Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13 апреля 2023 г. по делу N 8Г-2228/2023[88-3185/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Калиниченко Т.В.

судей Саломатиной Л.А, Бузьской Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи кассационную жалобу Тюменцева Р.Н. на решение Елизовского районного суда от 20.09.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 15.12.2022 по делу по иску Тюменцева Р.Н. к КГОУ "Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А, объяснения Тюменцева Р.Н, представителя КГОУ "Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"- Юшкова К.О,

УСТАНОВИЛА:

истец, обратившись в суд, указал, что с 01.09.2015 работает у ответчика в качестве "данные изъяты"

С 01.06.2021 заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме в связи со снижением персонального повышающего коэффициента к окладу и коэффициента за интенсивность и качество работ, с чем он не согласен. Указал, что конкретных показателей снижения профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, профессионализма и ответственности при выполнении поставленных задач работодателем не указано. К дисциплинарной ответственности он не привлекался. Произведенное ответчиком уменьшение заработной платы связано с поданной главным бухгалтером на имя директора служебной запиской, содержащей сведения в отношении него несоответствующие действительности. Полагал, что действия работодателя по произвольному уменьшению персонального коэффициента являются незаконными.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 361 788, 56 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 01.06.2021 по 31.07.2022 (по день вынесения решения суда) в размере 36 966, 65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Елизовского районного суда от 20.09.2022, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 15.12.2022, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе истец просит отменить оспариваемые судебные акты, считая их незаконными, ссылаясь на неправильное применение судом норм права.

Представитель Министерства образования Камчатского края в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, третье лицо извещено надлежаще. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив оспариваемые судебные акты в пределах доводов кассационной жалобы и возражений на нее Министерства образования Камчатского края, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований для их отмены и удовлетворения кассационной жалобы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При рассмотрении дела установлено, что Тюменцев Р.Н. работает в КГОУ "Камчатская школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" в качестве "данные изъяты"

Трудовым договором (пункт 1.1) истцу установлена заработная плата в размере "данные изъяты" рублей (должностной оклад), 20% за тип учреждения, районный коэффициент и северная надбавка в размере 1, 8.

Дополнительным соглашением от 01.10.2020 N 130 к трудовому договору истцу предусмотрена выплата оклада в размере "данные изъяты" рублей.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 03.11.2020, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Положением о системе оплаты труда работников учреждения, Положением о премировании, Положением о порядке предоставления денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя, приказами (пункт 10.2 Правил).

Согласно пункту 5.1 Положения о системе оплаты труда работникам устанавливается повышающие коэффициенты к окладам в виде персонального повышающего коэффициента к окладу; повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет; повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ.

Пунктом 5.2 Положения о системе оплаты труда предусмотрено, что решение о введении повышающих коэффициентов к окладам принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством образования Камчатского края. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности и профессионализма при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении, отмене, увеличении или уменьшении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу - 3, 0. (пункт 5.3 Положения).

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работ может быть установлен работнику за высокое качество выполняемой работы, выполнение поставленных задач с проявлением определенной инициативы. Решение об установлении, отмене, увеличении или уменьшении персонального повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по представлению протокола заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, организация работы которой регламентируется соответствующих положением. Предельный размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и качество работ установлен в размере 0, 5 (50%) (пункт 5.5 Положения).

Указанные коэффициенты не образуют новый оклад, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

С 25.01.2017 истцу ежемесячно устанавливались коэффициенты за интенсивность и качество выполняемой работы (повышающий), а также персональный коэффициент к окладу.

В период с июня по декабрь 2021 года коэффициент определен в размере 1, 8, в январе 2022 года - в размере 1, 1, в феврале - апреле 2022 года - в размере 1, 0. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество выполняемой работы с июня 2021 года истцу не устанавливался.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что нарушений прав истца ответчиком не допущено, установление работнику повышающих коэффициентов является следствием оценки его личных, деловых качеств, такая оценка относится к компетенции работодателя, порядок формирования и распределения выплат стимулирующего характера, установленный локальными нормативными актами, ответчиком не нарушен. Судом проверены протоколы заседаний комиссии по распределению стимулирующих выплат и установлено, что снижение персонального коэффициента к окладу, невыплата повышающего коэффициента за интенсивность и качество выполняемой работы истцу, произведены ответчиком не произвольно, а с учетом трудового вклада и время отсутствия на работе, снятия с него дополнительно возложенных обязанностей, т.е. интенсивности труда.

Проверяя решение суда первой инстанции в апелляционном порядке, суд апелляционной инстанции правомерно указал, что выплата повышающих коэффициентов является правом работодателя. Спорные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, их невыплата прав истца на гарантированное вознаграждение за труд не нарушает. Установление работнику персонального повышающего коэффициента к окладу, повышающего коэффициента за интенсивность и качество работы производятся по решению руководителя и зависит от уровня профессиональной подготовленности, результативности работы, сложности и важности выполняемых задач, а также степени самостоятельности и профессионализма при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выводы судов явились результатом оценки всех доказательств в совокупности, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения - статьям 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Положению о системе оплаты труда, установленным на основании оценки доказательств фактическим обстоятельствам данного дела.

Оснований для вывода о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации у судов первой и апелляционной инстанции не имелось.

Вопреки доводам кассационной жалобы снижение размера персонального повышающего коэффициента не является изменением, определенных сторонами условий трудового договора, поскольку гарантированной выплатой не является.

Доводы кассационной жалобы не опровергают выводов суда и не содержат оснований для отмены оспариваемых судебных актов в кассационном порядке.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Елизовского районного суда от 20.09.2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 15.12.2022 оставить без изменения, кассационную жалобу Тюменцева Р.Н, - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи