Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17 апреля 2023 г. по делу N 8Г-2691/2023[88-11714/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Юдиной С.В, Скоковой Д.И, с участием прокурора Юнусовой А.И, рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференц-связи на базе Княгининского районного суда Нижегородской области 17 апреля 2023 года гражданское дело по иску Мамушкиной Натальи Валерьевны к Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Нижегородский государственный инженерно-экономический университет", Первичной профсоюзной организации Нижегородской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в ГБОУ ВО НГИЭУ о восстановлении трудовых прав, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, по кассационной жалобе Мамушкиной Натальи Валерьевны

на решение Княгининского районного суда Нижегородской области от 1 февраля 2022 года по гражданскому делу N 2-6/2022 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 4 октября 2022 года по гражданскому делу N 33-12316/2022, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, выслушав возражения представителя ответчиков Государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Нижегородский государственный инженерно-экономический университет", Первичной профсоюзной организации Нижегородской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в ГБОУ ВО НГИЭУ Лобановой Е.И, возражавшей по доводам кассационной жалобы, заключение прокурора, полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению,

УСТАНОВИЛА:

Мамушкина Н.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Нижегородский государственный инженерно-экономический университет" (далее по тексту - ГБОУ ВО "НГИЭУ"), Первичной профсоюзной организации Нижегородской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в ГБОУ ВО НГИЭУ о восстановлении трудовых прав, признании приказа о расторжении трудового договора незаконным.

Решением Княгининского районного суда Нижегородской области от 1 февраля 2022 года (с учетом дополнительного решения Княгининского районного суда Нижегородской области от 30 марта 2022 года), оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 4 октября 2022 года, исковые требования Мамушкиной Н.В. удовлетворены частично: ГБОУ ВО "НГИЭУ" в пользу Мамушкиной Н.В. взыскана компенсация морального вреда в суме 15000 рублей. В удовлетворении остальных требований Мамушкиной Н.В. к ГБОУ ВО "НГИЭУ", Первичной профсоюзной организации Нижегородской областной организации Профессионального союза работников народного образования и науки РФ в ГБОУ ВО НГИЭУ отказано. С ГБОУ ВО "НГИЭУ" взыскана государственная пошлина в местный бюджет в сумме 300 рублей.

В поданной кассационной жалобе Мамушкина Н.В. просит отменить судебные акты первой и апелляционной инстанций в части отказа в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на наличие оснований для признания срочного трудового договора бессрочным, допущенную в отношении истца дискриминацию, нарушения норм процессуального права в виде отсутствия приобщенного письменного мотивированного заключения прокурора.

Заслушав доклад судьи, выслушав пояснения участника процесса, заключение прокурора, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу допущено не было.

Как установлено судом, с 17.06.2004 Мамушкина Н.В. состояла в трудовых отношения с НГИЭИ, занимала должность начальника военно-учетного стола (ВУС) в отделе кадров, о чем заключен трудовой договор N10/10/04 от 17.06.2004.

01.09.2011 Мамушкина Н.В. переведена на должность преподавателя кафедры бухгалтерского учета, анализа и аудита.

Впоследствии срок действия трудового договора N10/20/04 от 17.06.2004 с Мамушкиной Н.В. в должности преподавателя кафедры "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" в связи с избранием по конкурсу ежегодно продлевался.

Согласно материалам дела, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 17.06.2016 Мамушкиной Н.В. предоставлена работа в должности старшего преподавателя сроком до 27.07.2017 (в связи с избранием по конкурсу (решение Ученого совета N6 от 28.03.2016), который ежегодно продлевался.

22.06.2020 трудовой договор Мамушкиной Н.В. заключен до 30.06.2021 в связи с избранием по конкурсу (решение Ученого совета N5 от 22.06.2020).

Как следует из материалов дела, 23.03.2021 на основании протокола заседания этической комиссии от 23.03.2021 N1 старший преподаватель кафедры "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" Мамушкина Н.В. привлечена к мерам дисциплинарной ответственности в виде замечания.

28.04.2021 в ГБОУ ВО НГИЭУ объявлен конкурс на замещение вакантных должностей, относящихся к профессорско-преподавательскому составу (далее по тексту - ППС), срок замещения которых по трудовому договору истекает в июне 2021.

Согласно списку ППС, у которых истекает срок трудового договора 30.06.2021, указана, в том числе, Мамушкина Н.В. - старший преподаватель кафедры "Бухгалтерский учет, анализ и аудит".

19.06.2021 на имя ректора ГБОУ ВО НГИЭУ Мамушкиной Н.В, почтовым отправлением направлено письменное заявление о продлении срока действия трудового договора до избрания по конкурсу.

Согласно решению, оформленному Протоколом N2 конкурсной комиссии по рассмотрению заявлений лиц, претендующих на участие в выборах и конкурсном отборе на замещение вакантных должностей ППС ГБОУ ВО "НГИЭУ" от 22.06.2021, по результатам рассмотрения представленных документов комиссия приняла решение из 63 кандидатов рекомендовать к участию в выборах и конкурсе на должности ППС всех 63 человек, в том числе, Мамушкину Н.В.

Из материалов дела следует, что 28.06.2021 состоялось расширенное заседание Ученого совета ГБОУ ВО НГИЭУ, на котором членами ученого Совета рассмотрено, в том числе, заявление старшего преподавателя кафедры "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" Мамушкиной Н.В, на который она была приглашена.

Расширенное заседание Ученого совета проводилось в актовом зале университета, о чем изначально было указано в средствах массой информации, в газете НГИЭУ "Наши Факультеты" (издается с мая 2006) N 8 (312), против чего истица во время его проведения не возражала, принимала участие.

Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов Ученого совета университета, от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2\3 списочного состава Ученого совета (п.п. 4.4 Положения о процедуре избрания по конкурсу на должности педагогических работников, относящихся к ППС в ГБОУ ВО "НГИЭИ" от 28.08.2015, что соответствует п. 14 приказа Минобрнауки России от 23 июля 2015 г. N 749).

По итогам тайного голосования, оформленного протоколом N3 счетной комиссии, и на основании Положения о процедуре избрания по конкурсу на должности педагогических работников, относящихся к ППС в ГБОУ ВО "НГИЭУ", утвержденного приказом ректора от 28.08.2015 N375-1/01-03, Мамушкина Н.В, старший преподаватель кафедры "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" считается не прошедшей конкурс.

Согласно выписке из решения N3 Ученого совета ГБОУ ВО НГИЭУ от 28.06.2021 по результатам голосования Ученого совета принято решение старшего преподавателя кафедры "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" Мамушкину Н.В, считать не прошедшей конкурс.

Данное решение Ученого совета явилось основанием для вручения истцу 28.06.2021 уведомления о расторжении срочного трудового договора с 30.06.2021 в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением его срока его действия.

Приказом от 30.06.2021 трудовой договор от 17.06.2004 N10/20/04 прекращен, Мамушкина Н.В. уволена 30.06.2021 по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора), о чем внесена запись в трудовую книжку. С приказом истица ознакомлена 30.06.2021 под роспись, трудовую книжку получила, с ней произведен полный расчет.

Разрешая спор, отказывая в удовлетворении исковых требований Мамушкиной Н.В, суды первой и апелляционной инстанций исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришли к обоснованному выводу, что процедура проведения конкурса соответствовала Порядку процедуры прохождения по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в ГБОУ ВО "НГИЭИ", кворум заседания Ученого совета при голосовании имелся, недействительных бюллетеней голосования не выявлено, нарушений при проведении конкурса на замещение вакантных должностей старшего преподавателя кафедры "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" допущено не было, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что на заседание Ученого совета была представлена неполная или недостоверная информация о кандидатах на должность старшего преподавателя кафедры "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", что могло бы повлиять на результаты голосования, в материалы не представлено.

Суды обоснованно исходили из того, что срочный трудовой договор с Мамушкиной Н.В. по должности старшего преподавателя кафедры "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" соответствует требованиям действующего законодательства, поскольку данная должность относится к научно-педагогическим, входит в перечень профессорско-преподавательского состава (раздел 3 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011 года N1н), замещение данной должности производится по результатам конкурса на замещение соответствующей должности. В связи с чем, увольнение истца произведено с соблюдением установленной законом процедуры, процедура проведения конкурса работодателем соблюдена, результаты конкурса недействительными не признаны, в связи с чем, оснований для признания приказа о расторжении трудового договора незаконным у судов не имелось.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено толкование норм материального права (статей 2, 3, 58, 59, 72, 77, 79, 123, 127, 261, 332 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные Мамушкиной Н.В. в кассационной жалобе доводы о нарушении процедуры проведения конкурса и незаконном расторжении трудового договора, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут.

Ссылки истца в кассационной жалобе на отсутствие оснований для расторжения трудового договора в связи с истечением срока, ввиду многократности его перезаключения, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора, поскольку работник, дал свое согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок и основанием для продления трудового договора могло явиться только избрание истца по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности, чего в данном случае не произошло. Доказательств дискриминации со стороны ответчика в отношении истца суду не представлено.

Доводы кассационной жалобы истца на допущенные процессуальные нарушения судом в виде отсутствия в материалах дела письменного мотивированного заключения прокурора в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия находит не основанными на нормах процессуального законодательства, поскольку не предусмотрено законом обязательное составление прокурором письменного мотивированного заключения и приобщения его к материалам дела.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов по доводам кассационной жалобы, по делу не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Княгининского районного суда Нижегородской области от 1 февраля 2022 года (с учетом дополнительного решения Княгининского районного суда Нижегородской области от 30 марта 2022 года) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 4 октября 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу Мамушкиной Натальи Валерьевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: