Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20 апреля 2023 г. по делу N 8Г-12240/2022[88-558/2023-(88-12326/2022)]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Соловьевой О.В, судей Наконечной Е.В, Дубовик М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муратовой А.Ю. к товариществу собственников жилья "Триумф Плюс" о признании незаконным приказа, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе товарищества собственников жилья "Триумф Плюс" на решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 27 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 ноября 2022 года

по кассационному представлению прокурора Хабаровского края на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 ноября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Наконечной Е.В, выслушав заключение прокурора Потаповой Е.Н, судебная коллегия

установила:

Муратова А.Ю. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что с 01.04.2016 она являлась работником ТСЖ "Триумф Плюс", занимала должность "данные изъяты". Согласно штатному расписанию от 01.04.2016 с ней 01.04.2016 заключен бессрочный трудовой договор. С 25.01.2019 по 29.06.2019 она находилась в отпуске по беременности и родам, с 30.06.2019 по 02.10.2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, с 03.10.2020 по 02.04.2022 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Заказным письмом от 22.03.2022 Муратова А.Ю. предупредила работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 05.04.2022 посредством курьерской службы ей вручен приказ от 04.04.2022 N4 о ее увольнении с 04.04.2022. С данным приказом она не согласна, полагает его незаконным, так как не предупреждалась о реорганизации товарищества, уведомление об увольнении за 2 месяца не получала, альтернативные должности ей не предлагались. С 04.04.2022 по 18.04.2022, и с 29.04.2022 по 10.05.2022 ей были выписаны листы нетрудоспособности, о чем ТСЖ "Триумф Плюс" было уведомлено заказным письмом, но их оплату не произвело. Незаконными действиями ТСЖ "Триумф Плюс" Муратовой А.Ю. причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, ухудшении состояния ее здоровья.

В своих исковых требованиях Муратова А.Ю. просила суд (с учетом уточнения) признать незаконным приказ N4 от 04.04.2022 об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать в ее пользу оплату листков временной нетрудоспособности в размере 4 170 руб, возложить на работодателя обязанность передать в ФСС РФ документы, необходимые для оплаты листков временной нетрудоспособности, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула в размере 63 393 руб, компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб, восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления о признании незаконным приказа N4 от 04.04.2022 об увольнении с учетом получения оспариваемого приказа 05.02.2022, нахождения в период с 04.04.2022 по 18.04.2022, с 29.04.2022 по 10.05.2022 на больничном, нахождения с 18.05.2022 на больничном по болезни малолетнего ребенка, лечение ребенка на день обращения с иском в суд продолжается.

Определением Центрального районного суда г.Хабаровска от 27.07.2022 производство по делу в части исковых требований Муратовой А.Ю. о возложении на ответчика обязанности передать в ФСС РФ документы, необходимые для оплаты листков нетрудоспособности, прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 27.07.2022 (с учетом определения от 12.09.2022 об исправлении описки) исковые требования Муратовой А.Ю. удовлетворены частично. Признан незаконным приказ председателя правления ТСЖ "Триумф Плюс" N000004 от 04.04.2022 о прекращении трудового договора с Муратовой А.Ю. Истица с 05.04.2022 восстановлена в прежней должности "данные изъяты" в ТСЖ "Триумф Плюс". С ТСЖ "Триумф Плюс" в пользу Муратовой А.Ю. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 68 953, 93 руб, задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 144, 60 руб, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С ТСЖ "Триумф Плюс" взыскана государственная пошлина в доход МО Городской округ "Город Хабаровск" в сумме 2 692, 96 руб. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09.11.2022 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ТСЖ "Триумф Плюс" - без удовлетворения.

В кассационной жалобе ТСЖ "Триумф Плюс" ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу постановлений суда первой и апелляционной инстанции, как не соответствующих фактическим обстоятельствам дела, нормам материального и процессуального права.

В кассационном представлении прокурора Хабаровского края ставится вопрос об отмене состоявшегося по делу постановления суда апелляционной инстанции, как не соответствующего нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В письменных возражениях Муратова А.Ю. просит оставить кассационную жалобу без удовлетворения.

До окончания рассмотрения дела в суд кассационной инстанции поступило заявление прокурора Хабаровского края об отказе от апелляционного представления и прекращении кассационного производства по представлению прокурора.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представители ТСЖ "Триумф Плюс" Панферова Т.И. и Моор Р.П, участвовавшие в рассмотрении дела посредством видеоконференц-связи с Центральным районным судом г.Хабаровска, поддержали доводы кассационной жалобы.

Муратова А.Ю, также участвовавшая в рассмотрении дела посредством видеоконференц-связи с Центральным районным судом г.Хабаровска, просила отказать в удовлетворении кассационной жалобы.

Прокурор Потапова Е.Н. полагала кассационную жалобу ТСЖ "Триумф Плюс" не подлежащей удовлетворению. Кассационное производство по кассационному представлению полагала подлежащим прекращению в связи с отказом прокурора от представления.

Остальные участвующие в деле лица, извещенные о месте и времени слушания дела, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились. Дело рассмотрено на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает предусмотренных частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ оснований для отмены оспариваемых судебных актов.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении настоящего дела таких нарушений судами не допущено.

Как установлено по делу, в соответствии с протоколом N 2 заседания членов правления ТСЖ "Триумф Плюс" от 03.03.2010 Троицкая А.Ю. (после заключения брака - Муратова) принята на должность "данные изъяты" с оплатой 4500 рублей, с последующим утверждением на общем собрании собственников.

В соответствии с приказом о приеме на работу N 000010 от 01.03.2010 Троицкая А.Ю. принята "данные изъяты" в ТСЖ "Триумф Плюс".

На годовом общем собрании членов ТСЖ "Триумф Плюс"" от 19.04.2015 года Троицкая А.Ю. была избрана в состав ревизионной комиссии ТСЖ "Триумф Плюс" со сроком полномочий на 2015-2016 годы.

На этом же собрании утвержден Устав ТСЖ в новой редакции, в п. 14.4 которого установлено, что ревизионная комиссия избирается общим собранием членов Товарищества из числа членов товарищества на два года. По истечении установленного срока полномочия ревизионной комиссии прекращаются. Количественный состав ревизионной комиссии определяет общее собрание членов товарищества, но не более трех человек. Члены Товарищества выбираются в состав ревизионной комиссии, если по результатам голосования они набрали большинство голосов Товарищества, принявших участие в общем собрании членов Товарищества.

Полномочия ревизионной комиссии определены п. 14.4 Устава, в том числе, ревизионная комиссия не реже чем один раз в год проводит ревизии финансовой деятельности товарищества; отчитывается перед общим собранием членов Товарищества о своей деятельности.

С 01.04.2016 года в штатном расписании ТСЖ "Триум Плюс" значилась должность "данные изъяты" с окладом 6110 рублей и установленными компенсационными выплатами.

Согласно приказу (распоряжению) N 000027 от 01.04.2016 Троицкая А.Ю. принята на работу в ТСЖ "Триумф Плюс" на должность "данные изъяты" с тарифной ставкой 6 110 рублей, надбавкой 50% (Р.К.+ В/лет).

В штатных расписаниях на 2020 год, 2021 год должность ревизора отсутствует (т.1 л.д.231, т.2 л.д.49). Обоснование исключения данной должности из штатного расписания ТСЖ ответчиком не предоставлялось.

Из трудовой книжки истца установлено, что запись о ее работе в ТСЖ "Триумф Плюс" была внесена в трудовую книжку под N 24 (в соответствии с приказом N 27 от 01.04.2016, принята 01.04.2016 на должность "данные изъяты" в ТСЖ "Триумф Плюс").

В соответствии со справкой N 36 от 20.05.2019 года, выданной председателем Правления ТСЖ, сотрудник ТСЖ "Триумф Плюс" Троицкая А.Ю. находится в отпуске по беременности и родам в период с 25-31 января, февраль, март, апрель, май, с 1-13 июня, с 14-29 июня 2019 года.

В соответствии с приказом председателя Правления ТСЖ N 14-ОК от 01.07.2019 ревизору Троицкой А.Ю. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет.

Согласно справке ТСЖ N 1 от 14.01.2020, Троицкая А.Ю. - "данные изъяты" ТСЖ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 6 лет, с 30.06.2019 по 02.10.2020.

Приказом председателя правления ТСЖ "Триумф Плюс" N 10-ок от 19.08.2020 предписано до 19.09.2020 изменить во всех учетных документах ТСЖ "Триумф Плюс" фамилию "данные изъяты" Троицкой А.Ю. на Муратову.

Приказом председателя Правления ТСЖ N 12-ОК от 03.10.2020 приказано продлить отпуск "данные изъяты" Муратовой А.Ю. до достижения ее ребенком возраста 3 лет, а именно до 02.04.2022 включительно.

22.03.2022 Муратова А.Ю. обратилась на имя председателя ТСЖ "Триумф Плюс" с заявлением, в котором уведомила о выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком 04.04.2022 в связи с достижением ребенком 3 лет, просила обеспечить рабочим местом для выполнения служебных обязанностей, предоставить ключи от рабочего кабинета, пароли от рабочего компьютера, программного обеспечения, обеспечить ежедневный, свободный доступ к рабочим документам и согласовать с ней регламент работы.

04.04.2022 Муратова А.Ю. уволена с работы по п.3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - неизбрание на должность). В основаниях увольнения указаны (с учетом приказа N 5 от 05.04.2022 о внесении исправления в приказ N 4 от 04.04.2022): Устав ТСЖ "Триумф Плюс", п. 14.1, протокол общего собрания членов ТСЖ 03.03.2020, 24.08.2021.

В силу п.3 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, в случае неизбрания на должность.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Установив из имеющихся в деле доказательств, в том числе, из представленных в дело сведений о работе истицы, протоколов общего собрания членов ТСЖ "Триумф Плюс" за период с 2015 по 2021 и из документов о деятельности товарищества (т.1 л.д. 17, 60, 61, 70, 71, 74, 76, 87-89, 104, 105, 110, 113, 185, 190-215, 222-233, 238, т.2 л.д.49), что Муратова А.Ю. будучи избранной в 2015 году "данные изъяты" ТСЖ, была принята с апреля 2016 года по трудовому договору на работу в товарищество в качестве "данные изъяты", при этом какие-либо условия о периоде ее работы не оговаривались, и в дальнейшем она осуществляла свои трудовые функции на постоянной основе вплоть до ухода в 2019 году в отпуск по беременности и родам и последующего рождения ребенка, а затем оставалась сотрудником товарищества до 04.04.2022 в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не зависимо от наличия либо отсутствия решений общего собрания о ее переизбрании и не зависимо от истечения предусмотренного Уставом двухлетнего срока избрания "данные изъяты", суды первой и апелляционной инстанции, верно применив вышеприведенные нормы трудового законодательства, обоснованно пришли к выводу о неправомерности увольнения Муратовой А.Ю. по мотивам неизбрания ее на должность, так как обстоятельств, свидетельствующих о том, что она замещала должность исключительно вследствие ее избрания и не могла продолжать выполнять свою трудовую функцию в связи с непринятием решения о ее избрании, по делу не установлено.

Суд кассационной инстанции с такими выводами суда первой и второй инстанции согласен, так как эти выводы основаны на установленных фактических обстоятельствах дела и соответствуют правильно примененным нормам действующего законодательства.

Представленные в дело доказательства об обстоятельствах и условиях принятия Муратовой А.Ю. на работу в ТСЖ "Триумф Плюс" оценены судами первой и второй инстанции в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ. Доводы кассационной жалобы о срочном характере трудовых правоотношений с Муратовой А.Ю. направлены по сути на иную оценку доказательств. Однако, несогласие товарищества с тем, как суды оценили доказательства, не может служить основанием к отмене судебных актов в кассационном порядке. Правом переоценки доказательств суд кассационной инстанции в силу требований Главы 41 ГПК РФ не наделен.

Ссылка в жалобе на заключение с Муратовой А.Ю. срочного трудового договора и на наличие оснований для ее увольнения по истечении срока договора отклоняется, поскольку признаков заключения срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ) суды не установили. Кроме того, увольнение в данном случае было произведено не по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, а по п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ, в связи с чем проверке подлежала именно обоснованность прекращения трудового договора в связи с неизбранием работника на должность, а поскольку правомерность такого расторжения ответчиком не подтверждена, и из установленных по делу обстоятельств следует, что оснований для такого расторжения не имелось, то суды правильно пришли к выводу о необходимости признания приказа об увольнении незаконным и восстановления Муратовой А.Ю. в прежней должности.

То обстоятельство, что Муратова А.Ю. в настоящее время продала квартиру и больше не является членом ТСЖ "Триумф Плюс", не влияет на оценку законности постановленных судебных актов, тем более, что на общем собрании 28.02.2022 члены ТСЖ решили проводить в дальнейшем ревизию деятельности товарищества силами внешнего ревизора (т.1 л.д.110).

Довод ответчика о том, что обязанность по оплате первых трех дней временной нетрудоспособности истицы (с 04.04.2022 по 06.04.2022) им полностью исполнена (ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ, ст. 8, ст.15 Федерального закона от 24.07.1998 N125-ФЗ), проверялся судами и отклонен как не подтвержденный материалами дела. Задолженность за указанный период времени в сумме 4 144, 60 руб. правильно взыскана районным судом, поскольку представленными платежными поручениями о перечислении денег в июле 2022 года с указанием неверной фамилии получателя (деньги перечислены на имя Троицкой А.Ю.) факт исполнения указанной обязанности не подтверждается, других доказательств в подтверждение этого довода не предоставлялось.

Доводы кассационной жалобы о пропуске истицей без уважительных причин срока для обращения в суд приводились стороной ответчика в суде первой и апелляционной инстанции и были отклонены судами по мотивам, изложенным в решении и апелляционном определении. Суд кассационной инстанции с позицией судов согласен.

Нарушений в применении и толковании норм материального права, нарушений норм процессуального права, повлекших неправильное рассмотрение дела, судами первой и апелляционной инстанции не допущено.

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что предусмотренные частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основания для отмены обжалуемых судебных актов по доводам кассационной жалобы не установлены, суд кассационной инстанции полагает жалобу ТСЖ "Триумф Плюс" не подлежащей удовлетворению.

Поскольку до принятия кассационным судом решения по делу прокурор Хабаровского края отказался от кассационного представления на апелляционное определение от 09 ноября 2022 года, и препятствий для принятия отказа прокурора от представления не имеется, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции полагает необходимым на основании п.6 ч.1 ст.390 ГПК РФ принять указанный отказ и прекратить кассационное производство по кассационному представлению прокурора.

Руководствуясь ст.390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 27 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 ноября 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу товарищества собственников жилья "Триумф Плюс" - без удовлетворения.

Кассационное производство по кассационному представлению прокурора на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 09 ноября 2022 года прекратить.

Председательствующий

Судьи: