Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 г. по делу N 8Г-6867/2023[88-9284/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Карповой О.Н, Руновой Т.Д, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1080/2022 по иску Кононова Валерия Александровича к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" на решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Кононов В.А. обратился в суд с исковым заявлением к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" (далее - Торгово-транспортное предприятие) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 23 октября 2018 года работает водителем в Торгово-транспортном предприятии. Полагал, что с 01 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года ему не в полном объеме была выплачена заработная плата, поскольку размер выплачиваемой заработной платы не соответствовал требованиям пункта 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы. Считал, что размер минимальных гарантий по заработной плате исходя из часовой тарифной ставки 124 руб. 55 коп. и среднемесячной норме часов 164, 33 составляет 20 467 руб, что меньше сумм, установленных в Отраслевом соглашении.

В связи с изложенным просил суд произвести перерасчет заработной платы с 01 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному автомобильному транспорту на 2020-2022 годы, выплатить недополученную заработную плату в размере 131 019 руб. 37 коп, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, почтовые расходы, связанные с подачей искового заявления.

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 октября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2023 года, иск удовлетворен частично: с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" в пользу Кононова Валерия Александровича взыскана недоплаченная заработная плата за период с 01 сентября 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 152 348 руб. 10 коп. (без учета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%); с муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" в пользу Кононова Валерия Александровича взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. и 193 руб. в возмещение почтовых расходов. В удовлетворении остальной части требований отказано.

С муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" в бюджет города Нефтеюганска взыскана государственная пошлина в размере 4 547 руб.

В кассационной жалобе Торгово-транспортное предприятие ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что имеются основания для отмены судебных постановлений.

Судами установлено и следует из материалов дела, что Кононов В.А. на основании трудового договора от 23 октября 2018 года работает в Торгово-транспортном предприятии в качестве водителя автобуса различного типа грузоподъемности и вместимости.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором Кононову В.А. на основании локальных актов Торгово-транспортного предприятия были установлены: часовая тарифная ставка на автобусах до 07 метров - 124 руб. 55 коп, на автобусах от 07 до 12 метров в размере 140 руб. 12 коп, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего севера 50%, районный коэффициент к заработной плате 70%, доплата за вредные условия труда в размере 4% от часовой тарифной ставки, надбавка за работу по графику с разделением смены на части в размере 30% от часовой тарифной ставки, доплата за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки, оплата сверхурочной работы и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой тарифной ставки.

Также Кононову В.А. были установлены 40 - часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 01 месяц.

Разрешая спор и удовлетворяя требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 45, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 1.7, 3.2 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, утвержденного некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз, Общественной организацией "Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства" от 19 ноября 2019 года (далее - Отраслевое соглашение), постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 февраля 2021 года N 29-п "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югры на 2021 год", пришел к выводу о несоответствии выплачиваемой истцу заработной платы условиям пункта 3.2 Федерального отраслевого соглашения.

Проверив представленный истцом расчет недополученной заработной платы, суд первой инстанции признал его правильным и пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 152 348 руб. 10 коп. в пределах суммы заявленных требований, увеличенной на сумму НДФЛ 13% и сумму профсоюзного взноса 1%.

Установив нарушения трудовых прав истца, учитывая характер допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий истца в результате невыплаты причитающихся сумм, требования разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции возложил на ответчика обязанность возместить истцу почтовые расходы на сумму 193 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о несоответствии начисленной заработной платы истца в спорный период положениям Отраслевого соглашения.

Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводом суда первой инстанции о наличии задолженности по заработной плате в связи с несоответствием размера заработной платы истца, по сравнению с размером гарантированной заработной платой, предусмотренной Отраслевым соглашением указал, что судом первой инстанции ошибочно произведен расчет исходя из месячного тарифного оклада истцу в размере 40 775 руб. без учета фактически отработанного времени, разрядности в соответствии с длиной автобусов и установленной часовой тарифной ставки, оставил без изменения решение суда первой инстанции, сославшись на то, что неверный расчет истца, проверенный судом первой инстанции не привел к принятию неверного решения.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с выводами судов, поскольку они сделаны с нарушением норм процессуального права и без учета норм материального права.

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 1331 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2020 года N 473-ФЗ с 01 января 2021 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 руб.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" на 2020-2022 годы от 10 декабря 2019 года минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югры с 01 января 2020 года составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть 12 792 руб.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами минимальная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могла быть ниже минимального размера оплаты труда 12 792 руб. с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

Согласно приказу МП "Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" от 30 декабря 2020 года N 618 на предприятии с 01 января 2021 года установлены базовые (минимальные) тарифные ставки, в том числе для водителей автобусов до 07 метров - 20 467, 20 руб. (часовая тарифная ставка 124, 55 руб.), автобусов от 07 до 12 метров - 23 025, 60 руб. (часовая тарифная ставка 140, 12 руб.). Размер указанных базовых (минимальных) тарифных ставок превышает базовую (минимальную) тарифную ставку, установленную пунктом 3.1 Отраслевого соглашения (том 1 л.д.188).

Пунктом 3.6 Отраслевого соглашения в редакции от 19 ноября 2019 года предусмотрены минимальные размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу по графику с разделением смены, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.), которые подлежат исчислению от тарифной ставки работника.

В соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием.

В соответствии с таблицей N 1 Отраслевого соглашения для водителей автобусов особо малого класса установлен коэффициент 2, 33, для водителей автобусов малого класса - 2, 44, для водителей автобусов среднего класса - 3, 26, для водителей автобусов большого класса - 3, 83, для водителей автобусов особо большого класса - 4, 07.

В соответствии с примечанием к таблице N 1 минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского округа - Югры от 05 февраля 2021 года N 29-П установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2021 год в размере 17 500 руб.

Таким образом, в соответствии с пунктом 3.2 с учетом таблицы N 1 Отраслевого соглашения минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя с учетом класса автобуса установлен от 40 775 руб. (17 500 руб. х 2, 33) до 71 225 руб. (17 500 руб. х 4, 07) руб.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" прожиточным минимумом признается минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 4 указанного Федерального закона величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 указанного Федерального закона прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 89-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 указанного Федерального закона прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 указанного закона).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению.

Поскольку минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника, предусмотренный Отраслевым соглашением, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре с учетом уровня жизни населения именно данного субъекта Российской Федерации, при этом величина прожиточного минимума подлежит увеличению многократно, то оснований полагать, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы аналогичен по своей природе минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем на него также подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеется.

Отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой (минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимального гарантированного размера заработной платы работника. При этом надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежат исчислению именно от тарифной ставки. В минимальный же гарантированный размер заработной платы работника, в соответствии с примечанием к таблице N 1 Отраслевого соглашения, не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

Истец Кононов В.А, обращаясь в суд, полагал, что с сентября по декабрь 2021 года размер его заработной платы ниже, чем предусмотрено пунктом 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы. Расчет производил исходя из часовой тарифной ставки и среднемесячной нормы часов (124 руб. 55 коп. (часовая тарифная ставка) Х 164, 33 (среднемесячная норма часов) = 20 467 руб. 30 коп.), что, по его мнению, меньше суммы, гарантированной Отраслевым соглашением (таблица 1 Отраслевого соглашения) на 20 307 рублей 70 копеек (17 500 (прожиточный минимум) Х 2, 33 (коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте РФ) = 40 775 руб.). При этом, в своем расчете истец к минимальной гарантированной заработной плате применял коэффициент 2, 2 (районный коэффициент и северная надбавка) (том 1 л.д.5, 11).

Суды первой и апелляционной инстанций, приводя в судебных постановлениях положения Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, названные нормы не применили и не учли, что для установления имеется ли перед Кононовым В.А. задолженность по заработной плате за период с 01 сентября по 31 декабря 2021 года судам в качестве юридически значимых обстоятельств следовало установить:

- из какой часовой тарифной ставки, действующей у работодателя, производилось начисление Кононову В.А. заработной платы в спорный период.

- каков минимальный размер часовой тарифной ставки, предусмотренной Отраслевым соглашением для водителей автобуса соответствующего класса и разряда (пункты 3.1, 3.5 Отраслевого соглашения).

- имеется ли разница часовой тарифной ставки, из которой производилось начисление Кононову В.А. в спорный период заработной платы, ниже минимальной часовой тарифной ставки, установленной Отраслевым соглашением.

- в случае, если Кононову В.А. произведено исчисление заработной платы из часовой тарифной ставки, размер которой ниже установленной минимальной часовой тарифной ставки по Отраслевому соглашению, то какова была бы зарплата Кононову В.А. в соответствии с Отраслевым соглашением исходя из минимальной часовой тарифной ставки (с учетом всех полагающихся истцу компенсационных выплат за работу в ночное время, на тяжелых работах, в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и т.п.) и имеется ли задолженность по заработной плате в виде разницы между полагающейся ему заработной платой, исчисленной по Отраслевому соглашению и фактически начисленной работодателем.

- в случае, если Кононову В.А. произведено начисление заработной платы по часовой тарифной ставке, установленной работодателем и размер которой равен или ниже, чем размер минимальной часовой тарифной ставки по Отраслевому соглашению, то превышает ли размер начисленной работнику заработной платы за полный отработанный месяц за полную отработанную норму рабочего времени с начислением всех компенсационных выплат размер минимальной гарантированной заработной платы исчисленный в соответствии с пунктом 3.2. Отраслевого соглашения (без начисления на нее районного коэффициента и северной надбавки); в случае, если начисленная Кононову В.А. заработная плата ниже минимальной гарантированной заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения (прожиточный минимум в субъекте с применением коэффициента заработной платы к прожиточному минимуму в зависимости от класса автобуса), то каков размер задолженности.

Однако эти юридически значимые обстоятельства судами определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение норм процессуального права не являлись.

Суд первой инстанции вопреки положениям статьи 196, пункта 2 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и суд апелляционной инстанции в нарушение пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не дали надлежащей правовой оценки по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводам представителя ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате, не привели мотивы, по которым представленный ответчиком расчет был отклонен.

Согласно части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в нарушение приведенных норм материального и процессуального права суды приходя к выводу о наличии задолженности по заработной плате, оставили без внимания и надлежащей правовой оценки расчет заработной платы, представленный ответчиком, содержащий сведения об отсутствии задолженности по заработной плате (том 1 л.д.110-113), а также доводы представителя ответчика о том, что размер заработной платы истца в спорный период был больше минимальной гарантированной заработной платы.

Судебная коллегия обращает внимание на то, что выводы суда апелляционной инстанции о наличии задолженности по заработной плате истца противоречивы. Так, установив, что тарифная ставка истца установлена в размере выше базовой (минимальной) тарифной ставки и делая правильный вывод о том, что к минимальному гарантированному размеру заработной платы работника, предусмотренному Отраслевым соглашением, не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, принимает расчет истца Кононова В. А, в котором наоборот, данные выплаты применены на рассчитанные им минимальные гарантии по заработной плате.

При таких обстоятельствах, выводы судов о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований нельзя признать законными и обоснованными.

Поскольку от разрешения указанных требований зависит также объем требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, судебные постановления подлежат отмене также в части удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

С учетом изложенного, состоявшиеся судебные постановления нельзя признать законными, они основаны с нарушением норм материального и процессуального права, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 января 2023 года отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Председательствующий

Судьи