Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 19 июля 2023 г. по делу N 33-28160/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Климовой С.В, Жолудовой Т.В, при помощнике судьи Ипатове С.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе АО "МАЗ Москвич" на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 12 декабря 2022 года, которым постановлено:

исковые требования Чусова А.С. к ЗАО "МАЗ Москвич" о признании права на дополнительные дни отдыха, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично, признать за Чусовым А.С. право на дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов 20.08.2021, 17.09.2021, 08.11.2021, 23.11.2021, 08.12.2021, 23.12.2021, 28.02.2022, 01.04.2022, взыскать с ЗАО "МАЗ Москвич" в пользу Чусова А.С. компенсацию среднего заработка за дни отдыха в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований отказать, взыскать с ЗАО "МАЗ Москвич" государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва - в размере сумма,

УСТАНОВИЛА:

Чусов А.С. 02.06.2022 направил в суд иск к АО "МАЗ Москвич" об обязании предоставить дополнительные дни отдыха по его выбору, независимо от того, является ли такой день выходным или рабочим, с оплатой в размере среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма и возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, мотивируя обращение тем, что с 10.10.2011 работает у ответчика инженером поддержки производства, а также является донором крови и ее компонентов, 15.04.2022 направил ответчику 4 заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха, на что 27.04.2022 ответчик сообщил, что такие дни могут быть предоставлены только в рабочий день, в то время как указанные истцом дни являются выходными и предложено определиться с датами предоставления таких дней в соответствии с графиком рабочих дней, такой же ответ получен истцом на его обращение от 18.05.2022, в котором истец просил о предоставлении дней отдыха в июне 2022 года, что истец полагает незаконным, нарушающим его права и причиняющим моральный вред.

08.11.2022 истцом направлено в суд заявление об уточнении требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором указано, что 26.08.2022 трудовые отношения сторон прекращены, дополнительные дни отдыха истцу не предоставлены, в связи с чем истец просит о признании права на дополнительные дни отдыха за 8 дней сдачи крови и ее компонентов, взыскании среднего заработка за непредоставленные дни отдыха в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма (л.д. 160-162).

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, представитель ответчика иск не признала.

12.12.2022 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик АО "МАЗ Москвич" по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Журавлевой О.А.

В заседании судебной коллеги представитель ответчика АО "МАЗ Москвич" по доверенности Журавлева О.А. доводы апелляционной жалобы поддержала, истец Чусов А.С. и его представитель по доверенности Статова А.И. против удовлетворения жалобы возражали.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия приходит к выводу об отмене обжалуемого решения по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Чусов А.С, паспортные данные, с 10.10.2011 принят на работу в ООО "Автофрамос" (в дальнейшем - ЗАО "Рено Россия", ЗАО "МАЗ Москвич", АО "МАЗ Москвич") инженером по эксплуатации оборудования с окладом сумма, с 01.09.2020 переведен на должность инженера поддержки производства и по заявлению работника с 01.09.2020 ему установлен режим работы с понедельника по пятницу с понедельным чередованием рабочих графиков (утро/день), при котором по графику "утро" начало работы - 06:45, окончание - 15:00, по графику "день" начало работы - 15:00 окончание - 23:15, включая время перерыва 30 мин, продолжительностью рабочей смены 7 час 45 мин, о чем сторонами заключен трудовой договор N 22300 от 10.10.2011 и дополнительные соглашения к нему (л.д. 64-75).

...

Согласно табелям учетам рабочего времени за апрель-июнь 2022 года указанные в заявлениях дни являлись выходными днями истца (л.д. 119-121).

Разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных доказательств, руководствуясь положениями Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (который утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"), ст.ст. 140, 186, 237 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований Чусова А.С. и исходил из того, что правовые нормы трудового законодательства при сдаче крови работником в выходной день устанавливают право работника с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка, при этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено, однако дни отдыха вплоть до увольнения истцу не предоставлены и не оплачены, что противоречит требованиям ст.ст. 140, 186 ТК РФ в их системном толковании, а ссылка ответчика на невозможность предоставления и оплаты истцу дней отдыха в выходные дни по графику работы согласно его заявлений, признана противоречащей требованиям закона, поскольку такого ограничения законом не установлено, на основании чего взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за дни сдачи крови (8 дней) и подлежавшие предоставлению в связи с этим дни дополнительные дни отдыха (8 дней) в сумме сумма

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку они не основаны на положениях трудового законодательства.

Так, гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1); в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2); в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3); после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4); при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5).

Таким образом, основной целью указанных гарантий является восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором, в виде предоставления работнику дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, в исключение из данного правила дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ) и такое правовое регулирование, призванное, с одной стороны, стимулировать работника к скорейшему использованию дня отдыха, имеющего целевое назначение, и, с другой стороны, позволяющее учесть объективные обстоятельства и интересы работника, направлено на защиту прав доноров, носит гарантийный характер (Определение Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 N 59-О-О)

Доказательств того, что в дни сдачи крови и ее компонентов, которые для истца были рабочими, истец обращался к работодателю за освобождением от работы в целях восстановления здоровья и в этом ему было отказано не представлено, а дополнительно использовать день отдыха в свой выходной день невозможно, учитывая, что такой день уже является выходным днем работника, в связи с чем рекомендации работодателя выбрать рабочие дни по графику для предоставления дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови является обоснованным, при этом такая рекомендация не является отказом в предоставлении гарантии.

Вывод суда о том, что ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено, в рассматриваемом не основан на фактических обстоятельствах, поскольку указанное толкование относится к положениям ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ (с применением ч.ч. 4 и 5 этой нормы), регулирующей порядок предоставления дополнительных дней отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, в то время как истец сдавал кровь в свои рабочие дни.

Кроме того, судом не учтено, что замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении) положениями ст. 186 Трудового кодекса РФ не предусмотрена, дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений, работник же вправе использовать эти дни и после того, как подал заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего дня работы, поскольку ни Трудовой кодекс, ни Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" не предусматривают возможность замены дней отдыха денежной компенсацией (указанные разъяснения содержатся также в письме Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057, п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1), а также принимая во внимание основную цель установленных в ст. 186 Трудового кодекса РФ гарантий в виде восстановления и поддержания здоровья гражданина, являющегося донором, путем предоставления дополнительных дней отдыха, а не путем получения дополнительных выплат.

При таких данных не имеется оснований полагать, что права истца были нарушены ответчиком рекомендацией истцу использовать дополнительные дни отдыха в рабочие дни по графику, чем истец не воспользовался, в том числе при подаче 18.08.2022 заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лефортовского районного суда города Москвы от 12 декабря 2022 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований Чусова А.С. к АО "МАЗ Москвич"" о признании права на дополнительные дни отдыха, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов отказать.

Председательствующий

Судьи: