Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 189-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа
от 6 сентября 2011 г. N 189-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 7 марта, 23 ноября 2012 г., 10 июля, 11 декабря 2013 г., 21 мая 2014 г.

В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 года N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа;

Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа.

2. Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа утвердить:

абзац второй утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 2

порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, в том числе целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения.

3. Признать утратившим силу с 1 января 2012 года постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 2 сентября 2008 года N 150-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 года N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее,# чем через десять дней со дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы Администрации Ненецкого автономного округа

А.Ю. Шаньгин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 189-п)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря, 23 ноября 2011 г., 10 июля, 11 декабря 2013 г., 21 мая 2014 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, за исключением учреждений профессионального образования.

2. Положение государственного учреждения, подведомственного Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, за исключением учреждений профессионального образования, (далее - учреждение) об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Положение учреждения об оплате труда утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе помимо работников, замещающих должности, предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора, за счет средств от приносящей доходы деятельности.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7

8. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

10. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в пункт 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Оклад (ставка) работника устанавливается исходя из рекомендуемого оклада по профессиональным квалификационным группам согласно Приложениям N 1, 2 к настоящему Примерному положению и рекомендуемым размерам должностных окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Ненецкого автономного округа и рекомендуемым размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.

К окладам руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям, а также к окладам (ставкам) по общеотраслевым профессиям рабочих применяется повышающий коэффициент по учреждению, определяемый в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда. Повышающие коэффициенты по учреждению утверждаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа. Применение повышающих коэффициентов по учреждению образует новый оклад.

Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п раздел II настоящего Положения дополнен пунктом 11.1, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

11.1. В соответствии с частью 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в месячные оклады (ставки) педагогических работников, установленные в 2014 году в соответствии с настоящим Положением, включена сумма ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, в размере 200 рублей.

12. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

14. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в пункт 15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от оклада (ставки) согласно специальной оценке условий труда на рабочих местах.

На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценке условий труда на рабочих местах с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

16. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.

17. Доплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере 25 процентов от оклада (ставки) по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях. Перечень должностей специалистов устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 17.1, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

17.1. Доплата за работу в государственных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается в размере 20 процентов от оклада (ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 17.2, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

17.2. Доплата педагогическим работникам за работу в государственной профессиональной образовательной организации - колледже устанавливается в размере 15 процентов от оклада (ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 17.3, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

17.3. Доплата за работу в специальных (коррекционных) организациях, осуществляющих образовательную деятельность, (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе, с задержкой психического развития) устанавливается в размере 20 процентов от оклада (ставки). Указанная доплата устанавливается в размере 20 процентов от оклада (ставки) за работу в специальных (коррекционных) классах, группах при условии постоянной работы в них в течение всего рабочего времени. В других случаях размер доплаты определяется в Положении об оплате труда в государственном учреждении пропорционально установленному времени работы работников в указанных классах, группах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п раздел III настоящего Положения дополнен пунктом 17.4, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

17.4. Доплата за работу в психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедических пунктах устанавливается в размере 20 процентов от оклада (ставки).

18. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;

4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размерах и в порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в пункт 20 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

21. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

22. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать положению об оплате труда работников учреждения.

Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в Положении об оплате труда работников учреждения. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.

23. Надбавки стимулирующего характера за стаж работы:

1) надбавка за стаж работы в размере от 10 до 30 процентов оклада работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе, которым такая надбавка не установлена в соответствии подпунктом 2 настоящего пункта, устанавливается в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11.12.2002 N 384-оз "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в подпункт 2 пункта 23 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) надбавка за педагогический стаж педагогическим работникам устанавливается в соответствии со статьей 15 закона Ненецкого автономного округа от 16.04.2014 N 12-оз "Об образовании в Ненецком автономном округе".

В педагогический стаж, дающий право на установление работнику ежемесячной надбавки за педагогический стаж, засчитываются периоды работы согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

Порядок исчисления педагогического стажа ежемесячной надбавки за педагогический стаж установлен согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

24. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий, и т.д.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных долгосрочных и ведомственных целевых программ;

внедрение новых форм и передовых методов работы.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (ставки).

25. Надбавки за качество выполняемых работ (в том числе за внедрение новых форм и передовых методов работы):

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Критериями определения надбавки является достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Педагогическим работникам надбавка к окладу за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается в следующих размерах:

кандидат наук - две тысячи рублей;

доктор наук - три тысячи рублей.

Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Педагогическим работникам надбавка к окладу за наличие почетного звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации" устанавливается в размере пяти тысяч рублей.

Работникам учреждений, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в пункт 27 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.

