Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 апреля 2023 г. по делу N 33-17892/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Лобовой Л.В., и судей фио, фио

при помощнике судьи Анцифирове В.В.

с участием прокурора фио, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Тагашевой Татьяны Александровны на решение Таганского районного суда адрес от 24 ноября 2022 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-3700/2022), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Тагашевой Татьяны Александровны к ООО "Бухгалтерия.Финансы.Консалтинг" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

установила:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Бухгалтерия.Финансы.Консалтинг" (ООО "БФК") о признании увольнения по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 16 марта 2015 года по 29 июля 2022 года работала в ООО "БФК" в должности бухгалтера клиентской компании, уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, увольнение считает незаконным, так как ликвидация Общества производилась по решению единственного участника - ПАО "Банк "ФК Открытие", но ни ООО "БФК", ни Банк не предлагали вакантные должности в ПАО "Банк ФК Открытие"; кроме того, уволена в период временной нетрудоспособности.

В судебном заседании истец фио заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд постановилприведенное выше решение, об отмене которого просит фио в апелляционной жалобе.

В судебное заседание апелляционной инстанции истец фио не явилась, о дате и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом путем направления судебной повестки, ходатайств об отложении слушания дела не представила.

Кроме того, 06 апреля 2023 года фио лично знакомилась с материалами дела, о чем имеется соответствующее заявление.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Тагашевой Т.А.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснение ответчика по доверенности фио, заключение прокурора фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Как следует из материалов дела, 16 марта 2015 года между ООО "БФК" и Тагашевой Т.А. был заключен срочный трудовой договор N06/2015 в редакции дополнительных соглашений от 16 марта 2015 года, от 27 июля 2015 года, от 01 октября 2015 года, от 23 октября 2015 года, от 15 февраля 2016 года, от 01 августа 2016 года, от 09 августа 2017 года, от 03 марта 2021 года, от 21 октября 2021 года, от 14 февраля 2022 года.

На основании приказа от 29 июля 2022 года N 8лс трудовой договор с истцом расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Основанием издания данного приказа указано решение единственного участника Общества с ограниченной ответственностью "Бухгалтерия.Финансы.Консалтинг" от 29 апреля 2022 года N 02-22; уведомление N 1-у о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от 05 мая 2022 года; приказ от 20 июля 2022 года N 03 од-ЗП "О выплатах работникам ООО "БФК" при увольнении в связи с ликвидацией организации".

С данным приказом фио ознакомлена 09 августа 2022 года, о чем имеется ее подпись.

Проверяя доводы истца о незаконности увольнения судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что ПАО Банк "ФК Открытие" является единственным участником Общества с долей в уставном капитале в размере 100 процентов, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридического лица.

29 апреля 2022 года ПАО Банк "ФК Открытие" как единственным участником ООО "БФК" принято решение N 02-22 о добровольной ликвидации Общества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; об установлении срока ликвидации Общества не более одного года с даты принятия решения; о назначении ликвидатором Общества фио

13 мая 2022 года в ЕГРЮЛ внесена запись за государственным регистрационным номером 2227704138760 о принятии юридическим лицом решения о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора, что подтверждается листом записи.

По состоянию на дату принятия решения - 29 апреля 2022 года в штатном расписании Общества состояло 5 штатных единиц, включая должность истца, что подтверждается приказом от 29 апреля 2022 года N 42-Ш об утверждении штатного расписания, штатным расписание от 29 апреля 2022 года N 42.

В соответчики с п. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" 05 мая 2022 года ООО "БФК" направило в Центр занятости населения отдел "Таганский" адрес сведения по форме приложения N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года N 24 о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности и штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров на 05 мая 2022 года с указанием информации о работниках, подлежащих увольнению.

05 мая 2022 года Тагашевой Т.А. получено уведомление N 1-У о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации 29 июля 2022 года, что подтверждается подписью истца.

По состоянию на 29 июля 2022 года в штатном расписании ООО "БФК" числилось 4 работника, включая истца, с которыми были расторгнуты трудовые договоры на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, на 30 июля 2022 года в Обществе отсутствовали работники (вакантные должности), что подтверждается приказом от 30 июля 2022 года N 44-Ш об утверждении штатного расписания и штатным расписанием от 30 июля 2022 года N 44.

Кроме того, как следует из бухгалтерского баланса на 30 сентября 2022 года и отчета о финансовых результатах за январь - сентябрь 2022 года деятельность Общества с 2021 года является убыточной, в связи с чем окончательно прекращается 31 июля 2022 года путем расторжения договоров с клиентами Общества на оказание услуг (основой вид деятельности Общества - деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию - ОКВЭД 69.201).

В соответствии с приказом от 20 июля 2022 года N 03 од-ЗП "О выплатах работникам ООО "БФК" при увольнении в связи с ликвидацией организации" с истцом произведен окончательный расчет, включая выплату компенсации при увольнении (выходное пособие), единовременной компенсация в размере двукратного среднего месячного заработка, компенсации отпуска, что подтверждается запиской-расчетом от 29 июля 2022 года, расчетом оплаты отпуска, платежным поручением от 29 июля 2022 года N 148.

29 июля 2022 года истцу направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой с приложением заявления о согласии на пересылку трудовой книжки и иных документов, связанных с работой, копии приказа об увольнении и документами, подтверждающими направление уведомления.

Истец, после получения уведомления, забрала трудовую книжку, что подтверждается записью N 6 в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

31 октября 2022 года МИФНС N 46 по адрес вынесено решение N 387169А об отказе в государственной регистрации Общества "Бухгалтерия.Финансы.Консалтинг" в связи с наличием судебных споров (расчеты с кредитором).

Согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Частью 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно пункту 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации, обязанность доказать которое возлагается на ответчика, является в частности, действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В силу положений ст.61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

В соответствии со ст.57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общество может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом требований настоящего Федерального закона и устава общества. Общество может быть ликвидировано также по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

Ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.

Разрешая исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ответчика имелись основания для увольнения истца по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения, так как имело место прекращение деятельности Общества, его ликвидация; о предстоящем увольнении истец была предупреждена в установленные законом сроки; окончательный расчет произведен в полном объеме, трудовая книжка истцом получена. При этом, тот факт, что истец уволена в период временной нетрудоспособности не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, так как данное обстоятельство не препятствует увольнению работника в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

При этом суд первой инстанции исходил из того, что решение о ликвидации принято ПАО Банк "ФК Открытие", являющегося единственным участником Общества, в соответствии с требованиями действующего законодательства, не противоречит положениям ст.ст.8, 33, 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"; оснований предлагать истцу вакансии в Банке, у ответчика не имелось.

Не установив нарушений прав истца, суд обосновано отказал в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не содержат фактов, которые не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного акта, либо опровергали выводы суда первой инстанции, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что решением Арбитражного суда адрес от 12 апреля 2023 года продлен срок добровольной ликвидации Общества с ограниченной ответственностью "Бухгалтерия.Финансы.Консалтинг" на шесть месяцев. При этом, основанием для продления срока ликвидации Общества указано наличие спора в производстве Таганского районного суда адрес по иску Тагашевой Т.А. к Обществу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Вместе с тем, из представленных истцом письменных пояснений с приложениями усматривается наличие иных споров между фио и ООО "Бухгалтерия.Финансы.Консалтинг", имевших место после принятия решения о ликвидации Общества, что препятствует Обществу завершить процедуру ликвидации в установленный законом срок.

Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены судебного акта по делу. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Таганского районного суда адрес от 24 ноября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тагашевой Татьяны Александровны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: