Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22 мая 2023 г. по делу N 8Г-3462/2023[88-7778/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Булатовой Е.Е, судей Юдиной С.В, Филатовой В.Ю, рассмотрела в открытом судебном заседании 22 мая 2023 года гражданское дело по иску Луконина Виктора Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Саратоворгсинтез" о взыскании единовременной выплаты по отраслевому соглашению, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Саратоворгсинтез"

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 декабря 2022 года по гражданскому делу N 33-10471 (2-1205/2022), заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В, выслушав пояснения представителя ответчика ООО "Саратоворгсинтез" Шубиной Е.В, действующей на основании доверенности, поддержавшей доводы кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Луконин В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Саратоворгсинтез" (далее по тексту - ООО "Саратоворгсинтез") о взыскании единовременной выплаты по Отраслевому соглашению, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Решением Заводского районного суда г. Саратова от 26 апреля 2022 года в удовлетворении исковых требований Луконина В.А. к ООО "Саратоворгсинтез" о взыскании единовременной выплаты по Отраслевому соглашению, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказано.

Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 декабря 2022 года решение Заводского районного суда г. Саратова от 26 апреля 2022 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании единовременной выплаты по Отраслевому соглашению, компенсации морального вреда. В указанной части принято новое решение, которым с ООО "Саратоворгсинтез" в пользу Луконина В.А. взыскана единовременная выплата по отраслевому соглашению в размере 150640 руб, компенсация морального вреда в размере 10000 руб.

В кассационной жалобе ООО "Саратоворгсинтез" просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 декабря 2022 года отменить в части взыскания единовременной выплаты и компенсации морального вреда, в связи с неправильным применением судом норм материального и процессуального права.

Поскольку судебный акт обжалуется в части удовлетворения исковых требований, судебная коллегия кассационного суда не находит оснований для проверки законности судебного акта в полном объеме.

Истец Луконин В.А. и представитель третьего лица ПАО "ЛУКОЙЛ" в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия посчитала возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав доклад судьи, выслушав участника процесса, проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции допущены нарушения норм материального и процессуального права, которые выразились в следующем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Луконин В.А. с 2 июля 2011 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Саратоворгсинтез", занимал должность аппаратчика синтеза 6 разряда отделения синтеза цеха СК и НАК.

23 ноября 2019 года с Лукониным В.А. произошел несчастный случай на производстве.

ООО "Саратоворгсинтез" составлен акт о несчастном случае по форме Н-1 от 18 декабря 2020 года.

ПАО СК "Росгосстрах" признано указанное событие страховым случаем и Луконину В.А. произведена выплата страхового возмещения в размере 97200 рублей по договору добровольного страхования от несчастных случаев на производстве.

Разрешая иск Луконина В.А. и отказывая в удовлетворении требований о взыскании единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью, суд первой инстанции исходил из того, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы не ООО "Саратоворгсинтез" не распространяется, в связи с чем, у истца отсутствует право на получение указанной выплаты.

Проверяя законность решения суда первой инстанции в части взыскания единовременной выплаты в возмещение вреда здоровью, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы распространяется на ответчика, т.к. ООО "Саратоворгсинтез" является дочерним предприятием ПАО "ЛУКОЙЛ".

Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя частично исковые требования Луконина В.А, указал, что Отраслевое соглашение заключено между Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийским отраслевым объединением работодателем нефтяной и газовой промышленности, профсоюз ответчика - Нефтегазстройпрофсоюз России является первичной профсоюзной организацией общероссийского профсоюза работников нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства, письменный отказ ответчика о присоединении к Соглашению не направлялся. В связи с чем, истец имеет право на выплату единовременной компенсации возмещения вреда здоровью в соответствии с указанным Отраслевым соглашением.

Между тем, указанные выводы сделаны с нарушением норм материального и процессуального права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом, Луконин В.А. с 2 июля 2011 года состоял в трудовых отношениях с ООО "Саратоворгсинтез", занимал должность аппаратчика синтеза 6 разряда отделения синтеза цеха СК и НАК.

23 ноября 2019 года с Лукониным В.А. произошел несчастный случай на производстве, в связи с чем, ООО "Саратоворгсинтез" составлен акт о несчастном случае по форме Н-1 от 18 декабря 2020 года.

Обращаясь с иском в суд о взыскании единовременной выплаты, Луконин В.А. ссылался на Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы, которым предусмотрена выплата возмещения вреда здоровью в размере 20 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.

В пункте 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы указано, что данное соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции. Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги (далее- организации, работодатели). Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Пунктом 1.3. данного Отраслевого соглашения предусмотрено, что Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами Объединения работодателей, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в Объединение работодателей;

работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции пи выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для рассмотрения данного спора, являлись: осуществление деятельности работодателя в соответствующей отрасли; распространение на этого работодателя предложения о присоединении к Отраслевому соглашению.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ, основным видом деятельности ООО "Саратоворгсинтез" является "Производство прочих основных химических органических веществ" (код 20.14 Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Согласно п.9 Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2005 N 713 основным видом экономической деятельности коммерческой организации является тот вид, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг. Правилами предусмотрено, что основной вид деятельности юридического лица, ежегодно подтверждается в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно Уставу ООО "Саратоворгсинтез" основными видами деятельности Общества являются: производство волокон и нитей химических; производство синтетических смол и пластических масс; производство прочих продуктов основной химии и другие производства химической промышленности и т.д.

Из ответа ПАО "ЛУКОЙЛ" на запрос суда следует, что согласно данным ЕГРЮЛ ООО "Саратоворгсинтез" имеет основной вид деятельности 20.14 - производство прочих основных органических химических веществ. Данный код ОКВЭД не относится к отраслевым кодам организаций, осуществляющих деятельность в отраслях, перечисленных в пункте 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2020-2022 годы. В связи с чем, действие Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации не распространяется на ООО "Саратоворгсинтез".

Согласно информации, размещенной на сайте Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности (http://www.omgp.ru/otraslevie-okved/), в чьем лице заключено указанное Отраслевое соглашение, содержащей соответствующий перечень отраслевых кодов ОКВЭД, данный Перечень не содержит кода 20.14 - Производство прочих основных химических органических веществ, а также не содержит ни одного из кодов ОКВЭД по дополнительным видам деятельности ООО "Саратоворгсинтез".

Как видно из ответа Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности на запрос суда, действие требований Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 г. не распространяются на ООО "Саратоворгсинтез", т.к. основной вид деятельности 20.14 - Производство прочих основных химических органических веществ - не относится к видам деятельности нефтегазовой промышленности, указанных в п. 1.2. Отраслевого соглашения.

Вместе с тем, судом апелляционной инстанции возражениям ответчика и указанным доказательствам, представленным в материалы дела, оценка не дана.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции, перечислив доводы сторон спора, не отразил в судебном постановлении мотивы, по которым одни доказательства приняты им в качестве средств обоснования своих выводов, а другие доказательства отвергнуты, и основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими, тем самым произвольно применив статью 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нарушив требования процессуального закона, касающиеся доказательств и доказывания в гражданском процессе.

С учетом изложенного, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 декабря 2022 года нельзя признать законным, оно принято с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что является основанием для отмены указанного судебного постановления и направления дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 22 декабря 2022 года отменить.

Дело направить на новое апелляционное рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда.

Председательствующий:

Судьи: