Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11 мая 2023 г. по делу N 8Г-3398/2023[88-4014/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Кравченко А.И, судей Панфиловой Л.Ю, Бузьской Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" к Любимову К.В. о взыскании материального ущерба, по кассационной жалобе МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" на решение Центрального районного суда г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края от 11 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 декабря 2022 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, пояснения представителя истца - Ковтун Д.Ю, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" обратилось с иском к Любимову К.В. о взыскании материального ущерба, в обоснование заявленных требований указав, что ответчик осуществлял трудовую деятельность на предприятии в должности начальника службы организации захоронений на основании трудового договора N от 25.03.2020. Одновременно с трудовым договором с ответчиком заключен договор о полной материальной ответственности от 25.03.2020. По результатам очередной инвентаризации, проведенной на кладбище мкр. Старт в период с 01.12.2021 по 06.12.2021, была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, вверенных Любимову К.В, а именно: ограда 2*3 в количестве 27 штук стоимостью 20 042 рубля за штуку на сумму 541 134 рубля; ограда 3*3 в количестве 21 штука стоимостью 24 050 рублей за штуку на сумму 505 050 рублей; ограда 3*3 в количестве 3 штукстоимостью 15 656 рублей за штуку на сумму 46 968 рублей; песок 321, 5 кубических метров на сумму 176 825 рублей; уголь бурый 2БПКО 31, 52 тонны на сумму 135 536 рублей; щебень шлаковый ф. 5-20 30 кубических метров на сумму 26 100 рублей. По результатам проведенной инвентаризации ущерб, причиненный работодателю, составил 1 431 613 рублей. 13.12.2021 приказом директора предприятия трудовой договор с Любимовым К.В. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Также 13.12.2021 с Любимовым К.В. подписано соглашение о добровольном возмещении ущерба, причиненного работодателю, согласно которому работник обязуется возместить нанесенный ущерб в полном объеме до 15.01.2022. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 1 431 613 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 15 358 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 11 июля 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 декабря 2022 года, исковые требования МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" к Любимову К.В. о взыскании материального ущерба оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" просит судебные акты отменить. Настаивает, что ответчиком работодателю причинен материальный ущерб, размер которого работодателем определен верно. Между тем, судами неверно оценены представленные стороной истца доказательства.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения представителя истца, суд кассационной инстанции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемых судебных актов не имеется.

Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со статьей 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование у работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2).

Из указанных положений закона следует, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии с абз. 1 п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как следует из материалов дела и установлено судами, 25.03.2020 между МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" и Любимовым К.В. заключен трудовой договор N, в соответствии с которым Любимов К.В. принят на работу в МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" на должность начальника службы организации захоронений.

Из должностной инструкции начальника службы по организации захоронений, утвержденной 01.06.2011 директором МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания", следует, что на работника возлагаются следующие обязанности: осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью службы; обеспечивать выполнение услуг по организации и проведению погребения, уходу и содержанию муниципального места погребения; обеспечивать выполнение санитарных норм при выполнении работ; проводить работу по улучшению качества выполняемых услуг; осуществлять руководство по хозяйственному обслуживанию подразделения; обеспечивать сохранность инвентаря и имущества, его восстановление и пополнение, а также чистоты в помещениях и на прилегающей территории; следить за состоянием помещений и принимать меры к своевременному ремонту; работать со сторонними организациями при производстве работ по благоустройству и содержанию муниципального места погребения; определять и обеспечивать планомерность проведения работ по текущему и капитальному ремонту объектов похоронного значения; разъяснять гражданам порядок похоронного обряда, правила посещения и проведения работ в местах погребения; обеспечивать и контролировать ведение документации производственной деятельности службы; осуществлять работу по улучшению нормирования труда, вести табель учета рабочего времени, проводить обучение и инструктаж работников по методике и нормативным материалам, связанным с организацией и проведением похорон и содержанием мест захоронения, обеспечивать готовность службы к зимнему периоду, контролировать работу мастера службы, агентов по приемке заказов, землекопов и рабочих служб; осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование; принимать меры к недопущению конфликтных ситуаций, проводить воспитательную работу в коллективе и составлять графики очередности отпусков.

Также 25.03.2020 между МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" и Любимовым К.В. заключен договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества и обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного имущества. Вместе с тем работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине, а определение размера ущерба и порядок его возмещения определяется в соответствии с нормами действующего законодательства.

Приказом N от 01.12.2021 в связи с увольнением начальника службы организации захоронений Любимова К.В. создана комиссия для передачи товарно-материальных ценностей.

Согласно приказу N-н от 13.12.2021 в результате проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей, числящихся на подотчете начальника службы по организации захоронений Любимова К.В, выявлена недостача на сумму 1 431 613 рублей, Любимову К.В. объявлен выговор за недостачу товарно-материальных ценностей.

Стороной истца в подтверждение выявленной недостачи представлены товарно-транспортные накладные, требования на отпуск продукции со склада, счета-фактуры, акты на списание материалов, накладные на внутреннее перемещение, передачу товаров, инвентаризационные описи от 06.12.2021.

В объяснительной от 13.12.2021 Любимов К.В. указывает, что из-за погодных условий и времени года не представилось возможности в полной мере предъявить комиссии подотчетные ему материалы и ограждения, полагает возможным хищение металлических оград неустановленными лицами.

13.12.2021 Любимов К.В. уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, на основании приказа от 13.12.2021 N-у.

Также 13.12.2021 между Любимовым К.В. и МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, согласно которому в связи с причинением ущерба имуществу работодателя на сумму 1 431 613 рублей работник возмещает ущерб в полном объеме до 15 января 2022 года.

Разрешая спор, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции, руководствовался вышеназванными нормами права и исходил из того, что неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба, в связи с чем, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции, считает выводы судебных инстанций обоснованными, соответствующими нормам трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

В кассационной жалобе заявитель повторяет позицию стороны в ходе судебного разбирательства, фактически ссылается на несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, неправильное применение судами норм материального и процессуального права, при этом, отмену судебных актов не влекут, поскольку данные доводы были предметом рассмотрения судами первой и апелляционной инстанции и направлены на установление иных обстоятельств и переоценку доказательств, которым суд первой и апелляционной инстанций дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и не могут служить основанием в пределах действия статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ для отмены или изменения судебного постановления в кассационном порядке.

Иных доводов жалобы, способных повлечь отмену судебных постановлений, не имеется.

Таким образом, принятые судебные акты сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы не вызывают, а предусмотренные ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствует.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края от 11 июля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 23 декабря 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу МУП "Специализированный комбинат коммунального обслуживания" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи