Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 г. по делу N 8Г-7228/2023[88-8748/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М, судей Руновой Т.Д, Зеленовой Е.Ф.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-5678/2022 по иску Братчикова Сергея Николаевича к муниципальному автономному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 43 г. Челябинска" о возмещении среднего заработка в периоды учебных отпусков, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Братчикова Сергея Николаевича на решение Советского районного суда г. Челябинска от 21 ноября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, объяснения Братчикова С.Н, настаивавшего на удовлетворении кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Братчиков С.Н. обратился в суд с иском к муниципальному автономному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 43 г. Челябинска" (далее - МАОУ "СОШ N 43 г. Челябинска") о взыскании среднего заработка в периоды учебных отпусков, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указал, что ответчик не оплатил учебные отпуска за период с 08 октября 2021 года по 02 ноября 2021 года продолжительностью 26 календарных дней, с 15 ноября 2021 года по 01 декабря 2021 года продолжительностью 17 календарных дней, с 02 декабря 2021 года по 10 декабря 2021 года продолжительностью 09 календарных дней, с 13 декабря 2021 года по 14 декабря 2021 года продолжительностью 02 календарных дня, с 21 декабря 2021 года по 22 декабря 2021 года продолжительностью 02 календарных дня, несмотря на то, что справки-вызовы и справки-подтверждения, а также заявления на учебные отпуска были предоставлены работодателю своевременно. Работодателем были изданы приказы о предоставлении учебных отпусков, но без сохранения средней заработной платы.

Решением Советского районного суда г. Челябинска от 21 ноября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 марта 2023 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Братчиков С.Н. ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных.

Представители ответчика МАОУ "Средняя общеобразовательная школа N 43 г. Челябинска", третьего лица ФГБОУ ВО "Курганский государственный университет" в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало, в связи с чем, на основании статей 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что отсутствуют основания для отмены или изменения оспариваемых судебных постановлений.

Судами установлено и следует из материалов дела, что с 24 сентября 2021 года по 29 марта 2022 года Братчиков С.Н. состоял в трудовых отношениях с МАОУ "СОШ N 43 г. Челябинска" в должности учителя русского языка и литературы.

05 июня 2014 года Братчикову С.Н. выдан диплом специалиста N 104524 ФГБОУ ВО "Курганский государственный университет" по специальности "Филология" с присвоением квалификации "Филолог. Преподаватель".

Приказом N 4/1472 от 29 августа 2017 года Братчиков С.Н. зачислен в ФГБОУ ВО "Курганский государственный университет" на заочную форму обучения за счет средств федерального бюджета по программе "Магистратура" по направлению подготовки "Филология" профиль "Иностранный язык и проблемы перевода".

29 декабря 2021 года по окончании обучения Братчиков С.Н. получил диплом магистра по направлению подготовки "Филология".

На основании справок-вызовов, приказами N 69.2 от 13 октября 2021 года, N 77.2 от 08 ноября 2021 года, N 83 от 01 декабря 2021 года, N 84 от 15 декабря 2021 года, N 85 от 16 декабря 2021 года истцу предоставлялись отпуска без сохранения среднего заработка с 08 октября 2021 года по 02 ноября 2021 года, с 15 ноября 2021 года по 01 декабря 2021 года, с 02 декабря 2021 года по 10 декабря 2021 года, с 13 декабря 2021 года по 14 декабря 2021 года, с 21 декабря 2021 года по 22 декабря 2021 года для прохождения промежуточной аттестации.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 1, частью 5 статьи 10, пунктом 2 части 8 статьи 69, пунктом 5 части 1 и частью 15 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что истец при обучении в магистратуре, имея диплом специалиста, не относился к категории лиц, получающих впервые высшее профессиональное образование, соответственно у работодателя обязанность по предоставлению ему дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка отсутствовала.

Не установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении производных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Изучение материалов дела показывает, что выводы судов основаны на приведенном в судебных актах правовом регулировании спорных правоотношений, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций.

Доводы кассационной жалобы, что его требования подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с частью 15 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования; в периоды работы в других образовательных учреждениях в 2017-2019 годах ему предоставлялись оплачиваемые учебные отпуска, судебной коллегией отклоняются.

Согласно части 1 статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с частью 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Как следует из правовой позиции, неоднократно указанной в определениях Конституционного Суда Российской Федерации от 8 апреля 2004 года N 167-О, от 20 декабря 2005 года N 481-О, от 20 июля 2021 года N 1473-О, при регулировании трудовых отношений, в частности при установлении дополнительных гарантий (преимуществ) для одной из сторон трудового договора, законодатель - в силу требований статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре.

Закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.

При этом определение уровня образования - завершенного цикла образования, характеризующегося определенной единой совокупностью требований, - осуществляется в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Согласно пункту 5 части 1 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке: высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура - к высшему образованию - специалитету или магистратуре.

Согласно части 5 статьи 10 данного Закона в Российской Федерации устанавлены следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования в случае получения гражданином образования данного уровня впервые, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.

Случаи, когда обучение по образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования установлены в части 8 статьи 69 Федерального закона.

Подпунктами 1, 2 части 8 статьи 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования: по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра.

Согласно части 15 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Положениями части 15 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" регулируются исключительно случаи принятия лиц, имеющих высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", на обучение по программам магистратуры на конкурсной основе, поскольку в силу пункта 2 части 8 статьи 69 данного Федерального закона предусматривается, что обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования, а в силу части 3 статьи 5 и части 4 статьи 55 указанного Закона N 273-ФЗ гарантируются на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Положения части 15 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не относятся к спорным правоотношениям, касающимся предоставления в соответствии со статьей 177 Трудового кодекса Российской Федерации гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Обучение в рамках того же образовательного уровня не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, как это предусмотрено частью 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выводы судов первой и апелляционной инстанции о том, что истец не относится к категории лиц, получающих впервые высшее профессиональное образование и имеющих право на предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, являются правильными, доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Учитывая изложенное, предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений, не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Советского районного суда г. Челябинска от 21 ноября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 06 марта 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Братчикова Сергея Николаевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи