Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Юдиной С.В, Скоковой Д.И, рассмотрев в открытом судебном заседании 17 апреля 2023 года гражданское дело по иску Кашубо Дмитрия Германовича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова" о признании незаконным отказа от 21 сентября 2021 г. в заключении трудового договора, понуждении к заключению трудового договора, понуждении к изданию приказа о приеме на работу, понуждении к изданию приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
по кассационной жалобе Кашубо Дмитрия Германовича
на решение Ленинского районного суда г. Пензы от 25 августа 2022 года по гражданскому делу N2-2190/2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 6 декабря 2022 года по гражданскому делу N33-3915/2022, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В,
УСТАНОВИЛА:
Кашубо Д.Г. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова" (далее по тексту - ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова") о признании незаконным отказа от 21 сентября 2021 г. в заключении трудового договора, понуждении к заключению трудового договора, понуждении к изданию приказа о приеме на работу, понуждении к изданию приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Решением Ленинского районного суда г. Пензы от 25 августа 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 6 декабря 2022 года, исковые требования Кашубо Д.Г. удовлетворены частично: признан незаконным отказ ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова" от 21 сентября 2021 г. в приеме Кашубо Д.Г. на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений; с ответчика в пользу Кашубо Д.Г. взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований Кашубо Д.Г. отказано. С ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова" в бюджет муниципального образования "город Пенза" взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.
В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, Кашубо Д.Г. просит отменить принятые судебные акты в части отказа в удовлетворении исковых требований Кашубо Д.Г, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на наличие оснований для возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, рассмотрение дела в отсутствие прокурора.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дне и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия посчитала возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Заслушав доклад судьи, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.
Как установлено судом, Кашубо Д.Г. состоит на учете в ГКУ "Центр занятости населения г. Пензы" в качестве безработного.
20 сентября 2021 г. ГКУ "Центр занятости населения г. Пензы" выдало Кашубо Д.Г. направление на работу по должности "уборщик производственных и служебных помещений", с которым истец обратился в ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова".
По результатам рассмотрения кандидатуры Кашубо Д.Г. на должность "уборщик производственных и служебных помещений" кандидатура истца была отклонена по причине отсутствия вакансий в мужских палатах.
Судом установлено, что на момент обращения Кашубо Д.Г. и отказа в трудоустройстве в ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница им. Н.Ф. Филатова" имелось 25 вакантных единиц уборщика служебных помещений. В связи с чем, суд признал незаконным отказ ответчика от 21 сентября 2021 года в приеме Кашубо Д.Г. на работу на должность уборщика служебных помещений, взыскал денежную компенсацию морального вреда.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Кашубо Д.Г. о понуждении к изданию приказа о приеме на работу, понуждении к изданию приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суды первой и апелляционной инстанций исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным правоотношениям нормы материального права, пришли к обоснованному выводу, что решение о понуждении работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда, так как заключение трудового договора с соблюдением всех существенных условий является правом не только работника, но и работодателя, при отсутствии фактических трудовых отношений между Кашубо Д.Г. и ГБУЗ "ПОДКБ им. Н.Ф. Филатова".
В обжалуемых судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статьи 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Приведенные Кашубо Д.Г. в жалобе доводы о наличии оснований для заключения трудового договора, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут.
Ссылки истца в кассационной жалобе на допущенные нарушения норм процессуального права судом, не привлекшим к участию в деле прокурора, судебная коллегия находит необоснованными, поскольку обязательное участие прокурора по данной категории дел не предусмотрено статьей 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Иных доводов, которые не являлись предметом оценки судов первой и второй инстанций, кассационная жалоба истца не содержит.
Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, по доводам кассационной жалобы соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по доводам кассационной жалобы по делу не допущено.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам
определила:
решение Ленинского районного суда г. Пензы от 25 августа 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 6 декабря 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Кашубо Дмитрия Германовича - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.