Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13 апреля 2023 г. по делу N 8Г-2551/2023[88-3349/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Аноприенко К.В, судей Панфиловой Л.Ю, Дубовик М.С, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шестакова В.А. к краевому государственному автономному учреждению "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом "СКА-Нефтяник" о взыскании компенсации за сверхурочную работу, по кассационной жалобе Шестакова В.А. на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 8 ноября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 января 2023 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, судебная коллегия

установила:

Шестаков В.А. обратился в суд с иском к КГАУ СШООРХМ "СКА-Нефтяник", указав, что 01.08.2014 Шестаков В.А. принят на должность "тренера-преподавателя" в отдел учебно-спортивной подготовки КГОУ ДО "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом". Приказом от 24.01.2018 переведен на должность "тренера" в отдел спортивной подготовки. Согласно трудовому договору ему установлено нормативное рабочее время 40 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени, при этом за 2021 год у него образовалась переработка рабочих часов.

Согласно утвержденного директором расписания тренировочных занятий Арены "Ерофей" и учета получения и сдачи ключей от раздевалки, переработка рабочего времени за сентябрь и октябрь 2021 года составила 41 час.

Факт переработки, вызванный некорректным составлением расписания, подтверждается апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 24.12.2021, в мотивировочной части которого суд установил, что при установлении в расписании тренировочных занятий на 8 часов, ему приходится начинать работу с 7 часов, чтобы подготовить воспитанников к тренировке (переодеть их, провести инструктаж по технике безопасности на льду, дать указания на тренировку). Таким образом, за сентябрь-октябрь 2021 количество переработанных часов составило 41 час.

Просил суд взыскать с ответчика компенсацию за сверхурочную работу в размере 20 856 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 5 398 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 8 ноября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 января 2023 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Шестаков В.А. ставит вопрос об отмене судебных постановлений, считает их незаконными, поскольку выводы судов не соответствуют обстоятельствам дела, судами неверно применены нормы материального и процессуального права. Полагает, что суды неверно оценили представленные сторонами доказательства.

В возражениях на кассационную жалобу, представитель ответчика Ларькина В.Г, указала на отсутствие оснований для отмены судебных постановлений.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на нее, судебная коллегия, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены судебных актов не находит.

Как установлено судами и следует из материалов дела, 01.04.2014 между КГАУ ДО "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" и Шестаковым В.А. заключён трудовой договор N, по условиям которого истец принят на работу в КГАОУ ДО "Хабаровский краевой центр развития хоккея с мячом" в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера - преподавателя.

Дополнительным соглашением от 09.01.2017 N Шестаков В.А. переведен на должность тренера в отдел учебно-спортивной работы с установлением шестидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю.

Дополнительным соглашением от 23.01.2018 N Шестаков В.А. переведён на постоянную работу в отдел по спортивной подготовке на должность тренера.

Дополнительным соглашением от 28.09.2018 N Шестакову В.А. установлена продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днём - воскресенье, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Из представленных графиков работы тренеров на сентябрь, октябрь 2021, следует, что рабочий день установлен с 08:00 до 21:00 по расписанию групповых тренировочных занятий (не более 40 часов в неделю), с понедельника - пятницу рабочий день - 7 часов, в субботу - 5 часов (перерыв на обед 1 час, через 4 часа после начала работы).

Из выкопировки Книги учета и выдачи ключей следует, что в спорные дни выдача Шестакову В.А. ключей зафиксирована: 02.09.2021 - 07.10 и 16.40; 03.09.2021 - 07.05 и 18.20; 13.09.2021 - 06.55 и 16.35; 14.09.2021 - 08.10 и 19.40; 15.09.2021 - 07.05 и 17.00; 16.09.2021 - 07.00 и 08.05; 17.09.2021 - 07.05 и 16.10; 20.09.2021 - 07.00 и 17.50; 21.09.2021 - 06.55 и 19.05; 22.09.2021 - 07.06 и 17.30; 23.09.2021 - 06.50 и 17.50;27.09.2021 - 07.00 и 20.45; 28.09.2021 - 07.10 и 18.25;04.10.2021 - 06.52 и 16.42; 06.10.2021 - 07.05 и 18.25; 07.10.2021 - 07.05 и 17.10; 08.10.2021 - 07.00 и 17.15.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24.12.2021 решение Индустриального районного суда города Хабаровска от 05.10.2021 по делу по иску Шестакова В.А. к КГАУ "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом "СКА-Нефтяник" о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации морального вреда отменено, принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично. Признан незаконным приказ КГАУ "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом "СКА-Нефтяник" от 20.07.2021 N-ок о привлечении Шестакова В.А. к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Взыскана с КГАУ "Спортивная школа олимпийского резерва по хоккею с мячом "СКА-Нефтяник" в пользу Шестакова В.А. компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 16, 21, 91, 97, 99, 129 Трудового кодекса РФ, правилами внутреннего трудового распорядка КГАУ "СШОРХМ "СКА-Нефтяник", оценив доказательства, представленные сторонами в обоснование заявленных требований и возражений в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, установив, что истец к сверхурочным работам по инициативе работодателя не привлекался, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции.

В соответствии с положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N29 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции" производство в суде кассационной инстанции предназначено для исправления существенных нарушений норм материального права или норм процессуального права, допущенных судами в ходе предшествующего разбирательства дела и повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защищаемых законом публичных интересов.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции полагает возможным согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанции, поскольку они соответствуют представленным в деле доказательствам, установленным судами обстоятельствам и нормам материального права, регулирующего спорные отношения.

Доводы кассационной жалобы Шестакова В.А. являлись предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции, с которой суд кассационной инстанции соглашается.

Доводы жалобы о неверной оценке судами первой и апелляционной инстанции фактических обстоятельств и представленных в деле доказательств, опровергающих выводы судебных инстанций, направлены на восполнение и переоценку судом кассационной инстанции доказательств по делу, что не входит в компетенцию такого суда согласно предписаниям части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которой кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Вопреки утверждения кассатора, нарушений норм гражданского процессуального права судам допущено не было.

Поскольку доводы кассационной жалобы применительно к части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ не содержат оснований для отмены или изменения кассационным судом общей юрисдикции обжалуемых судебных постановлений, кассационная жалоба удовлетворению не подлежит.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

определила:

Индустриального районного суда г.Хабаровска от 8 ноября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 25 января 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Шестакова В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи