Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Заполярного района

Приложение
к решению Совета муниципального района
"Заполярный район"
от 25 декабря 2013 г. N 488-р

Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Заполярного района

1. Общие положения

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений Заполярного района (далее соответственно - работники, учреждения) и определяет размеры и условия оплаты их труда.

2. Действие настоящего Положения распространяется на работников учреждений, а также на лиц, замещающих в органах местного самоуправления Заполярного района должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и лиц, работающих в органах местного самоуправления Заполярного района по профессиям рабочих.

3. Действие настоящего Положения не распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений Заполярного района.

4. Размеры и условия оплаты труда работников учреждений определяются настоящим Положением и заключаемыми (принимаемыми) в соответствие с ним коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

5. Оплата труда работников производится учреждениями в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) установленных настоящим Положением размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

6) установленных настоящим Положением видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и условий их применения;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

6. Заработная плата (оплата труда) работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7. Размер оплаты труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, определяется пропорционально отработанному времени.

Определение размеров оплаты труда по основной профессии (должности), а также по профессии (должности), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий (должностей).

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются (индексируются) одновременно с индексацией размеров должностных окладов муниципальных служащих Заполярного района в тех же размерах и в те же сроки.

9. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.

2. Отнесение должностей работников учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих определены Приложением 1.

4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих определены Приложением 2.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по иным профессиональным квалификационным группам определены Приложением 3.

3. Виды выплат компенсационного характера и условия их применения

1. В учреждениях при расчете размера оплаты труда работников применяются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые производятся при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.

4. Оплата труда работников производится с применением процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных местностях выплачивается в размере и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Работникам учреждения при исчислении оплаты труда устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,8, за исключением учреждений, расположенных на территории муниципальных образований Ненецкого автономного округа "Юшарский сельсовет", "Карский сельсовет", "Шоинский сельсовет", "Колгуевский сельсовет", "Поселок Амдерма", для исчисления размеров оплаты труда работников которых устанавливается районный коэффициент в размере 2,0.

6. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается учреждениями в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Учреждение при заключении соглашения с работником вправе предлагать работнику установить размер указанной доплаты не более 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника по основной работе. При заключении с работником, работающим по профессии рабочего, соглашения о совмещении иной профессии по вакантной в учреждении должности без освобождения от основной работы учреждение вправе предлагать работнику установить размер указанной доплаты не более 100 процентов от оклада, ставки заработной платы по основной работе.

8. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Учреждение вправе устанавливать размер доплаты за работу в ночное время не более 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы работника в ночное время.

9. Оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной части оклада (должностного оклада), рассчитанной за день или час работы, сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), рассчитанной за день или час работы, сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Размеры и условия применения в учреждениях выплат компенсационного характера определяются настоящим Положением, а в части, ему не противоречащей - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, решениями Совета Заполярного района.

4. Виды выплат стимулирующего характера и условия их применения

1. В учреждениях при расчете размера оплаты труда работников применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) премиальная выплата по итогам работы;

2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплата в виде ежемесячной надбавки за класс квалификации (классность) для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства.

4) выплата за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы.

2. Установление выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящей главы, осуществляется руководителем учреждения в соответствии с нормами настоящего Положения, положениями договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждения в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3. Размеры и условия применения в учреждениях выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением, а в части, ему не противоречащей - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, решениями Совета Заполярного района.

4. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в размере до 60 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с целью его поощрения за общие результаты труда по итогам работы за календарный месяц.

5. При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы учреждения устанавливается работнику за календарный месяц при наличии следующих условий:

1) интенсивность и напряженность работы (учитывается количество и сроки мероприятий, проводимых в учреждениях и пр.);

2) участие в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ, мероприятий и т.д.;

3) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы соответствующих служб учреждения.

7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по результатам их служебных поездок по территории Заполярного района для сопровождения должностных лиц органов местного самоуправления Заполярного района, размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 150 процентов от оклада за фактическое время нахождения в поездках.

Для работников учреждения, работающих в должности специалистов и служащих, по результатам выполнения служебных поручений в служебных командировках в сельские населенные пункты Заполярного района, размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в месяце командирования может устанавливаться до 100 процентов от должностного оклада.

8. Конкретные размеры и условия осуществления премиальной выплаты по итогам работы и выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в пределах установленного настоящим Положением размера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы работника, измеряемых качественными и количественными показателями.

Размер премиальной выплаты по итогам работы и выплаты за интенсивность и высокие результаты работ может устанавливаться как в процентом отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате работника, так и в абсолютном значении в пределах, установленных пунктами 4 и 7 настоящей главы.

9. Выплата в виде ежемесячной надбавки за класс квалификации (классность) для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства, устанавливается в размерах и порядке, предусмотренных решением Совета Заполярного района.

10. Выплата за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы устанавливается ежемесячно.

11. Выплата за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы производится к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов.

12. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включается:

1) время работы в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств федерального, областного, окружного или местных бюджетов;

2) время работы в территориальных подразделениях органов государственной власти Российской Федерации или Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления муниципальных образований Ненецкого автономного округа;

3) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в учреждение, финансируемое за счет федерального, областного, окружного или местных бюджета, не превысил 1 год;

4) время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.

13. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, устанавливается комиссией учреждения по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Комиссия по мере необходимости, но не реже одного раза в год, пересматривает свои решения по установлению трудового стажа, дающего право на получение выплаты за стаж работы.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

14. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

15. Выплата за стаж работы начисляется с момента возникновения права на ее получение, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником в учреждение документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

16. При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж работы в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера выплаты осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Определение размеров и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера

1. Заработная плата (оплата труда) руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера определены в Приложении 4.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с главой 3 настоящего Положения.

4. Руководителям учреждений по результатам работы возглавляемого ими учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера - ежемесячные премии в размере до 100 процентов должностного оклада, а также им устанавливаются выплаты за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

5. Размер ежемесячной премии для руководителей учреждения определяется Администрацией Заполярного района (либо ее структурным подразделением, наделенным правами юридического лица, в ведении которого находится учреждение) в зависимости от исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы.

6. Целевые показатели эффективности работы учреждений и порядок учета их исполнения учреждением для целей расчета и назначения размеров ежемесячных премий руководителям устанавливаются Администрацией Заполярного района.

7. Другие виды выплат стимулирующего характера, не указанные в настоящей главе, руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

Выплата заработной платы руководителям учреждений осуществляется за счет учреждений.

8. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений по результатам их работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера - ежемесячные премии в размере до 100 процентов должностного оклада, а также им устанавливаются выплаты за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы в соответствии с главой 4 настоящего Положения.

9. Порядок определения размера ежемесячной премии заместителям руководителя, главным бухгалтерам учреждений устанавливается локальными нормативными актами учреждений.

10. Другие виды выплат стимулирующего характера, не указанные в настоящей главе, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

6. Другие вопросы оплаты труда

1. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. При увольнении работника, не получившего в календарном году увольнения материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, она выплачивается в день прекращения с ним трудового договора.

3. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу, до окончания календарного года; в год увольнения - пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты прекращения трудового договора с работником.

4. При непредоставлении работнику в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска или при отсутствии у работника в первом году работы в учреждении права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска выплата материальной помощи производится в последнем месяце календарного года.

5. Работникам учреждений могут предоставляться иные выплаты, в том числе материальная помощь, которые не связаны с оплатой труда, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение о подобных выплатах и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения; в отношении руководителя учреждения подобное решением принимается Администрацией Заполярного района.

6. Все выплаты работникам учреждения осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда учреждения, утвержденным постановлением Администрации Заполярного района.