Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 27 апреля 2011 г. N 167-р "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное"
Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное"
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 27 апреля 2012 г. N 289-р в наименование настоящего Положения внесены изменения, подлежащие применению со дня государственной регистрации изменений, вносимых в устав муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное" в связи с изменением его типа
Приложение
к решению Совета муниципального района "Заполярный район"
от 27 апреля 2011 г. N 167-р
Положение
о размерах и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Заполярного района "Северное"
С изменениями и дополнениями от:
27 апреля, 30 октября 2012 г., 19 февраля 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует размеры и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное" (далее - работники учреждения, учреждение соответственно).
1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.3. В отношении работников учреждения, за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, устанавливается система оплаты труда, основанная на отнесении должностей (профессий) работников учреждения к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
1) размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения по ПКГ;
2) размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера;
3) виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
4) виды, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
5) виды, условия осуществления и размеры иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
6) порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждения
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 19 февраля 2013 г. N 365-р в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
2.1. Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается в зависимости от отнесения его должности (профессии) в установленном трудовом законодательством порядке к нижеприведенным ПКГ в разрезе различных квалификационных уровней:
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 19 февраля 2013 г. N 365-р в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 февраля 2013 г.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в нижеприведенных размерах:
|
N |
Наименование должности |
Размер должностного оклада, в руб. |
|
1 |
Главный бухгалтер учреждения |
17400 |
|
2 |
Заместитель руководителя учреждения - главный инженер |
20 800 |
|
3 |
Руководитель учреждения |
23 100 |
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 27 апреля 2012 г. N 289-р настоящее Положение дополнено пунктом 2.3, подлежащим применению со дня государственной регистрации изменений, вносимых в устав муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное" в связи с изменением его типа
2.3. Размеры должностных окладов (окладов), указанных в пунктах 2.1 и 2.2 настоящего Положения, увеличиваются (индексируются) на основании решения Совета муниципального района "Заполярный район".
3. Компенсационные выплаты
3.1. Работникам учреждения выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством.
3.2. Работникам учреждения при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 1,8.
3.3. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 30 октября 2012 г. N 332-р в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся с 1 января 2013 г.
3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 60 процентов должностного оклада (оклада) по основной работе. Размер доплаты рабочим за совмещение иной профессии по вакантной в учреждении должности без освобождения от основной работы не может превышать 100 процентов от оклада по основной работе.
3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты составляет 20 процентов от должностного оклада (оклада) за час работы работника.
3.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся в установленном трудовым законодательством порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
1) не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
2) не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Стимулирующие выплаты
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 19 февраля 2013 г. N 365-р в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения отношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливается:
1) ежемесячная премия в размере до 60 процентов от должностного оклада (оклада);
2) ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы до 60 процентов от должностного оклада (оклада). Для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства, постоянная работа которых имеет разъездной характер, по результатам их служебных поездок по территории Заполярного района для сопровождения должностных лиц органов местного самоуправления Заполярного района, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться до 150 процентов от оклада за фактическое время нахождения в поездках. Для работников учреждения, работающих в должности инженеров, по результатам выполнения служебных поручений в служебных командировках в сельские населенные пункты Заполярного района, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в месяце командирования может устанавливаться до 100 процентов от должностного оклада. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные выплаты.
3) ежемесячная выплата в виде надбавки за класс квалификации (классность) для работников учреждения, работающих по профессии водителя транспортного средства. Размер указанной надбавки и порядок присвоения класса квалификации (классности) определяется в соответствии с решением Совета муниципального района "Заполярный район".
4) ежемесячная выплата за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы. Выплата указанной надбавки производится к должностному окладу (окладу) в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов.
Периоды, дающие право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в учреждениях бюджетной сферы, порядок установления стажа работы, назначения и выплаты указанной надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 27 апреля 2012 г. N 289-р в пункт 2.3 настоящего Положения внесены изменения, подлежащие применению со дня государственной регистрации изменений, вносимых в устав муниципального бюджетного учреждения Заполярного района "Северное" в связи с изменением его типа
4.2. Премирование и назначение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
4.3. При премировании учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4.4. При назначении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ учитывается:
1) качественное и своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
2) участие в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ, мероприятий и т.д.
4.5. Размер премии и ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ может устанавливаться как в процентом отношении к должностному окладу (окладу), так и в абсолютном значении в пределах, установленных пунктом 4.1 Положения.
4.6. Установление конкретных размеров премии и ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ в пределах, установленных пунктом 4.1. Положения, и определение условий выплаты указанных надбавок закрепляется в локальном нормативном акте учреждения, который принимается с учетом критериев для назначения выплат, указанных в пунктах 4.3 и 4.4 Положения.
4.7. Премирование и назначение ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работ в отношении руководителя учреждения осуществляется по решению Администрации муниципального района "Заполярный район" с учетом положений настоящей главы.
5. Иные виды выплат
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 30 октября 2012 г. N 332-р пункт 5.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся с 1 января 2013 г.
5.1. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в календарном году материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.
5.2. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 5.2
5.3. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 5.3
5.4. Работникам учреждения на основании их заявления может быть выплачена единовременная материальная помощь в размере до 20000 рублей в следующих случаях:
1) вступления в брак;
2) рождения ребенка;
3) ухода на пенсию;
4) смерти близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей);
5) нахождения работника в трудной жизненной ситуации.
В случае смерти работника материальная помощь может быть выплачена одному из его близких родственников, круг которых определен в подпункте 4 настоящего пункта на основании их заявления.
Материальная помощь может быть оказана работникам в связи с их юбилейными датами (50-летие и далее каждые 5 лет).
5.5. Выплата материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда учреждения без начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Порядок выплаты материальной помощи определяется локальным нормативным актом учреждения.
5.6. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по решению Администрации муниципального района "Заполярный район" с учетом положений настоящей главы.
6. Порядок формирования фонда оплаты труда
Информация об изменениях:
Решением Совета муниципального района "Заполярный район" от 30 октября 2012 г. N 332-р в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и применяющиеся с 1 января 2013 г.
6.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются следующие средства для оплаты труда работников (в расчете на календарный год на одного работника исходя из должностного оклада (оклада):
1) 12 должностных окладов (окладов);
2) для профессий рабочих - 18 окладов на выплату компенсационных и стимулирующих выплат;
3) для должностей руководителей, специалистов и служащих - 15 должностных окладов на выплату компенсационных и стимулирующих выплат.
4) 1 должностной оклад (оклад) - для выплаты материальной помощи, предусмотренной пунктом 5.1 Положения.
6.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Решение Совета муниципального района "Заполярный район" от 27 апреля 2011 г. N 167-р "Об утверждении Положения... |