Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 08 июня 2023 г. по делу N 8Г-3257/2023[88-4226/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.

судей Старовойт Р.К, Дубовик М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "Российские железные дороги" к Андрееву Сергею Анатольевичу о возмещении затрат на обучение, по кассационной жалобе ОАО "Российские железные дороги"

на решение Благовещенского городского суда Амурской области от 3 ноября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 8 февраля 2023 года

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ОАО "РЖД" обратилось в суд с иском к Андрееву С.А. возмещении затрат на обучение, указав, что с 04.04.2019 Андреев С.А. находится в трудовых отношениях с ОАО "РЖД". 12.08.2020 между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с которым Андреев С.А. прошел курс обучения в Читинском техникуме железнодорожного транспорта в период с 17.08.2020 по 25.12.2020 по профессии "Машинист ЖДСМ УК, МПД". По условиям (п. 3.1.7) ученического договора ответчик обязан отработать в Путевой машинной станции по полученной профессии не менее 3-х лет (1095 дней). На обучение ответчика истцом понесены расходы в общей сумме 327 313, 71 рублей, из них: 130 053, 71 рубля - стипендия, 197 260 рублей - командировочные расходы (с учетом удержанных неиспользованных командировочных расходов в сумме 7 240 рублей). С 18.07.2022 ответчик уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, отработав после обучения 568 дней за период с 28.12.2020 по 18.07.2022. Пропорционально времени, не отработанному после окончания обучения, Андреев С.А. обязан возместить работодателю расходы, понесенные на обучение - 157 527, 15 руб.

Истец просил взыскать с ответчика денежные средства, затраченные ОАО "РЖД" на его обучение - 157 527, 15 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 351 рубль.

Решением Благовещенского городского суда Амурской области от 3 ноября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 8 февраля 2023 года, в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ОАО "Российские железные дороги" просит отменить постановление суда апелляционной инстанции, указывая на нарушение и неправильное применение норм материального права. Оспаривая выводы суда апелляционной инстанции о том, что гарантии и компенсации при направлении Андреева С.А. на дополнительно образование с отрывом от работы приравниваются к гарантиям и компенсациям предусмотренным при направлении работника в служебную командировку, указывает, что условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору, затраты на обучение могут включать в себя не только стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата проезда, проживание, выплата командировочных за время обучения).

Стороны в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились. В материалах дела имеются уведомления о надлежащем извещении, судебная коллегия в соответствии с ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

Согласно ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой и апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Вместе с тем, согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 04.04.2019 Андреев С.А. был принят на работу на должность "данные изъяты" ("данные изъяты" разряда на участок эксплуатации и ремонта путевых машин N 1 структурного подразделения Забайкальской дирекции по ремонту пути- филиала ОАО "РЖД" Центральная дирекция по ремонту пути.

12.08.2020 между ОАО "РЖД" в лице начальника Путевой машинной станции N 46 Забайкальской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути - филиала ОАО "РЖД" и Андреевым С.А. был заключен ученический договор -приложение к трудовому договору. В соответствии с п. 1.1 Ученического договора он регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением по специальности Машинист ЖДСМ УК, МПД на базе Читинского техникума железнодорожного транспорта в период с 17.08.2020 по 25.12.2020. (п.1.1 Ученического договора).

В соответствии с п. п.3.6, 3.1.7 ученического договора работник обязан прибыть по окончании обучения 27.12.2020 в путевую станцию N 46, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Пунктом 3.1.10 Ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от 12.08.2020 до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и пп. 3.1.7 договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 3, 5-8, 11, ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения договора от 12.08.2020.

В соответствии с п.3.2.4 ученического договора работодатель обязался оплачивать работнику, направленному на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы - 43 263, 16 руб.

На обучение Андреева С.А. ОАО "РЖД" понесены расходы в общей сумме 327 313, 71 рублей, из них: 130 053, 71 рубля - выплаченная стипендия, 197 260 руб.- командировочные расходы.

18.07.2022 трудовой договор между ОАО "РЖД" и Андреевым С.А. был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Разрешая спор, суд первой инстанции, правильно установив имеющие значение для дела обстоятельства, верно руководствуясь положениями ст.ст. ст. ст. 187, 165, 232 ТК РФ, ст. 309 ГК РФ, исходил из того, что в период обучения работник находился в командировке в другой местности, поэтому имел право на гарантии и компенсации, установленные для лиц, направленных в командировку - на сохранение среднего заработка по месту работы и оплату командировочных расходов, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, указала, что они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего законодательства. Признала верными выводами суда первой инстанции о том, что гарантии и компенсации при направлении Андреева С.А. на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность приравниваются к гарантиям и компенсациям, предусмотренным при направлении работника в служебную командировку.

Выводы судов о том, что для прохождения обучения работник был направлен работодателем в командировку в другую местность подтверждаются приказами работодателя от 31.08.2020 N 208, от 17.12.2020 N 342, авансовыми отчетами Андреева С.А. от 10.12.2020, 28.12.2020, служебными записками Андреева С.А. от 10.12.2020, 28.12.2020, о выполнении командировочного задания, оплатой работодателем командировочных расходов Андреева С.А.

Отклоняя доводы истца, судами обоснованно указано, что пунктом 3.2.4 ученического договора фактически предусматривалась выплата ответчику среднего заработка по месту работы за период обучения, а доказательств оплаты ответчику и среднего заработка и стипендии (помимо среднего заработка) истец суду не представил.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в полной мере соглашается с такими выводами судов, поскольку они основаны на правильно установленных обстоятельствах, имеющих значение для дела, сделаны при верном применении норм права, регулирующих возникшие правоотношения.

Всем представленным по делу доказательствам судами первой и апелляционной инстанций дана оценка по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации, доводы заявителя кассационной жалобы основаны на ошибочном понимании норм права, регулирующих возникшее правоотношение, а также сводятся к несогласию с данной судами оценкой доказательств и установленными судами обстоятельствами, не могут служить основанием для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 ГПК Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права при исследовании и оценке доказательств, приведших к принятию неправильных судебных постановлений, судами не допущено, из кассационной жалобы не усматривается.

При таких обстоятельствах, предусмотренные статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основания для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Благовещенского городского суда Амурской области от 3 ноября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от 8 февраля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу ОАО "Российские железные дороги" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи