Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07 сентября 2023 г. по делу N 8Г-18775/2023[88-20210/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Ившиной Т.В, судей Бросовой Н.В, Калиновского А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Министерства здравоохранения Чувашской Республики на решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 17 января 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 26 апреля 2023 г. по гражданскому делу N 2-108/2023 по иску бюджетного учреждения Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Министерства здравоохранения Чувашской Республики к ФИО1 о взыскании денежных средств (стипендии), затраченных на его обучение.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В, судебная коллегия

установила:

Бюджетное учреждение Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Министерства здравоохранения Чувашской Республики обратилось в суд с вышеназванным иском, указав, что между Бюджетным учреждением "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии, ФГБОУ ВО "МГУ им. Н.П. Огарева" и ФИО1 заключен договор на обучение по образовательным программам высшего образования, в соответствии с которым учреждение осуществляет оплату обучения студента в ФГБОУ ВО "МГУ им. Н.П. Огарева", а студент обязан освоить образовательную программу по направлению подготовки "Лечебное дело" по очной форме обучения.

Кроме того, между Бюджетным учреждением "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии и ФИО1 заключен договор о целевом обучении от 06 июля 2016 г, в соответствии с которым последняя приняла на себя обязательство по освоению образовательной программы по специальности "Лечебное дело", успешном прохождении государственной итоговой аттестации по указанной образовательной программе и заключении трудового договора (контракта) с организацией, указанной в подпункте "б" пункта 3 договора не позднее, чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации на срок не менее 4 лет осуществлять трудовую деятельность. Организация приняла на себя обязательство предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

09 августа 2021 года между Бюджетным учреждением "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии и ФИО1 заключен трудовой договор N 134, согласно которому ответчик принята на работу в учреждение в должности врача - терапевта терапевтического отделения на 1, 0 ставку по приказу о приеме работника на работу N 445-к от 09 августа 2021 года. 8 октября 2021 года, данный трудовой договор расторгнут согласно приказу N 644-к по инициативе работника.

11 октября 2021 года между БУ "ЦРБ Алатырского района" Минздрава Чувашии и ФИО1 заключен трудовой договор N 213, согласно которому ответчик принята на работу в должности врача-терапевта участкового терапевтического кабинета поликлиники, на 1, 0 ставку по приказу о приеме работника на работу N 649-к от 11 октября 2021 года.

26 августа 2022 года ответчиком в нарушение обязательств, предусмотренных подпунктом "з" пункта 5 Договора о целевом обучении от 06 июля 2016 года, трудовой договор с истцом расторгнут, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26 августа 2022 года N 634-к по инициативе работника (собственное желание) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно подпункту "е" п. 5 договора о целевом обучении от 06.07.2016 года в случае расторжения трудового договора, заключенного с учреждением, по инициативе работника ранее 4-летнего срока, ответчик обязан не позднее одного месяца, с даты расторжения трудового договора, выплатить истцу сумму расходов, затраченных на обучение ответчика, и штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Истец свои обязательства, исполнил в полном объеме, оплатил обучение ответчика, который по окончании обучения был принят на работу в учреждение на основании приказа N 445-к от 09 августа 2021 г. на должность врача-терапевта.

Ответчиком не выполнены обязательства по договору о целевом обучении от 06 июля 2016 года в части осуществления трудовой деятельности не менее 4 лет.

Сумма средств, затраченных на обучение ответчика в ФГБОУ ВО "МГУ им. Н.П. Огарева" составила 363857, 00 рублей, сумма штрафа по договору составляет 727714, 00 руб.

06 сентября 2022 года ответчиком оплачена сумма средств, затраченных на обучение в размере 363857, 00 руб.

Согласно расчету, сумма штрафа по договору о целевом обучении пропорционально отработанному времени составляет 537307, 54 руб. (сумма штрафа 727714, 00 руб./ 1460 дней (отработано) х 1078 дней (не отработано).

30 сентября 2022 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о необходимости уплаты штрафа, которая оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения. До настоящего времени указанные денежные средства учреждению не возмещены.

Основанием увольнения ответчика явилось личное желание ФИО1 обучаться в ординатуре - в ФГБОУ ДПО "Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования" Минздрава России (г. Москва) на кафедре терапии и полиморбидной патологии академика М.С. Вовси с 01 сентября 2022 г. по 31 августа 2024г.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ФИО1 сумму штрафа по договору о целевом обучении от 06 июля 2016 года в размере 537307 руб. 54 коп, а также расходы по уплате госпошлины в размере 10477 руб.

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от 17 января 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 26 апреля 2023 г, в удовлетворении исковых требований бюджетного учреждения Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Министерства здравоохранения Чувашской Республики к ФИО1 о взыскании денежных средств (стипендии), затраченных на его обучение отказано.

