Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 апреля 2023 г. по делу N 8Г-7173/2023[88-9096/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Латушкиной С.Б, Судей Гусева Д.А, Раужина Е.Н, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-11647/2022, УИД 24RS0048-01-2021-006991-21 по иску Званцева Владимира Андреевича к акционерному обществу "Газстройпром" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе представителя истца Званцева Владимира Андреевича по доверенности Гоффмана Василия Вячеславовича на решение Советского районного суда г. Красноярска от 23 ноября 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22 февраля 2023 г, Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Званцев Владимир Андреевич (далее - Званцев В.А.) обратился в суд с иском к акционерному обществу "Газстройпром" (далее - АО "Газстройпром") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков выплаты сумм причитающихся работнику, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Званцев В.А. указал, что на основании срочного трудового договора состоял с ответчиком в трудовых отношениях, который расторгнут 3 марта 2021 г, однако, в нарушение требований статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка в день увольнения не была ему возвращена.

Поскольку трудовая книжка возвращена только 26 апреля 2021 г, полагает, что с ответчика АО "Газстройпром" подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 457 934 руб. 20 коп, а с учётом районного коэффициента в сумме 641 107 руб. 90 коп.

Званцев В.А. также указывает на то, что в период исполнения обязанностей по трудовому договору АО "Газстройпром" несвоевременно и не в полном размере производило выплату заработной платы, в результате чего за декабрь 2020 г, январь и февраль 2021 г. образовалась задолженность в размере 771 946 руб. 20 коп, с учётом районного коэффициента - 1 080 724 руб. 68 коп.

В нарушение требований действующего трудового законодательства, АО "Газстройпром" производило выплату заработной платы с учётом надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 40%, тогда как Званцев В.А. имеет стаж работы в районах Крайнего Севера, позволяющий производить выплату надбавки в максимальном размере 80%. В связи с необоснованным уменьшением АО "Газстройпром" размера надбавки недоплаченная заработная плата за период март 2020 г. - декабрь 2020 г. составила 1 094 227 руб. 32 коп.

С учётом того, что заработная плата выплачивалась не в полном объёме, подлежит перерасчёту компенсация неиспользованного отпуска.

На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Званцев В.А. просил взыскать с АО "Газстройпром" в свою пользу задолженность по заработной плате, средний заработок за время вынужденного прогула за период с марта 2020 г. по март 2021 г. в размере 2 877 117 руб. 79 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 327 812 руб. 27 коп, компенсацию за задержку выплат в размере 25 639 руб. 44 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Решением Советского районного суда г. Красноярска от 23 ноября 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22 февраля 2023 г, исковые требования Званцева В.А. к АО "Газстройпром" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

С АО "Газстройпром" в пользу Званцева В.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

С АО "Газстройпром" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Званцева В.А. отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель Званцева В.А. - Гоффман В.В. просит отменить решение Советского районного суда г. Красноярска от 23 ноября 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22 февраля 2023 г.

Относительно доводов кассационной жалобы АО "Газстройпром" принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Званцев В.А, представитель Званцева В.А. - Гоффман В.В, представители ответчика АО "Газстройпром", третьего лица Государственного учреждения - Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации не явились.

Согласно отчётам об отслеживании отправлений, сформированным официальным сайтом Почты России, представитель Званцева В.А. - Гоффман В.В, ответчик АО "Газстройпром", третье лицо Государственное учреждение - Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции извещены надлежащим образом.

Согласно отчёту об отслеживании отправления с почтовым идентификатором N судебная корреспонденция, направленная в адрес Званцева В.А, возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения.

Согласно пункту 1 статьи 1651 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат (пункт 67).

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства (регистрации) корреспонденцией является риском самого гражданина, а все неблагоприятные последствия такого бездействия несёт само лицо.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 61, 35, 113, 118, частями 3, 5 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), статьёй 1651 Гражданского кодекса Российской Федерации, признаёт судебное извещение доставленным истцу Званцеву В.А.

От ответчика АО "Газстройпром" 10 апреля 2023 г. поступило ходатайство об участии в судебном заседании посредством видеоконференц-связи при содействии Московского районного суда г. Санкт-Петербурга или Ленинского районного суда г. Санкт-Петербурга, или 224 Гарнизонного военного суда. В случае невозможности организовать видеоконференц-связь на судебное заседание, назначенное 13 апреля 2023 г. в 12 часов 30 минут, ответчик просил отложить судебное заседание на более позднюю дату.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 апреля 2023 г. в удовлетворении ходатайства АО "Газстройпром" об участии в судебном заседании путём использования систем видеоконференц-связи отказано, в связи с отсутствием технической возможности в проведении видеоконференц-связи 13 апреля 2023 г. в 12 часов 30 минут по причине разницы во времени между городами Кемерово и Санкт-Петербург.

Согласно абзацу второму части второй статьи 167 ГПК РФ, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств, поскольку предусмотреть все причины неявки, которые могут быть отнесены к числу уважительных, в виде исчерпывающего перечня закон не может. Данное полномочие суда вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти.

В соответствии с частью первой статьи 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных названным Кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий, возникновения технических неполадок при использовании технических средств ведения судебного заседания, в том числе систем видеоконференц-связи.

По смыслу приведённой нормы отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является, правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учётом их обоснованности и обстоятельств дела.

Принимая во внимание, что в силу статьи 2 ГПК РФ задачей гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов субъектов гражданских правоотношений, судопроизводство в судах согласно части первой статьи 61 данного Кодекса должно осуществляться в разумные сроки, и, учитывая, что сторона ответчика о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, не приняла заблаговременно мер к реализации права на личное участие в назначенном судебном разбирательстве посредством личной явки, в отсутствие сведений об объективных причинах невозможности присутствовать в судебном заседании, судебной коллегией ходатайство представителя ответчика об отложении рассмотрения дела отклонено.

Принимая во внимание, что в соответствии с частью пятой статьи 379.5 ГПК РФ, явка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, и других лиц, участвующих в деле, извещённых надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие, а также то, что позиция ответчика изложена письменно в возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отложения рассмотрения дела и считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях АО "Газстройпром" на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не были допущены судом первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 3 марта 2020 г. N Званцев В.А. был принят на работу в АО "Газстройпром" на должность заместителя руководителя проекта с местом работы в обособленном подразделении "8929-ГСП-Харасавэй" Департамента реализации строительных проектов Харасавэйского ГКМ. Договор заключён в соответствии с абзацем 3 части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации на определённый срок по 5 марта 2021 г. включительно. Дата начала работ 5 марта 2020 г. Работа выполняется в районах Крайнего Севера Харасавэйское ГКМ вахтовым методом.

В соответствии с разделом 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору, Работнику устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 850 руб. 47 коп. в час, районный коэффициент 1, 8, вахтовая надбавка 700 руб, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 40 % с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством.

Согласно разделу 4 трудового договора, график рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

30 декабря 2019 г. в АО "Газстройпром" утверждены Правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно разделу 11 указанных Правил, заработная плата работникам выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закреплённой в Положении о системе оплаты труда и материальном стимулировании.

Выплата заработной платы за отработанную первую половину месяца (с 01 по 15 календарное число) осуществляется 27 числа текущего месяца в размере, определяемом пропорционально фактически отработанному работником времени. Выплата заработной платы за вторую половину месяца (с 16 по последнее календарное число месяца) осуществляется 12 числа месяца, следующего за отработанным.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно Положению "О вахтовом методе работы", к заработной плате работников, выполняющих работы вахтовым методом, применяются районные коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность), а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, установленные в местности производства работ. В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работникам, работающим вахтовым методом, за исключением работников, проживающих в этих местностях, включаются календарные пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиками работ.

Из Положения "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений АО "Газстройпром" следует, что в Обществе предусмотрены стимулирующие выплаты, в том числе, надбавка за адаптацию (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям).

Надбавка за адаптацию устанавливается в целях мотивации работников ОП Общества к труду в период их адаптации к работе в районах Крайнего Севера и приравленных к ним местностях. Работнику ОП Общества может быть установлена надбавка за адаптацию приказом Генерального директора на основании служебной записки Первого заместителя генерального директора/заместителя генерального директора/главного инженера/ руководителя СП прямого подчинения генеральному директору на имя генерального директора, представляется заместителю генерального директора по управлению персоналом. Размер надбавки за адаптацию зависит от стажа работы работника в местности с особыми климатическими условиями. При увеличении размера СН надбавки и достижении максимально возможного её размера - размер надбавки за адаптацию соответственно уменьшается или отменяется. Надбавка за адаптацию применяется к должностному окладу/тарифной ставке, оплате за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемые в одинарном размере с учётом фактически отработанного времени. Надбавка за адаптацию учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с листом ознакомления от 6 марта 2020 г, Званцев В.А. при приёме на работу ознакомлен с локальными нормативными актами "АО "Газстройпром".

Дополнительным соглашением от 2 ноября 2020 г, заключённым между Званцевым В.А. и АО "Газстройпром" к трудовому договору, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в размере 60 % с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством.

Приказом N-П от 30 октября 2019 г. утверждён график работы на 2020 г. для работников, работающих вахтовым методом, с которым Званцев В.А. ознакомлен 6 марта 2020 г.

Званцев В.А. в 2020 г. работал по графикам N, N, N.

На основании письменного заявления Званцева В.А. со 2 апреля 2020 г. он был переведён с графика работы N на график работы N. Также, Званцев В.А. в период со 2 мая 2020 г. по 17 мая 2020 г. и с 11 июля 2020 г. по 15 августа 2020 г. по собственному заявлению переводился на работу по графику N.

21 мая 2020 г. Званцев В.А. выразил согласие на работу вахтовым методом, превышающую 3 месяца.

Приказом от 29 октября 2020 г. N-П утверждён график работы на 2021 год для работников, работающих вахтовым методом.

Званцев В.А. в 2021 г. поставлен в график N.

Заработная плата Званцеву В.А. начислялась и выплачивалась пропорционально отработанному времени на условиях трудового договора.

Также судом установлено, что постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 г. N 29-ПГ (в редакции от 16 августа 2020 г.) "О введении режима повышенной готовности", в связи с распространением в Ямало-Ненецком автономном округе новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994г. N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 февраля 2004 г. N 5-ЗАО "О защите населения и территорий Ямало-Ненецкого автономного округа от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 июня 2004 г. N 18-ЗАО "О Губернаторе Ямало-Ненецкого автономного округа", на лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями, возложена обязанность соблюдать до 31 августа 2020 г. (включительно) режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью.

В указанное постановление неоднократно вносились изменения, в части периода самоизоляции, который был продлён до 14 сентября 2020 г, 28 сентября 2020 г, 1 октября 2020 г, 11 октября 2020 г, 25 октября 2020 г, 1 ноября 2020 г, 11 ноября 2020 г, 21 ноября 2020 г, 1 декабря 2020 г, 12 декабря 2020 г, 23 декабря 2020 г, 3 января 2021 г, 15 января 2021 г, 24 января 2021 г, 6 февраля 2021 г, 19 февраля 2020 г, 1 марта 2021 г, 11 марта 2021 г, 21 марта 2021 г, 31 марта 2021 г.

Во исполнение требований указанного постановления Губернатора, приказами от 17 августа 2020 г. N-К, от 1 сентября 2020 г. NК, от 14 сентября 2020 г. NК, от 1 октября 2020 г. NК, от 30 октября 2020 г. NК, в связи с невозможностью заезда на вахту ЯНАО лиц старше 65 лет согласно пункта 2 постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 г. N 29-ПГ, Званцеву В.А, выполняющему работу вахтовым методом, объявлен простой по независящим от работодателя и работника причинам с 17 августа 2020 г. по 31 августа 2020 г, с 1 сентября 2020 г. по 14 сентября 2020 г, с 15 сентября 2020 г. по 30 сентября 2020 г, с 1 октября 2020 г. по 2 октября 2020 г, с 19 октября 2020 г. по 31 октября 2020 г, с 1 ноября 2020 г. по 15 ноября 2020 г.

В период с 16 ноября 2020 г. по 29 ноября 2020 г, с 30 ноября 2020 г. по 13 декабря 2020 г, с 14 декабря 2020 г. по 15 декабря 2020 г, с 15 января 2021 г. по 28 января 2021 г, с 29 января 2021 г. по 11 февраля 2021 г, с 12 февраля 2021 г. по 25 февраля 2021 г, с 26 февраля 2021 г. по 5 марта 2021 г. на имя Званцева В.А. оформлены листки нетрудоспособности в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше".

В данные периоды времени Званцев В.А. трудовые функции не осуществлял, что также подтверждается табелями учёта рабочего времени.

Из сведений, предоставленных Государственным учреждением - Санкт-Петербургским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации, Званцеву В.А. в период с 1 ноября 2020 г. по 31 марта 2021 г. выплачивались пособия по обязательному социальному страхованию в общей сумме 80 704 руб. 93 коп.

Отказывая в удовлетворении заявленных Званцевым В.А. требований о взыскании недополученных сумм заработной платы, суд первой инстанции исходил из отсутствия у Званцева В.А. задолженности по заработной плате.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что решение работодателя о приостановлении работы Званцева В.А. принято обоснованно, во исполнение постановления Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, с учётом возраста истца (67 лет), с целью предотвращения угрозы распространения коронавирусной инфекции и соблюдения работником режима самоизоляции. Причина простоя связана с возникновением обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь граждан пожилого возраста. Также обоснованно работодателем принято решение об оформлении в отношении Званцева В.А. листков нетрудоспособности в период с ноября 2020 г. по март 2021 г, поскольку в данный период времени режим самоизоляции для лиц старше 65 лет на территории мало-Ненецкого автономного округа сохранялся, работодатель действовал в соответствии с Правилами оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утверждёнными постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402.

Разрешая требования Званцева В.А. о взыскании надбавки за работу в районах Крайнего Севера, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 135, 148, 302, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 10, 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", исходил из того, что справка о размере надбавки за работу в районах Крайнего Севера была представлена Званцевым В.А. работодателю только в ноябре 2020 г, в трудовой книжке истца не содержалось сведений о стаже, необходимом для начисления северной надбавки, при этом работодателем компенсировалась надбавка за работу в районах Крайнего Севера путём выплаты адаптационной надбавки в размере 40 %, в связи с чем общий процент надбавки за работу в районах Крайнего Севера являлся максимальным (80 %).

Разрешая требования Званцева В.А. в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции установил, что 15 февраля 2021 г. АО "Газстройпром" в адрес Званцева В.А. ("адрес") направлено уведомление от 11 февраля 2021 г. N, в соответствии с которым АО "Газстройпром" уведомило Званцева В.А. о том, что трудовой договор между сторонами от 3 марта 2020 г. будет прекращён 5 марта 2021 г, в связи с истечением его срока. Званцеву В.А. в последний рабочий день необходимо явиться в управление кадрового администрирования для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки. В случае невозможности явиться в управление лично, ему необходимо направить почтой либо телеграммой в адрес Общества заявление об отправке трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, с указанием адреса получателя. Направление уведомления подтверждается почтовой квитанцией.

Согласно отчёту об отслеживании почтовых направлений, указанное уведомление возвращено отправителю за истечением срока хранения.

Также Званцеву В.А. неоднократно направлялись письма с аналогичным содержанием по электронной почте.

5 марта 2021 г. Званцеву В.А. повторно направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправку почтой, которое 9 апреля 2021 г. возвращено отправителю за истечением срока хранения.

Приказом от 5 марта 2021 г. трудовой договор между сторонами прекращён на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

При увольнении Званцеву В.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 32, 13 дней в размере 307 189 руб. Указанные денежные средства за минусом подоходного налога выплачены истцу, что подтверждается платёжными поручениями от 5 марта 2021 г.

7 апреля 2021 г. Званцевым В.А. в адрес АО "Газстройпром" направлено письменное согласие на отправку его трудовой книжки по адресу: "адрес".

15 апреля 2021 г. в адрес истца направлены: трудовая книжка, вкладыш в неё, копия приказа о прекращении трудового договора, справка СЗВ-стаж, справки по форме 2-НДФЛ за 2020, 2021 гг, справка "персонифицированные сведения о застрахованных лицах", архивные справки, справка о северной надбавке, расчётные листки.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции установив указанные обстоятельства, руководствуясь положениями статей 841, 1661, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" пришёл к выводу о том, что Званцевым В.А. не представлено доказательств отказа в трудоустройстве по причине отсутствия трудовой книжки, при этом незаконные действия ответчика по невыдаче трудовой книжки истцу отсутствуют.

Поскольку требования Званцева В.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат, в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2020 г, январь и февраль 2021 г, недоплаченной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за период с марта 2020 г. по март 2021 г, в удовлетворении которых отказано, суд первой инстанции не усмотрел оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат.

Вместе с тем, установив, что истец не был ознакомлен с графиком работы на 2021 г, а также с приказами об объявлении простоя, суд первой инстанции пришёл к выводу о нарушении трудовых прав истца и наличии в связи с этим оснований для взыскания в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Выражая несогласие с судебными актами заявитель в кассационной жалобе приводит доводы о несогласии с выводами суда первой и апелляционной инстанций об отсутствии оснований для взыскания недополученных сумм заработка за период введения простоя, в связи с неверным исчислением размера процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, которые были предметом исследования и оценки судебных инстанций и правильно отклонены по мотивам, подробно изложенным в судебных актах, и по существу сводятся к иному толкованию норм материального и процессуального права и оспариванию указанных выше обстоятельств, основанных на оценке доказательств по делу, а потому не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку в силу положений главы 41 ГПК РФ суд кассационной инстанции не наделён полномочиями по непосредственному исследованию вопросов факта и переоценке доказательств.

1. В силу положений, содержащихся в частях первой, четвертой статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями первой, второй, пятой, шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью первой статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со статьёй 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с пунктом 1 разъяснений от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утверждённых Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных статьёй 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", исчисляется для лиц, работающих по найму со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Согласно пункту 3 указанных разъяснений Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 7 при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения), перерасчёт процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:

- в случае перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной 10-процентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера;

- в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев;

- в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленный предел.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, при заключении трудового договора 3 марта 2020 г. истцу установлена надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, местностях с особыми климатическими условиями в размере 40 % с последующим изменением в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 1, 8.

На основании приказа АО "Газстройпром" от 27 марта 2020 г. Званцеву В.А. установлена надбавка за адаптацию в размере 40 %.

Установив, что при трудоустройстве на работу в АО "Газстройпром" Званцевым В.А. не была предоставлена справка о наличии процентной надбавки, справка о размере надбавки за работу в районах Крайнего Севера была представлена только в ноябре 2020 г, после чего работодателем был произведён перерасчёт надбавки, при этом в трудовой книжке истца не содержалось сведений о стаже, необходимом для начисления северной надбавки, суды пришли к правильному выводу об отсутствии у работодателя возможности установить Званцеву В.А. процентную надбавку к заработной плате с момента трудоустройства в максимальном размере - 80 %.

При этом, суды установили, что с учётом размера надбавки за адаптацию (40%), которой фактически компенсировалась надбавка за работу в районах Крайнего Севера, и процентной надбавки, установленной работодателем при трудоустройстве Званцева В.А. за работу в районах Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, местностях с особыми климатическими условиями в размере 40 %, общий процент надбавки являлся максимальным (80%), в связи с чем не усмотрели оснований для взыскания в пользу Званцева В.А. задолженности по заработной плате за период с марта 2020 г. по март 2021г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, поскольку они основаны на установленных по делу фактических обстоятельствах, нормах действующего трудового законодательства.

2. В силу абзаца 2 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии с частью 3 статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Установив, что постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 марта 2020 г. N 29-ПГ "О введении режима повышенной готовности" на лиц в возрасте 65 лет и старше, лиц с хроническими заболеваниями возложена обязанность соблюдать режим самоизоляции и не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и иной прямой угрозы жизни и здоровью, сроки соблюдения изоляции были установлены в период до 31 марта 2021 г, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу, что действия ответчика по введению простоя в связи с невозможностью заезда на вахту Ямало-Ненецкого автономного округа лиц старше 65 лет носили обоснованный характер, вызванный неблагоприятной эпидемиологической обстановкой и введением постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа режима повышенной готовности.

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, а также в целях принятия мер по реализации прав граждан на охрану здоровья, Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее - Временные правила).

Постановление Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 вступило в силу с 6 апреля 2020 г.

Временные правила определяют порядок оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в возрасте 65 лет и старше (далее соответственно - застрахованные лица, пособие по временной нетрудоспособности) в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (пункт 1 Временных правил).

Временные правила распространяются на застрахованных лиц, соблюдающих режим самоизоляции по месту жительства либо месту пребывания, фактического нахождения, в том числе в жилых и садовых домах, размещенных на садовых земельных участках (далее - режим самоизоляции), за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске (пункт 2 Временных правил).

В соответствии с пунктом 2(1) Временных правил оформление листков нетрудоспособности, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности за период, указанный в абзаце шестом пункта 8 настоящих Временных правил, осуществляются в случае принятия высшими должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации) на основании предложений (предписаний) главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации и их заместителей решения о продлении срока действия ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в части необходимости соблюдения режима самоизоляции лицами в возрасте 65 лет и старше.

Согласно пункту 3 Временных правил назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд), в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, уполномоченной Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее соответственно - электронный листок нетрудоспособности, уполномоченная медицинская организация).

Страхователь, в силу пункта 4 Временных правил, с использованием своего личного кабинета, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы идентификации и аутентификации, или иным доступным способом с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных направляет в Фонд перечень застрахованных лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции (далее - перечень застрахованных лиц), для оформления листков нетрудоспособности, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В течение одного рабочего дня со дня получения перечня застрахованных лиц и документов (сведений), указанных в пункте 4 настоящих Временных правил, Фонд осуществляет идентификацию застрахованных лиц, указанных в перечне застрахованных лиц, и проверку факта их трудоустройства у страхователя, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счёта застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, посредством направления запроса в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации. После завершения идентификации застрахованных лиц и подтверждения факта их трудоустройства у страхователя Фонд в течение одного рабочего дня обеспечивает передачу данных о застрахованных лицах в уполномоченную медицинскую организацию (пункты 6, 7 Временных правил).

Согласно пунктам 8, 9 Временных правил уполномоченная медицинская организация не позднее следующего рабочего дня после получения информации от Фонда принимает решение о выдаче (формировании) электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам, данные о которых поступили в уполномоченную медицинскую организацию в соответствии с пунктом 7 Временных правил, с кодом "03". Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами Фонда по месту регистрации страхователя.

В силу пунктов 9 и 10 Положения выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации путём перечисления суммы пособия на банковский счет, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию по заявлению застрахованного лица (его уполномоченного представителя).

Руководствуясь приведёнными положениями законодательства, регулирующего порядок выдачи листков временной нетрудоспособности в период нахождения на карантине в связи с распространением новой коронавирусной инфекции, суды пришли к правильному выводу о наличии у работодателя законных оснований для оформления Званцеву В.А. электронных листков нетрудоспособности в период с 16 ноября 2020 г. по 5 марта 2021 г. (дату истечения срока действия трудового договора).

Доводы кассационной жалобы о том, что трудовой договор был прекращён в связи с истечением срока окончания трудового договора 5 марта 2021 г. в день, когда Званцев В.А. был на больничном, отмену обжалуемых судебных актов не влекут, поскольку предметом настоящего спора законность расторжения срочного трудового договора не являлась.

3. В соответствии с частью первой статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с частью четвёртой статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 661 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днём оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя) (часть шестая статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (положения данной нормы приведены в редакции, действующей на дату увольнения Званцева В.А. - 5 марта 2021 г.) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Согласно абзацу четвёртому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", действовавших на момент возникновения спорных правоотношений и признанных утратившими силу с 1 сентября 2021 г, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок. Днём увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издаётся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признаётся недействительной в порядке, установленном данными правилами.

Исходя из приведённого правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приёме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Правильно применив нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, не установив факта виновного поведения ответчика, связанного с задержкой выдачи истцу трудовой книжки, принимая во внимание отсутствие доказательств обращения истца к другим работодателям для трудоустройства и отказа в трудоустройстве по причине отсутствия у истца трудовой книжки, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу Званцева В.А. заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, доводы кассационной жалобы представителя истца Званцева В.А. - Гоффмана В.В, выражающие несогласие с выводами суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, подлежат отклонению.

Изучение материалов дела показало, что выводы суда первой и апелляционной инстанций основаны на установленных фактических обстоятельствах дела, приведённом правовом регулировании спорных правоотношений, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, судами определены верно. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, приведших к принятию неправильных судебных постановлений, судами не допущено.

Фактически приведённые в кассационной жалобе доводы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и учтены судами первой и второй инстанций при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на законность и обоснованность постановленных судебных актов, либо опровергали выводы судов.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену или изменение принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

Таким образом, при изложенной совокупности обстоятельств, доводы жалобы нельзя квалифицировать в качестве нарушения судами первой и апелляционной инстанций норм материального и процессуального права, приведших к судебной ошибке, а потому принятые по делу решение суда и апелляционное определение отмене в кассационном порядке не подлежат.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Советского районного суда г. Красноярска от 23 ноября 2022 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 22 февраля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу представителя истца Званцева Владимира Андреевича по доверенности Гоффмана Василия Вячеславовича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи