Постановление Администрации Ненецкого автономного округа от 31 января 2012 г. N 12-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа, и о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Ненецкого автономного округа
от 31 января 2012 г. N 12-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность
в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа, и о внесении изменений
в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г., 20 марта, 11 декабря 2013 г., 23 июля, 9 декабря 2014 г., 8 декабря 2015 г., 18 апреля, 21 июня 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11 августа 2016 г. N 260-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2017 г.

В связи с передачей в собственность Ненецкого автономного округа государственного учреждения Архангельской области "Центр занятости населения по Ненецкому автономному округу", в целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа, и в соответствии с постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", Администрация Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа;

Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа;

Изменения в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа.

2. Управлению здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа до 10 февраля 2012 года утвердить порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа, в том числе целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор Ненецкого автономного округа

И.Г. Фёдоров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 18 апреля 2016 г. N 119-п в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 января 2012 г. N 12-п)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г., 20 марта, 11 декабря 2013 г., 23 июля, 9 декабря 2014 г., 18 апреля, 21 июня 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа", и определяет систему оплаты труда и условия применения доплат и надбавок работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа.

2. Положение государственного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа (далее - учреждение) об оплате труда должно устанавливать систему оплаты труда работников, включающую в себя размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы (далее - оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Положение учреждения об оплате труда утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по учреждению и распространяется на всех работников учреждения.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Департаментом здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией Ненецкого автономного округа, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета.

8. Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст пункта 8

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

9. Установление окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

10. Оклад (ставка) работника устанавливается согласно рекомендуемым размерам должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и рекомендуемым размерам окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.

11. Во всех случаях, упомянутых в настоящем Примерном положении, когда доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера

12. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

13. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

15. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством.

16. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 16

17. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производятся работникам учреждений в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра;

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;

4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливается в размерах и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления доплат и надбавок стимулирующего характера

19. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Ненецкого автономного округа, утвержденным постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

20. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

21. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать положению об оплате труда работников учреждения.

Применяемый в учреждении порядок принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера должен быть предусмотрен в Положении об оплате труда работников учреждения. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения с участием представительного органа работников при его наличии.

22. Надбавки стимулирующего характера за стаж работы:

Надбавка за стаж работы в размере от 10 до 30 процентов оклада устанавливается работникам учреждения в соответствии с законом округа "О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе".

23. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период

приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий и т.п.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, государственных программ Российской Федерации, государственных программ Ненецкого автономного округа, ведомственных целевых программ;

внедрение новых форм и передовых методов работы

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (ставки).

24. Надбавки за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (ставки).

24.1. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников учреждений, установленными Департаментом здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа.

25. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

Работникам учреждений устанавливается надбавка к окладу за наличие ученой степени, соответствующей профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности, в следующих размерах:

кандидат наук - две тысячи рублей;

доктор наук - три тысячи рублей.

Работникам учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", устанавливается надбавка за почетное звание в размере пяти тысяч рублей.

26. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования и профессиональные образовательные организации (далее - образовательные организации), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности.

Молодым специалистам, окончившим образовательные организации, устанавливаются персональные надбавки к окладу в размере 30 процентов от оклада на срок не более трех лет.

К молодым специалистами в целях установления указанной выплаты относятся выпускники, имеющие высшее образование или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе по полученной специальности в течение трех лет после окончания образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию.

Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 30 процентов от оклада по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в абзаце 6 настоящего пункта;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов;

молодым специалистам, которым указанная надбавка не была установлена до введения в учреждении новой системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, выплата устанавливается со дня введения в учреждении новой системы оплаты труда до истечения трех лет со дня заключения трудового договора.

27. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за месяц или квартал, а также за выполнение особо важных и сложных работ.

Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Период, за которой выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада, устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

28. Выплаты за высокое профессиональное мастерство устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.

К данному виду выплат относятся выплаты к окладу (ставке) за классность водителям автомобилей, которые устанавливаются в процентах:

водитель 1 класса - до 30 процентов;

водитель 2 класса - до 20 процентов.

28.1. Доплаты специалистам учреждений, работающим в сельской местности.

Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада. Перечень должностей специалистов, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Департаментом здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

29. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

30. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, в соответствии с Размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений, утвержденными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п.

Размер должностного оклада руководителя учреждения на 2015 год определяется с учетом индексации должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, произведенной в 2013 году. Начиная с 2015 года должностные оклады руководителей учреждений ежегодно индексируются в порядке, установленном для индексации должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа.

31. Утратил силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 31

32. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

33. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с разделом III настоящего Положения.

34. Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа устанавливает для руководителей подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы учреждения.

Руководителям учреждений устанавливаются надбавки к должностным окладам:

за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей;

за наличие почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - в размере пяти тысяч рублей.

Руководителям учреждений, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Другие виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

35. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются надбавки к должностным окладам:

за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения либо профилю профессиональной деятельности по занимаемой должности: кандидат наук - в размере двух тысяч рублей, доктор наук - в размере трех тысяч рублей;

за наличие почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - в размере пяти тысяч рублей.

Лицам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в государственном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Другие виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются

36. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Департаментом здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению государственного органа - главного распорядителя средств окружного бюджета, в ведении которого находится учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета индексации размера заработной платы в соответствии с окружным законом.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

36.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не может превышать кратность 3,0.

VI. Другие вопросы оплаты труда

37. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

38. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом округа об окружном бюджете на соответствующий год с учётом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа производится в соответствии с законом округа.

39. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с положениями коллективного договора, локальных нормативных актов, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу - до подписания трудового договора.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

Приложение
к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа

Размеры
кратности должностных окладов руководителей государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа,
к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений

Утратило силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 января 2012 г. N 12-п)

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г., 8 декабря 2015 г., 21 июня 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 8 декабря 2015 г. N 403-п в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2016 г. и применяющиеся в 2015 г. при формировании фондов оплаты труда работников (в том числе руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров) государственных учреждений Ненецкого автономного округа на 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере занятости населения Ненецкого автономного округа (далее - учреждения) предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) всем работникам учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера):

двенадцати окладов (ставок);

ежемесячных надбавок к окладу (ставке) за интенсивность и высокие результаты работы в размере 3 окладов (ставок);

ежемесячной премии в размере 4,2 оклада (ставки);

надбавки к окладу (ставке) за стаж работы в размере 2,5 окладов (ставок);

компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплат специалистам учреждения, работающим в сельской местности, иных выплат, установленные в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, в размере 1,5 окладов (ставок);

надбавок к окладу (ставке) работникам, имеющим ученую степень, почетные звания, молодым специалистам в размере фактических выплат, в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

2) руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру:

двенадцати должностных окладов;

премий в размере 1 должностного оклада;

надбавок к окладу лицам, имеющим ученую степень, почетное звание в размере фактических выплат в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий финансовый год;

материальной помощи к отпуску в размере одного оклада (ставки).

2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в размере 1,8 и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21 июня 2016 г. N 201-п настоящий Порядок дополнен пунктом 3

3. При проведении учреждением организационно-штатных мероприятий, не влекущих изменение штатной численности работников учреждения, изменение фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на текущий финансовый год, не производится.

Изменения
в отдельные постановления Администрации Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 31 января 2012 г. N 12-п)

1. В постановлении Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 186-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа" (с изменениями внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 N 307-п):

1) Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, утвержденный указанным постановлением дополнить пунктом 15 следующего содержания:

"15. По виду экономической деятельности "Деятельность в области содействия занятости населения и предоставлением пособий по безработице":

инспектор центра занятости населения;

профконсультант.";

2) в Рекомендуемых размерах должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Ненецкого автономного округа, утвержденных указанным постановлением:

в строке 1.1.1 после слова "раздевалок" дополнить словами ", по залу";

в строке 3.1.2:

слово "методист" исключить;

после слов "менеджер по связям с общественностью" дополнить словами ", профконсультант, инспектор центра занятости населения";

3) Размеры повышающих коэффициентов по учреждению для работников, замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих или выполняющих работу по общеотраслевым профессиям рабочих в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда учреждений, утвержденные указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"Утверждены
постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 6 сентября 2011 г. N 186-п
(с изменениями, внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 31 января 2012 г. N 12-п)

Размеры
повышающих коэффициентов по учреждению для работников,
замещающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов
и служащих или выполняющих работу по общеотраслевым профессиям рабочих,
в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа
к группам по оплате труда учреждений

Наименование учреждения	Группа по оплате труда учреждений	Размер повышающего коэффициента по учреждению
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная больница", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Централизованный стройзаказчик", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Ненецкий информационно-аналитический центр"	1	1,1
Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр "Лидер", Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Дворец спорта для детей и юношества "Норд", Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Ледовый дворец спорта для детей и юношества "Труд", Государственное бюджетное учреждение культуры "Культурно-деловой центр Ненецкого автономного округа", Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Окружной противотуберкулезный диспансер", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Поисково-спасательная служба"	2	1,065
Государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Центр поддержки молодежных инициатив", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Ненецкая станция по борьбе с болезнями животных", Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника", Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Центральная районная поликлиника Заполярного района"	3	1,035
Государственные учреждения Ненецкого автономного округа, не включенные в первые три группы	4	1,0".

4) Размеры должностных окладов руководителей учреждений в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа к группам по оплате труда руководителей учреждений на 2012 год, утвержденные указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

"Утверждены
постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 6 сентября 2011 г. N 186-п
(с изменениями, внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа
от 31 января 2012 г. N 12-п)

Размеры
должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год
в зависимости от отнесения государственных учреждений Ненецкого автономного округа
к группам по оплате труда руководителей учреждений

Наименование учреждения	Группа по оплате труда руководителей учреждений	Должностной оклад руководителя учреждения, руб.
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная больница"	1	62 000
Государственное бюджетное учреждение культуры "Культурно-деловой центр Ненецкого автономного округа, Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеский центр "Лидер", Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Дворец спорта для детей и юношества "Норд", Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Окружной противотуберкулезный диспансер", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Служба материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Ненецкого автономного округа"	2	51000
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Ненецкая окружная стоматологическая поликлиника", Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Центральная районная поликлиника Заполярного района" Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Централизованный стройзаказчик", Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Ледовый дворец спорта для детей и юношества "Труд", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Ненецкая станция по борьбе с болезнями животных", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Поисково-спасательная служба", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Ненецкий информационно-аналитический центр", Государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Ненецкая телерадиовещательная компания", Государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Редакция общественно-политической газеты "Нярьяна# вындер"("Красный тундровик"), Государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Окружная общественно-политическая газета "Выбор Ненецкого автономного округа"	3	47 000
Государственное бюджетное учреждение культуры "Ненецкая центральная библиотека имени А.И. Пичкова", Государственное бюджетное учреждение культуры "Ненецкий краеведческий музей"	4	42 000
Государственное бюджетное учреждение культуры "Этно-культурный центр Ненецкого автономного округа", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Бюро судебно-медицинской экспертизы", Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ненецкого автономного округа "Окружной специализированный дом ребенка для детей с поражением центральной нервной системы, нарушением психики", Государственное бюджетное учреждение культуры "Историко-культурный и ландшафтный музей - заповедник "Пустозерск", Государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Центр поддержки молодежных инициатив", Государственное бюджетное учреждение Ненецкого автономного округа "Ненецкий региональный центр развития образования", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Финансово-расчетный центр", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения"	5	40 000
Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Оксинская участковая больница", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Несская участковая больница", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Индигская участковая больница", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Великовисочная участковая больница", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Нижне-Пешская участковая больница", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Харутинская участковая больница", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Хорей-Верская участковая больница"	6	25 000
Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Колгуевская амбулатория", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Тельвисочная амбулатория", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Каратайская амбулатория", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Нельмин-Носовская амбулатория", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Омская амбулатория", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Красновская амбулатория", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Амдерминская амбулатория", Казенное учреждение Ненецкого автономного округа "Карская амбулатория"	7	20 000".

2. В постановлении Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 190-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии" (с изменениями внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 N 307-п):

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа, осуществляющих деятельность в области ветеринарии, утвержденное указанным постановлением, дополнить пунктом 16(1) следующего содержания:

"16(1). Выплаты специалистам учреждений, работающим в сельской местности.

Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада. Перечень должностей специалистов, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Управлением по агропромышленному комплексу и ветеринарии Ненецкого автономного округа".

3. В постановлении Администрации Ненецкого автономного округа от 06.09.2011 N 195-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа" (с изменениями внесенными постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 21.12.2011 N 307-п):

1) в Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа, утвержденном указанном постановлением:

пункт 18 изложить в следующей редакции:

"18. Выплаты специалистам учреждений, работающим в сельской местности.

Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка в размере 25 процентов от должностного оклада (ставки). Перечень должностей специалистов, которым устанавливается указанная доплата, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Управлением здравоохранения и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа.";

2) в Приложении N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ненецкого автономного округа:

пункт 3 после слова "эндоскопическое" дополнить абзацем следующего содержания:

"Подпункт 3.4.1 распространяется на врачей трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови, врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачей - эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах, врачей-паталогоанатомов.".