В кассационной жалобе заявитель, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит суд отменить обжалуемые постановления, принять по делу новый судебный акт, которым удовлетворить исковые требования.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом уведомлялись о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции, в судебное заседание не явились. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность принятых по делу судебных актов, в соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что 06 июля 2016 года между Бюджетным учреждением Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии (организацией) и ФИО1 (гражданином) заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязалась освоить образовательную программу по 31.05.01 "Лечебное дело", реализуемую в ФГБОУ ВО "Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева", успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией (п. 1 договора).

Организация обязана: обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в БУ "ЦРБ Алатырского района" Минздрава Чувашии (п. п. "б" п. 3 договора); обеспечить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: оплата платных образовательных услуг по указанной в п. 1 договора образовательной программе на основании счетов, выставляемых образовательным учреждением (п. п. "д" п. 3 договора).

Гражданин обязан: заключить с организацией, указанной в п. п. "в" п. 3 договора, трудовой договор (контракт) не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации (п. п. "д" п. 5 договора); заключить трудовой договор с организацией на срок не менее 4 лет и осуществлять трудовую деятельность (п. п. "з" п. 5 договора). В случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, возместить организации в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, (п. п. "е" п. 5 договора).

12 июля 2016 года между ФГБОУ ВО "Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева" (исполнителем) и Бюджетным учреждением Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чуваши (заказчика) и ФИО1 (обучающейся) заключен договор N16/18-01-00052 об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования, в соответствии с которым исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик обязуется оплатить обучение по основное образовательной программе Медицинского института курс 2 "Лечебное дело. Код 31.05.01" очной форме обучения сроком 6 лет (п. 1.1. договора).

Бюджетное учреждение Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии перечислило ФГБОУ ВО "Национальный исследовательский Мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева" оплатило обучение ФИО1

09 августа 2021 года Бюджетное учреждение Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии (работодатель) заключил трудовой договор N 134 с ФИО1 (работником) на неопределенный срок.

Приказом Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии N 445-к от 9 августа 2021 года ФИО1 принята на работу в терапевтическое отделение на должность врача-терапевта.

Приказом Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии N 644-к от 8 октября 2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии N 649-к от 11 октября 2021 года ФИО1 принята на работу в терапевтический кабинет на должность терапевта участкового.

11 октября 2021 года между Бюджетным учреждением Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии (работодатель) и ФИО1 (работником) заключен трудовой договор N 213) на неопределенный срок.

26 августа 2022 года приказом Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Минздрава Чувашии N634-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из выписки из приказа N 204-а от 25 августа 2022 года следует, что ФИО1 зачислена с 1 сентября 2022 года по 31 августа 2024 года в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования "Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования Министерства здравоохранения Российской Федерации в г. Москве на обучение по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры в рамках контрольных цифр приема за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета граждан "31.08.49 Терапия".

Также установлено, что 1 сентября 2022 года ФИО1 добровольно возместила истцу расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, выплатив расходы за платные образовательные услуги в размере 363857 руб.

30 сентября 2022 года истцом ответчику направлена претензия о возмещении в течении 10 дней со дня ее получения штрафа в двукратном размере понесенных расходов на обучение в сумме 727 714 руб, которые ответчиком не исполнены.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствуясь статьями 21, 196, 197, 198, 199, 206, 207, 249, 381 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", исходил из того, что заключенный между сторонами договор являлся ученическим, спорные отношения регулируются трудовым законодательством, которым взыскание с работника штрафа не предусмотрено.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Между тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя, нормы главы 32 "Ученический договор", главы 39 "Материальная ответственность работника" не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Вопреки доводам жалобы нарушений норм материального и процессуального права, судебными инстанциями не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доказательствам дана правовая оценка в их совокупности в полном соответствии положениям ст. 67 ГПК РФ.

Доводы подателя жалобы о том, что условие о взыскании штрафа в двойном размере предусмотрен действующим законодательством и договором о целевом образовании, пункт которого в данной части не оспорен и не признан недействительным, с учётом его предмета, договор, заключённый с ответчиком, о целевом обучении, хоть и содержит элементы ученического договора (в части обязанности отработать в организации по окончании обучения определенный срок), не может быть расценен как исключительно ученический договор, так как в период обучения обучающийся имеет статус обучающегося в ВУЗе, отличительной особенностью этого договора, помимо оплаты организацией стоимости обучения, является и более льготный порядок поступления в высшее учебное заведение, в пределах квоты на целевое обучение (по договору ВУЗа с организацией), кроме того, договор о целевом обучении был заключен 06 июля 2016 и действовал до заключения трудового договора, в период действия указанного договора о целевом обучении ответчик не вступал в трудовые правоотношения с истцом, выводов судов предыдущих инстанций не опровергают, основаны на ошибочном толковании норм права, в связи с чем не влекут отмены обжалуемых судебных актов.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены принятых по делу решения и апелляционного определения по доводам жалобы.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Алатырского районного суда Чувашской Республики от 17 января 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 26 апреля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Центральная районная больница Алатырского района" Министерства здравоохранения Чувашской Республики - без удовлетворения.

Председательствующий Т.В. Ившина

Судьи Н.В. Бросова

А.А. Калиновский