Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2023 г. по делу N 8Г-36005/2022[88-3325/2023-(88-40459/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Губаревой С.А, судей Авериной Е.Г, Руденко Ф.Г, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Промстроймонтаж" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, упущенной выгоды, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ФИО1 на решение Краснооктябрьского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи ФИО5, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Промстроймонтаж" (далее - ООО "Промстроймонтаж") о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, упущенной выгоды, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Промстроймонтаж" был заключен трудовой договор N о работе вахтовым методом с графиком 60/30 в должности производителя электромонтажных работ в "адрес", нефтяное месторождение "Русское" НК "Роснефть".

ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл на место работы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей, однако в табель учета рабочего времени за отработанный день ДД.ММ.ГГГГ работодателем не были внесены сведения о его работе.

В связи с конфликтной ситуацией, сложившейся по вине работодателя, ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена заработная плата не в полном объеме, а также не был оплачен последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец убыл в "адрес".

ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена компенсация за отпуск в размере 11 670, 57 руб, из причитающейся по трудовому договору в размере 22 101, 81 руб.

При этом, трудовой день истца фактически составлял 11 часов, а не 10 часов, как оплачено работодателем.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработка составила 60 часов.

ДД.ММ.ГГГГ истец должен был вылететь на вахту в "адрес", в связи с чем им был приобретен билет, но по инициативе ответчика билет был аннулирован.

В связи с чем, по мнению истца, он не получил доход за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просил суд взыскать с ООО "Промстроймонтаж" в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 262, 60 руб, за август 2021 года в размере 36 518, 76 руб, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 262, 60 руб, невыплаченную заработную плату за переработку с июня по август 2021 года в размере 38 363, 40 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 025 руб, компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату в размере 461, 39 руб, упущенную выгоду (потерю заработной платы) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 050, 40 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, судебные расходы в размере 314, 24 руб.

Решением Краснооктябрьского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Судом постановлено взыскать с ООО "Промстроймонтаж" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 3 830 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17, 23 руб, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб, почтовые расходы 236, 74 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Этим же решением с ООО "Промстроймонтаж" взыскана государственная пошлина в доход бюджета в размере 700 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

В кассационной жалобе ФИО1. просит судебные акты отменить, направить дело на новое рассмотрение в соответствующий суд. В качестве оснований для отмены обжалуемого судебного акта заявитель ссылается на неправильное применение судом норм материального права, нарушение норм процессуального права, на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции, дица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. При таких обстоятельствах, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело без их участия.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего дела судами не допущено.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно положениям ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 принят в ООО "Промстроймонтаж" на должность производителя работ в структурное подразделение участок Русское месторождение, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Nп-21.

Пунктом 1.5 трудового договора N, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено возможное выполнение трудовой функции вахтовым методом организации работ.

Пунктом 1.6 трудового договора установлен разъездной характер работы.

Пунктом 3.1. договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается следующая форма оплаты труда:

- тарифная ставка (часовая) 50 руб. за час;

- при выполнении трудовой функции, в том числе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работника применяется районный коэффициент. Порядок применения районного коэффициента определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, утвержденным в обществе. Районный коэффициент, применяемый к заработной плате работника для региона, указанного в п.1.1 договора, равен 1.8;

- при выполнении трудовой функции, в том числе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате работника применяется процентная надбавка. Порядок применения процентной надбавки определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда, утвержденным в обществе. Процентная надбавка к заработной плате работника составляет 80%.

В соответствии с Положением об оплате труда ООО "Промстроймонтаж" по результатам месяца работодатель имеет право применять стимулирующие выплаты в виде: дисциплинарной премии (20 % от часовой тарифной ставки), производственной премии (до 40 % от часовой тарифной ставки). Начисление и выплата данных стимулирующих выплат определяется Положением об оплате труда общества, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2021 года, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал 8 дней по 10 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из списка убывших на месторождение следует, что ФИО1 убыл к месту работы ДД.ММ.ГГГГ в 16.50 час.

Согласно табелю учета рабочего времени, расчетному листку за август 2021 года и платежному поручению заработная плата выплачена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о работе вахтовым методом. Премия за август 2021 года выплачена в соответствии с приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3.1 Положения об оплате труда.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 7 дней, а также дополнительного отпуска как лицу, работающему в районах Крайнего Севера в количестве 4 дней; удержано с работника 3 830 руб. за спецодежду.

Суд первой инстанции, частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, исследовал представленные доказательства, руководствовался требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, локальными актами ООО "Промстроймонтаж", и исходил из того, что работодатель при увольнении истца незаконно произвел удержание денежной суммы в размере 3830 руб. В связи с чем суд пришел к выводу о взыскании данной суммы, а также компенсации за задержку выплаты данной суммы. Установив нарушение трудовых прав истца, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО "Промстроймонтаж" в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

Отказывая в удовлетворении остальных требований, суд указал, что работодатель начислил истцу заработную плату за все отработанные дни и в полном объеме, в период с июня по август 2021 года истец к сверхурочной работе не привлекался, увольнение истца произведено в соответствии с его заявление, и что рабочих дней в сентябре 2021 года у истца не было.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами судов нижестоящих инстанций.

Доводы кассационной жалобы о том, что истец не был ознакомлен с Положением по оплате труда, неверно определена продолжительность рабочего дня и не учтены сведения о переработке истца, не могут быть приняты во внимание, поскольку направлены на иную оценку установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, оснований для чего не имеется.

Все доводы, содержащиеся в кассационной жалобе, являлись предметом оценки суда и обоснованно отклонены.

В целом, приведенные в кассационной жалобе доводы заявителя сводятся к несогласию с выводами судов и переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов судов, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшихся судебных актов.

Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену судебных актов, при рассмотрении настоящего дела судом кассационной инстанции не установлено.

С учетом изложенного оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Краснооктябрьского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи