Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 188-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ненецкого автономного округа"

В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению культуры Ненецкого автономного округа, Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению культуры Ненецкого автономного округа;

Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению культуры Ненецкого автономного округа.

2. Управлению культуры Ненецкого автономного округа утвердить:

порядок проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Управлению культуры Ненецкого автономного округа;

порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению культуры Ненецкого автономного округа, в том числе целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения.

3. Признать утратившим силу с 1 января 2012 года постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21.07.2008 N 118-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ненецкого автономного округа".

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее,# чем через десять дней со дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы Администрации Ненецкого автономного округа

А.Ю. Шаньгин

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Управлению культуры Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 188-п)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Управлению культуры Ненецкого автономного округа, (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", и определяет систему оплаты труда и условия применения компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок работникам государственных учреждений, подведомственных Управлению культуры Ненецкого автономного округа.

2. Положение государственного учреждения, подведомственного Управлению культуры (далее - учреждение) об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы (далее - оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Положение учреждения об оплате труда утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры Ненецкого автономного округа и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе помимо работников замещающих должности, предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Порядок проведения аттестации работников учреждений устанавливается Управлением культуры Ненецкого автономного округа.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета.

9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

10. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

11. Оклад (ставка) работника устанавливается исходя из рекомендуемого оклада по профессиональным квалификационным группам согласно Приложению N 1 к настоящему Примерному положению, а также согласно рекомендуемым размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рекомендуемым размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.

К окладам руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям, а также к окладам (ставкам) по общеотраслевым профессиям рабочих применяется повышающий коэффициент по учреждению, определяемый в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда. Повышающие коэффициенты по учреждению утверждаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа. Применение повышающих коэффициентов по учреждению образует новый оклад.

Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

12. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера

13. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

14. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от оклада (ставки) согласно аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

16. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.

17. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;

4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера

18. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

19. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

20. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать положению об оплате труда работников учреждения.

Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в Положении об оплате труда работников учреждения. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.

21. Надбавки стимулирующего характера за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с законами Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2002 года N 379-оз "О государственной поддержке культуры в Ненецком автономном округе", от 11 декабря 2002 года N 384-оз "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".

22. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и.т.д.#);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных долгосрочных и ведомственных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в размере, не превышающем 200 процентов оклада (ставки).

23. Надбавки за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

24. Надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы и иные выплаты.

К указанному виду надбавок относятся выплаты к окладу (ставке) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе в размере до 200 процентов оклада.

Критериями определения надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

25. Надбавка за наличие почетных званий.

Надбавка к окладу за наличие почетного звания устанавливается работникам в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2002 года N 379-оз "О государственной поддержке культуры в Ненецком автономном округе".

26. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливаются в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2002 года N 379-оз "О государственной поддержке культуры в Ненецком автономном округе".

К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся работники, окончившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

Молодым специалистам устанавливается надбавка по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

27. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада, устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

29. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Размеры кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений определены в Приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Должностной оклад руководителя учреждения в первый год после перехода на новую систему оплаты труда устанавливается в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

Должностной оклад руководителя учреждения ежегодно пересматривается исходя из размера средней месячной заработной платы работников основного персонала руководимого им учреждения, рассчитанной за прошедший год, и кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала, установленной в Приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

30. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

31. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя (с округлением до сотен рублей).

32. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

33. Управление культуры Ненецкого автономного округа может устанавливать для руководителей подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы учреждения.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты к должностным окладам за наличие ученой степени, почетного звания в размере 10 процентов должностного оклада.

Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме указанных в настоящем пункте, руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются

34. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме премий, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

35. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Управлением культуры Ненецкого автономного округа.

VI. Другие вопросы оплаты труда

36. Работникам учреждения может быть оказана иная материальная помощь за счёт и в пределах фонда оплаты труда, решение об оказании и размере которой принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

37. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учётом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.

38. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений культуры Ненецкого автономного округа

Рекомендуемые размеры
должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры

Наименование должностей	Рекомендуемый минимальный оклад	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый размер должностного оклада (руб.)
1	2	3	4
I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	5600
1.1. Смотритель музейный; контролер билетов		1,00	5600
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	6000
2.1. Заведующий билетными кассами, аккомпаниатор		1,00	6000
2.2. Заведующий костюмерной; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; культорганизатор		1,18	7100
3. Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:	6 000
3.1. Главный библиотекарь; главный библиограф: (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря, (библиографа 1 категории) не менее 3 лет)		1,52	9100
(высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря, (библиографа) не менее 3 лет)		1,75	10500
(высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет)		1,88	11300
3.2. Библиотекарь, библиограф (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,00	6000
(2 категории, среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет)		1,08	6500
(2 категория, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,18	7100
(1 категории, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет)		1,40	8400
(ведущий, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет)		1,52	9100
3.3. Художник-декоратор; художник по свету; художник-реставратор; (среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		1,28	7700
(высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,4	8400
(высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,63	9800
(высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.)		1,88	11300
3.4.Аккомпаниатор-концертмейстер (2 категории, среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,00	6000
(2 категория, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,08	6500
(1 категории, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.)		1,4	8400
(высшей категории, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)		1,75	10500
(ведущий мастер сцены, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)		1,88	11300
3.5. Администратор (среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет, в других театрах и художественных коллективах)		1,08	6500
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу, в других театрах и художественных коллективах)		1,18	7100
(высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет)		1,4	8400
3.6. Старший администратор (высшее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет).		1,52	9100
3.7. Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций. (среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет)		1,08	6500
(2 категория, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,18	7100
(1 категория, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет)		1,4	8400
(ведущий, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет)		1,63	9800
(ведущий, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет)		1,75	10500
3.8. Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций. (среднее профессиональное образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 2 лет.)		1,00	6000
(2 категория, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,18	7100
(1 категория, высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3 лет)		1,4	8400
3.9. Лектор (экскурсовод) (среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы по профилю не менее 3 лет)		1,00	6000
(2 категория, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,18	7100
(1 категория, высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет)		1,4	8400
(1 категория, высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет)		1,52	9100
3.10. Артист-вокалист (солист); артист оркестра народных инструментов (2 категория, высшее музыкальное или среднее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы, в симфоническом, камерном, эстрадно-симфоническом, духовом оркестрах, оркестре народных инструментов)		1,52	9100
(1 категория, высшее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 3 лет или среднее музыкальное образование и стаж работы в оркестре не менее 5 лет)		1,75	10500
3.11. Хранитель фондов (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,08	6500
(среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)		1,18	7100
(высшее образование без предъявления требований к стажу работы)		1,28	7700
3.12. Специалист по учетно-хранительской документации, специалист экспозиционного и выставочного отдела, специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы (среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет)		1,28	7700
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,4	8400
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)		1,52	9100
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет)		1,63	9800
3.13. Звукооператор, кинооператор, монтажер. (среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,08	6500
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		1,28	7700
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6500
4.1. Главные: балетмейстер, хормейстер, ведущий художник, дирижер. (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет): в других театрах и художественных коллективах;		1,74	11300
в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театрах, филармониях и концертных организациях; в самодеятельных художественных коллективах		2,02	13100
4.2. Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик (высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет)		1,74	11300
(высшее образование и стаж творческой работы не менее 5 лет)		1,88	12200
4.3. Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,51	9800
(высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		1,74	11300
4.4. Заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)
сектором		1,29	8400
отделом		1,4	9100
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)
сектором		1,51	9800
отделом		1,62	10500
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет) в отделе		1,74	11300
4.5. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)
сектором		1,29	8400
отделом		1,4	9100
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)
сектором		1,51	9800
отделом		1,62	10500
(высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет) в отделе		1,74	11300
4.6. Режиссер, режиссер массовых представлений, дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, кинорежиссер
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,18	7700
(2 категория, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,29	8400
(1 категория, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		1,51	9800
(1 категория, высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет)		1,62	10500
4.7. Главный хранитель фондов
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)		1,51	9800
(высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)		1,74	11300
(высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)		1,88	12200
4.8. Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.
(среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)		1,00	6500
(высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)		1,09	7100
II. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	5600
костюмер; осветитель; машинист сцены		1,00	5600
2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень:	5800
Оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС;		1,00	5800
2 квалификационный уровень	6500
Оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС;		1,00	6500
3 квалификационный уровень:	7100
Оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС		1,00	7100
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
3.1. 1 квалификационный уровень:	8400
3.1.1.Младший научный сотрудник (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года)		1,00	8400
3.1.2. Научный сотрудник:
(высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 2 лет)		1,08	9100
(высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3 лет)		1,17	9800
(высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет)		1,25	10500
3.2. 2 квалификационный уровень	10500
3.2.1. Старший научный сотрудник (Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет)		1,00	10500
(Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 7 лет)		1,08	11300
(Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 10 лет)		1,16	12200
3.3. 3 квалификационный уровень	13100
3.3.1. Ведущий научный сотрудник (высшее профессиональное образование стаж работы не менее 7 лет, ученая степень кандидата наук)		1,00	13100
3.4. 4 квалификационный уровень	14200
3.4.1. Главный научный сотрудник (высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и ученое звание профессора)		1,00	14200

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений культуры Ненецкого автономного округа

Размеры
кратности должностных окладов руководителей государственных учреждений
культуры, подведомственных Управлению культуры Ненецкого автономного округа,
к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений

N п/п	Наименование государственного учреждения культуры, подведомственного Управлению культуры Ненецкого автономного округа	Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала
1.	Окружное государственное учреждение "Ненецкая центральная библиотека им. А.И. Пичкова"	2,0
2.	Окружное государственное учреждение "Ненецкий краеведческий музей"	2,1
3.	Окружное государственное учреждение "Историко-культурный и ландшафтный музей - заповедник "Пустозерск"	2,2
4.	Окружное государственное учреждение "Этно-культурный центр Ненецкого автономного округа"	1,6
5.	Окружное государственное учреждение "Культурно-деловой центр Ненецкого автономного округа"	1,8

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников
государственных учреждений культуры Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 188-п)

1. При формировании фонда оплаты труда государственных учреждений культуры Ненецкого автономного округа (далее - учреждение) предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера):

двенадцати окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 3,5 тарифной ставки (оклада);

ежемесячной премии в размере 6,0 окладов (ставок);

надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов (ставок);

выплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу в размере 0,5 оклада (ставки);

доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, иные выплаты, установленные в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, в размере 1,0 оклада (ставки);

надбавки к окладу (ставке) работникам, имеющим почетные звания в области культуры и искусства, штатным работникам народных и образцовых самодеятельных коллективов, молодым специалистам в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год.

2) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру:

двенадцати должностных окладов;

ежеквартального премирования в размере 2 должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.