Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 мая 2023 г. по делу N 8Г-6175/2023[88-7883/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Шушкевич О.В, Грудновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское делоN 2-85/2022 по иску Гавриш Ольги Сергеевны к Муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" о перерасчете заработной платы, выплаты недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Гавриш Ольги Сергеевны на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 февраля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Гавриш О.С. обратилась в суд с иском к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" (далее МПНРМУ "ТТП") о перерасчете заработной платы за период с 01 января по 30 сентября 2021 года в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному автомобильному транспорту на 2020-2022 годы, выплате недополученной заработной платы в период с 01 января по 30 сентября 2021 года в размере 331 522 руб. 36 коп.; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб, почтовых расходов, связанных с подачей искового заявления.

В обоснование требований указала на то, что с 26 апреля 2019 года работает кондуктором автобуса в МПНРМУ "ТТП". С 01 января по 30 сентября 2021 года заработная плата выплачивалась не в полном объеме, так как выплачиваемый размер заработной платы не соответствовал минимальным гарантиям по заработной плате, установленным Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (далее Отраслевое соглашение). Согласно пункту 3.2 Отраслевого соглашения коэффициент заработной платы кондуктора автобуса к прожиточному минимуму трудоспособного населения составляет 2, 0, при этом минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Прожиточный минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе ? Югре на 2021 год составляет 17 500 руб, следовательно, заработная плата должна рассчитываться исходя из 35 000 руб, на которые подлежат начислению районный и северный коэффициенты (70% и 50%).

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 марта 2022 года иск Гавриш О.С. - удовлетворен частично. На МПНРМУ "ТТП" возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы Гавриш О.С. за период с 01 января 2021 года по 30 сентября 2021 года и выплатить ей недоплаченную заработную плату, включая отпускные, в размере 274 161 руб. 70 коп. (без учета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%). С МПНРМУ "ТТП" в пользу Гавриш О.С. взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. и почтовые расходы в размере 387 руб. 10 коп. В удовлетворении остальной части иска отказано. С МПНРМУ "ТТП" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6 242 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2022 года решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 марта 2022 года оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 декабря 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 августа 2022 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 февраля 2023 года изменено решение Нефтеюганского районного суда от 29 марта 2022 года в части разрешения требований Гавриш О.С. к МПНРМУ "ТТП" о взыскании заработной платы и распределения судебных расходов. Уменьшен размер заработной платы, подлежащей взысканию с МПНРМУ "ТТП" в пользу Гавриш О.С. до 6 702 руб. 24 коп, компенсация судебных расходов - до 07 руб. 74 коп. Уменьшен размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с МПНРМУ "ТТП" в доход местного бюджета до 700 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец просит отменить апелляционное определение, полагая его незаконным ввиду неправильного применения норм материального и процессуального права. Указывает на то, что Отраслевое соглашение является правовым актом и его условия обязательны для организаций, на которые оно распространяется. В соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения устанавливается минимальный размер оплаты труда для работников транспортных предприятий, присоединившихся к Отраслевому соглашению, и служит основой для установления минимальных тарифных ставок и должностных окладов этих работников. Ответчик, приняв на себя ответственность по выполнению Отраслевого соглашения, обязан был рассчитать и установить тарифные ставки кондукторов, которые бы соответствовали таблице 1 пункта 3.2 Отраслевого соглашения. В соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого Соглашения в минимальную гарантию по заработной плате не включаются только компенсационные выплаты (перечисленные в предпоследнем абзаце пункта 3.2 Отраслевого соглашения). Однако не исключают включение в него стимулирующих выплат, т.к. системы оплаты труда могут различаться. Но в связи с тем, что стимулирующие выплаты для кондукторов в МПНРМУ "ТТП" не предусмотрены (премия, доплата за безаварийную работу, доплата за стаж работы, доплата за классность и т.д.), то, соответственно, "минимальная гарантия по заработной плате", установленная таблицей 1 пункта 3.2 Отраслевого соглашения, приобретает силу базовой (минимальной) месячной тарифной ставки. Для истца это значение составляет: прожиточный минимум Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 17 500 руб. х 2 (коэффициент из таблицы 1 пункта 3.2 Отраслевого соглашения) = 35 000 руб. за норму часов. А на базовую (месячную) тарифную ставку начисляются доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Из вышеизложенного следует, что только после расчета базовой (минимальной) месячной тарифной ставки (35 000 руб.) должно производиться начисление надбавок за условия работы в особых климатических условиях. Судом не учетно, что ответчик в своих расчетах, рассчитав тарифную ставку истца в соответствии с таблицей 1 пункта 3.2 Отраслевого соглашения, учтя отработанные истцом часы, не производит на них начисление северной надбавки и районного коэффициента и вычитает из данного значения фактически выплаченную заработную плату с учетом северной надбавки и районного коэффициента, что приводит к занижению расчетов.

Истец Гавриш О.С, представитель ответчика МПНРМУ "ТТП" в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В письменных возражениях на кассационную жалобу ответчик указывает на ошибочность доводов истца, просит судебные акты оставить без изменения, жалобу истца без удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В силу статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения апелляционного определения не имеется.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 25 апреля 2019 года N 11 Гавриш О.С. работает в МПНРМУ "ТТП" кондуктором автобуса. Трудовым договором предусмотрена часовая тарифная ставка 66 руб. 55 коп, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате 70%, 36-часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени.

Приказом МПНРМУ "ТТП" от 30 декабря 2020 года "Об установлении минимальной тарифной ставки (оклада) на 2021 года" установлена базовая (минимальная) ставка рабочих 1 разряда в размере 12 792 руб. в месяц с учетом должностей руководителей, специалистов и служащих, а также основных и вспомогательных рабочих, водителей автомобилей. Согласно приложению N 3 к данному приказу месячная тарифная ставка кондуктора автобуса 3 разряда утверждена в размере 17 908 руб. 80 коп, часовая тарифная ставка при 40-часовой рабочей неделе - 108 руб. 98 коп, часовая тарифная ставка при 36-часовой рабочей неделе - 121 руб. 11 коп.

На ответчика МПНРМУ "ТТП" распространяется вышеуказанное Отраслевое соглашение.

В соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы, действие которого было приостановлено на 2020г, среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием, согласно которой коэффициент заработной платы кондуктора автобуса к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации составляет 2, 0, при этом минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

При заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 мая 2019 года N 158 "Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом" размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определенный в настоящем пункте (таблица 1).

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 февраля 2021 года N 29-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе ? Югре на 2021 год" прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 17 500 руб.

В целях проверки на соответствие заработной платы истца за январь-сентябрь 2021 года условиям Отраслевого соглашения судом назначалась бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО "Оценка и консалтинг" г. Сургут.

Согласно заключению эксперта ООО "Оценка и консалтинг" от 25 февраля 2022 года N 008-БЭ/2022:

- заработная плата Гавриш О.С. в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения за период с 01 января по 30 сентября 2021 года составила 627 230 руб. 28 коп. (без относительно НДФЛ, то есть налог не выделялся из суммы начислений при расчетах), без учета корректировочных начислений, которые представлены в расчетных листках за период с 01 января по 30 сентября 2021 года с формулировкой "перерасчет", так как относятся к прошлым периодам, не являющихся предметом судебного спора, в рамках которого назначено производство настоящей экспертизы;

- размер заработной платы Гавриш О.С, рассчитанный в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения имеет расхождение с фактически начисленной заработной платой за анализируемый период в размере 255 158 руб. 80 коп, а размер отпускных, рассчитанный на основании среднего дневного заработка, базой для расчета которого является, в том числе заработная плата части спорного периода за январь-июнь 2021 года, имеет расхождение с фактически начисленным размером отпускных в размере 19 002 руб. 90 коп. (без относительно НДФЛ);

В результате проведенного исследования эксперт также пришел к выводу о том, что пункты 3.1 и 3.2 Отраслевого соглашения не противоречат друг другу и должны применяться одновременно:

- положения пункта 3.1 в части установления базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда, как одной из частей заработной платы (оплаты труда) работника в соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса;

- положения пункта 3.2 в части установления минимального гарантированного размера месячной заработной платы, состоящей из базовой части (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, которое выражено в виде тарифной ставки или оклада, установленных в соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения); компенсационных выплат (за исключением компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующих выплат.

Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, приняв в качестве допустимого доказательства заключение эксперта ООО "Оценка и консалтинг" от 25 февраля 2022 года N 008-БЭ/2022 и признав произведенный экспертом расчет соответствующим буквальному толкованию пункта 3.2 Отраслевого соглашения, не противоречащим положениям Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ (в редакции от 29 декабря 2020 года) "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" признал обоснованными доводы истца о несоответствии выплачиваемой заработной платы условиям пункта 3.2 Отраслевого соглашения, удовлетворив частично требования истца о перерасчете заработной платы и взыскании суммы задолженности за период с января по сентябрь 2021 года в размере 274 161 руб. 70 коп. за вычетом обязательных платежей, Установив нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме 5 000 рублей с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Установив, что истцом понесены почтовые расходы в размере 387 руб. 10 коп, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца указанных расходов.

Кроме того, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскал с МПНРМУ "ТТП" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 242 руб. исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требований неимущественного характера.

Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части определения размера заработной платы с учетом Отраслевого соглашения, исходя из того, что такие понятия, как "минимальный размер оплаты труда" и "прожиточный минимум" по своей правовой природе различны, как по методу их определения, так и по их предназначению. При этом минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника согласно Отраслевому соглашению подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, в минимальный гарантированный размер заработной платы работника в соответствии с примечанием к таблице N 1 Отраслевого соглашения не включаются компенсационные выплаты.

С учетом заявленных исковых требований и возражений ответчика, положений Отраслевого соглашения, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что для разрешения требований необходимо: определить соответствие размера базовой (минимальной) тарифной ставки указанной в приказе МПНРМУ "ТТП" от 30 декабря 2020 года N 618 - базовой (минимальной) тарифной ставке, установленной пунктом 3.1 Отраслевого соглашения; определить заработную плату истца за каждый месяц, исходя из установленной ему трудовым договором тарифной ставки с начислением на нее всех надбавок и доплат; сравнить начисленную таким образом истцу заработную плату за каждый месяц с минимальным гарантированным размером заработной платы работника, определенным пунктом 3.2 Отраслевого соглашения с учетом положений содержащихся в таблице N 1 и в примечании к ней, исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округа - Югре, и коэффициента заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.

Произведя собственные расчеты исходя из месячной тарифной ставки кондуктора автобуса в размере 17 908 руб. 80 коп, ежемесячной нормы рабочего времени в соответствии с производственным календарем в 2021 году, установив, что с учетом надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента, гарантированная заработная плата истца без иных надбавок составляет 39 399 руб. 36 коп. (17 908 руб. 80 коп. х 2, 2), и сравнив фактически начисленные истцу суммы заработной платы в спорный период, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что установленная истцу на 2021 год часовая тарифная ставка 121 руб. 11 коп. соответствовала условиям Отраслевого соглашения с февраля по сентябрь 2021 года, а в январе 2021 года часовая тарифная ставка 121 руб. 11 коп. была меньше, чем предусмотрено пунктом 3.2 Отраслевого соглашения, в связи с чем признал подлежащими удовлетворению исковые требования только в части указанного месяца, определив к взысканию с ответчика в пользу истца разницу между причитающейся к выплате истцу заработной платы и фактически начисленной в размере 6 702 руб. 24 коп.

Изменив решение суда первой инстанции в части размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд апелляционной инстанции изменил размер судебных расходов пропорционально удовлетворенным требованиям и размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда находит приведенные выводы суда апелляционной инстанции основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 1). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть 2). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (часть 3). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 статьи 48 данного кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть 11 статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2020 года N 473-ФЗ с 01 января 2021 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 руб.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры" на 2020-2022 годы от 10 декабря 2019 года минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре с 01 января 2020 года составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии выполнения нормы рабочего времени составляет не ниже 12 792 руб. с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии пунктом 3.2 Отраслевого соглашения в редакции от 19 ноября 2019 года среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием.

Согласно таблице N 1 Отраслевого соглашения для кондукторов установлен коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации 2, 0.

В соответствии с примечанием к таблице N 1 минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Прожиточный минимум для трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2021 год установлен в размере 17 500 руб. (постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 февраля 2021 года N 29-П).

Таким образом, в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения с учетом таблицы N 1 минимальный гарантированный размер месячной заработной платы кондуктора составляет 35 000 руб.

Поскольку фактически начисленные истцу суммы заработной платы в период с февраля 2021 года по сентябрь 2021 года превышали минимальный гарантированный размер месячной заработной платы кондуктора, предусмотренный Отраслевым соглашением, начисление истцу заработной платы менее минимального гарантированного размера месячной заработной платы установлено только за январь 2021 года, суд апелляционной инстанции обоснованно уменьшил подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату.

Изучение материалов дела показывает, что выводы суда апелляционной инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, юридически значимые обстоятельства судом установлены верно, выводы суда основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы не могут являться основанием для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку по существу сводятся к тому, что все стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению на минимальный гарантированный размер месячной заработной платы, установленный Отраслевым соглашением, что является ошибочным, т.к. предусмотренный Отраслевым соглашением минимальный гарантированный размер месячной заработной платы, определяемый исходя из прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, увеличенного на коэффициент в зависимости от занимаемой должности, не образует минимального размера оплаты труда, на который начисляются все предусмотренные системой оплаты труда стимулирующие и компенсационные выплаты.

Приведенные в кассационной жалобе доводы не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, фактически сводятся к несогласию с выводами суда, переоценке доказательств по делу, тогда как, правом оценки доказательств наделены суды первой и апелляционной инстанций.

Кассационный суд общей юрисдикции в силу своей компетенции при рассмотрении жалобы должен исходить из признанных установленными судебными инстанциями фактических обстоятельств, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и апелляционной инстанций, и правом переоценки доказательств не наделен.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что обжалуемое апелляционное определение принято с соблюдением норм права, оснований для его отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 февраля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Гавриш Ольги Сергеевны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи