Приложение. Временное положение об условиях и размерах оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Чистый город"

Приложение

Временное положение
об условиях и размерах оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Чистый город"
(утв. постановлением Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" от 31 марта 2014 г. N 857)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Чистый город" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, за исключением учреждений профессионального образования", решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" от 27.10.2011 303-р "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников муниципального бюджетного учреждения "Чистый город".

1.2. Положение об оплате труда муниципального бюджетного учреждения "Чистый город" (далее - учреждение) устанавливает систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

1.3. Положение учреждения об оплате труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар", исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Оклад (ставка) работника устанавливается исходя из оклада (ставки) по профессиональным квалификационным группам согласно Приложениям N 1, N 2.

2.3. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда и не могут превышать общего размера доведенных лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются выплаты компенсационного характера (Приложение N 3).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

Размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждения устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.

3.5. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1) Выплаты за работу в ночное время производятся работникам учреждений в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2) Выплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляются работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, и не могут превышать 100% в общей сумме всех доплат. Выплата устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных на текущий год лимитов бюджетных обязательств.

3) Выплаты работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), устанавливаются в размере до 30 процентов оклада.

4) Выплаты за сверхурочную работу осуществляются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5) Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются выплаты стимулирующего характера (Приложение N 3).

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с муниципальными правовыми актами муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" и настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый и доведенных на текущий год лимитов бюджетных обязательств.

4.3. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать Положению об оплате труда работников учреждения.

Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в Положении об оплате труда работников учреждения. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении может быть создана комиссия под руководством руководителя учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются к окладу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы, включается:

1) время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в бюджетное учреждение не превысил 1 год;

2) время работы в учреждениях, финансируемых за счет средств окружного и местных бюджетов, в муниципальных предприятиях г. Нарьян-Мара, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

3) время работы по специальности;

4) время работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

4.5. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы учреждения устанавливаются работнику за календарный месяц при наличии следующих условий:

1) напряженность и интенсивность работы (учитывается количество и сроки проведенных мероприятий, и т.д.);

2) участие в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ, мероприятий и т.д.;

3) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы соответствующих служб учреждения.

Конкретный размер выплаты определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (ставки) в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в бюджете МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" на текущий финансовый год.

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ (в том числе за внедрение новых форм и передовых методов работы).

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Критериями определения выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе является достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.

Выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.

4.7. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.

К данному виду выплат относятся:

- выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель 1 класса - до 25 процентов;

водитель 2 класса - до 10 процентов.

- выплаты за курьерскую работу водителям автомобилей, которые устанавливаются в размере 10 процентов к окладу (ставке).

4.8. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, в том числе отсутствие замечаний со стороны руководства;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4) качественная подготовка и выполнение в полном объеме муниципального задания.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Размер кратности должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала руководимого им учреждения определен в Приложении N 4.

Должностной оклад руководителя учреждения в первый год работы учреждения определен в Приложении N 5.

Должностной оклад руководителя учреждения ежегодно пересматривается исходя из размера средней месячной заработной платы работников основного персонала руководимого им учреждения, рассчитанной за прошедший год и кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, установлен в Приложении N 6.

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения установлен в Приложении N 7.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главному инженеру и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения на 15-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, главному инженеру и главному бухгалтеру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

5.6. Выплата стимулирующего характера - ежемесячная премия руководителя - устанавливается главой МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" по представлению начальника Управления строительства, ЖКХ и градостроительной деятельности Администрации МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" с учетом исполнения учреждением установленного муниципального задания. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме премии, руководителю не устанавливаются и не выплачиваются.

5.7. Руководителю учреждения выплачивается компенсация при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя учреждения в размере трех среднемесячных заработков (ст. 279 ТК РФ).

5.8. Заместителям руководителя, главному инженеру и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежемесячные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения и выполнения муниципального задания. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме премий, заместителям руководителей учреждений, главному инженеру и главному бухгалтеру не устанавливаются и не выплачиваются.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с Администрацией муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" в установленном порядке.

6.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей учреждения (далее оклады) - 12 окладов;

2) выплаты за временно отсутствующего работника, иные выплаты-2 оклада;

3) выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе- 5 окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих;

4) премиальные выплаты по итогам работы - 12,0 окладов;

5) выплаты за стаж работы, выслугу лет - 3,0 оклада;

6) выплаты за работу в выходной день, праздничные, ночные, сверхурочную работу - один оклад;

7) надбавки за классность водителям - 2 оклада от должностей водителей.

6.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.4. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

6.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь на основании поданного заявления работником и принятого решения руководителя учреждения в пределах экономии оплаты труда и не превышать двух окладов без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом учреждения

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждения увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета городского округа "Город Нарьян-Мар" о бюджете на соответствующий финансовый год.