Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 апреля 2023 г. по делу N 8Г-7749/2023[88-9262/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Козловой Е.В, Шлопак С.А, рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 января 2023 года по гражданскому делу N2-2204/2022 по исковому заявлению Солодухиной О.С. к ООО "Водоканал" об установлении оклада, возложении обязанности начислить и выплатить премию, произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г,

УСТАНОВИЛА:

Солодухина О.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" (далее - ООО "Водоканал") об обязании начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы, в соответствии с Положением об оплате труда премировании и дополнительных выплат с 1 января 2022 г.; обязании выплатить задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате не выплаты ежемесячной премии, в размере 91871, 85 руб.; обязании установить тарифную ставку (оклад) в размере 24306 руб. с 1 января 2022 г.; обязании выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада), в сроки, установленные для выплаты заработной платы; взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 октября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 января 2023 года, на "Водоканал" возложена обязанность установить Солодухиной Ольге Сергеевне, технику по учету категории 1 категории, с 01 января 2022 г, тарифную ставку (оклад) в размере 24306 руб, произвести перерасчёт заработной платы и выплатить Солодухиной О.С. с 01 января 2022 г. задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада).

С общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в пользу Солодухиной Ольги Сергеевны взыскана задолженность по заработной плате, образовавшаяся в результате невыплаты ежемесячной премии, за январь - апрель 2022 г, в размере 86757 руб. 10 коп, компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказано.

С общества с ограниченной ответственностью "Водоканал" в бюджет муниципального образования городского округа "Воркута" взыскана государственная пошлину в размере 3102 руб. 71 коп.

В кассационной жалобе ООО "Водоканал" ставится вопрос об отмене судебных постановлений в части взыскания премии.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились, ответчик просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, в связи с чем, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы изученного дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора N 1862 от 9.03.2017 г. и приказа о приеме на работу от 9.03.2017 г. N 56-л/с Солодухина О.С. принята на работу в ООО "Водоканал" на должность кладовщика 2 разряда Центрального склада N 20, с должностным окладом 6811 руб. в месяц, с месячной премией в размере до 25 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору с 10.11.2017 г. Солодухина О.С. переведена на должность техника по учету 1 категории Автотранспортного цеха N 23, с окладом в размере 7868 руб, с месячной премией в размере 40 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с 1 января 2022 г. истцу установлен оклад в размере 23268 руб.

Приказом ООО "Водоканал" от 31.12.2013 г. N1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки, согласно которой тарифный коэффициент для 6 разряда составляет 2.

8 декабря 2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено "Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы", действие которого продлено согласно положениям ч.2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации до 31 декабря 2022 г. включительно.

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный N22/17-19 от 28.12.2016 г.), вступило в законную силу с 1 января 2017 г. и пролонгировано согласно положениям ч.2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации до 31 декабря 2022 г. включительно (п.1.13 ОТС)

Данное соглашение считается распространенным и на ООО "Водоканал".

Согласно п. 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда" устанавливается согласно Приложению N 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения N 1 к ОТС с 1 января 2019 г минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 1 января 2020 г. проиндексирована и составляет 10 746 руб, с 1 января 2021 г. - 11 154 руб, а с 1 января 2022 г. - 11 600 руб.

В силу п. 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

2 декабря 2021 г. Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения N 01/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо N 287-АК/202 "Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы".

В письме указано, что согласно ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 годы (пролонгированного на 2020 - 2022 годы), а также в целях реализации Указа Президента РФ N 474 от 21.07.2020 г. "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года", минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12153 руб.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истца об установлении с 01.01.2022 г. оклада в размере 24306 руб, перерасчете заработной платы с указанной даты, суд руководствовался статьями 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходил из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 г, которое распространяется на ООО "Водоканал".

Указанные выводы суда ООО "Водоканал" не оспаривались в суде апелляционной инстанции, и не оспариваются в кассационной жалобе.

С 1 февраля 2020 года оплата труда в ООО "Водоканал" установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", введенным в действие с 1 февраля 2020 года приказом от 16.01.2020 г. N 06 и согласованного 1 февраля 2020 года с первичной профсоюзной организацией ООО "Водоканал".

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО "Водоканал", в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 40% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал". Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за январь-апрель 2022 года, согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком, в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания ежемесячной премии, суд первой инстанции, руководствуясь частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 1.9, 3.2 Положения об оплате труда, пунктами 4, 6, 8, 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, установив, что согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, Положением об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, то есть премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал" согласно действующим локальным актам организации, пришёл к выводу о наличии оснований для начисления и выплаты истцу премии в размере 40 процентов заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2022 г. с учётом фактически отработанного времени, ввиду недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являлись бы основанием для лишения премии.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика премии после апреля 2022 г, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку исходя из представленного ответчиком приказа от 03.06.2022 г. N 102 "О порядке выплат премий работникам ООО "Водоканал" в ООО "Водоканал" установлен новый порядок начисления и выплат премий, не противоречащий Порядку премирования, в соответствии с пунктом 4 Порядка премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами, при этом в соответствии с приказами от 8.06.2022 г. N107, от 30.06.2022 г. N123, от 29.07.2022 г. N143, от 29.08.2022 г. N156, от 29.09.2022 г. N 165 в ООО "Водоканал" отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества за май, июнь, июль, август, сентябрь 2022 г.

С выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда премирование работников общества осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности и поощрения работников общества за основные результаты их производственной деятельности.

Премирование производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению (пункт 3.2).

Согласно пунктам 4, 10 Порядка премирования премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц и квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплаты премии производятся за фактически отработанное время в текущем месяце при выполнении установленных показателей премирования из фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40 процентов, рабочих и служащих - 25 процентов от оклада.

При принятии решения о премировании работников общества учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период (пункт 5); не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину (пункт 6). Размер премии может быть снижен конкретному работнику на основании приказа в случае невыполнения или некачественного выполнения возложенных на него трудовых функций, перечисленных в пункте 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал.

Из системного толкования условий трудового договора и локальных нормативных актов следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, указанных в пункте 10 Порядка премирования, из фонда оплаты труда за фактически отработанное время в установленном сторонами размере. При этом снижение размера премии возможно только на основании приказа, при совершении работником нарушений, перечень которых определён пунктом 12 Порядка премирования.

Судами правильно определена правовая природа премии, восстановлено нарушенное право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Водоканал", с учётом уставной деятельности общества, не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности ответчиком издания приказа о снижении премии за работу за месяц.

Доводы кассационной жалобы о вмешательстве судов в хозяйственную деятельность ответчика, праве работодателя самостоятельно принимать решения о выплате либо невыплате премии сотрудникам направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и выводов суда, что не относится к компетенции суда кассационной инстанции, согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, не находит оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку нарушений судами норм материального или процессуального права по доводам кассационной жалобы не установлено.

В соответствии с частью 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.

Исходя из части 1 статьи 333.41 Налогового кодекса отсрочка или рассрочка уплаты государственной пошлины предоставляется по ходатайству заинтересованного лица в пределах срока, установленного пунктом 1 статьи 64 настоящего Кодекса.

Определением судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04 апреля 2023 г. удовлетворено ходатайство ООО "Водоканал" о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины до рассмотрения кассационной жалобы по существу.

Поскольку кассационная жалоба рассмотрена и оставлена без удовлетворения, то с её подателя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 11 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 19 января 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Водоканал" (ИНН 1103043329) государственную пошлину за подачу кассационной жалобы в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Председательствующий

Судьи