Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 11 апреля 2023 г. по делу N 33-13765/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В., судей Пильгановой В.М., Жолудовой Т.В., при помощнике судьи Ипатове С.С., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. дело по апелляционной жалобе Спиркина Г.Н. на решение Замоскворецкого районного суда адрес от 22 ноября 2022 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Спиркина Г.Н. к ПАО НК "Роснефть" об обязании оформить распорядительное письмо о назначении корпоративной пенсии и направлении его в адрес "Эволюция" - отказать.;

установила:

Спиркин Г.Н. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ПАО "Роснефть", просил обязать ответчика оформить предусмотренное Стандартом компании "Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО "НК "Роснефть" распорядительное письмо о назначении с 01.12.2019 корпоративной пенсии истцу с приложением полного пакета заверенных копий документов, указанных в приложении 4 Стандарта и направить его в адрес адрес "Эволюция" в течении одного месяца после вступления решения суда в законную силу.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал у ответчика с 23.10.2012 по 02.09.2019. 02.09.2019 между ним и работодателем было заключено Соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого приказом от 30.08.2019 N 876-к действие трудового договора прекращено, и он уволен 02.09.2019 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Пунктом 5 указанного соглашения сторон предусмотрено, что за истцом сохраняется право на корпоративную негосударственную пенсию. В связи с наступлением пенсионных оснований истцом 18.11.2019 в Комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению ПАО "НК "Роснефть" подано заявление о назначении корпоративной негосударственной пенсии, однако негосударственная пенсия ему не назначена, его заявление было оставлено без рассмотрения. На последующие обращения истца от 29.09.2020, от 21.10.2020, от 26.07.2021, от 08.10.2021 о назначении корпоративной пенсии и её выплате и на досудебную претензию от 29.04.2022 ответов истец также не получил. Полагает, что поскольку по соглашению о расторжении трудового договора стороны договорились о сохранении за истцом права на назначение корпоративной пенсии, и в связи с тем, что после наступления пенсионных оснований истец обратился с заявлением о её назначении, бездействие ответчика нарушает его права на получение указанной пенсии.

В судебном заседании суда первой инстанции истец, представитель истца исковые требования поддержали, представитель ответчика иск не признал.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного и необоснованного, по доводам апелляционной жалобы просит истец Спиркин Г.Н.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец Спиркин Г.Н, извещенный о слушании дела, не явился; судебная коллегия в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрела дела в отсутствие неявившегося истца.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца фио, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика фио, возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия не усматривает предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы истца.

Разрешая спор, суд правильно определилхарактер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, дал оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23.10.2012 Спиркин Г.Н. был принят на работу в ОАО "НК "Роснефть" на должность начальника Управления защиты информации и инженерно-технической защиты Службы безопасности согласно заключенному с ним трудовому договору.

Согласно разделу 6 трудового договора на истца распространяются льготы, гарантии, компенсации и другие возможности его участия в программах Компании, утвержденных/установленных для работников аппарата управления Компании законодательством Российской Федерации, Уставом Компании, Положением об условиях оплаты труда и социальной защищенности работников ОАО "НК "Роснефть" и другими нормативными документами Компании.

Пунктом 6.2. трудового договора установлено, что работник за счет средств Компании подлежит всем видам обязательного страхования, а также негосударственному пенсионному обеспечению.

26.08.2019 Спиркиным Г.Н. было подано заявление с просьбой о его увольнении 02.09.2019 по соглашению сторон.

02.09.2019 сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Приказом от 30.08.2019 N 876-к действие трудового договора, заключенного сторонами, прекращено, и Спиркин Г.Н. уволен 02.09.2019.

Согласно пункту 5 соглашения сторон за истцом при наступлении пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, сохраняется право на корпоративную негосударственную пенсию в порядке и на условиях, определенных Стандартом "Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО "НК "Роснефть".

Согласно вводным положениям Стандарта "Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО "НК "Роснефть" П3-09 С-007 (введено в действие приказом от 03.10.2016 N 558, далее стандарт), он устанавливает единые правила и принципы организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании через негосударственный пенсионный фонд.

Стандарт регулирует отношения между работниками и Компанией, Компанией и негосударственным пенсионным фондом, связанные с организацией негосударственного пенсионного обеспечения в рамках корпоративной пенсионной системы, в том числе определяет условия приобретения работниками Компании права на корпоративную пенсию, особенности назначения, исчисления, выплаты негосударственных пенсий и порядок разрешения споров.

Согласно пункту 5.1 Стандарта право на получение корпоративной пенсии приобретают работники при одновременном наличии следующих условий:

- наличие корпоративного пенсионного договора между ПАО "НК "Роснефть" или ОГ, в котором работает работник, и Фондом.

- наличие у работника пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим Стандартом и корпоративным пенсионным договором.

- наличие открытого в Фонде в пользу работника именного пенсионного счета, на котором сформированы средства в размере, определяемом в соответствии с условиями настоящего Стандарта.

- поступление в Фонд распорядительного письма ПАО "НК "Роснефть" или ОГ о назначении работнику корпоративной пенсии.

Пенсионными основаниями для назначения работнику корпоративной пенсии в Фонде, согласно пункту 5.2 Стандарта, является наличие одновременно следующих условий:

- наличие пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (право на страховую пенсию или пенсию по государственному пенсионному обеспечению) и корпоративным пенсионным договором.

- наличие непрерывного корпоративного стажа работы в Компании, непосредственно предшествующего увольнению из Компании при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом исключений, предусмотренных п. 5.7 - 5.9 настоящего Стандарта) и корпоративным пенсионным договором:

для работников, принятых в Компанию до введения в действие настоящего Стандарта - не менее 5 лет;

для работников, принятых в Компанию после введения в действие настоящего Стандарта - не менее 10 лет.

- увольнение из ПАО "НК "Роснефть" или ОГ, заключившего корпоративный пенсионный договор с Фондом, при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации (с учетом исключений, предусмотренных пп. 5.8 и 5.9 настоящего Стандарта) и корпоративным пенсионным договором.

- неполучение иных корпоративных пенсий в Компании, в том числе по пенсионным программам, действовавшим в иных (сторонних) организациях до вхождения их в состав ПАО "НК "Роснефть".

Судом установлено, что увольнение Спиркина Г.Н. произошло до наступления пенсионных оснований, которые в отношении истца, с учетом условий пункта 5.7 Стандарта, наступают по достижении им 60 лет. Истец уволен 02.09.2019 в возрасте 59 лет, а пенсионные основания наступили 16.11.2019, то есть после увольнения.

В пункте 5.12 Стандарта указано, что работники, трудовые договоры с которыми прекращены до наступления пенсионных оснований для назначения корпоративной пенсии (за исключением случаев, предусмотренных абзацами вторым и четвертым п. 5.7, пп. 5.8 и 5.9 настоящего Стандарта) права на негосударственное пенсионное обеспечение не имеют независимо от продолжительности корпоративного стажа.

Разрешая спор по существу с учетом установленных по делу обстоятельств, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что право на получение корпоративной негосударственной пенсии, согласно пунктам 5.1, 5.2 и 5.12 Стандарта, истец не приобрел, нарушений локальных нормативных актов, регулирующих условия и порядок назначения корпоративной пенсии не установлено.

Судом также отмечено, что согласно пункту 4.3 Стандарта право принятия решений в виде исключения по вопросам корпоративного пенсионного обеспечения, в том числе, сохранения права на корпоративную пенсию при увольнении работника до достижения им пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, в случаях, не предусмотренных настоящим Стандартом, имеет Комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО "НК "Роснефть".

Согласно пункту 4.2 Стандарта для организации негосударственного пенсионного обеспечения работников Компании в ОГ создаются Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников.

Порядок создания и деятельности, функции и полномочия Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников определяются Положением Компании "Порядок организации деятельности Комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО "НК "Роснефть" и Обществ Группы" N П3-09 Р-0013.

Согласно вводным положениям Положения Компании "Порядок организации деятельности Комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО "НК "Роснефть" и Обществ Группы" N П3-09 Р-0013 (введено в действие приказом от 05.04.2017 N 205, далее Положение) оно устанавливает порядок создания, регламент работы, основные функции, права и обязанности членов Комиссий по негосударственному пенсионному обеспечению работников, создаваемых в ПАО "НК "Роснефть" и Обществах Группы.

В соответствии с пунктом 5.1 Положения комиссия имеет право принимать решения в виде исключения по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения работников (в соответствии с требованиями раздела 6 Положения).

В частности, комиссия, на основании пункта 6.1.5 Положения вправе принимать решения в виде исключения по вопросу о возможности сохранения права на корпоративную пенсию по достижении работником пенсионных оснований, установленных условиями корпоративного пенсионного договора, с открытием именного пенсионного счета в случае увольнения работника до достижения пенсионных оснований, установленных условиями корпоративного пенсионного договора, по соглашению сторон (п.1. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.

Порядок организации работы комиссии установлен разделом 7 Положения, в пункте 7.2 которого указано, что заявления работников и ветеранов, а также рассмотрение Комиссией вопросов, требующих решения в виде исключения, рассматриваются в срок, не превышающий одного месяца с даты подачи заявления работником или ветераном.

Согласно пункту 7.5 Положения решения в виде исключения по вопросам, рассматриваемым в соответствии с п. 6.1. Положения, считаются принятыми при единогласном решении присутствующих (участвующих) на заседании членов Комиссии.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается Председателем (Заместителем Председателя) и секретарем Комиссии (пункт 7.6 Положения).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец в комиссию для рассмотрения вопроса в порядке исключения с заявлением о сохранении за ним права на корпоративную негосударственную пенсию по достижении пенсионных оснований не обращался, решение комиссией в виде исключения в отношении истца не принималось, в связи с чем право на её назначение у истца не возникло.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, их правовым обоснованием и считает, что решение суда принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению; имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), решение содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, регулируются Федеральным законом от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (далее также - Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах").

В ст. 3 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" приведены основные понятия, используемые в законе, в числе которых четко определены такие понятия как договор негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионный договор), вкладчик, участник, пенсионные основания, правила фонда.

Договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) - соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию.

Пенсионные основания - основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии или основания приобретения застрахованным лицом права на получение накопительной пенсии;

Правила фонда - документы, определяющие порядок и условия исполнения фондом обязательств по пенсионным договорам (пенсионные правила фонда), договорам об обязательном пенсионном страховании (страховые правила фонда).

Согласно положениям ст. 13 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах" права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.

Статьей 10 Федерального закона "О негосударственных пенсионных фондах", установлено, что пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии, установленные указанными договорами в соответствии с настоящим Федеральным законом. Пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии. Пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации.

В соответствии с абз. 6 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" фонд обязан выплачивать негосударственные пенсии или выкупные суммы в соответствии с условиями пенсионного договора.

Негосударственное пенсионное обеспечение является дополнительным видом пенсионного обеспечения и организуется работодателем на добровольной основе, в договорах могут быть установлены дополнительные основания для получения корпоративной пенсии, что не противоречит закону.

Проанализировав Стандарт о негосударственном пенсионном обеспечении работников ПАО "НК "Роснефть", суд пришел к правильным выводам о том, что обязательным условием для получения права на негосударственное пенсионное обеспечение является увольнение при наличии пенсионных оснований, установленных законодательством Российской Федерации, тогда как истец уволен до наступления пенсионных оснований; принятие решения в виде исключения по вопросу сохранения за работником права на корпоративную пенсию в случае увольнения до достижения пенсионных оснований относится к компетенции Комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников ПАО "НК "Роснефть", в которую истец с учетом пункта 5 Соглашения сторон и пунктов 6.1.5 и 7.2 Положения с заявлением о сохранении права на корпоративную негосударственную пенсию не обращался, в связи с чем оснований полагать права истца нарушенными не имеется и в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика оформить предусмотренное Стандартом компании "Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО "НК "Роснефть" распорядительное письмо о назначении с 01.12.2019 корпоративной пенсии истцу с приложением полного пакета заверенных копий документов, указанных в приложении 4 Стандарта и направлении его в адрес адрес "Эволюция" в течении одного месяца после вступления решения суда в законную силу истцу надлежит отказать.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что для рассмотрения вопроса о сохранении за работником права на корпоративную пенсию в случае увольнения до достижения пенсионных оснований Комиссией достаточно было заявления работника о назначении пенсии, являлись предметом проверки в суде первой инстанции, и обоснованно отклонены по мотивам, подробно изложенным в решении суда, с ссылками на пункт 7 таблицы 5 "Порядок взаимодействия сторон по организации негосударственного пенсионного обеспечения работников" Стандарта.

Иные доводы апелляционной жалобы, по сути, также повторяют позицию, озвученную в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и иной оценке доказательств по делу, и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на субъективном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

решение Замоскворецкого районного суда адрес от 22 ноября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Спиркина Г.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: