Решение Московского городского суда от 05 апреля 2023 г. по делу N 7-3832/2023

Судья Московского городского суда фио, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Государственного инспектора труда в адрес фио, поданную на решение судьи Перовского районного суда адрес от 08 июня 2022 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ГБОУ адрес "Школа N 1476" Пименовой Елены Владимировны,

УСТАНОВИЛ:

постановлением N 77/4-148-22-ППР/12-9403-И/1403 Государственного инспектора труда в адрес фио от 02 марта 2022 года директор ГБОУ адрес "Школа N 1476" Пименова Е.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере сумма.

Решением судьи Перовского районного суда адрес от 08 июня 2022 года названное постановление должностного лица отменено, производство по делу об административном правонарушении прекращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ - в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

В жалобе, поступившей на рассмотрение в Московский городской суд, Государственный инспектор труда в адрес фио просит об отмене решения судьи районного суда, ссылаясь на приведенные в ней доводы.

Государственный инспектор труда в адрес фио, Пименова Е.В. судебное заседание не явились, извещены о дате, месте и времени рассмотрения жалобы по делу, о причинах своей не явки не сообщили, ходатайство об отложении судебного заседания в установленной ст. 24.4 КоАП РФ форме не заявили.

Потерпевшая Дронова Э.Н. в судебном заседании согласилась с приведенными в жалобе доводами.

Изучив доводы жалобы, выслушав потерпевшую Дронову Э.Н, проверив материалы дела, прихожу к следующему.

Частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Как следует из материалов дела по результатам проведенной Перовской межрайонной прокуратуры адрес в интересах Дроновой Э.Н. проверки в отношении ГБОУ школа N 1476 (далее Школа) выявлено нарушение трудового законодательства, связанного с нарушением её прав на своевременную оплату труда.

Так Дронова Э.Н. 01 сентября 2021 года принята в Школу на должность учителя русского языка и литературы; 25 ноября 2021 года Дронова Э.Н. уволена с занимаемой должности.

Заработная плата за ноябрь 2021 года Дроновой Э.Н. выплачена 03 декабря 2021 года; оплата больничного листа за период с 25 ноября 2021 года по 27 ноября 2021 года произведена 10 декабря 2021 года, то есть после увольнения.

Проценты за задержку выплаты заработной платы не начислены и не выплачены.

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения директора ГБОУ адрес "Школа N 1476" Пименовой Е.В. к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

При рассмотрении поданной на постановление должностного лица жалобы судья районного суда на основании оценки представленных в дело административным органом доказательств пришел к выводу о том, что все причитающиеся в соответствии с требованиями ТК РФ суммы заработной платы были выплачены Дроновой Э.Н. в день увольнения - 25 ноября 2021 года.

Произведенные 03 декабря 2021 года и 10 декабря 2021 года выплаты сумма и сумма в качестве городского вознаграждения и оплаты больничного листа соответственно не является нарушением норм трудового законодательства, поскольку приказ о выплате городской надбавки учителям поступил только 29 ноября 2021 года, то есть после увольнения Дроновой Э.Н.; окончание срока больничного листа выпал также на дату после увольнения Дроновой Э.Н. (27 ноября 2021 года).

При этом данные о передаче работодателю от Дроновой Э.Н. листка нетрудоспособности в деле отсутствуют.

Названные обстоятельства расценены судьей районного суда как исключающие наличие в действиях директора ГБОУ адрес "Школа N 1476" Пименовой Е.В. состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что послужило основанием для признания обжалуемого постановления должностного лица незаконным и его отмены на основании п. 2 ч. ст. 24.5 КоАП РФ.

Оснований не согласиться с таким выводом судьи не имеется, учитывая, что в материалах дела отсутствуют документально подтвержденные сведения о выплаты Дроновой Э.Н. заработной платы за ноябрь 2021 года в сумме сумма и сумма

Кроме того, истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Исходя из положений ст. 4.5 и п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ по истечении установленных сроков давности привлечения к административной ответственности вопрос об административной ответственности лица, производство по делу в отношении которого прекращено, обсуждаться не может, так как это ухудшает положение лица.

Учитывая, что на момент рассмотрения настоящей жалобы в Московском городском суде, срок давности привлечения директора ГБОУ адрес "Школа N 1476" Пименовой Е.В. к административной ответственности по настоящему делу истек, возможность возобновления производства по данному делу, и оценки действий Пименовой Е.В. утрачена.

При таких обстоятельствах решение судьи Перовского районного суда адрес от 08 июня 2022 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора ГБОУ адрес "Школа N 1476" Пименовой Е.В. отмене не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.6 - 30.7 КоАП РФ, РЕШИЛ:

решение судьи Перовского районного суда адрес от 08 июня 2022 года, вынесенное по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ГБОУ адрес "Школа N 1476" Пименовой Елены Владимировны оставить без изменения, жалобу Государственного инспектора труда в адрес фио - без удовлетворения.

Судья Московского городского суда фио