года в связи с истечением срока трудового договора (п.2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ), с приказом она Колесникова Е.А. была ознакомлена.

08.06.2021 работодателем от Колесниковой Е.А. было получено заявление на отправку в день увольнения трудовой книжки почтой по адресу: "адрес", трудовая книжка находилась в отделе кадрового администрирования в "адрес".

Филиалом АО АСЭ в Народной Республике Бангладеш был заказан билет на самолет для возвращения работника 18.06.2021 в день увольнения в Российскую Федерацию.

18.06.2021 истцу вылететь в Российскую Федерацию не смогла в связи с болезнью.

17.06.2021 Колесниковой Е.А. был получен положительный тест на CoVID и ДД.ММ.ГГГГ она была переведена в госпиталь в "адрес".

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выписана из госпиталя, а ДД.ММ.ГГГГ на транспорте, предоставленном Филиалом АО АСЭ в НРБ, истец была доставлена в жилой "адрес", где хранились ее вещи.

Ответчиком был приобретён ей билет на самолет на 07.07.2021, в период с 3 до 6 июля 2021 года ответчиком Колесниковой Е.А. было предоставлено помещение для проживания.

Разрешая спор и отказывая в иске в части изменения даты увольнения с 18.06.2021г. на 06.07.2021г. и взыскании заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ о запрете увольнения работников в период временной нетрудоспособности не распространяется на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя.

Установив, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 18.06.2021, доказательств того, что после 18.06.2021 трудовые отношения были продолжены, в материалы дела и суду не представлено, суд первой инстанции пришел к выводу, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации было произведено в соответствии с требованиями ТК РФ и предусмотренной им процедуры увольнения.

Учитывая, что Колесникова Е.А. была временно нетрудоспособна с 17.06.2021г. по 02.07.2021г. и, исходя из представленного ответчиком расчета, пособие по временной нетрудоспособности из размера 100 процентов среднего заработка, за период 19.06.2021г. (18.06.2021г. - последний рабочий день оплачен работодателем) по 02.07.2021г. составило 34 079, 50 рублей, суд первой инстанции пришел к выводу, что в случае болезни работникам АО "Атомстройэкспорт", исполняющим свои должностные обязанности на территории Народной Республики Бангладеш, выплачивается заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства за период временной нетрудоспособности в размере 34 079, 50 руб.

Учитывая, что указанные денежные средства подлежали выплате ответчиком после предоставления Колесниковой Е.А. документов из лечебного учреждения, подтверждающих период ее временной нетрудоспособности, то есть 04.07.2021г, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с 04.07.2021г. по 12.04.2022г. в размере 5 966, 19 рублей.

При этом, суд первой инстанции указал об отсутствии правовых оснований для взыскания компенсации в порядке ст.234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки.

Установив нарушение трудовых прав истца по выплате денежных средств за период нетрудоспособности, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер компенсации с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 5000 рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в иске и в части взыскания денежных средств за период временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, указав, что с учетом собранных по делу доказательств и установленных обстоятельств, применив положения ст.ст.21, 140, 183 Трудового кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и учитывая, что в случае болезни работникам АО "Атомстройэкспорт", исполняющим свои должностные обязанности на территории Народной Республики Бангладеш, выплачивается заработная плата, суд первой инстанции пришел к верному выводу о взыскании с ответчика денежных средств за период временной нетрудоспособности в размере 34 079, 50 руб.

Однако, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части взыскания денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за период с 04.07.2021г. по 12.04.2022г. в размере 5 966, 19 рублей, указав, что применение указанной нормы связано с начислением работнику заработной платы, которая не была выплачена, что влияет на размер ответственности ответчика, а в данном случае указанная денежная сумма не была Колесниковой Е.А. начислена.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции учитывает, что судебные акты обжалуются ответчиком в части удовлетворения требований о взыскании денежных средств за период временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда и рассматривает дело в пределах доводов кассационной жалобы ответчика.

Судебная коллегия считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций в обжалуемой части основаны на неправильном применении норм материального права, а также сделаны с нарушением норм процессуального права.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков, а также реализация своих социальных гарантий являются основными принципами осуществления обязательного социального страхования.

В силу статьи 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти (часть 5 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

Частью 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 указанной статьи.

В силу части 1 статьи 12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

На основании части 1 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с п.15 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (действовавшего в период возникновения спорных правоотношений и утратившего силу с 1 января 2022 года в связи с изданием Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N1089н) документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии заменяются на листки нетрудоспособности на бумажных носителях установленного в Российской Федерации образца, либо на листок нетрудоспособности в форме электронного документа.

При рассмотрении дела судами не учтено, что Колесникова Е.А. просила изменить дату увольнения и взыскать заработную плату за период с 18.06.2021г. по 06.07.2021г, указывая на ее необоснованное увольнение в период временной нетрудоспособности и фактическое продолжение трудовых отношений до выезда в Российскую Федерацию.

Установив, что увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателя и допускает увольнение в период временной нетрудоспособности, а также установив, что трудовые отношения прекращены 18.06.2021г, суды пришли к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы за период с 18.06.2021г. по 06.07.2021г, но, без указания каких-либо правовых норм, пришли к выводу о взыскании с работодателя в пользу работника пособия по временной нетрудоспособности из расчета 100 процентов среднего заработка за период с 19.06.2021г. по 02.07.2021г, мотивировав данный вывод невозможностью оформления больничных листов и предъявления их для оплаты в Фонд социального страхования работниками АО "Атомстройэкспорт", исполняющим свои должностные обязанности на территории Народной Республики Бангладеш, в связи с чем им должна быть выплачена заработная плата в размере 100 процентов.

Судебная коллегия считает данные выводы судов не основанными на приведенных выше правовых нормах.

В данном случае судам следовало определить правовую природу денежных средств, которые истец просит взыскать с ответчика, и при необходимости уточнить предмет исковых требований и решить вопрос о привлечении к участию в деле территориального органа Фонда социального страхования.

Однако, суды данные действия не выполнили, не дали оценку доводам ответчика о том, что фактически удовлетворены незаявленные истцом исковые требования, поскольку Колесникова Е.А. не просила взыскать пособие по временной нетрудоспособности, а также оставлены без внимания доводы ответчика о том, что полученные за границей и подтверждающие временную нетрудоспособность документы после легализации по решению врачебной комиссии заменяются на листки нетрудоспособности и оплачиваются Фондом социального страхования.

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного Кодекса.

Эти требования процессуального закона, как усматривается из текста обжалуемых судебных постановлений, судами при разрешении спора выполнены не были, что повлияло на размер и обоснованность подлежащих взысканию денежных средств, в том числе, компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 12 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 16 августа 2022 г. подлежат отмене, а дело - направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует разрешить исковые требования в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Дзержинского городского суда Нижегородской области от 12 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 16 августа 2022 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Председательствующий

Судьи