Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 мая 2023 г. по делу N 8Г-5737/2023[88-9406/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Козловой Е.В, судей Рябинина К.В, Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-241/2021 по иску Анисимова Станислава Ивановича к публичному акционерному обществу "Звезда" (далее - ПАО "Звезда") о взыскании утраченного заработка, единовременной страховой выплаты, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по кассационной жалобе Анисимова С.И. на решение Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 24 июня 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 2 ноября 2022 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Бахтиной Н.И, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Анисимов С.И. обратился в суд с иском к ПАО "Звезда", уточнив исковые требования, просил взыскать невыплаченную заработную плату за весь период работы с учётом индексации, компенсацию утраченного заработка за период нетрудоспособности в размере 41 545, 35 руб, единовременную страховую выплату 37 607, 2 руб, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Решением Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 24 июня 2021 г. исковые требования Анисимова С.И. удовлетворены частично, с ответчика в пользу Анисимова С.И. взысканы компенсация утраченного заработка за период нетрудоспособности 41 545, 35 руб, компенсация морального вреда 20 000 руб, в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за весь период работы с учётом индексации, единовременной страховой выплаты отказано, с истца в пользу АНО "Центр судебной экспертизы "Петро-Эксперт" взысканы расходы на проведение судебной экспертизы 33 000 руб.; с ПАО "Звезда" в пользу АНО "Центр судебной экспертизы "Петро-Эксперт" взысканы расходы на проведение судебной экспертизы 33 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 14 декабря 2021 г. по апелляционной жалобе ПАО "Звезда" решение Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 24 июня 2021 г. изменено в части размера компенсации утраченного заработка, с ПАО "Звезда" в пользу истца взыскана компенсация утраченного заработка 28 341, 8 руб, в остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 2 ноября 2022 г. по апелляционной жалобе Анисимова С.И. решение Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 24 июня 2021 г. в части взыскания расходов с Анисимова С.И. на проведение судебной экспертизы отменено, с ответчика в пользу АНО "Центр судебной экспертизы "Петро-Эксперт" взысканы расходы на проведение судебной экспертизы 33 000 руб, в остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Анисимова С.И. ставится вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 2 ноября 2022 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс).

Судами при рассмотрении дела установлено, что с 1 февраля 2019 г. по 26 октября 2020 г. Анисимов С.И. работал в ПАО "Звезда" в подразделении ремонтного участка N 2 ремонтно-механической службы электромонтером по ремонту, обслуживанию электрооборудования 5 разряда.

На основании пункта 5.1 трудового договора от 29 января 2019 г. N 26-19 работнику устанавливается оклад в размере 25 000 руб. в месяц.

В соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от 1 апреля 2019 г. размер оклада истца изменён на 40 000 руб. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 28 числа текущего месяца - за работы в первой половине месяца и 13 числа следующего месяца - окончательный расчёт за месяц. При этом оплата труда работника осуществляется в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда.

В пункте 2.1.2 Положения об оплате труда в ПАО "Звезда", введённым в действие с 1 сентября 2018 г, для рабочих, занятых во вспомогательном производстве, указано, что применяется следующая система оплаты труда: тарифная система оплаты труда на основе тарифных окладов, утверждённых штатным расписанием и определённых в трудовом договоре; размеры тарифных окладов, рабочим, занятым во вспомогательном производстве, устанавливаются на основании присвоенных им групп и категории оплаты труда; повременно-премиальная форма оплаты труда; премия устанавливается в процентах к тарифному окладу за выполнение установленных показателей и условий премирования.

Оплата труда рабочих, занятых во вспомогательном производстве, производится в соответствии с Положением об оплате труда вспомогательных рабочих (Приложение N 2 к настоящему Положению).

Согласно пункту 2.2.1 вышеуказанного Положения тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную сетку, тарифные коэффициенты, категории оплаты, тарифные оклады и группы оплаты труда.

В силу пункта 6.5 Положения об оплате труда вспомогательных рабочих за основные результаты работы осуществляется в соответствии с Положением о премировании вспомогательных рабочих по результатам работы за месяц, в соответствии с пунктом 1.3 которого (Приложение N 12 "Положение о премировании вспомогательных рабочих по результатам работы за месяц" к Положению об оплате труда, введённое в действие с 1 мая 2019 г.), премирование рабочих и установление размера премии является прерогативой работодателя и напрямую зависит, как от финансового положения ПАО "Звезда", так и от добросовестного, качественно и своевременного выполнения работниками своих обязанностей.

Согласно приказу от 23 октября 2020 г. N у-357 с Анисимовым С.И. с 26 октября 2020 г. прекращён трудовой договор по инициативе работника.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда вспомогательных рабочих, исходил из доказанности представленными в материалы дела справками-расчётами, расчётами пособия и расчётным листком за октябрь 2020 года выплаты работодателем в полном объёме заработной платы и иных причитающихся выплат при увольнении.

С выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, указав, что заработная плата истцу за период с 1 февраля 2019 г. по 26 октября 2020 г. выплачивалась в порядке, в сроки и в размере, определённые трудовым договором, пропорционально отработанному времени согласно табелям учёта рабочего времени исходя из оклада (тарифа) по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования в размере 25 000 руб. за февраль и март 2019 г. и 40 000 руб, начиная с апреля 2019 г, как и установлено в трудовом договоре, с начислением и выплатой ежемесячной премии в соответствии с выполнением показателей премирования на основании Положения о премировании вспомогательных рабочих по результатам работы за месяц.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, согласуются с положениями норм материального права - статьями 2, 21, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд, исходя из условий трудового договора и соглашения к нему, локальных нормативных актов, оценивая письменные доказательства, пришёл к обоснованному выводу о выплате работнику заработной платы в полном объёме.

Ссылка истца в кассационной жалобе о неисследовании судом соблюдения работодателем порядка начисления премии в соответствии с требованиями пункта 1.4 Положения о премировании вспомогательных рабочих по результатам работы за месяц, а именно издания приказов генерального директора о начислении ежемесячной премии не в полном размере не свидетельствует о нарушении статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Правильно определяя правовую природу ежемесячной премии как стимулирующую выплату, выплачиваемую работодателем при наличии совокупности условий - финансового положения предприятия и добросовестного, качественно и своевременного выполнения работниками своих обязанностей, суд не усмотрел нарушений прав работника при выплате работодателем премии в выплаченном размере. Из буквального содержания пункта 1.4 Положения о премировании вспомогательных рабочих по результатам работы за месяц следует, что решение о неначислении или начислении премии не в полном размере работникам предприятия оформляется приказом генерального директора в случае ухудшения финансово-экономического положения предприятия (отсутствия чистой прибыли или наличия убытка в отчётном месяце). Согласно справке об уровне и составляющей заработной платы истца за 2019-2020 гг. премия работнику выплачивалась в соответствии с выполнением показателей премирования (т.1 л.д.45), вследствие чего распорядительного документа исполнительного органа не требовалось.

Иные доводы кассационной жалобы выражают несогласие с данной судом оценкой доказательств и установленными судом обстоятельствами и не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Невского районного суда города Санкт-Петербурга от 24 июня 2021 г. в части, не отменённой апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 2 ноября 2022 г, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 2 ноября 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Анисимова Станислава Ивановича - без удовлетворения.

Председательствующий

судьи