Постановление Администрации Ненецкого автономного округа
от 6 сентября 2011 г. N 190-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии"
21 декабря 2011 г., 31 января, 23 ноября 2012 г., 11 декабря 2013 г., 20 февраля, 9 декабря 2014 г., 8 декабря 2015 г., 18 апреля, 21 июня 2016 г.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11 августа 2016 г. N 260-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.
В соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии;
Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 20 февраля 2014 г. N 67-п пункт 2 настоящего постановления изложен в новой редакции
2. Государственной инспекции по ветеринарии Ненецкого автономного округа утвердить порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, в том числе целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее,# чем через десять дней со дня его официального опубликования.
Первый заместитель главы Администрации |
А.Ю. Шаньгин |
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 20 февраля 2014 г. N 67-п в настоящее Положение внесены изменения
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 190-п)
21 декабря 2011 г., 31 января, 23 ноября 2012 г., 11 декабря 2013 г., 20 февраля, 9 декабря 2014 г., 18 апреля, 21 июня 2016 г.
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии.
2. Положение государственного учреждения Ненецкого автономного округа, осуществляющего деятельность в области ветеринарии (далее - учреждение) об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Положение учреждения об оплате труда утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.
4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Государственной инспекцией по ветеринарии Ненецкого автономного округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Утратил силу.
См. текст пункта 7
8. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета.
9. Утратил силу
См. текст пункта 9
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
10. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
11. Оклад (ставка) работника устанавливается исходя из рекомендуемого оклада по профессиональным квалификационным группам, согласно Приложению N 1 к настоящему Примерному положению, а также согласно рекомендуемым размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, и рекомендуемым размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.
К окладам руководителей, специалистов и служащих по общеотраслевым должностям, а также к окладам (ставкам) по общеотраслевым профессиям рабочих применяется повышающий коэффициент по учреждению, определяемый в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда. Повышающие коэффициенты по учреждению утверждаются постановлением Администрации Ненецкого автономного округа. Применение повышающих коэффициентов по учреждению образует новый оклад.
Указанный в настоящем пункте повышающий коэффициент по учреждению не распространяется на руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.
12. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
III. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера
13. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты компенсационного характера.
14. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 9 декабря 2014 г. N 477-п пункт 15 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.
15. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
16. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.
16(1). Утратил силу.
См. текст пункта 16(1
17. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;
3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;
4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размерах и в порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера
19. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
20. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 18 апреля 2016 г. N 119-п в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения
21. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.
При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать положению об оплате труда работников учреждения.
Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в Положении об оплате труда работников учреждения. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников при его наличии.
22. Надбавки стимулирующего характера за стаж работы:
Надбавка за стаж работы в размере от 10 до 30 процентов оклада устанавливается работникам учреждения в соответствии с законом Ненецкого автономного округа "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 9 декабря 2014 г. N 477-п в пункт 23 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
23. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.
Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:
напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий и т.п.);
сложность;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
высокие результаты работы;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа и ведомственных целевых программ;
внедрение новых форм и передовых методов работы.
Размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (ставки).
24. Надбавки за качество выполняемых работ.
Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам на определенный срок при условии:
соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);
положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).
Критериями определения надбавки являются достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом (месяцем, кварталом, годом), стабильность и рост качества предоставляемых услуг, а также выполнение заданий особой важности и сложности.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 18 апреля 2016 г. N 119-п раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 24.1
24.1. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников учреждений, установленными Государственной инспекцией по ветеринарии Ненецкого автономного округа.
25. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Надбавка к окладу за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
кандидат наук - две тысячи рублей;
доктор наук - три тысячи рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.
Надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации" устанавливается работникам учреждений в размере пяти тысяч рублей.
Работникам учреждений, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 9 декабря 2014 г. N 477-п в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
26. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.
Молодым специалистам, окончившим образовательные организации, устанавливаются персональные надбавки к окладу в размере 30 процентов от оклада на срок не более трех лет.
К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.
Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце 6 настоящего пункта;
молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;
молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в учреждении новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения в учреждении новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.
27. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.
К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:
водитель 1 класса - до 30 процентов;
водитель 2 класса - до 20 процентов.
28. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в отношении:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада, устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 18 апреля 2016 г. N 119-п раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 28.1
28.1. Доплаты специалистам учреждений, работающим в сельской местности.
Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада. Перечень должностей специалистов, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Государственной инспекцией по ветеринарии Ненецкого автономного округа.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
29. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 9 декабря 2014 г. N 477-п пункт 30 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2015 г.
30. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.
Размер должностного оклада руководителя учреждения на 2015 год определяется с учетом индексации должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, произведенной в 2013 году. Начиная с 2015 года должностные оклады руководителей учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.
31. Утратил силу с 1 января 2015 г.
См. текст пункта 31
32. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
33. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
34. Государственная инспекция по ветеринарии Ненецкого автономного округа устанавливает для руководителей подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы учреждения.
Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностным окладам:
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей;
за наличие почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации" - в размере пяти тысяч рублей.
Руководителям учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень. Руководителям учреждений, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.
35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются надбавки к должностным окладам:
за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения либо профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей;
за наличие почетного звания "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации" - в размере пяти тысяч рублей.
Лицам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень. Лицам, имеющим несколько почетных званий, надбавка устанавливается за одно почетное звание.
Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 9 декабря 2014 г. N 477-п в пункт 36 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
36. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Государственной инспекцией по ветеринарии Ненецкого автономного округа.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению государственного органа - главного распорядителя средств окружного бюджета, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета индексации размера заработной платы в соответствии с окружным законом.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 18 апреля 2016 г. N 119-п раздел V настоящего Положения дополнен пунктом 36.1
36.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не может превышать кратность 4,0.
VI. Другие вопросы оплаты труда
37. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.
Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.
38. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ненецкого автономного округа об окружном бюджете на соответствующий год с учётом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом Ненецкого автономного округа.
Абзац второй утратил силу с 1 января 2015 г.
См. текст абзаца второго пункта 38
39. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу - до подписания трудового договора.
О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.
В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2011 г. N 307-п в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений Ненецкого автономного округа,
осуществляющих деятельность в области ветеринарии
Рекомендуемые размеры
должностных окладов (ставок) работников по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учреждений, осуществляющих деятельность в области ветеринарии
21 декабря 2011 г.
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных учреждений Ненецкого автономного округа,
осуществляющих деятельность в области ветеринарии
Размеры
кратности должностных окладов руководителей государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений
Утратило силу с 1 января 2015 г.
См. текст приложения
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 июня 2016 г. N 201-п в наименование настоящего Порядка внесены изменения
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений
Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 190-п)
21 декабря, 23 ноября 2011 г., 9 декабря 2014 г., 8 декабря 2015 г., 21 июня 2016 г.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2015 г. N 403-п в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г. и применяющиеся в 2015 г. при формировании фондов оплаты труда работников (в том числе руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров) государственных учреждений Ненецкого автономного округа на 2016 г.
1. При формировании фонда оплаты труда государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии (далее - учреждения), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера):
двенадцати окладов (ставок);
ежемесячных надбавок к окладу (ставке) интенсивность и высокие результаты работы в размере двух окладов (ставки);
ежемесячной премии в размере 4,1 оклада (ставки);
надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере двух с половиной окладов (ставок);
компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, иных выплат, установленных в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, в размере одного оклада (ставки);
доплат специалистам, работающим в сельской местности, молодым специалистам# лицам, имеющим ученую степень, почетное звание, и доплат за вредные и (или) опасные условия труда - в размере двух с половиной окладов (ставок);
материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки);
2) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру:
двенадцати должностных окладов;
премий в размере одного должностного оклада;
надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим ученую степень, почетное звание в размере фактических выплат в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;
материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).
2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере, определенном в соответствии с законом Ненецкого автономного округа "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 июня 2016 г. N 201-п настоящий Порядок дополнен пунктом 3
3. При проведении учреждением организационно-штатных мероприятий, не влекущих изменение штатной численности работников учреждения, изменение фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на текущий финансовый год, не производится.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 190-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии"
Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Ненецкого автономного округа от 6 сентября 2011 г. N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", но не ранее чем через десять дней со дня его официального опубликования
Текст постановления опубликован в издании "Сборник нормативных правовых актов Ненецкого автономного округа" от 13 сентября 2011 г. N 25(136)
Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11 августа 2016 г. N 260-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21 июня 2016 г. N 201-п
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 18 апреля 2016 г. N 119-п
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2015 г. N 403-п
Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г. и применяются в 2015 г. при формировании фондов оплаты труда работников (в том числе руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров) государственных учреждений Ненецкого автономного округа на 2016 г.
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 9 декабря 2014 г. N 477-п
Изменения вступают в силу с 1 января 2015 г.
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 20 февраля 2014 г. N 67-п
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2013 г. N 452-п
Изменения вступают в силу с 1 января 2014 г.
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 23 ноября 2012 г. N 355-п
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 31 января 2012 г. N 12-п
Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 21 декабря 2011 г. N 307-п