Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15 марта 2023 г. по делу N 8Г-3593/2023[88-10027/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Авериной Е.Г.

судей Губаревой С.А. и Руденко Ф.Г, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кухта Г.С. к ООО "Национальная Сервисная Компания "Евросервис" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Кухта Г.С. на решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 19 июля 2022 года и апелляционное определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 1 ноября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Авериной Е.Г, пояснения Кухты С.Г. и его представителя Егоровой Е.Г, судебная коллегия

установила:

Кухта Г.С. обратился в суд с иском к ООО "Национальная Сервисная Компания "Евросервис" (далее - ООО "НСК Евросервис") о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Кухта Г.С. и ООО "НСК Евросервис" заключен трудовой договор N.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику был установлен оклад в размере 13 500 рублей, продолжительностью рабочего дня 4 часа в соответствии с п. 5.2 трудового договора.

Согласно устной договоренности с руководителем Новороссийского филиала, он попросил истца работать полный рабочий день, то есть 40 часов в неделю, за что истец будет получать неофициальную дополнительную плату в размере 30 000 рублей.

01 февраля 2022 года истец написал заявление об увольнении и при увольнении была получена заработная плата в размере 4 805, 36 рублей.

Фактически истец проработал 40 часов в неделю, однако за отработанное время истец не получал заработную плату в полном объеме.

На основании изложенного просил суд взыскать с ООО "НСК Евросервис" в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 37 365, 12 рублей, проценты за задержку заработной платы по день фактического расчета, проценты по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в размере 2 402, 12 рубля, обязать ООО "НСК Евросервис" направить в его адрес оригинал трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также судебные расходы в размере 20 824 рубля.

Решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска Краснодарского края от 19 июля 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 1 ноября 2022 года решение районного суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба Кухта Г.С. - без удовлетворения.

В кассационной жалобе Кухта Г.С. просит указанные выше судебные акты отменить, в связи с нарушением норм материального права и норм процессуального права. Считает, что судами при вынесении обжалуемых судебных актов не исследован вопрос размера заработной платы, которая должна была быть выплачена кассатору за нормальную продолжительность рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.

Ответчик ООО "Национальная Сервисная Компания "Евросервис", участвующий в деле, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явился.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

Учитывая надлежащее извещение сторон, отсутствие ходатайства об отложении рассмотрения дела, а также учитывая необязательность явки сторон, в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел, судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Проверив материалы дела, выслушав Кухту Г.С. и его представителя Егорову Е.Г, поддержавших доводы кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для пересмотра судебного постановления в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

Судами установлено, и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО "НСК Евросервис" на должность специалиста по ремонту холодильного оборудования, что подтверждается трудовым договором N, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику устанавливается оклад в размере 13 500 рублей.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора, заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени, выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - до 20 числа отчетного месяца, за вторую половину месяца - до 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя продолжительностью 20 часов (график работы: неполный рабочий день).

В соответствии с и. 5.2 трудового договора, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Время начала и окончания рабочего дня, время и продолжительность перерыва на отдых и питание устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из табеля учета рабочего времени за декабрь 2021, январь 2022 следует, что истец исполнял должностные обязанности пять дней в неделю по 4 часа ежедневно с выходным днем суббота и воскресенье, то есть 20 часов в неделю.

Истцу была начислена к выплате за декабрь 2021 г. заработная плата в размере 4 537, 91 рублей исходя из фактически отработанного времени, за январь 2022 года заработная плата в размере 6 525 рублей, за февраль 2022 года компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 167, 10 рублей, исходя из фактически отработанного времени, что согласуется с заключенным сторонами трудовым договором.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что Кухта Г.С. установлена заработная плата в размере оклада 13500 рублей, а затем 15 000 рублей за полный рабочий день, и учитывая, что в трудовом договоре продолжительность работы Кухты С.Г. установлена 4 часа, работодателем заработная плата выплачена ему в полном объеме, пропорционально отработанному времени.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда находит приведенные выводы суда первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на судебную защиту его прав и свобод.

Судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2020 г. N 36-П, от 22 апреля 2011 г. N 5-П, от 27 декабря 2012 г. N 34-П, от 22 апреля 2013 г. N 8-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной нормой задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы 1, 2, 4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не более 35 часов в неделю (абзац 4 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 3 статьи 23 указанного Федерального закона N 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (часть 4 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ).

В соответствии с частью 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы, продолжительность ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени - не более 35 часов в неделю, предоставление ежегодного отпуска не менее 30 календарных дней - входит в обязанности работодателя.

Между тем, указанные правовые нормы, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, оставлены судами первой и апелляционной инстанций без внимания и при рассмотрении настоящего спора применены не были.

Установив по материалам дела, что в спорный период истцу выплачивалась заработная плата в размере, предусмотренном трудовым договором и штатным расписанием, пропорционально отработанному истцом времени 4 часа в день, суды пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Кухта Г.С. требований, оставив также без внимания, что приказ о приеме Кухты С.Г. на работу и трудовой договор заключенный с ним не содержат сведений о приеме его на 0, 5 ставки.

С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Кухты С.Г. на получение заработной платы в полном объеме подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со статьями 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими соответственно материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.

Ввиду изложенного выше обжалуемые судебные постановления нельзя признать законными, поскольку они приняты с существенными нарушениями норм материального права, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены решения Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 19 июля 2022 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 1 ноября 2022 года и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами права и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска Краснодарского края от 19 июля 2022 года и апелляционное определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 1 ноября 2022 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края.

Председательствующий Е.Г. Аверина

Судьи С.А. Губарева

Ф.Г. Руденко