Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31 августа 2023 г. по делу N 8Г-16241/2023[88-19189/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Непопалова Г.Г, судей Ившиной Т.В, Кириченко А.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационные жалобы ФИО1, Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Информационно-аналитический центр" в лице председателя ликвидационной комиссии государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Информационно-аналитический центр" на решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 января 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 мая 2023 г. по гражданскому делу N 2-153/2023 по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению Республики Башкортостан "Информационно-аналитический центр", Министерству экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан о признании увольнения по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа N 90 л/с от 20 октября 2022 года незаконными, изменении формулировки увольнения, обязании внесения изменений в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на то, что 17 октября 2022 года в ходе личной беседе с руководителем ГКУ РБ ИАЦ ФИО2 ей стало известно о предстоящей ликвидации предприятия, поэтому ей было предложено написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Она отказалась от подписания такого соглашения и заявления. 20 октября 2022 года она уволена по ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон, с приказом об увольнении ознакомлена не была. Ввиду того, что она каких-либо заявлений и соглашений не подписывала, то увольнение ее считает незаконным. Более того, с 04 октября 2022 года она находилась на больничном.

Уточнив исковые требования, ФИО1 окончательно просила восстановить её на работе в должности ведущего специалиста отдела земельных и имущественных отношений и налогообложения, признать увольнение по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа N 90 л/с от 20 октября 2022 года незаконными, изменить формулировку увольнения с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (в связи с ликвидации ГКУРБ ИАЦ), возложить на ответчика обязанность внести изменения в трудовую книжку, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула, начиная с 21 октября 2022 года по день вынесения решения суда, выходное пособие в размере 86558, 55 руб, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 38690 руб, почтовые расходы в размере 579, 60 руб, транспортные расходы в размере 3110, 80 руб, а при недостаточности бюджетных денежных средств - с главного распорядителя бюджетных средств ГКУ РБ ИАЦ - Министерства экономического развития и инвестиционной политики Республики Башкортостан.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены УФК по РБ, ФИО2, председатель ликвидационной комиссии ФИО3

Определением Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 января 2023 г. прекращено производство по делу в части требований ФИО1 о восстановлении на работе в связи с отказом истца от данных требований.

Решением Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 января 2023 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

Суд постановил:"Признать увольнение ФИО1 по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации и приказ N90 л/с от 20 октября 2022 года незаконными.

Изменить формулировку увольнения ФИО1 с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) на формулировку увольнения на п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) с возложением на Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан "Информационно- аналитический центр" обязанности по внесению изменений в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Информационно - аналитический центр" (ИНН 0274930985, ОГРН 1170280064690) в пользу ФИО1 (СНИЛС N) заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21 октября 2022 года по 26 января 2023 года в размере 251 806, 72 руб, выходное пособие за период с 17 января 2023 года по 15 февраля 2023 года в размере 86 558, 56 руб, компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб, почтовые расходы в размере 579, 60 руб, транспортные расходы в размере 3110, 80 руб.

Решение о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Информационно - аналитический центр" (ИНН 0274930985, ОГРН 1170280064690) государственную пошлину в размере 6883, 65 руб. в доход местного бюджета.".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 мая 2023 г. решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 января 2023 года изменено в части взысканных с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Информационно - аналитический центр" (ИНН 274930985) в пользу ФИО1 (паспорт N) заработной платы за время вынужденного прогула и выходного пособия.

Суд апелляционной инстанции взыскал с Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Информационно - аналитический центр" (ИНН 0274930985) в пользу ФИО1 (паспорт N) заработную плату за время вынужденного прогула 158 426 рублей 61 копейку и выходное пособие 54 459 рублей 24 копейки.

В остальной части указанное решение оставил без изменения, апелляционную жалобу Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Информационно - аналитический центр" - без удовлетворения.

В кассационной жалобе ФИО1, указывая на нарушение судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 16 мая 2023г. отменить, вынести новое решение в соответствии с её позицией.

Председатель ликвидационной комиссии Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Информационно-аналитический центр" в своей кассационной жалобе, ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанций, просит отменить апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 16 мая 2023 года и решение Ленинского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 26 января 2023 года, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному казенному учреждению Республики Башкортостан "Информационно-аналитический центр" и Министерству экономического и инвестиционной политики Республики Башкортостан о признании увольнения по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ и приказа N 90 л/с от 20 октября 2022 года незаконными, изменении формулировки увольнения, обязании внесения изменений в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, проверив законность и обоснованность принятых по делу решения, апелляционного определения, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам кассационной жалобы, в обжалуемой части, судебная коллегия пришла к следующему.

Как следует из пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

На основании статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. (часть1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. (часть 2).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. (часть 9).

В пункте 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с заключённым трудовым договором N108 от 03 июня 2019 года, приказом N112 л/с от 03 июня 2019 года ФИО1 принята на работу в ГКУ РБ ИАЦ на должность ведущего специалиста отдела развития налогового потенциала Республики Башкортостан, с тарифной ставкой 6676 руб, ежемесячным денежным поощрением 1000, 00 %, надбавкой за сложность 50%, районным коэффициентом 1, 150. Место работы - ГКУ РБ ИАЦ по адресу: "адрес".

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц NЮЭ9965-22-21547245 от 30 ноября 2022 года, NЮЭ9965-22-223688961 от 20 декабря 2022 года в отношении ГКУ РБ ИАЦ принято решение о ликвидации юридического лица от 20 октября 2022 года, в связи с чем, 26 октября 202 года внесены сведения о председателе Ликвидационной комиссии - ФИО3, учредителем указании Министерство экономического развития и инвестиционной политики РБ.

Распоряжением Правительства Республики Башкортостан N1327- р от 20 октября 2022 года принято решение о ликвидации ГКУ РБ ИАЦ, находящегося в ведении Минэкономразвития Республики Башкортостан.

На основании приказа N196 от 24 октября 2022 года создана ликвидационная комиссия ГКУ РБ ИАЦ, утвержден её состав.

Общий период работы ФИО1 в ГКУ РБ ИАЦ: с 03 июня 2019 года по 20 октября 2022 года.

С 03 августа 2020 года по 31 августа 2022 года ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

С 01 сентября 2022 года ФИО1 приступила к работе.

В период с 04 октября 2022 года по 20 октября 2022 года ФИО1 была временно нетрудоспособна.

20 октября 2022 года на основании приказа N90 л/с прекращено действие трудового договора от 03 июня 2019 года N108 и ФИО1 уволена 20 октября 2022 года по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации). В приказе указано основание: личное заявление ФИО1 от 17 октября 2022 года, дополнительное соглашение от 17 октября 2022 года N7 (л.д.62).

В материалы дела представлена копия дополнительного соглашения N7 от 17 октября 2022 года к трудовому договору N108 от 03 июня 2022 года, в соответствии с которым работодатель ГКУ РБ ИАЦ и ФИО1 пришли к соглашению о расторжении трудового договора N108 от 03 июня 2019 года на условиях: трудовой договор расторгается 21 октября 2022 года по соглашению сторон в соответствии с п.1 части1 ст.77 ТК РФ и ст.78 ТК РФ; на момент подписания настоящего соглашение стороны подтверждают, что претензий друг другу не имеют.

Удовлетворяя требования истца о признании увольнения ФИО1 по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации и приказа N90 л/с от 20 октября 2022 года незаконными, изменении формулировки увольнения истца на увольнение по п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации) с возложением на Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан "Информационно- аналитический центр" обязанности по внесению изменений в трудовую книжку ФИО1, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств того, что стороны пришли к соглашению об увольнении истца, так соглашение о расторжении трудового договора истцом не подписано, каких либо иных заявлений об увольнении ФИО1 не писала.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции удовлетворил требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации морального вреда, а также возместил истцу за счёт ответчика судебные расходы.

Суд апелляционной инстанции с данными выводами суда первой инстанции согласился.

Тем не менее суд апелляционной инстанции признал ошибочным расчёт суда первой инстанции суммы взыскиваемой заработной платы и выходного пособия.

Определяя сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, суд первой инстанции согласился с расчётом истца, учёл заработную плату ФИО1 за период работы с 01 сентября 2022 года по 03 октября 2022 года. (22 дня).

Так как заработная плата ФИО1 за данный период составила 86 558.55 руб, суд определилсреднедневной заработок истца в размере 3 934, 48 руб. (86 558, 55 рублей / 22 рабочих дня), соответственно заработок за время вынужденного прогула за период с 21 октября 2022 года по 26 января 2023 года (день вынесения решения судом) составил 251806, 72 руб, а выходное пособие за период с 17 января 2023 года по 15 февраля 2023 года определено в размере 86 558, 56 руб.

Суд апелляционной инстанции, изменяя решение суда в части размера заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, учёл, что в октябре 2022 г. истец была временно нетрудоспособна, датой увольнения истца является 21 октября 2022 года, т.е. ФИО1 в октябре 2022 года проработала не полный календарный месяц.

Приняв во внимание, что ФИО1 полностью отработала сентябрь 2022 года, ей начислена заработная плата за данный месяц в размере 54 459, 15 руб, суд апелляционной инстанции определилсреднедневной заработок истца исходя из этого периода.

Так как количество отработанных дней за сентябрь составило 22 рабочих дня, размер среднедневного заработка ФИО1 определён в размере: 54 459, 15 руб./22 дней = 2475, 42 руб. Сумма заработка за время вынужденного прогула за период с 21 октября 2022 года 26 января 2023 года составила 2475, 42 руб. х 64 рабочих дня =158 426, 61 руб. Размер выходного пособия за период с 17 января 2023 года по 15 февраля 2023 года составлил 2475, 42 руб. х 22 рабочих дня = 54 459, 24 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Вопреки доводам кассационной жалобы ФИО1, суд апелляционной инстанции, определяя размер заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия правильно применил положения статей 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с данным расчётом судебная коллегия соглашается.

Доводы жалобы председателя ликвидационной комиссии ГКУ РБ "Информационно - аналитический центр" о том, что факт представления заявления ФИО1 об увольнении по соглашению сторон подтвержден членами Рабочей комиссии- ГКУ РБ ИАЦ в протоколе заседания Рабочей комиссии ГКУ РБ ИАЦ от 19 октября 2022 года N 38, о своем листе нетрудоспособности, оформленном с 4 октября по 28 октября 2022 года, в связи с болезнью ребенка, ФИО1, сообщила начальнику отдела земельных и имущественных отношений и налогообложения ГКУ РБ ИАЦ ФИО4 по информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" через приложение "WhatsApp", не относящееся к официальным каналом связи ГКУ РБ ИАЦ, являлись предметом оценки суда апелляционной инстанции, и обоснованно отклонены.

Доводы жалобы о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов, так как согласно положениям статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 26 января 2023 г, в неизменённой части, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 мая 2023 г. оставить без изменения, кассационные жалобы ФИО1, Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан "Информационно-аналитический центр" в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Т.В. Ившина

А.Д. Кириченко