Молодым специалистам, окончившим профессиональные образовательные организации, устанавливаются персональные надбавки к окладу в размере 30 процентов от оклада на срок не более трех лет, а окончившим профессиональные образовательные организации с отличием - в размере 40 процентов от оклада на срок не более трех лет.

К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце 6 настоящего пункта;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;

молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в учреждении новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения в учреждении новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.

27(1). Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются

работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.

К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель 1 класса - до 30 процентов;

водитель 2 класса - до 20 процентов.

28. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада, устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в пункт 30 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Размеры кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений определены в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

Должностной оклад руководителя учреждения в первый год после перехода на новую систему оплаты труда устанавливается в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

Должностной оклад руководителя учреждения на 2013 год определяется исходя из оклада руководителя учреждения, установленного на 2012 год, с применением к нему индексации в порядке, установленном пунктом 38 настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя учреждения на очередной финансовый год, начиная с 2014 года, ежегодно пересматривается исходя из размера средней месячной заработной платы работников основного персонала руководимого им учреждения, рассчитанной за год, предшествующий текущему финансовому году, и кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала, установленной в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению (с округлением до сотен рублей).

Для вновь создаваемых учреждений (переданных в государственную собственность Ненецкого автономного округа из государственной собственности Архангельской области и муниципальной собственности) кратность должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается через год после создания (передачи) учреждения. В первый год после создания учреждения размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа, за исключением учреждений профессионального образования, к группам по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа, с применением к нему индексации в порядке, установленном пунктом 38 настоящего положения.

31. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

32. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

33. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в пункт 34 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Управление образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа устанавливает для руководителей подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы учреждения.

Руководителям бюджетных учреждений за организацию деятельности, приносящей доход, может выплачиваться премия в размере 5 процентов от сумм полученных доходов, но не более 3 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия выплачивается за счет и в пределах фактически полученных средств от приносящей доходы деятельности, за вычетом доходов, полученных в рамках выполнения государственного задания.

Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностным окладам:

за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей;

за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования", "Почетный работник среднего профессионального образования" - в размере пяти тысяч рублей.

Руководителям учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень. Руководителям учреждений, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.

Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п в пункт 35 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру бюджетного учреждения за участие в организации деятельности, приносящей доход может выплачиваться премия, в размере до 3 процентов от сумм полученных доходов, но не более 2 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия выплачивается за счет и в пределах фактически полученных средств от приносящей доходы деятельности, за вычетом доходов, полученных в рамках выполнения государственного задания.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются надбавки к должностным окладам:

за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения либо профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей;

за наличие почетного звания "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" "Почетный работник начального профессионального образования", "Почетный работник среднего профессионального образования" в размере пяти тысяч рублей.

Лицам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень. Лицам, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.

Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

36. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Управлением образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа.

VI. Другие вопросы оплаты труда

37. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2013 г. N 452-п в пункт 38 раздела VI настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учётом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.

Размер должностного оклада руководителя учреждения в 2013 году определяется с учетом индексации в соответствии с законом Ненецкого автономного округа. К размерам должностных окладов руководителя, установленных в 2014 и последующих годах, индексация не применяется.

39. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу - до подписания трудового договора.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа

Рекомендуемые размеры
должностных окладов (ставок) работников по профессиональным
квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих,
профессий рабочих учреждений, подведомственных Управлению образования
и молодежной политики Ненецкого автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 21 мая 2014 г.

	Наименование должностей работников, профессий рабочих, квалификационные уровни	Рекомендуемый размер оклада (ставки), руб.
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
1. Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала
1.1.	Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1.1.	Секретарь учебной части	6600
1.2.	Профессиональная квалификационная группа работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1.2.1.	Младший воспитатель	6600
2. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2.1.	1 квалификационный уровень
2.1.1.	Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель (со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу)	6800
2.1.2.	Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель (с высшим образованием без предъявления требований к педагогическому стажу, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем от 2 до 5 лет)	7350
2.1.3.	Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель (с высшим образованием и педагогическим стажем от 2 до 5 лет, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем от 5 до 10 лет)	8010
2.1.4.	Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель (с высшим образованием и педагогическим стажем от 5 до 10 лет, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем свыше 10 лет)	8670
2.1.5.	Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель (с высшим образованием и	9440
	педагогическим стажем свыше 10 лет)
2.1.6.	Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель (имеющие вторую квалификационную категорию)	10210
2.1.7.	Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель (имеющие первую квалификационную категорию)	10980
2.1.8.	Инструктор по физической культуре, инструктор по труду, музыкальный руководитель (имеющие высшую квалификационную категорию)	11750
2.2.	2 квалификационный уровень
2.2.1.	Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, тренер-преподаватель, социальный педагог (со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу)	7350
2.2.2.	Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, тренер-преподаватель, социальный педагог (с высшим образованием без предъявления требований к педагогическому стажу, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем от 2 до 5 лет)	8010
2.2.3.	Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, тренер-преподаватель, социальный педагог (с высшим образованием и педагогическим стажем от 2 до 5 лет, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем от 5 до 10 лет)	8670
2.2.4.	Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, тренер-преподаватель, социальный педагог (с высшим образованием и педагогическим стажем от 5 до 10 лет, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем свыше 10 лет)	9440
2.2.5.	Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, тренер-преподаватель, социальный педагог (с высшим образованием и педагогическим стажем свыше 10 лет)	10210
2.2.6.	Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, тренер-преподаватель, социальный педагог (имеющие вторую квалификационную категорию)	10980
2.2.7.	Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, тренер-преподаватель, социальный педагог (имеющие первую квалификационную категорию)	11750
2.2.8.	Педагог дополнительного образования, педагог- организатор, тренер-преподаватель, социальный педагог (имеющие высшую квалификационную категорию)	12630
2.3.	3 квалификационный уровень
2.3.1.	Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог (со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу)	7350
2.3.2.	Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог- психолог (с высшим образованием без предъявления требований к педагогическому стажу, или со средним профессиональным образованием и педагогическим	8010
	стажем от 2 до 5 лет)
2.3.3.	Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог- психолог (с высшим образованием и педагогическим стажем от 2 до 5 лет, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем от 5 до 10 лет); методист (с высшим образованием и педагогическим стажем от 2 до 5 лет)	8670
2.3.4.	Воспитатель, мастер производственного обучения, педагог- психолог (с высшим образованием и педагогическим стажем от 5 до 10 лет, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем свыше 10 лет); методист с высшим образованием и педагогическим стажем от 5 до 10 лет)	9440
2.3.5.	Методист, воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог (с высшим образованием и педагогическим стажем свыше 10 лет)	10210
2.3.6.	Методист, воспитатель, мастер производственного обучения, педагог- психолог (имеющие вторую квалификационную категорию)	10980
2.3.7.	Методист, воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог (имеющие первую квалификационную категорию)	11750
2.3.8.	Методист, воспитатель, мастер производственного обучения, педагог-психолог (имеющие высшую квалификационную категорию)	12630
2.4.	4 квалификационный уровень
2.4.1.	Преподаватель (со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу)	7350
2.4.2	Преподаватель, руководитель физического воспитания, (с высшим образованием без предъявления требований к педагогическому стажу, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем от 2 до 5 лет), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (с высшим образованием или со средним профессиональным образованием и стажем педагогической деятельности от 3 до 5 лет), учитель- дефектолог, учитель- логопед (с высшим образованием без предъявления требований к педагогическому стажу)	8010
2.4.3.	Преподаватель, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (с высшим образованием и педагогическим стажем от 2 до 5 лет, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем от 5 до 10 лет), учитель-дефектолог, учитель- логопед (с высшим образованием и стажем педагогической деятельности от 2 до 5 лет), старший воспитатель (с высшим образованием и педагогическим стажем в должности воспитателя от 2 до 5 лет), старший методист (с высшим образованием и педагогическим стажем в должности методиста от 2 до 5 лет)	8670
2.4.4.	Преподаватель, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (с высшим образованием и педагогическим стаже от 5 до 10 лет, или со средним профессиональным образованием и педагогическим стажем свыше 10 лет), учитель-дефектолог, учитель- логопед (с высшим образованием и стажем педагогической деятельности от 5 до 10 лет), старший воспитатель (с высшим образованием и педагогическим стажем в должности воспитателя от 5 до 10 лет), старший методист (с высшим образованием и педагогическим стажем в должности методиста от 5 до 10 лет)	9440
2.4.5.	Преподаватель, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель-дефектолог, учитель-логопед (с высшим образованием и педагогическим стажем свыше 10 лет), старший воспитатель (с высшим образованием и педагогическим стажем в должности воспитателя свыше 10 лет), старший методист (с высшим образованием и педагогическим стажем в должности методиста свыше 10 лет)	10210
2.4.6.	Преподаватель, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель-дефектолог, учитель-логопед, старший воспитатель, старший методист (с высшим образованием и второй квалификационной категорией)	10980
2.4.7.	Преподаватель, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель-дефектолог, учитель-логопед, старший воспитатель, старший методист (с высшим образованием и первой квалификационной категорией)	11750
2.4.8.	Преподаватель, руководитель физического воспитания, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель-дефектолог, учитель-логопед, старший воспитатель, старший методист (с высшим образованием и высшей квалификационной категорией)	12630
3. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
3.1	1 квалификационный уровень
3.1.1.	Заведующий структурным подразделением, начальник (заведующий) учебной (учебно-производственной) мастерской, реализующие образовательную программу дополнительного образования детей	10210
3.2.	2 квалификационный уровень
3.2.1.	Заведующий учебно-производственной практикой, заведующий учебной практикой, заведующий учебной частью, старший мастер профессионального образовательного учреждения	12630
II. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
1.1.	Заведующий костюмерной	7810
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
2.1.	Библиотекарь, хранитель музейных предметов (со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу)	6600
2.2.	Библиотекарь, хранитель музейных предметов (второй категории со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет)	7150
2.3.	Библиотекарь, хранитель музейных предметов (второй категории с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу)	7810
2.4.	Библиотекарь, хранитель музейных предметов (первой категории с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности библиотекаря (хранителя музейных предметов) второй категории не менее 3 лет)	9240
2.5.	Ведущий библиотекарь, ведущий хранитель музейных предметов (с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности библиотекаря (хранителя музейных предметов) первой категории не менее 3 лет)	10010
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
3.1.	Звукорежиссер второй категории (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)	9240
3.2.	Звукорежиссер первой категории (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное образование стаж работы в должности звукорежиссера второй категории не менее 3 лет)	10780
III. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1.1.	Осветитель	6160
IV. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.1.	3 квалификационный уровень
1.1.1.	Медицинская сестра (не имеющая квалификационной категории)	7150
1.1.2.	Медицинская сестра (имеющая вторую квалификационную категорию)	7810
1.1.3.	Медицинская сестра (имеющая первую квалификационную категорию)	8470
1.1.4.	Медицинская сестра (имеющая высшую квалификационную категорию)	9240
1.2.	4 квалификационный уровень
1.2.1.	Фельдшер (не имеющий квалификационной категории)	7810
1.2.2.	Фельдшер (имеющий вторую квалификационную категорию)	8470
1.2.3.	Фельдшер (имеющий первую квалификационную категорию)	9240
1.2.4.	Фельдшер (имеющий высшую квалификационную категорию)	10010
1.3.	5 квалификационный уровень
1.3.1.	Старшая медицинская сестра (не имеющая квалификационной категории)	8470
1.3.2.	Старшая медицинская сестра (имеющая вторую квалификационную категорию)	9240
1.3.3.	Старшая медицинская сестра (имеющая первую квалификационную категорию)	10010
1.3.4.	Старшая медицинская сестра (имеющая высшую квалификационную категорию)	10780
V. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1.	2 квалификационный уровень
1.1.	Врач-специалист (не имеющий квалификационной категории)	10010
1.2.	Врач-специалист (имеющий вторую квалификационную категорию)	10780
1.3.	Врач-специалист (имеющий первую квалификационную категорию)	11550
1.4.	Врач-специалист (имеющий высшую квалификационную категорию)	12430

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2013 г. N 452-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений,
подведомственных Управлению
образования и молодежной политики
Ненецкого автономного округа,
за исключением учреждений
профессионального образования

Размеры
кратности должностных окладов руководителей государственных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, за исключением учреждений профессионального образования к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г., 10 июля, 11 декабря 2013 г.

N п/п	Наименование государственного учреждения	Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала руководимого им учреждения
1	Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования детей Ненецкого автономного округа "Дворец спорта для детей и юношества "НОРД"	2,60
2	Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования детей Ненецкого автономного округа "Детско-юношеский центр" "Лидер"	2,92
3	Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования детей Ненецкого автономного округа "Ледовый дворец спорта для детей и юношеств "ТРУД"	2,68
4	Государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Центр поддержки молодежных инициатив"	2,29
5	Государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Ненецкий региональный центр развития образования"	2,13

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п настоящее Примерное положение дополнено приложением 4, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа

Перечень
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж в целях установления ежемесячной надбавки за педагогический стаж

Наименование организации	Наименование должностей
1	2
1. Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения высшего профессионального образования, высшие и средние военные образовательные учреждения, образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых	Учителя, педагоги-библиотекари, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы- методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму),
	концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью; заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
2. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)	Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением; старшие методисты, методисты
3. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями	Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством)
4. Отделы (бюро) технического обучения, отделы кадров организаций, подразделений министерств (ведомств), занимающиеся вопросами подготовки и повышения квалификации кадров на производстве	Штатные преподаватели, мастера производственного обучения рабочих на производстве, руководящие, инспекторские, инженерные, методические должности, деятельность которых связана с вопросами подготовки и повышения квалификации кадров
5. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ) и гражданской авиации	Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженеры-летчики-методисты
6. Общежития учреждений, предприятий и организаций, жилищно-эксплуатационные организации, молодежные жилищные комплексы, детские кинотеатры, театры юного зрителя, кукольные театры, культурно-просветительские учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками	Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, (психологи), преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками, заведующие детскими отделами, секторами
7. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения	Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор, инспектор по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист и инспектор-методист, старший инженер по производственно-техническому обучению, старший мастер и мастер производственного обучения, старший инспектор и инспектор по охране и режиму, заведующий учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п настоящее Примерное положение дополнено приложением 5, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных
Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа

Порядок
исчисления педагогического стажа для установления ежемесячной надбавки за педагогический стаж

1. Основным документом для определения педагогического стажа является трудовая книжка.

Педагогический стаж, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (например, приказов, послужных и тарификационных списков, книг учета личного состава, табельных книг, архивных описей). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о педагогическом стаже указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать педагогический стаж только за период совместной работы.

2. В стаж педагогической работы засчитываются:

1) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Приложению 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, за исключением учреждений профессионального образования;

2) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном пунктами 3-11 настоящего Порядка.

3. Педагогическим работникам в педагогический стаж засчитывается без всяких условий и ограничений:

1) время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;

2) время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

4. Педагогическим работникам в педагогический стаж засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

1) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 1 пункта 3 настоящего Порядка;

2) время работы:

на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);

на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда;

в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования);

комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

3) время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

5. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 4 настоящего Порядка, понимается работа в образовательных и других учреждениях согласно Приложению 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа, за исключением учреждений профессионального образования.

6. В педагогический стаж отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

1) преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

2) учителям и преподавателям физвоспитания;

3) руководителям физического воспитания;

4) инструкторам по физкультуре;

5) инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам);

6) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

7) учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных

дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

8) мастерам производственного обучения;

9) педагогам дополнительного образования;

10) педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

11) педагогам-психологам;

12) методистам;

13) педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;

14) преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений;

15) преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей);

16) учителям музыки;

17) музыкальным руководителям;

18) концертмейстерам.

7. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

8. Вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) решаются руководителями образовательных учреждений по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций или иными представительными органами работников (при их наличии).

9. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в педагогический стаж при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

10. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

11. В случаях уменьшения педагогического стажа, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим нормативным правовым актам, за работниками сохраняется ранее установленный педагогический стаж.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее

действовавших нормативных правовых актов могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п настоящий Порядок изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
формирования фонда оплаты труда государственных учреждений,
подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 189-п)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря, 23 ноября 2011 г., 10 июля 2013 г., 21 мая 2014 г.

1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - учреждения) предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера):

двенадцати окладов (ставок);

компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок в размерах, определенных согласно Приложению к настоящему Порядку;

надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим ученую степень, почетное звание, а также молодым специалистам в размере фактических выплат в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки);

2) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру:

двенадцати должностных окладов;

премий в размере двух должностных окладов;

надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим ученую степень, почетное звание, в размере фактических выплат в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;

премий за организацию деятельности, приносящей доход, в размерах, установленных пунктами 34, 35 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа;

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 мая 2014 г. N 174-п настоящий Порядок дополнен приложением, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

Приложение
к Порядку формирования фонда оплаты труда
государственных учреждений, подведомственных
Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа

Количество окладов (ставок)
по учреждениям, предусмотренных на выплату компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок

N п/п	Учреждение	Количество окладов (ставок), предусмотренных на выплату компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок
1	ГБОУ ДОД НАО "Дворец спорта для детей и юношества "НОРД"	12,5
2	ГБОУ ДОД НАО "Детско-юношеский центр "Лидер"	12,5
3	ГБОУ ДОД НАО "Ледовый дворец спорта для детей и юношества "ТРУД"	12,5
4	ГБОУ СПО НАО "Ненецкий аграрно-экономический техникум"	12,5
5	ГБОУ СПО НАО "Нарьян-Марский социально-гуманитарный колледж имени И.П. Выучейского"	12,5
6	ГБОУ НПО НАО "Ненецкое профессиональное училище"	12,5
7	КУ НАО "Туристический культурный центр"	12,5
8	ГБУ НАО "Центр поддержки молодежных инициатив"	12,5
9	ГБУ НАО "Ненецкий региональный центр развития образования"	12,5
10	ГБУ НАО "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "ДАР"	12,5
11	ГБУ НАО для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом"	15,0