Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего судьи Стешовиковой И.Г, судей Козловой Е.В, Лепской К.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1718/2022 по иску Гуровой Натальи Васильевны к ООО "Водоканал" о начислении премии, выплате неполученных сумм с учетом денежной компенсации и компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 августа 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 7 ноября 2022 г.
Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Козловой Е.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции
установила:
Гурова Н.В. обратилась с иском к ООО "Водоканал", в котором просила взыскать незаконно удержанную заработную плату (премию) за период с февраля 2022 г. по май 2022 г. в размере 38336, 33 руб.; возложить обязанность произвести самостоятельный расчет и выплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки по день фактического исполнения обязательств (по день фактического расчета включительно) за февраль 2022 г. от суммы 38336, 33 руб, начиная с 16 марта 2022 г, за март 2022 г. от суммы 38336, 33 руб, начиная с 16 апреля 2022 г, за апрель 2022 г. от суммы 38336, 33 руб, начиная с 16 мая 2022 г, за май 2022 г. от суммы 38336, 33 руб, начиная с 16 июня 2022 г.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 августа 2022 г. исковые требования удовлетворены частично.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 7 ноября 2022 г. решение суда оставлено без изменения, резолютивная часть решения Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 августа 2022 г. изложена в новой редакции, с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Гуровой Н.В. взыскана невыплаченная за период с февраля 2022 г. по апрель 2022 г. премия в размере 101851, 86 руб, проценты за нарушение срока её выплаты за период с 16 марта по 17 августа 2022 г. в размере 9853, 60 руб, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб, всего 116705, 46 руб. С общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" государственную пошлину в размере 3734, 11 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В кассационной жалобе ООО "Водоканал" ставится вопрос об отмене судебных постановлений в части удовлетворения требований о взыскании премии. В остальной части судебные постановления не оспариваются и в силу положений части первой статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяются.
В судебное заседание суда кассационной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью пятой статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, не имеется.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Гурова Н.В. работает в ООО "Водоканал" с 10 декабря 2013 г. экономистом 2 категории на основании трудового договора от 10 декабря 2013 г. N 1475. Решением Воркутинского городского суда по делу N 2-1414/2021 на ООО "Водоканал" возложена обязанность установить Гуровой Н.В. с 1 апреля 2020 г. тарифную ставку (оклад) исходя из размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 10303 руб, с учетом индексации и с применением тарифного коэффициента для определения тарифных ставок, определяемых работодателем самостоятельно в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 8 декабря 2016 г.; произвести перерасчет заработной платы, отпускных за 2020 г. и выплатить суммы, недоплаченные с 1 апреля 2020 г. в результате занижения тарифной ставки (оклада).
Исполняя указанное выше решение суда, ответчик установилГуровой Н.В. с 1 апреля 2020 г. оклад в размере 31271 руб, с 1 января 2021 г. в размере 32459 руб, с 1 января 2022 г. -33855 руб.
С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО "Водоканал" установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. N 6 и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО "Водоканал" (далее - Положение об оплате труда).
Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению.
В соответствии с пунктами 4, 8 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за руководство бригадой, водителям за классность, водителям за разделение рабочего дня на части, за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; премия начисляется за фактически отработанное время.
В период работы до 1 января 2022 г. истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 40 процентов от должностного оклада.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания ежемесячной премии, суд первой инстанции, руководствуясь частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 1.9, 3.2 Положения об оплате труда, пунктами 4, 6, 8, 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, установив, что согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положением об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, то есть премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал" согласно действующим локальным актам организации, пришел к выводу о наличии оснований для начисления и выплаты истцу премии в размере 40 процентов от должностного оклада за февраль, март, апрель 2022 г. с учетом фактически отработанного времени ввиду недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являлись бы основанием для лишения премии, и отсутствием соответствующих решений работодателя о депримировании.
Суд не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной премии за май 2022 г, сославшись на изданный работодателем приказ от 3 июня 2022 г. N 102, которым установлен порядок начисления и выплаты премии при наличии на это финансовой возможности, а также на приказы от 8 июня 2022 г. N 107, от 30 июня 2022 г. N 123, согласно которым в ООО "Водоканал" отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам общества за май и июнь 2022 г.
На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца судом взысканы проценты за нарушение срока выплаты причитающейся заработной платы с учетом невыплаченной премии за февраль, март, апрель 2022 г. за период с 16 марта 2022 г. по 17 августа 2022 г. в размере 9853, 60 руб.
Описка, допущенная судом первой инстанции при указании периода взыскания процентов, была исправлена судом апелляционной инстанции, резолютивная часть решения изложена в новой редакции.
Поскольку в ходе рассмотрения дела были установлены нарушения прав работника, суд первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал в его пользу денежную компенсацию морального вреда.
Таким образом, суд апелляционной инстанции, проверив соответствие выводов суда материалам дела, правильность применения к правоотношениям сторон норм материального и процессуального права, пришел к верному выводу о законности состоявшегося по делу судебного постановления и отсутствии оснований для удовлетворения поданной ответчиком апелляционной жалобы.
Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.
Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда премирование работников общества осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности и поощрения работников общества за основные результаты их производственной деятельности.
Премирование производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению (пункт 3.2).
Согласно пунктам 4, 10 Порядка премирования премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц и квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплаты премии производятся за фактически отработанное время в текущем месяце при выполнении установленных показателей премирования из фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40 процентов, рабочих и служащих- 25 процентов от оклада.
При принятии решения о премировании работников общества учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период (пункт 5); не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину (пункт 6). Размер премии может быть снижен конкретно
