Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30 марта 2023 г. по делу N 8Г-1958/2023[88-2829/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Саломатиной Л.А, судей Панфиловой Л.Ю, Прасоловой В.Б, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Краевого государственного учреждения здравоохранения "Солнечная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края к Сизенко А.А. о взыскании стоимости обучения, по кассационной жалобе представителя Сизенко А.А. - Кожевниковой А.А. на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского края от 18 января 2023 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, судебная коллегия

установила:

КГБУЗ "Солнечная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края обратилась в суд с иском к Сизенко А.А, указав, что между ФГБОУ ВО ДВГМУ Минздрава России (исполнитель), КГБУЗ "Солнечная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края (заказчик) и Сизенко А.А. (обучающийся) 14.08.2018 был заключен договор на обучение по образовательным программам высшего образования (ординатура) Nор со сроком обучения с 01.09.2018 по 31.08.2020. Согласно договору обучающийся обязан после прохождения обучения и получения диплома о профессиональной подготовке проработать у работодателя не менее пяти лет.

Во исполнение указанного договора истец оплатил обучение Сизенко А.А. на общую сумму 531 180 рублей.

20.06.2020 ответчик получил диплом об окончании ординатуры, 27.07.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N, 16.11.2020 Сизенко А.А. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 01.12.2020.

Просят взыскать с ответчика Сизенко А.А. компенсацию стоимости обучения в сумме 1 062 360 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 13 512 рублей.

Решением Краснофлотского районного суда г. Хабаровска от 5 октября 2022 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 января 2023 года, решение суда первой инстанции отменено, принято решение о частичном удовлетворении исковых требований.

Постановлено взыскать с Сизенко А.А. в пользу Краевого государственного учреждения здравоохранения "Солнечная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края компенсацию стоимости обучения в размере 494 340 рублей 10 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 12 566 рублей 16 копеек.

В кассационной жалобе представитель Сизенко А.А. - Кожевникова А.А. ставит вопрос об отмене апелляционного определения, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Обращает внимание на то, что судебной коллегией не принято во внимание, что увольнение ее было вынужденным.

Стороны в судебное заседание кассационного суда не явились, извещались надлежащим образом.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции оснований, предусмотренных часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены оспариваемого судебного акта не усматривает.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение Сизенко А.А. являлось вынужденным и на нее не может быть возложена обязанность по возврату стоимости обучения, поскольку Сизенко А.А. была поставлена перед фактом о переводе с должности врача - дерматовенеролога на должность врача-терапевта (участкового), заявление об увольнении было написано вынужденно.

Судебная коллегия Хабаровского краевого суда с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований не согласилась.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 14.08.2018 между ФГБОУ ВО "Дальневосточный государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации с одной стороны и КГБУЗ "Солнечная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края с другой стороны, и Сизенко А.А. с третьей стороны, заключен трехсторонний договор Nор на обучение по образовательным программам высшего образования (ординатура), по условиям которого ФГБОУ ВО ДВГМУ обязалось предоставить услугу по обучению Сизенко А.А. по программе высшего образования - ординатуры по специальности 31.08.32 "Дерматовенерология", очная форма обучения, а КГБУЗ "Солнечная районная больница" МЗ Хабаровского края оплатить обучение.

Срок обучения определен с 01.09.2018 по 31.08.2020.

Стоимость услуг по договору составила 520 000 рублей. КГБУЗ "Солнечная районная больница" МЗ Хабаровского края обязательства по оплате обучения Сизенко А.А. исполнила.

Согласно п. 2.5.4 договора на обучение после прохождения обучения и получения диплома о профессиональной подготовке обучающийся обязан проработать у работодателя не менее 5 лет.

03.09.2018 между КГБУЗ "Солнечная районная больница" МЗ Хабаровского края и Сизенко А.А. заключено соглашение о взаимных правах и обязанностях, связанных с обучением и дальнейшим трудоустройством, в силу п. 1.2 которого Учреждение обеспечивает трудоустройство Сизенко А.А. на должность врача-дерматовенеролога КГБУЗ "Солнечная районная больница" МЗ Хабаровского края с окладом, согласно штатному расписанию.

Согласно платежным поручениям от 06.09.2018 на сумму 30 000 рублей, 08.10.2018 на сумму 115 00 рублей, 19.11.2018 на сумму 115 000 рублей, 22.11.2019 на сумму 70 000 рублей, 20.05.2020 на сумму 70 000 рублей, 09.07.2020 на сумму 61 180 рублей, 27.09.2019 на сумму 70 000 рублей КГБУЗ "Солнечная районная больница" МЗ Хабаровского оплатила по договору от 14.08.2018 Nор на общую сумму в размере 531 180 рублей.

20.06.2020 Сизенко А.А. получила диплом об окончании ординатуры.

27.07.2020 между КГБУЗ "Солнечная районная больница" МЗ Хабаровского края и Сизенко А.А. был заключен трудовой договор N, по условиям которого Сизенко А.А. на основании приказа N-л/с от 27.07.2020 была принята на работу на должность врача-дерматовенеролога.

Приказом N от 22.10.2020 и.о. главного врача КГБУЗ "Солнечная районная больница" Министерства здравоохранения Хабаровского края с 22.10.2020 с целью организации медицинской помощи больным с новой коронавирусной инфекцией на территории Солнечного муниципального района была организована работа инфекционного госпиталя для больных новой коронавирусной инфекцией.

Вышеуказанным приказом утверждено временное штатное расписание для лечения пациентов с COVID-19, в соответствии с которым Сизенко А.А. включена в резервный состав медицинских работников для лечения пациентов с COVID-19 в должности врача-специалиста, оказывающего помощь под контролем врача инфекциониста, пульмонолога, терапевта. Начальнику отдела кадров приказано заключить дополнительные трудовые соглашения с медицинскими сотрудниками в срок до 26.10.2020 для работы в инфекционном госпитале.

10.11.2020 Сизенко А.А. освоила интерактивный образовательный модуль "Приказ Минздрава России от 19.03.2020 N 198н "О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", аналогичный модуль был освоен Сизенко А.А. 29 сентября 2022 года.

Приказом главного врача КГБУЗ "Солнечная районная больница" N-л/с от 10.11.2020 Сизенко А.А. с 11.11.2020 переведена временно с должности врача-дерматовенеролога (структурное подразделение - поликлиника) на должность врача-специалиста в соответствии с дополнительным соглашением с исполнением должностных обязанностей участкового врача-терапевта (структурное подразделение - поликлиника)

11.11.2020 с Сизенко А.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от 27.07.2020.

В соответствии с вышеуказанным дополнительным соглашением, работодатель предоставляет работнику работу врач-специалист поликлиники, а работник обязуется лично выполнять следующую работу: исполнение должностных обязанностей врача терапевта участкового, ведение приема и обслуживание вызовов, ведение приема пациентов с ОРВИ, бронхитами, пневмонией, коронавирусной инфекцией - COVID-19.

Вышеуказанное дополнительное соглашение заключено на определенный срок, на период открытия инфекционного госпиталя с 11.11.2020.

Дополнительное соглашение подписано работодателем и Сизенко А.А. без каких-либо замечаний и дополнений.

16.11.2020 Сизенко А.А. обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.12.2020.

Приказом главного врача КГБУЗ "Солнечная районная больница" МЗ Хабаровского края от 01.12.2020 трудовой договор с Сизенко А.А. был прекращен с 01.12.2020 по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по собственному желанию.

Суд апелляционной инстанции, согласился с суждениями суда о том, что перевод Сизенко А.А. с должности врача врача-дерматовенеролога на должность врача-терапевта являлся законным, в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, может быть осуществлен временный перевод работника без его письменного согласия на не обусловленную трудовым договором работу на срок до одного месяца.

При этом, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) введение режима повышенной готовности на всей территории Российской Федерации, в том числе и в Хабаровском крае, относится к тем исключительным случаям, ставящим под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, с наличием которого работодатель вправе перевести работника на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

Вместе с тем, выводы о том, что Сизенко А.А. заявление на увольнение было написано вынуждено, суд апелляционной инстанции посчитал не обоснованными, поскольку Сизенко А.А. основания и законность своего увольнения не оспаривала, в связи с чем, вопрос о вынужденном характере ее увольнения не является тем обстоятельством, которое имеет значение при разрешении заявленных исковых требований о взыскании с нее стоимости обучения в связи с невыполнением условий договора.

Принимая во внимание, что Сизенко А.А. прекратила трудовые отношения по собственному желанию до истечения срока, оговоренного в договоре об обучении, не выполнив возложенные на нее обязанности, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика стоимость обучения и принимая во внимание, что ответчик проработала у истца с 27.07.2020 по 01.12.2020, фактически отработав 4 месяца 5 дней, взыскал в пользу истца размер причиненного истцу действиями ответчика ущерба, исчисленного пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составляет 494 340 рублей 10 копеек.

Изложенные в оспариваемом судебном акте выводы сомнений в правильности не вызывают, поскольку соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела, нормам права подлежащим применению к спорным правоотношениям.

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание приведенное нормативное регулирование, исходя из установленных обстоятельств дела судом апелляционной инстанции верно по существу разрешен спор.

Доводы ответчика о том, что увольнение было вынужденным, в связи с чем, у нее не возникло обязанности по выплате стоимости обучения, являются несостоятельными основаны на ошибочном понимании положений действующего законодательства.

Доводы кассационной жалобы по существу сводятся к несогласию с принятым по делу решением, однако не свидетельствуют о существенных нарушениях норм материального либо процессуального права, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора.

Иная точка зрения заявителя на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 18 января 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Сизенко А.А. - Кожевниковой А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи