Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2023 г. по делу N 8Г-11824/2023[88-13051/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Стешовиковой И.Г, судей Козловой Е.В, Смирновой О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1666/2022 по иску Соколовой Аллы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью "Водоканал" (далее - ООО "Водоканал") о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчёте заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по кассационной жалобе ООО "Водоканал" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 9 августа 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 2 марта 2023 г.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Соколова А.В. обратилась в суд с иском к ООО "Водоканал", просила взыскать ежемесячную премию в размере 40 процентов от заработной платы за март 2022 года в размере 36 416 руб. 57 коп, апрель 2022 года 38 150 руб. 70 коп, май 2022 года 38 150 руб. 70 коп, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 9 августа 2022 г. исковые требования Соколовой А.В. удовлетворены частично, с ответчика в пользу Соколовой А.В. взысканы задолженность по заработной плате с 1 марта 2022 г. по 30 апреля 2022 г. 62 093 руб. 60 коп, компенсация за нарушение сроков выплаты премии по состоянию на 9 августа 2022 г. 4 557 руб. 47 коп, компенсация морального вреда 1 000 руб, в доход местного бюджета - государственная пошлина 2 499 руб. 53 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 2 марта 2023 г. решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 9 августа 2022 г. изменено в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, государственной пошлины, с ответчика в пользу Соколовой А.В. взысканы задолженность по заработной плате с 1 марта 2022 г. по 30 апреля 2022 г. 64 863 руб. 43 коп, компенсация за нарушение сроков выплаты премии по состоянию на 9 августа 2022 г. 4 741 руб. 22 коп, в доход местного бюджета - государственная пошлина 2 588 руб. 14 коп, в остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО "Водоканал" ставится вопрос об отмене судебных постановлений в части взыскания премии.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебных постановлений, предусмотренных статьёй 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - Гражданский процессуальный кодекс).

Судом при рассмотрении дела установлено, что на основании трудового договора от 2 марта 2020 г. N 2220 и приказа о приёме на работу от 2 марта 2020 г. N 29-л/с Соколова А.В. принята на работу в ООО "Водоканал" на должность ведущего экономиста отдела договорной и аналитической работы.

В пункте 4.1 трудового договора стороны предусмотрели, что за исполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад 12 034 руб, месячную премию в размере до 40 процентов от должностного оклада с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором и иными локальными актами с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 процентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 процентов.

Впоследствии между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору. Дополнительным соглашением от 10 января 2022 г. Соколовой А.В. с 1 января 2022 г. установлен должностной оклад 38 043 руб.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 21 июля 2022 г, с учётом дополнительного решения Воркутинского городского суда Республики Коми от 4 октября 2022 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 января 2023 г, на ООО "Водоканал" возложены обязанности установить Соколовой А.В. с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) 39 740 руб. 31 коп, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 1 января 2022 г.; взысканы премия за январь 2022 г. 23 844 руб. 19 коп, проценты за нарушение срока её выплаты за период с 16 февраля по 26 апреля 2022 г. 1 948 руб. 86 коп, компенсация морального вреда 5 000 руб, в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии за январь 2022 года за период с 27 апреля 2022 года по день фактического расчёта отказано.

Согласно расчётным листкам Соколовой А.В. за март-май 2022 года ежемесячная премия не начислялась и не выплачивалась.

Приказов о снижении работнику ежемесячной премии за март- апрель 2022 г. (либо о депремировании) ООО "Водоканал" не издавалось, к дисциплинарной ответственности Соколова А.В. в спорный период (а также в предшествующий ему месяц - в феврале 2022 года) не привлекалась.

Приказом от 8 июня 2022 г. N 107 "О премиях работникам ООО "Водоканал" за май 2022 года" принято решение не начислять работникам ООО "Водоканал" за май 2022 года премию в связи с отсутствием финансовой возможности. Приказы о не начислении работникам общества ежемесячных премий за март-апрель 2022 года в связи с отсутствием финансовой возможности ООО "Водоканал" не издавались.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования в части взыскания ежемесячной премии, суд первой инстанции, руководствуясь частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), пунктами 1.9, 3.2 Положения об оплате труда, установив, что согласно условиям трудового договора и дополнительных соглашений к нему, пунктами 1.4-1.6, 2.6 Положения о премировании за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы, принимая во внимание, что Положением об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, то есть премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила системный характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО "Водоканал" согласно действующим локальным нормативным актам организации, пришёл к выводу о наличии оснований для начисления и выплаты истцу премии в размере 40 процентов заработной платы за март и апрель 2022 г. с учётом фактически отработанного времени ввиду недоказанности совершения работником грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, которые являлись бы основанием для лишения выплаты.

Учитывая, что приказ от 3 июня 2022 г. N 102 не противоречит Порядку премирования, и в соответствии с приказом от 8 июня 2022 г. N 107 в ООО "Водоканал" не имеется финансовой возможности начисления премии работникам общества за май 2022 года, суд первой инстанции пришёл к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца премии за май 2022 года.

Изменяя решение суда первой инстанции в части размера взысканной премии и компенсации за нарушение срока её выплаты, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми указала, что вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 21 июля 2022 г. с 1 января 2022 г. установлен размер должностного оклада Соколовой А.В. 39 740 руб, в связи с чем расчёт премии подлежит исчислению исходя их преюдициального значения фактов, установленных вступившим в законную силу решением суда, а не из суммы, установленной дополнительным соглашением от 10 января 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом, нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 3.1 Положения об оплате труда премирование работников общества осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности и поощрения работников общества за основные результаты их производственной деятельности.

Премирование производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя общества, либо его заместителей, приложение N 3 к Положению (пункт 3.2).

Согласно пунктам 4, 10 Порядка премирования премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц и квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплаты премии производятся за фактически отработанное время в текущем месяце при выполнении установленных показателей премирования из фонда оплаты труда. Размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40 процентов, рабочих и служащих - 25 процентов от оклада.

При принятии решения о премировании работников общества учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период (пункт 5); не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие должностные обязанности, а также нарушающие трудовую дисциплину (пункт 6). Размер премии может быть снижен конкретному работнику на основании приказа в случае невыполнения или некачественного выполнения возложенных на него трудовых функций, перечисленных в пункте 12 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал.

Из системного толкования условий трудового договора и локальных нормативных актов следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, указанным в пункте 10 Порядка премирования, из фонда оплаты труда за фактически отработанное время в установленном сторонами размере. При этом снижение размера премии возможно только на основании приказа, при совершении работником нарушений, перечень которых определён пунктом 12 Порядка премирования.

Судом, с учётом установленных по делу обстоятельств, правильно определена правовая природа премии, восстановлено нарушенное право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса).

Сам по себе факт введения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Водоканал", с учётом уставной деятельности общества, не может повлечь последствие в виде невыплаты работнику за фактически отработанное время ежемесячной премии, входящей в структуру заработной платы, оплачиваемой из фонда оплаты труда, при недоказанности ответчиком издания приказа о снижении премии за работу за месяц.

Доводы кассационной жалобы о вмешательстве судов в хозяйственную деятельность ответчика, праве работодателя самостоятельно принимать решения о выплате либо невыплате премии сотрудникам, не обеспеченности работодателя финансовыми ресурсами, возможности выплаты премии только на основании приказа по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда сотрудников направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и выводов суда, что не относится к компетенции суда кассационной инстанции согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

В соответствии с пунктом 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс) Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер, а также отсрочить (рассрочить) её уплату в порядке, предусмотренном статьёй 333.41 настоящего Кодекса.

Исходя из пункта 1 статьи 333.41 Налогового кодекса отсрочка или рассрочка уплаты государственной пошлины предоставляется по ходатайству заинтересованного лица в пределах срока, установленного пунктом 1 настоящего Кодекса.

Согласно абзацу второму пункту 1 статьи 64 Налогового кодекса отсрочка или рассрочка по уплате федеральных налогов в части, зачисляемой в федеральный бюджет, а также страховых взносов может быть предоставлена на срок более одного года, но не превышающий трёх лет.

Определением судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 г. удовлетворено ходатайство ООО "Водоканал" о предоставлении отсрочки уплаты государственной пошлины до рассмотрения кассационной жалобы по существу. Поскольку кассационная жалоба рассмотрена и оставлена без удовлетворения, с её подателя подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 9 августа 2022 г. в неизменённой части и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 2 марта 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Водоканал" - без удовлетворения.

Взыскать с ООО "Водоканал" (ИНН 1103043329) государственную пошлину за подачу кассационной жалобы в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Председательствующий

судьи