Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 17 мая 2023 г. по делу N 33-19615/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Жолудовой Т.В, Дегтеревой О.В, при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Садловской И.Ю. на решение Щербинского районного суда адрес от 22 декабря 2021 года,

УСТАНОВИЛА:

Садловская И.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "ТСК Мосэнерго" о признании незаконным приказ директора филиала ООО "ТСК Мосэнерго" ПФ/54-лс от 19 июля 2021 года, обязании ООО "ТСК Мосэнерго" допустить к работе в должности главного специалиста в соответствии с трудовым договором N 16Д от 13 февраля 2011 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма за период с 20 июля по 20 августа 2021 года, а также с 21 августа 2021 года до вынесения судом решения из расчета среднего дневного заработка в размере сумма по трудовому договору N 16Д от 13 февраля 2017 года, признании незаконным приказа директора филиала ООО "ТСК Мосэнерго" СФ/23-лс от 23 июля 2021 года, обязании ООО "ТСК Мосэнерго" допустить истца к работе в должности главного специалиста в соответствии с трудовым договором N 06-Д от 16 февраля 2017 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма за период с 26 июля по 20 августа 2021 года, а также с 21 августа 2021 года до вынесения судом решения, из расчета среднего дневного заработка в размере сумма по трудовому договору N 06-Д от 16 февраля 2017 года.

Свои требования мотивирует тем, что истец работает в организации ООО "ТСК Мосэнерго" в должности главного специалиста в соответствии с трудовым договором N 16Д от 13 февраля 2017 года, а также по совместительству в должности главного специалиста в соответствии с трудовым договором N06-Д от 16 февраля 2017 года. На основании приказа директора филиала ООО "ТСК "Мосэнерго" ПФ/54-лс от 19 июля 2021 года истец отстранена от работы в связи с отказом от проведения профилактических прививок, с приостановкой выплаты заработной платы. На основании приказа директора филиала ООО "ТСК "Мосэнерго" СФ/23-лс от 23 июля 2021 года истец отстранена от работы в связи с отказом от проведения профилактических прививок с приостановкой выплаты заработной платы. Фактически истца принуждают к участию в проведении клинического исследования лекарственного препарата для медицинского применения. Согласно закону участие в проведении клинического исследования лекарственного препарата для медицинского применения строго добровольно и отказ от него не влечет за собой какое-либо понижение в правах. Истец написал мотивированный отказ от участия в испытании вакцин против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Решением Щербинского районного суда адрес от 22 декабря 2021 года в удовлетворении иска Садловской И.Ю. отказано.

Истец по доводам апелляционной жалобы просит решение суда отменить.

Проверив материалы дела, выслушав истца, ее представителя фио, представителя ответчика фио, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В ч. 1 ст. 76 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3).

Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет, в частности, отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

В силу п.п. 1 и 2 ст. 10 указанного Федерального закона профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются следующими полномочиями: при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Согласно ст. ст. 10, 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" граждане, а также индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц.

Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", установлены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе, против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в соответствие с уровнями приоритета. Работники транспорта отнесены к приоритету второго уровня.

В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", п. 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 "Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", принято Постановление Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", которым постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере, в том числе: жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по МО от 16.06.2021 N 3 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" также предусмотрена необходимость проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере, в том числе жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.

Согласно совместным разъяснениям Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия. Вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

В соответствии с п. 6 Приложения к Разъяснениям, в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации работодатель обязан издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Садловская И. Ю. работает в организации ООО "ТСК Мосэнерго" в должности главного специалиста, в соответствии с трудовым договором N 16Д от 13 февраля 2017 года, а также по совместительству в должности главного специалиста в соответствии с трудовым договором N 06-Д от 16 февраля 2017 года.

02 июля 2021 года ООО "ТСК Мосэнерго" издан приказ N АУ/01-02/166/21 "О мерах по реализации постановлений Главных государственных санитарных врачей по адрес и адрес", которым предусмотрено обеспечить проведение обязательной вакцинации работников.

С данным приказом истец ознакомлена 05 июля 2021 года.

12 и 20 июля 2021 года истец получила письменные уведомления необходимости прохождения обязательной вакцинации по эпидемическим показаниям против новой короновирусной инфекции (СOVID-19) с указанием на возможность отстранения от работы без сохранения заработной платы до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в случае отсутствия документального подтверждения прохождения вакцинации и/или наличия отказа от вакцинации при отсутствии противопоказаний к ее проведению.

С уведомлением истец была ознакомлена, в экземпляре уведомления для заполнения и возврата указала, что она отказывается как от обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции, так и от предоставления документального подтверждения прививочного статуса и/или о наличии медицинских противопоказаний.

Приказом директора филиала ООО "ТСК "Мосэнерго" ПФ/54-лс от 19 июля 2021 года истец отстранена от работы в связи с отказом от проведения профилактических прививок, с приостановкой выплаты заработной платы.

Приказом директора филиала ООО "ТСК "Мосэнерго" СФ/23-лс от 23 июля 2021 года истец отстранена от работы в связи с отказом от проведения профилактических прививок, с приостановкой выплаты заработной платы.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что Садловская И.Ю. была уведомлена о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, отказалась от ее прохождения, документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации не представила, в связи с чем действия работодателя по отстранению работника от работы являются обоснованными и соответствующими вышеизложенному законодательству.

Оснований не согласиться с данным выводом суда первой инстанции и судебной коллегии не имеется. Суд правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановилзаконное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Доводы апелляционной жалобы не содержат данных, которые не были бы проверены судом первой инстанции при рассмотрении дела, но имели бы существенное значение для его разрешения или сведений, опровергающих выводы суда, и не могут являться основанием к отмене вынесенного судебного постановления.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Щербинского районного суда адрес от 22 декабря 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Садловской И.Ю. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: