Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 195-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа"

В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа;

Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа.

2. Управлению здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа утвердить:

порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа;

порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, в том числе целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 30.12.2008 N 247-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа" с 1 января 2012 года.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее,# чем через десять дней со дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы Администрации
Ненецкого автономного округа

А.Ю. Шаньгин

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 195-п)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа.

2. Положение государственного учреждения здравоохранения (далее - учреждение) об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Положение учреждения об оплате труда утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе помимо работников, замещающих должности, предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора, за счет средств от приносящей доходы деятельности.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается Управлением здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.

9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, носящих временный характер), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

10. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

11. Оклад (ставка) работника формируется из рекомендуемого оклада по профессиональным квалификационным группам, согласно Приложениям N 1-3 к настоящему Примерному положению, а также согласно рекомендуемым размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рекомендуемым размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.

К окладам руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям, а также к окладам (ставкам) по общеотраслевым профессиям рабочих применяется повышающий коэффициент по учреждению, определяемый в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда. Повышающие коэффициенты по учреждению утверждаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа. Применение повышающих коэффициентов по учреждению образует новый оклад.

Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

12. Для специалистов, участвующих в реализации мероприятий приоритетного национального проекта "Здоровье", оклады (ставки) устанавливаются без учета доплат, предусмотренных за счет средств, поступающих в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".

13. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера

14. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

15. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Указанные доплаты устанавливаются:

1) работникам в учреждениях, подразделениях учреждений и на должностях, указанных в Приложении N 4 к настоящему Примерному положению, в размерах, определенных в указанном Приложении;

2) работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, в размере 20 процентов от оклада (ставки);

3) работникам в размере от 4 до 24 процентов от оклада (ставки) согласно аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

17. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.

18. Доплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере 25 процентов от оклада (ставки) по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях. Перечень должностей специалистов устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Управлением здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа.

19. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Персоналу (в том числе выездному персоналу), занятому оказанием экстренной медицинской (в том числе консультативной) помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (оклада). Перечень таких подразделений (должностей) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется медицинским и иным работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;

4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

6) ежемесячные денежные выплаты за выполнение государственного задания на оказание дополнительной медицинской помощи, выполняемого в соответствии с Программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на территории Ненецкого автономного округа на соответствующий финансовый год, в рамках приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения устанавливаются врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) государственных учреждений здравоохранения в Ненецком автономном округе, оказывающих первичную медико-санитарную помощь;

7) выплаты медицинском персоналу за проведение диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, в рамках приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения; выплаты за проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, в рамках приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения; выплаты за проведение диспансеризации 14-летних подростков, предусмотренной региональной программой модернизации здравоохранения Ненецкого автономного округа;

8) ежемесячные денежные выплаты за выполнение дополнительного объема работ устанавливаются оказывающим медицинскую помощь в общеобразовательных школах, дошкольных образовательных учреждениях и состоящим в штате государственного учреждения здравоохранения Ненецкого автономного округа врачам-педиатрам в размере 10000 рублей в месяц, фельдшерам и медицинским сестрам в размере 5000 рублей в месяц на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Указанные выплаты осуществляются по основному месту работы медицинского работника пропорционально фактически отработанному времени и ставке, определяемой трудовым договором. Указанные ежемесячные выплаты не распространяются на лиц, замещающих должности врачей-педиатров, фельдшеров и медицинских сестер, оказывающих медицинскую помощь в общеобразовательных школах, дошкольных образовательных учреждениях в порядке совместительства. В дополнительный объем работ включаются:

организация и проведение профилактических мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников), в том числе:

по предупреждению заболеваний опорно-двигательного аппарата ежемесячно;

по оздоровлению обучающихся (воспитанников), перенесших острые респираторные вирусные инфекции;

по предупреждению заболеваний органов зрения; по предупреждению заболеваний органов пищеварения, болезней эндокринной системы, нарушения обмена веществ и расстройств питания;

по предупреждению основных стоматологических заболеваний; по гигиеническому обучению и воспитанию в рамках формирования здорового образа жизни в форме индивидуальных бесед, радиолекций, наглядной агитации, по формированию санитарных дружин с привлечением активистов;

ежемесячная организация и проведение противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

осуществление допуска учеников к участию во внутришкольных соревнованиях, сопровождение внутришкольных соревнований;

участие в комиссии школы по приему медицинского кабинета к началу учебного года и после новогодних праздников.

20. Доплата в размере 20 процентов оклада устанавливается работникам домов ребёнка.

21. Доплата в размере 20 процентов оклада устанавливается педагогическим работникам специализированных домов ребенка.

22. Доплата в размере 25 процентов оклада по перечню, утверждаемому Управлением здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа, устанавливается медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулёзной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулёза.

23. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размерах и в порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера

24. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

25. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

26. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать положению об оплате труда работников учреждения.

Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в Положении об оплате труда работников учреждения. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.

27. Надбавки стимулирующего характера за стаж непрерывной работы:

1) надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Примерному положению;

2) надбавка за стаж работы в размере от 10 до 30 процентов оклада работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе, которым такая надбавка не установлена в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта, устанавливается в соответствии с законом Ненецкого автономного округа "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе";

3) надбавка за продолжительность непрерывной работы педагогическим работникам устанавливается в соответствии со статьей 21 закона Ненецкого автономного округа "Об образовании".

28. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных лабораторных исследований, функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительных и реабилитационных мероприятий и пр.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных долгосрочных и ведомственных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в размере, не превышающем 200 процентов оклада (ставки).

29. Надбавки за качество выполняемых работ:

1) ежемесячные денежные выплаты врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи за выполнение обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи в рамках приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения;

2) выплаты медицинским работникам за оказание услуг по медицинской помощи женщинам в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному (профилактическому) наблюдению детей, поставленных в течение первого года жизни в возрасте до трёх месяцев на диспансерный учёт в рамках приоритетного национального проекта в сфере здравоохранения;

3) ежемесячные денежные выплаты в размере до 5000 рублей специалистам с высшим медицинским образованием и в размере до 2500 рублей специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи в муниципальных учреждениях здравоохранения, в рамках реализации региональной программы модернизации здравоохранения Ненецкого автономного округа. Указанные выплаты осуществляются по основному месту работы медицинского работника в учреждении по ставке, определяемой трудовым договором, пропорционально фактически отработанному времени. При этом денежная выплата медицинскому работнику, замещающему более одной должности специалиста, предусмотренной Перечнем должностей специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи на территории Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа, осуществляется только по одной ставке. Указанные ежемесячные выплаты не распространяются на лиц, замещающих должности специалистов с высшим, средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, выполняющих работу по совместительству.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

30. Надбавки за внедрение новых форм и передовых методов работы и иные выплаты.

К указанному виду надбавок относятся выплаты к окладу (ставке) за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе в размере до 200 процентов оклада.

Критериями определения надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе является достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

31. Надбавки за наличие почетных званий.

Надбавка к окладу за почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" устанавливается в размере 30 процентов от оклада.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам, если присвоенное звание соответствует профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности.

32. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.

Молодым специалистам (врачам, среднему медицинскому персоналу и педагогическим работникам), окончившим учреждения профессионального образования, устанавливаются персональные надбавки к окладу в размере 30 процентов от оклада на срок не более трех лет.

К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие законченное высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в абзаце 6 настоящего пункта;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

33. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, средств обязательного медицинского страхования, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада, устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

V. Условия оплаты труда руководителей# учреждения здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера

34. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

35. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Размеры кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений определены в Приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

Должностной оклад руководителя учреждения в первый год после перехода на новую систему оплаты труда устанавливается в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей, утвержденными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

Должностной оклад руководителя учреждения ежегодно пересматривается исходя из размера средней месячной заработной платы работников основного персонала руководимого им учреждения, рассчитанной за прошедший год и кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала, установленной в Приложении N 6 к настоящему Примерному положению.

36. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа.

37. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

38. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

39. Управление здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа может устанавливать для руководителей подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы учреждения.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты к должностным окладам за наличие ученой степени, почетного звания в размере 10 процентов должностного оклада.

Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме указанных в настоящем пункте, руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

40. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме премий, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

41. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Управлением здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа.

42. В случае осуществления руководителем учреждения или его заместителями - врачами в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности врач-специалист, им может быть установлена доплата за работу по специальности с оплатой до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

VI. Другие вопросы оплаты труда

43. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь за счёт экономии фонда оплаты труда, решение об оказании и размере которой принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

44. Дежурства медицинского персонала в свободное от основной работы время по соглашению с работодателем, в том числе на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, осуществляются на основании трудового договора о работе по совместительству с оплатой труда согласно пункту 5 настоящего Примерного положения.

Оплата дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере, за исключением дежурств в нерабочие праздничные дни, которые оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Дежурства, осуществляемые по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, относятся к сверхурочной работе. Условия осуществления и оплаты сверхурочной работы, порядок привлечения к ней работников определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.

45. Оплата за дежурство на дому врачей и среднего медицинского персонала, в том числе в ночное время, производится из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурства.

В случае вызова работника во время дежурства в учреждение, время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплаты в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы и с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

46. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учётом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.

47. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа

Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников по профессиональным
квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников

1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

	Наименование должности	Рекомендуемые минимальные оклады	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемые размеры должностных окладов
1.1.	1 квалификационный уровень	5 400,00
1.1.1.	Санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными (не имеющая стажа работы в данной должности)		1,00	5 400,00
1.1.2.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными (со стажем работы в данной должности не менее 2 лет); санитарка оперблока		1,04	5 600,00
1.1.3.	Сестра - хозяйка		1,07	5 800,00

2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

	Наименование должности	Рекомендуемые минимальные оклады	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемые размеры должностных окладов
2.1.	1 квалификационный уровень	5 800,00
2.1.1.	Медицинский регистратор; медицинский дезинфектор		1,00	5 800,00
2.1.2.	Медицинский статистик:
	не имеющий квалификационной категории		1,12	6 000,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,12	6 500,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,22	7 100,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,33	7 700,00
2.1.3.	Гигиенист стоматологический; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной:
	не имеющий квалификационной категории		1,12	6 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,22	7 100,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,33	7 700,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,45	8 400,00
2.2.	2 квалификационный уровень	6 500,00
2.2.1.	Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант:
	не имеющий квалификационной категории		1,00	6 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,09	7100,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,18	7 700,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,29	8 400,00
2.2.2.	Помощник врача-эпидемиолога
	не имеющий квалификационной категории		1,09	7 100,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,18	7 700,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,29	8 400,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,40	9 100,00
2.3.	3 квалификационный уровень	6 500,00
2.3.1.	Медицинская сестра, зубной техник, медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; фармацевт:
	не имеющий квалификационной категории		1,00	6 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,09	7 100,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,18	7 700,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,29	8 400,00
2.3.2.	Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу:
	не имеющий квалификационной категории		1,09	7 100,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,18	7 700,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,29	8 400,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,40	9 100,00
2.4.	4 квалификационный уровень	6 500,00
2.4.1.	Акушерка; фельдшер; фельдшер-лаборант:
	не имеющий квалификационной категории		1,09	7 100,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,18	7 700,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,29	8 400,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,40	9 100,00
2.4.2.	Операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестизист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной:
	не имеющий квалификационной категории		1,09	7 100,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,18	7 700,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,29	8 400,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,40	9 100,00
2.4.3.	Зубной врач, медицинская сестра-анестизист поликлиники:
	не имеющий квалификационной категории		1,00	6 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,09	7 100,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,18	7 700,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,29	8 400,00
2.5.	5 квалификационный уровень	7 700,00
2.5.1.	Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий фельдшерско-акушерским пунктом (медицинская сестра), заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения:
	не имеющий квалификационной категории		1,00	7 700,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,09	8 400,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,18	9 100,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,27	9 800,00
2.5.2.	Заведующий фельдшерско - акушерским пунктом (акушерка, фельдшер):
	не имеющий квалификационной категории		1,09	8 400,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,18	9 100,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,27	9 800,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,36	10 500,00

3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

	Наименование должности	Рекомендуемые минимальные оклады	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемые размеры должностных окладов
3.1.	2 квалификационный уровень	9 100,00
3.1.1.	Врач-специалист:
	не имеющий квалификационной категории		1,00	9 100,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,08	9 800,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,15	10 500,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,24	11 300,00
3.1.2.	Врач-специалист (кандидат медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,08	9 800,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,15	10 500,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,24	11 300,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,34	12 200,00
3.1.3.	Врач-специалист (кандидат медицинских наук и "Заслуженный врач" или доктор медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,15	10 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,24	11 300,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,34	12 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,44	13 100,00
3.1.4.	Врач-специалист (доктор медицинских наук и "Заслуженный врач"):
	не имеющий квалификационной категории		1,24	11 300,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,34	12 200,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,44	13 100,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,56	14 200,00
3.2.	3 квалификационный уровень	9 100,00
3.2.1.1.	Врач-специалист стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения, врачи терапевты участковые; врачи-педиатры участковые:
	не имеющий квалификационной категории		1,00	9 100,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,08	9 800,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,15	10 500,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,24	11 300,00
3.2.1.2.	Врач-специалист стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения, врачи терапевты участковые; врачи-педиатры участковые (кандидат медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,08	9 800,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,15	10 500,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,24	11 300,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,34	12 200,00
3.2.1.3.	Врач-специалист стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения, врачи терапевты участковые; врачи-педиатры участковые (кандидат медицинских наук и "Заслуженный врач" или доктор медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,15	10 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,24	11 300,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,34	12 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,44	13 100,00
3.2.1.4.	Врач-специалист стационарного подразделения лечебно-профилактического учреждения, врачи терапевты участковые; врачи-педиатры участковые (доктор медицинских наук и "Заслуженный врач"):
	не имеющий квалификационной категории		1,24	11 300,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,34	12 200,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,44	13 100,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,56	14 200,00
3.2.2.1.	Врач-специалист: выездной бригады скорой медицинской помощи; отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (скорой специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного отряда;
	не имеющий квалификационной категории		1,08	9 800,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,15	10 500,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,24	11 300,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,34	12 200,00
3.2.2.2.	Врач-специалист: выездной бригады скорой медицинской помощи; отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (скорой специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного отряда; (кандидат медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,15	10 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,24	11 300,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,34	12 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,44	13 100,00
3.2.2.3	Врач-специалист: выездной бригады скорой медицинской помощи; отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (скорой специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей ; постоянно действующего передвижного отряда; (кандидат медицинских наук и "Заслуженный врач" или доктор медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,24	11 300,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,34	12 200,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,44	13 100,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,56	14 200,00
3.2.2.4.	Врач-специалист: выездной бригады скорой медицинской помощи; отделения экстренной и консультативной медицинской помощи (скорой специализированной (санитарно-авиационной) медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного отряда; (доктор медицинских наук и "Заслуженный врач"):
	не имеющий квалификационной категории		1,34	12 200,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,44	13 100,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,56	14 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,67	15 200,00
3.3.	4 квалификационный уровень	9 800,00
3.3.1.	Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий больных в стационарах лечебно-профилактических учреждений
	не имеющий квалификационной категории		1,00	9 800,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,07	10 500,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,15	11 300,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,24	12 200,00
3.3.2.	Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий больных в стационарах лечебно-профилактических учреждений (кандидат медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,07	10 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,15	11 300,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,24	12 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,34	13 100,00
3.3.3.	Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий больных в стационарах лечебно-профилактических учреждений (кандидат медицинских наук и "Заслуженный врач" или доктор медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,15	11 300,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,24	12 200,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,34	13 100,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,45	14 200,00
3.3.4.	Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий больных в стационарах лечебно-профилактических учреждений (доктор медицинских наук и "Заслуженный врач"):
	не имеющий квалификационной категории		1,24	12 200,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,34	13 100,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,45	14 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,55	15 200,00

4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

	Наименование должности	Рекомендуемые минимальные оклады	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемые размеры должностных окладов
4.1.	1 квалификационный уровень	9 800,00
4.1.1.	Заведующий структурным подразделением (*) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.)
	не имеющий квалификационной категории		1,00	9 800,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,07	10 500,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,15	11 300,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,24	12 200,00
4.1.2.	Заведующий структурным подразделением (*) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) (кандидат медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,07	10 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,15	11 300,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,24	12 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,34	13 100,00
4.1.3.	Заведующий структурным подразделением (*) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) (кандидат медицинских наук и "Заслуженный врач" или доктор медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,15	11 300,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,24	12 200,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,34	13 100,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,45	14 200,00
4.1.4.	Заведующий структурным подразделением (*) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) (доктор медицинских наук и "Заслуженный врач"):
	не имеющий квалификационной категории		1,24	12 200,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,34	13 100,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,45	14 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,55	15 200,00
4.2.	2 квалификационный уровень	10 500,00
4.2.1.	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров:
	не имеющий квалификационной категории		1,00	10 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,08	11 300,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,16	12 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,25	13 100,00
4.2.2.	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (кандидат медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,08	11 300,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,16	12 200,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,25	13 100,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,35	14 200,00
4.2.3.	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (кандидат медицинских наук и "Заслуженный врач" или доктор медицинских наук):
	не имеющий квалификационной категории		1,16	12 200,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,25	13 100,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,35	14 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,45	15 200,00
4.2.4.	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров (доктор медицинских наук и "Заслуженный врач"):
	не имеющий квалификационной категории		1,25	13 100,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,35	14 200,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,45	15 200,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,54	16200,00

(*) кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа

Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам
должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

	Наименование должности	Рекомендуемые минимальные оклады	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемые размеры должностных окладов
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1	Должности специалистов третьего уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	9 100,00
1.1.1.	Специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре
	не имеющий квалификационной категории		1,00	9 100,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,08	9 800,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,15	10 500,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,24	11 300,00
1.2.	2 квалификационный уровень	9 100,00
1.2.1.	Медицинский психолог
	не имеющий квалификационной категории		1,00	9 100,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,08	9 800,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,15	10 500,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,24	11 300,00

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа

Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников по профессиональным
квалификационным группам должностей педагогических работников

	Наименование должности	Рекомендуемые минимальные оклады	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемые размеры должностных окладов
1.3.	3 квалификационный уровень	6 500,00
1.3.1.	Воспитатель
	не имеющий квалификационной категории		1,00	6 500,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,09	7 100,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,18	7 700,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,29	8 400,00
1.4.	4 квалификационный уровень	9 100,00
1.4.1.	Логопед, воспитатель с высшим образованием, музыкальный руководитель, учитель-дефектолог, педагог-психолог, старший воспитатель
	не имеющий квалификационной категории		1,00	9 100,00
	имеющий II квалификационную категорию		1,08	9 800,00
	имеющий I квалификационную категорию		1,15	10 500,00
	имеющий высшую квалификационную категорию		1,24	11 300,00

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа

Перечень
государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа,
подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на доплаты
в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

N п/п

Наименование учреждений, подразделений и должностей

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

19)

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 15 процентов оклада (ставки):

инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары;

кабинеты инфекционных заболеваний;

отделения (палаты) учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;

отделения, палаты, кабинеты для кожновенерологических больных;

хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров;

операционные блоки стационаров;

отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые;

отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

лаборатории, отделы, отделения при работе:

с живыми возбудителями инфекционных заболеваний

(или больными животными);

с вирусами, вызывающими заболевания;

с агрессивными средами и химическими реагентами;

по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);

на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

барокамеры и кессоны;

отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений);

дома сестринского ухода, хосписы;

должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур;

работы в грязелечебницах;

для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических отделений, оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных;

туберкулёзные (противотуберкулёзные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 9 пункта 2 настоящего Перечня, для больных туберкулёзом и для детей с туберкулёзной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулёза;

лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулёзных (противотуберкулёзных) учреждениях;

дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;

- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

- с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики;

- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);

- с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией# и другими нарушениями речи);

- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих).

10)

11)

2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 25 процентов оклада (ставки):

психиатрические (психоневрологические) и наркологические отделения;

отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;

наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных отделения, палаты для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

бюро судебно-медицинской экспертизы;

барооперационные;

отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики;

врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулёзного учреждения (подразделения).

3. Подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 30 процентов оклада (ставки):

медицинский персонал психиатрических стационаров специализированного типа с интенсивным наблюдением;

судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии);

врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических подразделений.

4. Подразделения и должности с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 40 процентов оклада (ставки):

амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;

судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных.

5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 60 процентов оклада (ставки):

центры (кабинет) по профилактике и борьбе со СПИД;

специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

лаборатории, иные структурные подразделения учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1.-5.3., осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, производится доплата в размере 30 процентов оклада (ставки).

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры доплат в процентах к окладу (ставке), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом окружном учреждении здравоохранения на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может производиться доплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа

Порядок
применения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах:

1) в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 25 процентов за каждый последующий год непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 80 процентов оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2) в размере 30 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждый последующий год непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 60 процентов оклада:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

3) в размере 10 процентов оклада за каждый год непрерывной работы в учреждениях здравоохранения работникам структурных подразделений учреждений здравоохранения по борьбе с особо опасными инфекциями. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов;

4) в размере 30 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за каждый последующий год непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 40 процентов оклада среднему медицинскому персоналу домов сестринского ухода;

5) в размере 20 процентов оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 30 процентов оклада иным работникам окружных государственных учреждений здравоохранения.

Работникам, замещающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в окружных учреждениях здравоохранения, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачивается по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:

1) работникам, указанным в подпунктах 1-4 пункта 1 настоящего Порядка:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра";

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается;

2) работникам, указанным в подпункте 5 пункта 1 настоящего Порядка:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФСО (ФАПСИ), ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ФТС (ГТК) России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

4) работникам, указанным в пункте 1 настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

3. В случае увольнения работников учреждений здравоохранения стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения сохраняется при отсутствии во время перерыва другой работы и при поступлении на работу в учреждения здравоохранения:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункт 1 настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 1 настоящего Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, (ФАПСИ), ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ФТС (ГТК) России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка.

4. Стаж работы, необходимый для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего Порядка:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

5. Стаж работы, необходимый для получения надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, сохраняется также в случаях:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 1-5 пункта 3 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

7. Время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в перечне государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Ненецкого автономного округа, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и в пунктах 2-5 настоящего Порядка, в стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения не засчитывается и прерывает его.

Приложение N 6
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа

Размеры
кратности должностных окладов руководителей государственных учреждений здравоохранения,
подведомственных Управлению здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа,
к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений

N п/п	Наименование государственного учреждения здравоохранения, подведомственного Управлению здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа	Кратность должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала руководимого им учреждения
1.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная больница"	2,7
2.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника"	2,3
3.	Казённое учреждение Ненецкого автономного округа "Бюро судебно-медицинской экспертизы"	2,3
4.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Окружной противотуберкулёзный диспансер"	1,9
5.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Окружной специализированный дом ребёнка для детей с поражением нервной системы, нарушением психики"	4,6
6.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Центральная районная поликлиника"	2,6

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 195-п)

1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа (далее - учреждения) предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера):

двенадцати окладов (ставок);

компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок в размерах, определенных согласно Приложению к настоящему Порядку.

2) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру:

двенадцати должностных окладов;

премий в размере двух должностных окладов.

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

Приложение
к Порядку формирования фонда оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа

Количество окладов (ставок)
по учреждениям, предусмотренных на выплату компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок

N п/п	Учреждение	Количество окладов (ставок), предусмотренных на выплату компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок
1.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная больница"	11,0
2.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника"	9,5
3.	Казённое учреждение Ненецкого автономного округа "Бюро судебно-медицинской экспертизы"	11,0
4.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Окружной противотуберкулёзный диспансер"	13,0
5.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Окружной специализированный дом ребёнка для детей с поражением нервной системы, нарушением психики"	11,0
6.	Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Центральная районная поликлиника"	7,0
7.	Государственные учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах Ненецкого автономного округа	11,0

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 195-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа"

Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее чем через десять дней со дня его официального опубликования

Текст постановления опубликован в издании "Сборник нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа" от 13 сентября 2011 г. N 26(137)

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11 августа 2016 г. N 260-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21 июня 2016 г. N 201-п

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 16 мая 2016 г. N 153-п

Подпункт 2 пункта 2 названных Изменений распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 18 апреля 2016 г. N 119-п

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2015 г. N 411-п

Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г. и применяются в 2015 г. при формировании фондов оплаты труда работников (в том числе руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров) государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, государственных учреждений Ненецкого автономного округа в сфере социальной защиты населения, территориального фонда обязательного медицинского страхования Ненецкого автономного округа на 2016 г.

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 9 декабря 2014 г. N 477-п

Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2013 г. N 452-п

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 5 июля 2013 г. N 274-п

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 4 марта 2013 г. N 77-п

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 23 ноября 2012 г. N 355-п

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 7 марта 2012 г. N 62-п

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 31 января 2012 г. N 12-п

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2011 г. N 307-п